工資集體協(xié)商的工作程序和要求(培訓(xùn)) PPT課件

2020 4 17 1 工資集體協(xié)商實(shí)務(wù) 推進(jìn)工作三 云南省總工會(huì)法律保障部蔣繼壽 協(xié)商程序 工作步驟和基本要求 2020 4 17 2 主要內(nèi)容 工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作程序和要求 開展工資集體協(xié)商應(yīng)重點(diǎn)把握的問題 2020 4 17 3 2020 4 17 4 一 開展工資集體協(xié)商的主要步驟工資集體協(xié)商主要分為八個(gè)步驟 十八個(gè)規(guī)定動(dòng)作 第一步 組織準(zhǔn)備第二步 啟動(dòng)要約第三步 協(xié)商準(zhǔn)備第四步 正式協(xié)商第五步 草案審議第六步 簽訂合同第七步 合同報(bào)備第八步 履行合同 工資專項(xiàng)集體合同生效的必經(jīng)程序?qū)徸h程序簽訂程序報(bào)送程序公告程序 2020 4 17 5 工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作程序和要求 信息收集資料提供 協(xié)商主持 集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議的形式 協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持 產(chǎn)生代表 集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等 每方至少3名 并各確定1名首席協(xié)商代表 協(xié)商代表任期由被代表方確定 企業(yè)與企業(yè)工會(huì)均有權(quán)以書面形式提出工資集體協(xié)商的要求 另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日以內(nèi)以書面形式予以回應(yīng) 無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延 職工方要積極收集職工意見 企業(yè)與企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始5日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧璧那闆r和資料 2020 4 17 6 工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作程序和要求 協(xié)商達(dá)成一致的 應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案 由雙方首席代表簽字 形成草案 工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì) 職工大會(huì) 討論 經(jīng)全體職工代表 職工 半數(shù)以上同意 方獲通過 草案審議 通過后的合同 雙方首席代表簽字 10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門 勞動(dòng)行政部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本15日內(nèi)未提出異議的 工資專項(xiàng)集體合同即行生效 審批備案 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同文本 合同公布 2020 4 17 7 工資集體協(xié)商流程圖 成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會(huì) 確定要約的基本要件 確定合同文本草案 產(chǎn)生和確定協(xié)商代表 啟動(dòng)要約 回復(fù)要約 下達(dá) 整改建議書 拒絕 同意 展開協(xié)商 仍不執(zhí)行 給予行政處罰 達(dá)成一致 未達(dá)成一致 進(jìn)入再協(xié)商 調(diào)解程序 草案 審議 簽訂合同 審查 備案和公示 履行合同 職代會(huì)審議通過 在一定范圍內(nèi)公示和通報(bào) 集體協(xié)商工作委員會(huì)監(jiān)督 勞動(dòng)保障部門審查備案 發(fā)生爭議的處理 2020 4 17 8 1 信息收集 企業(yè) 職工 企業(yè)外部信息 現(xiàn)行法規(guī)有關(guān)職工權(quán)益的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)物價(jià)指數(shù) 工資指導(dǎo)線 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 生活保障標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力供求狀況和價(jià)格同行業(yè)工資水平及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)內(nèi)部信息 生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況近年來勞動(dòng)條件及標(biāo)準(zhǔn)人工成本企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度 收集職工信息的要求 應(yīng)與擬起草的合同有關(guān)特別注重職工權(quán)益受侵犯后的不滿情緒對(duì)集中性問題展開調(diào)查 收集企業(yè)信息的方法 查閱有關(guān)檔案資料向有關(guān)部門及專業(yè)管理人員咨詢對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行訪談對(duì)材料進(jìn)行分析歸納和整理 收集職工信息的方法 問卷調(diào)查 座談會(huì) 訪談勞動(dòng)監(jiān)察員的信息反饋對(duì)材料進(jìn)行分析歸納和整理 收集職工的意見建議 職工基本信息職工及家庭收入支出情況及生活狀況職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 經(jīng)濟(jì)效益 勞動(dòng)條件的意見 建議職工對(duì)工資協(xié)商的認(rèn)識(shí)和態(tài)度 二 開展工資集體協(xié)商應(yīng)重點(diǎn)把握的問題 2020 4 17 9 2 工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容 尋找協(xié)商的切入點(diǎn) 企業(yè)工資水平 工資分配制度 工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式 工資調(diào)整幅度及調(diào)整辦法 工資支付辦法 加班 加點(diǎn)及津貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法 試用期及病 事假期間的工資待遇 特殊情況下職工工資 生活費(fèi) 支付辦法 工資專項(xiàng)集體合同的期限 變更和解除的程序 工資專項(xiàng)集體合同的終止條件和違約責(zé)任 雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng) 2020 4 17 10 含義和構(gòu)成工資分配制度也稱企業(yè)內(nèi)部工資分配制度 它是指職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)薪酬管理制度的總稱 崗位工資制 技能工資制 崗位技能工資制 浮動(dòng)工資制 定額工資制是工資分配制度中基本工資制度的主要類型 工資分配制度包括基本工資制度 工資構(gòu)成 工資形式以及工資生成等四個(gè)方面 基本工資制度指工資分配的基本依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn) 如工資等級(jí)制度 績效工資制度等 工資構(gòu)成指基本工資與附加收入的比例關(guān)系 如基礎(chǔ)工資與浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)金 津貼的構(gòu)成比例 工資形式主要指工資支付的方式 如工資發(fā)放的項(xiàng)目 時(shí)間 形式等 工資生成主要指工資形成的方式 如工資是由勞資雙方談判形成的 還是由企業(yè)方單方面確定的 還是由政府干預(yù)形成的 3 正確理解 工資分配制度 和 企業(yè)工資構(gòu)成 提高協(xié)商要約書的水平和質(zhì)量 2020 4 17 11 4 工資集體協(xié)商中對(duì)工資分配制度應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注那些方面 工資分配制度取決于企業(yè)生產(chǎn)管理的方式和水平 如工資等級(jí) 結(jié)構(gòu) 崗位技能 崗位薪點(diǎn) 績效 提成工資 浮動(dòng)工資等 主要依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式來確定 在工資協(xié)商中 尤其應(yīng)關(guān)注職工的基本工資構(gòu)成 且基本工資應(yīng)占主導(dǎo) 各構(gòu)成部分所占的比重 具體標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金發(fā)放 分配原則等方面 2020 4 17 12 5 要認(rèn)真掌握影響工資集體協(xié)商的內(nèi)外部因素 影響工資集體協(xié)商的內(nèi)部因素企業(yè)人工成本水平職工平均工資工資指導(dǎo)線 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平其它與工資協(xié)商有關(guān)的因素 影響工資集體協(xié)商的外部因素GDPCPI地區(qū)職工平均工資勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度最低工資制度工資指導(dǎo)線制度勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo) 勞動(dòng)爭議狀況社會(huì)保障制度方面的指標(biāo) 2020 4 17 13 工資集體協(xié)商只是 漲工資 嗎不是 還有 零增長 和 負(fù)增長 工資集體協(xié)商內(nèi)容包括工資分配制度 工資分配形式 工資收入水平等工資相關(guān)事項(xiàng) 漲工資 只是其中一項(xiàng)決定工資增幅的因素包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況 勞動(dòng)生產(chǎn)率提交 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和企業(yè)工資調(diào)整機(jī)制等 6 正確理解工資增幅協(xié)商條款的真正涵義 條例 第十九條 第二十條已明確了職工可以提出增加工資要求的條件以及企業(yè)不增加工資或者降低工資的可能 2020 4 17 14 程序 內(nèi)容 7 勞動(dòng)保障部門審查的基本要素 主體 雙方主體資格 有否違犯行政或法規(guī) 協(xié)商代表的產(chǎn)生 對(duì)等 相等 2020 4 17 15 協(xié)商過程應(yīng)該收集和歸檔的材料 建檔依據(jù) 合同報(bào)審時(shí)應(yīng)提交的材料 8 做好臺(tái)賬的規(guī)范管理 1 按照 云南省總工會(huì)辦公室關(guān)于規(guī)范工資集體協(xié)商工作臺(tái)賬管理的通知 云工辦發(fā) 2012 28號(hào) 的要求建立 2 按照市總發(fā) 2013年昆明市總工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作考核表 的內(nèi)容和考核說明建立 1 雙方首席代表簽字的 工資專項(xiàng)集體協(xié)商合同書 一式三份 2 用人單位蓋章的 集體合同送審表 一式二份 3 用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件 4 雙方協(xié)商代表資格認(rèn)定書及委托書 5 職代會(huì)決議 6 協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄 7 協(xié)商雙方對(duì)協(xié)商行為及用以證明各方主體資格 協(xié)商程序等材料的真實(shí)性予以保證的承諾書 8 人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料 1 前期準(zhǔn)備階段相關(guān)法規(guī)政策文件 專題工作會(huì)議紀(jì)要 協(xié)商代表和委托人員的名冊(cè)和資質(zhì)2 要約啟動(dòng)階段要約書及簽收回執(zhí) 復(fù)函 工作方案 合同 草案 3 正式協(xié)商階段協(xié)商用草案 會(huì)議議程 會(huì)議紀(jì)要 各方的書面材料 協(xié)商情況的書面通報(bào)4 審議簽約階段職代會(huì)資料 正式文本 報(bào)備材料及情況說明 工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流材料5 各階段需要留存的其他資料 2020 4 17 16 結(jié)束語 工資集體協(xié)