勞動合同法競賽決賽案例題.doc

1. 【案例簡述】某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整了戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，洪某由研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。洪某覺得很委屈，不服從調(diào)動。公司以洪某不服從管理，構(gòu)成嚴重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動合同，不支持任何經(jīng)濟補償。請就這個案例請進行分析。2. 【案例簡述】小孔是進城務(wù)工者，經(jīng)人介紹在一家餐飲公司找到一份工作。那里工作雖然非?？?，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累點沒關(guān)系，況且工資待遇還不錯，遂與公司簽訂了為期三年的勞動合同。很快一年過去了，一天，小孔找到經(jīng)理請假說去醫(yī)院，經(jīng)理問原因，小孔告訴經(jīng)理自己要去做生育檢查，這下經(jīng)理發(fā)火了，立即通知財務(wù)部結(jié)清了小孔的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與小孔的勞動合同，小孔也很生氣，與經(jīng)理理論。經(jīng)理拿出了與小孔簽訂的勞動合同，在勞動合同的特別約定中說明：由于甲方行業(yè)的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期間不得生育，如果乙方違反此約定懷孕的，甲方可立即解除勞動合同。小孔看到白紙黑字很憋氣，與經(jīng)理吵了起來。認為自己可以走，不過公司得給加班費，。但經(jīng)理卻說，我們公司實行的是綜合計算工時制，沒有加班費，這在勞動合同中是早就約好的。小孔這才知道上了當(dāng)，但自己也沒辦法，只得自認倒霉。難道小孔只能只得自認倒霉嗎？請分析3. 【案例簡述】小吳與某公司建立了非全日制勞動合同，合同中對小吳的工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式，以及保守公司商業(yè)秘密等內(nèi)容均作了規(guī)定，但沒有對該勞動合同期限進行約定。 半年后的一天早上，小吳跟平常一樣，準(zhǔn)時來到了公司，剛要干活兒，公司經(jīng)理來到她面前說：“小吳，今天是月底，財務(wù)部已經(jīng)把你這個月的工資結(jié)算出來了，你現(xiàn)在就可以領(lǐng)走。另外，我正式通知你，從明天開始你就別再來上班了，公司不用你了?！?“為什么?”小吳莫名其妙地問道。 “因為咱們公司最近生意特別差，現(xiàn)在已經(jīng)是負債經(jīng)營，為了壓縮開支，公司決定裁減一些人員，第一批被裁減的就是你們這些非全日制員工?！?“可是，我跟公司是有勞動合同的，不能說讓我走就馬上讓我走了，怎么也得提前三十日通知我呀!” “我們的合同沒有約定期限，自然可以隨時讓你走了?！苯?jīng)理解釋道。小吳覺得很委屈，請問公司的做法是否正確？ 4、【案例簡述】 最近，夏某與所在公司的勞動合同到期了，被公司終止了勞動合同。但令夏某感到奇怪的是，與此同時，他在某勞務(wù)派遣公司竟找到了一份與原來一模一樣的工作，工作單位還是原來的公司，只是自己與原公司的關(guān)系從“勞動關(guān)系”變成了“勞務(wù)關(guān)系”，因為這次他與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，并受勞務(wù)派遣公司派遣到原公司工作。 如此一來，夏某的工資不僅從原來的2500元降至2200元而且原公司給職工發(fā)放的很多福利待遇也沒有夏某的份了，甚至就連工會發(fā)放的電影票也不發(fā)給他了。一天，夏某找到公司工會反映自己受到的不公正待遇，工會主席向他解釋道：“自從你與派遣公司簽訂勞動合同后，雖然還在我們公司工作，但你已經(jīng)不是我們公司的職工了，當(dāng)然也就不是我們公司的工會會員了，你應(yīng)當(dāng)加入到派遣公司的工會組織，享受派遣公司的福利待遇。” 第二天，夏某找到派遣公司詢問自己的工會會員問題時才得知，派遣公司雖然已經(jīng)開辦三年了，但卻一直沒有成立工會組織。當(dāng)夏某進一步詢問未組建工會的原因時，派遣公司老板答道：“像我們這樣的單位就根本沒有辦法組建工會，員工被分別派遣到不同的企業(yè)里工作，平常誰也見不到誰，甚至誰也不認識誰，怎么組建工會呢?你聽說過哪個勞務(wù)派遣公司組建工會了?” 夏某聽了老板的話，也覺得有一定道理，因為自己在派遣公司所屬兩千多名職工中，除了認識跟自已同在一個公司工作的五名員工外，其他員工自己一個也不認識，甚至根本沒有見過面，怎么投票選舉工會委員呀。但夏某轉(zhuǎn)念又一想，難道工會法中允許勞務(wù)派遣公司可以不成立工會組織嗎?請你就這個案例進行分析。 5.【案例簡述】 “你是農(nóng)民工，跟其他工人當(dāng)然不一樣。”廠勞資科長的話音未落，小偉就沖了出來。 小偉是工廠這一批招來的農(nóng)民合同制工人，與廠里簽訂了勞動合同。 后來他發(fā)現(xiàn)，他與廠里在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，比集體合同里規(guī)定的低了兩成多。小偉覺得兩個合同本來不應(yīng)該有不一致的地方，要是有，也應(yīng)該以高的為準(zhǔn)，于是到勞資科討說法。 小偉比較兩份合同，說：“集體合同上的工作時間，休息休假都有規(guī)定，可是我每天都比它規(guī)定的多工作兩三個小時，也不算作是加班；集體合同還規(guī)定了勞動衛(wèi)生保護，還有保險福利什么的，我的勞動合同里卻沒有這內(nèi)容，而且上個月也沒有我的” “你的你的，有什么是你的?你是農(nóng)民工不知道嗎?集體合同與你是沒有關(guān)系的?！眲谫Y科長不耐煩地打斷了他。 “為什么與我沒關(guān)系?我干的比誰少了?為什么你們國有企業(yè)還要有歧視?”小偉激動起來，話也說不利落了。 “你們農(nóng)民工就是與我們城鎮(zhèn)工不一樣?！眲谫Y科長往椅子上 一靠，剔著牙說，兩眼瞧著天花板。 小偉覺得受了極大的侮辱，走出辦公室，他想，我一定要討個說法。請你幫助小偉討個說法。 6【案例簡述】 蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計，是公司的技術(shù)骨干。為了進一步提高蔡某的業(yè)務(wù)水平，公司將蔡某送到日本，學(xué)習(xí)日本先進的制圖工藝和操作技術(shù)。同時，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年服務(wù)期；服務(wù)期內(nèi)如有勞動合同違約行為，則應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費10倍金額的違約金；若蔡某的違約行為給企業(yè)造成了損失，則在其承擔(dān)違約金的同時，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 一年后蔡某赴日培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)為其共花去培訓(xùn)費10萬元人民幣?；貒?，企業(yè)將蔡某的職位晉升為技術(shù)部部長。但蔡某因嫌企業(yè)給的工資較同行業(yè)的相同職位偏低，同時也為了讓其自身價值得到更好的體現(xiàn)，于是提出辭職，準(zhǔn)備跳槽到其他公司工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)得知此事后，堅決不同意蔡某的辭職請求。蔡某為了達到跳槽的目的，最終采用了不辭而別這一不正當(dāng)?shù)姆椒x開了企業(yè)，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了不利影響。企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求蔡某承擔(dān)合同違約金100萬元，以及給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失10萬元。 面對企業(yè)提出的巨額請求，蔡某說道：我在這個企業(yè)工作了兩年多，就是把我這兩年多的工資全加起來也只有9萬多元，現(xiàn)在讓我賠110萬元，就是把我自己賣了，我也賠不起。請問：蔡某是否需要給企業(yè)賠償，如果賠償應(yīng)該怎么賠償？7、【案例簡述】劉師傅是某紡織廠的一名工人。進廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動合同。就這樣，劉師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。2008年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。劉師傅的勞動合同到期后，廠里認為，她工作一直不錯，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動合同。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？劉師傅與人事經(jīng)理商量著。不行，人事經(jīng)理一口回絕了，咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了。聽了這話后，劉師傅也無話可說了，她覺得廠里已經(jīng)對她不錯了。 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實想法和擔(dān)心如實地講了出來，想取得廠長的同情?？墒牵瑥S長最終還是從不能為她一個人破例為由而拒絕了她的要求。 請問：廠里不給劉師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合勞動合同法嗎？8【案例簡述】 何先生在一家外資公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯，一切都令他滿意。但唯獨一件事讓何先生放心不下。那就是：進入公司工作后，何先生跟公司要求簽訂勞動合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：你是急聘進來的，公司計劃要到兩個月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個人簽了合同，不好管理，等到兩個月后跟成批進來的