匯編淺析面試與技巧的解釋.doc

2012年全國(guó)高考模擬參考部分面試與技巧面試中常常遇到的問(wèn)題1、你為什么要來(lái)我們公司工作？你如何看待本公司？很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。有的學(xué)生在遇到第二個(gè)問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么貴單位是我的理想所在、這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途、這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)等。但是，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí)，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善結(jié)束話題，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。2、你對(duì)工資有什么期望？有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問(wèn)這類問(wèn)題。許多學(xué)生在回答這類問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。有些招聘經(jīng)理會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？一般說(shuō)，讓你去面試的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地，除非你是對(duì)方急需的人才。因此，你只消說(shuō)說(shuō)各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐來(lái)確定。這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)?；蛘呖梢越o出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問(wèn)題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。3、你有什么業(yè)余愛(ài)好？有些同學(xué)把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍 ,在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際情況。4、你和其他求職者有什么不同？有些人想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。無(wú)論對(duì)比著談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話，那就得不償失了。5、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。6、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么？很多人會(huì)毫不猶豫地說(shuō)愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫(huà)蛇添足地補(bǔ)充說(shuō)自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒(méi)有通過(guò)單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)。7、哪位老師/人物對(duì)你影響最大？從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問(wèn)題也可能是：“你最喜歡哪本書(shū)？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對(duì)此你一定要三思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。8、你認(rèn)為你適合干什么？一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。細(xì)致的審計(jì)工作并非每個(gè)人都真正喜歡，有些人去會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)，要長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，工作簡(jiǎn)單枯燥，可為什么有的人卻能一做十幾年，還能升到合伙人的位置？這說(shuō)明這些人有現(xiàn)實(shí)追求，不好高騖遠(yuǎn)，做每件事不論喜歡不喜歡只要不厭惡都能做出一流質(zhì)量。這種人也不是沒(méi)想過(guò)去應(yīng)聘工資更高、名頭更響的美國(guó)證券公司，但他們一直被認(rèn)為能力和特長(zhǎng)與這些公司不是最佳對(duì)接，有的也是沒(méi)有機(jī)會(huì)去就索性不強(qiáng)求了。這種人的心態(tài)是既來(lái)之則安之，干一行愛(ài)一行?？捎行┤搜鄹呤值停笫伦霾涣?、小事又不做，甚至也做不來(lái)。抱著這種心態(tài)，能拿到的聘書(shū)有限，即使拿到了，也會(huì)覺(jué)得哪個(gè)都不滿意。許多同學(xué)只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問(wèn)題的看法都有待完善。9、你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。問(wèn)題一定要問(wèn)，但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。很多常在校園招聘的大公司都會(huì)在招聘會(huì)上透露新員工培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關(guān)程序，像這種常識(shí)性的問(wèn)題應(yīng)該在面試前就搞清楚，因此已經(jīng)不屬于面試中的高質(zhì)量提問(wèn)了。尤其如果大公司在招聘會(huì)上已經(jīng)介紹過(guò)，那么你的問(wèn)題就是在不打自招地說(shuō)：“我沒(méi)去參加招聘會(huì)，我對(duì)你們公司根本不了解，我不懂行規(guī)?！庇械膶W(xué)生追問(wèn)道：“那么我們?cè)趺传@得小公司和招聘人數(shù)不多的公司的信息呢？”小公司一般沒(méi)有正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，你貿(mào)然地問(wèn)招聘經(jīng)理有沒(méi)有培訓(xùn)可能會(huì)嚇著他，以為你沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)就不愿加入他們公司呢？ 建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。如何應(yīng)對(duì)面試中的困境在面試過(guò)程中，會(huì)遇到許多困難或?qū)擂蔚那闆r，應(yīng)試者若不能鎮(zhèn)靜應(yīng)付，往往會(huì)影響自己整個(gè)面試的表現(xiàn)，甚至導(dǎo)致失敗。怎樣突破困境呢?下面介紹幾種較常見(jiàn)的情況： 1、緊張 這是最常見(jiàn)的情況。面試對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途影響可能極大，又是在陌生地方被陌生人盤(pán)問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，患得患失之情是很正常的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，使表現(xiàn)力提高，但應(yīng)試者若過(guò)份緊張慌亂，不但給主試者壞印象，還會(huì)無(wú)法集中精神回答問(wèn)題，因此必須懂得控制。下面提出幾種建議： 防止緊張的最佳方法，是做好準(zhǔn)備工作，以及不把一次應(yīng)試的得失看得太重要，同時(shí)明白別的應(yīng)聘者也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。 坐姿很重要，盡量使自己四平八穩(wěn)，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。 深呼吸是減少緊張的有效辦法。 不要搶著回答問(wèn)題，發(fā)問(wèn)者講完后，不妨稍等三秒鐘才徐徐開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。不時(shí)留心自己講話的速度，看會(huì)不會(huì)因緊張而講得太快。 如果真的緊張得厲害，無(wú)法控制，一個(gè)辦法是坦白告訴主試者，例如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我有點(diǎn)緊張，可不可以讓我冷靜一下，再回答您的問(wèn)題?”通常主試者會(huì)同情，而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，覺(jué)得舒服多了，而使緊張程度減輕。 2、沉默 主考者可能無(wú)意或故意不作聲，造成長(zhǎng)時(shí)間的靜默；如果是故意的，往往是想考驗(yàn)應(yīng)試者的反應(yīng)。許多應(yīng)試者沒(méi)有準(zhǔn)備，因而不知所措，說(shuō)出些不該說(shuō)的或毫無(wú)意義的話，對(duì)自己不利。 應(yīng)付的好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話題或問(wèn)題，在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)；也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去。例如說(shuō)：“剛才您問(wèn)我，其實(shí)我覺(jué)得還可以這樣看這件事”或者問(wèn)：“還有什么關(guān)于我過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)或是能力，您想讓我詳細(xì)一點(diǎn)說(shuō)明嗎?”你可以在這時(shí)向他介紹自己的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及在大學(xué)的體驗(yàn)。 3、講錯(cuò)了話 人在緊張的場(chǎng)合最容易脫口而出講錯(cuò)話，例如稱呼時(shí)把別人的職務(wù)張冠李戴。經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者碰到這種清形，往往懊悔萬(wàn)分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更糟糕。有些年輕人發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)后停下來(lái)不作聲，或伸伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的做法。 最好的應(yīng)付辦法是保持鎮(zhèn)靜。若說(shuō)錯(cuò)的話無(wú)關(guān)緊要，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專心繼續(xù)應(yīng)付，切勿耿耿于懷。因?yàn)檎衅溉瞬粫?huì)因一次小錯(cuò)誤而放過(guò)合適的人才，而且主試者也會(huì)了解你因?yàn)樾那榫o張而講錯(cuò)。若說(shuō)錯(cuò)的話比較重要，會(huì)得罪別人，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉。例如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了，我的意思是，不是，請(qǐng)?jiān)?。”出錯(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主試者往往欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法，你說(shuō)不定會(huì)因此博得好感。 4、遇到了不明白的問(wèn)題 有時(shí)，主試者提出的問(wèn)題，應(yīng)試者不明白他問(wèn)的是什么。如果是聽(tīng)不清楚，可以要求對(duì)方重復(fù)問(wèn)一次。可是有時(shí)即使再問(wèn)一次，還是沒(méi)辦法抓住問(wèn)題的核心。這個(gè)責(zé)任可能在應(yīng)試者方面，因?yàn)樗麑?duì)問(wèn)題涉及的范圍認(rèn)識(shí)不夠；但更可能在主試者方面，因?yàn)樗膯?wèn)題組織得不好，或者講得太簡(jiǎn)單。 倘若明知主試者問(wèn)得不妥當(dāng)，不應(yīng)該當(dāng)面提出“您的問(wèn)題很模糊，不可能知道您想問(wèn)什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)表示自己不太明白要求哪一方面的答案。請(qǐng)?zhí)崾咀羁赡芙咏馁Y料，說(shuō)“不知道您想知道的是不是這個(gè)種類”。最重要的是態(tài)度誠(chéng)懇，不胡亂猜測(cè)，信口開(kāi)河。 5、遇到不懂的問(wèn)題 即使你對(duì)有關(guān)的科目、事務(wù)、學(xué)問(wèn)有相當(dāng)認(rèn)識(shí)，仍然會(huì)在面試時(shí)碰到不懂得怎樣回答的問(wèn)題。硬著頭皮胡亂說(shuō)一頓，掩飾自己的無(wú)知，這是下策。因?yàn)橘Y深的主試者很可能繼續(xù)盤(pán)問(wèn)下去，應(yīng)試者就會(huì)出洋相。他即使不追問(wèn)，也可能心中有數(shù)。也有些應(yīng)試者企圖回避問(wèn)題，東扯西拉地講別的事情，這也是非常不明智的做法。 最明智的策略是坦白承認(rèn)：“我不懂，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我還認(rèn)識(shí)不夠?！睕](méi)有人會(huì)什么都懂，態(tài)度誠(chéng)懇，反而可以爭(zhēng)取好感。 6、幾個(gè)主考同時(shí)提問(wèn) 小組面試時(shí)可能會(huì)遇到幾個(gè)主考接連向你提出不同的問(wèn)題，遇到這種情況，既要一一回答，又要顯得有禮貌。你可以說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)试S我先談 A先生的問(wèn)題，隨后再談 B先生與C先生的問(wèn)題，好嗎?”注意在回答 A先生的問(wèn)題時(shí)，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，否則，B、C兩位主考者會(huì)有被冷落之感。回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注意觀察提問(wèn)者的反應(yīng)，以便隨時(shí)調(diào)整或縮短談話時(shí)間。 總之，不論遇到何種困難或令你尷尬的事，你都不要驚慌，這或許是主試者故意考驗(yàn)?zāi)膽?yīng)變能力和應(yīng)變技巧，只要能認(rèn)真地加以對(duì)待，你終能以此為一大契機(jī)，得到用人單位的賞識(shí)，從而最終實(shí)現(xiàn)自己的愿望。面試中應(yīng)注意的問(wèn)題1、面試舉行之前切勿在簡(jiǎn)歷中虛報(bào)資料或夸大；疏于準(zhǔn)備； 2、會(huì)面之際切勿裝扮標(biāo)新立異，儀容不整；帶與面試無(wú)關(guān)的物件，遲到； 3、進(jìn)入面試場(chǎng)內(nèi)，切勿主動(dòng)要求握手，過(guò)份緊張，表現(xiàn)懶散又冷淡；未得到允許即抽煙；表現(xiàn)出各種小動(dòng)作；傲慢自大，目空一切，感情用事，完全被動(dòng)，長(zhǎng)期沉默，刻意惹笑，過(guò)份謙恭，表現(xiàn)出不耐煩； 4、回答時(shí)切勿與主考激烈爭(zhēng)辯或貶低持異見(jiàn)者；尖酸刻薄，批評(píng)他人；對(duì)聽(tīng)不明白或不懂的問(wèn)題胡亂作答；過(guò)份賣(mài)弄才干；承諾太多；搶著說(shuō)話，打斷他人話語(yǔ)；滔滔不絕，拖延面試時(shí)間，提出不宜的問(wèn)題，提出超過(guò)兩個(gè)的問(wèn)題，斤斤計(jì)較起薪點(diǎn)；在時(shí)機(jī)未成熟時(shí)，反復(fù)爭(zhēng)辯各項(xiàng)聘用條件及附加利益； 5、切勿明知故問(wèn)。例“請(qǐng)問(wèn)貴公司有多少人”。這個(gè)問(wèn)題只要認(rèn)真研究手邊的資料便可以知道答案，因此進(jìn)入公司的誠(chéng)意會(huì)受到懷疑； 6、切勿虛情假意； 7、少說(shuō)“請(qǐng)多指教”； 8、切勿刻意裝作老于世故； 9、和朋友一起時(shí)，要保持應(yīng)有的禮貌，千萬(wàn)勿因熟悉而喧嘩與嘻鬧； 10、切勿憑與主試的人情關(guān)系的后盾，而囂張無(wú)禮，這樣易引起其他人的反感； 11、少以自負(fù)的語(yǔ)氣說(shuō)話； 12、經(jīng)常不忘處于“面試”狀態(tài)。 成功面試四大忌 一忌：不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂” 富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展（上海）有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。 二忌：簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字 “面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō)，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”?！叭绻艺衅噶艘幻B簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時(shí)很可能會(huì)由于不小心而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。” 三忌：著裝舉止不得體 大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。 四忌：開(kāi)口就問(wèn)薪水多少 “還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感面試時(shí)如何做精彩的自我介紹在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。3、 注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。5、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。 面試前如何搜集相關(guān)資料知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即使“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。一、收集招聘單位的資料： 盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化（包括口號(hào)和形象）是什么；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好？業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過(guò)電話、新聞報(bào)道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書(shū)籍找到。一個(gè)對(duì)招聘單位一無(wú)所知的求職者，面試時(shí)必遭失敗無(wú)疑。例如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國(guó)在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊(cè)商標(biāo)。因此，在面試中當(dāng)美方主試人問(wèn)及他為何應(yīng)聘該公司時(shí)，他不假思索地回答說(shuō)：“我喜歡雅芳”。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語(yǔ)而敗北。試想，一個(gè)對(duì)其產(chǎn)品一無(wú)所知的人，怎么可能會(huì)被錄取為推銷呢？二