XX石化公司員工教育培訓(xùn)實(shí)施方案

XX石化公司員工教育培訓(xùn)實(shí)施方案XX石化公司員工教育培訓(xùn)管理辦法(摘要)第一章總則第一條為規(guī)范教育培訓(xùn)工作，使之與公司的改革和發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)教育法、國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定(國發(fā)20XX35號(hào))、財(cái)政部等11部委關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(財(cái)建20XX317號(hào))等法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法中所稱教育培訓(xùn)，是指為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，對(duì)員工進(jìn)行政治理論、職業(yè)道德教育；崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)以及適應(yīng)性培訓(xùn)；管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；技能操作人員的技術(shù)技能培訓(xùn)。第三條教育培訓(xùn)遵循以下基本原則：(一)按需施教，學(xué)用結(jié)合；(二)實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效；(三)普遍培訓(xùn)與個(gè)性需求相結(jié)合。第四條教育培訓(xùn)的基本任務(wù)是：以人力資源開發(fā)為中心，以培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，在普遍提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)造就結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能操作人才隊(duì)伍。為公司發(fā)展提供人才保證和智力支持。第四章組織實(shí)施第十五條公司人力資源部制定公司的年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年初下發(fā)；各單位制定本單位的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)公司人力資源部備案；各基層單位制訂員工基本功訓(xùn)練和培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)本單位員工教育培訓(xùn)主管部門。第十六條公司機(jī)關(guān)各部門在每年底編制下年度培訓(xùn)辦班計(jì)劃，經(jīng)論證審核后，由公司人力資源部統(tǒng)一印發(fā)。因特殊情況，需要計(jì)劃外辦班的，必須向公司人力資源部提出申請(qǐng)。公司機(jī)關(guān)部門在辦班前須向公司人力資源部提供辦班計(jì)劃(經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案、辦班地點(diǎn)、內(nèi)容、教材、教師)，辦班通知等，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。各類培訓(xùn)班原則安排在公司內(nèi)部舉辦，確需在公司以外舉辦的，須經(jīng)公司人力資源部審核并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第十七條外派員工參加集團(tuán)公司或地方政府相關(guān)部門組織的培訓(xùn)，統(tǒng)一由公司人力資源部下達(dá)安排意見和組織上報(bào)，公司機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)具體人選。未經(jīng)公司核準(zhǔn)的各類培訓(xùn)班，各單位可以拒絕派人參加。若派人參加培訓(xùn)，其費(fèi)用由派出單位支付。第十八條員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間在36個(gè)月的(含6個(gè)月)，或培訓(xùn)費(fèi)用在500010000元的(含10000元)，與公司簽訂為期5年的培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議；在7個(gè)月以上的，或培訓(xùn)費(fèi)用在10000元以上的，或到國外脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)1個(gè)月以上的，與公司簽訂為期8年的培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議；培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件。第十九條公司人力資源部負(fù)責(zé)員工學(xué)歷的認(rèn)證工作。嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。第二十條員工參加培訓(xùn)考試取證，證書與所在單位的資質(zhì)或員工上崗資格有關(guān)，經(jīng)批準(zhǔn)，取證費(fèi)用可從員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中支付。第二十一條員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)(含6個(gè)月)，工資按在崗執(zhí)行；7個(gè)月以上的，從參加培訓(xùn)的次月起，崗位工資按80%計(jì)發(fā)。培訓(xùn)結(jié)束回原崗位工作的，次月起，恢復(fù)原崗位工資。崗位變化的，按所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在36個(gè)月的，獎(jiǎng)金