員工培訓(xùn)考核表.doc

辦公室常用之人力資源管理人力資源管理: 是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。員工培訓(xùn)考核表 培訓(xùn)名稱： 本表登記各課程成績(jī)單 位職 別姓 名平 均 記錄表自我鑒定表 申報(bào)日期： 年 月 日廠姓 名職稱部 門 處 科 室 部入本企業(yè)日 期年 月 日（年）職位學(xué) 歷出 生年月日年 月 日（年）工資元現(xiàn)任主要工作現(xiàn)行工作時(shí)間年 個(gè)月項(xiàng) 目理由及建議廠長(zhǎng)批示總經(jīng)理批示目前工作（1） 你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適聽？ （適合不太適合不適合）（2） 工作的量是否恰當(dāng)？ （太多適中很少）（3）在你執(zhí)行工作時(shí)，你曾感到什么困難？工作希望（1） 你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作？（2） 你不適合那些方面的工作？（3） 其中最適合你的工作是什么？（4） 你對(duì)現(xiàn)在的工作（如異動(dòng)等）有什么希望？薪資及職位（1）你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？ （合理不合理）（2） 職位是否合理？（合理不合理）（3） 職稱是否合理？（合理不合理）（4） 理由何在？（5） 你的希望？教育訓(xùn)練（1）這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？ （曾參加未曾參加）（2） 曾參加什么訓(xùn)練？（3） 你希望接受什么項(xiàng)目的訓(xùn)練？（4） 你對(duì)本企業(yè)訓(xùn)練的意見如何？工作分配（1）你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理？ （合理不合理）（2）什么地方極待改進(jìn)？工目作標(biāo)（1） 你的工作目標(biāo)是什么？（2） 這個(gè)目標(biāo)你已做到什么程度？特貢殊獻(xiàn)（1）你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貢獻(xiàn)的工作是什么？（2）你做到什么程度？工構(gòu)作想在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？ 請(qǐng)具體說(shuō)明：其他（1） 請(qǐng)代為安排和 面談。（2） 本人希望或建議。 說(shuō)明：本表呈廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。附帶： 獎(jiǎng)懲登記表年度： 頁(yè)次：職 工編 號(hào)姓