勞動(dòng)合同訂立的要求.doc

勞動(dòng)合同訂立的要求 勞動(dòng)合同簽訂后其主體之間具有行政隸屬性勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理那么勞動(dòng)合同訂立有些要求呢? 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠(chéng)實(shí)信用原則 二、勞動(dòng)合同訂立的主體 (一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 1.勞動(dòng)者需年滿16周歲有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力 (二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) 1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 2.勞動(dòng)者的義務(wù) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 三、勞動(dòng)合同訂立的形式 (一)書面形式及要求 1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)菓?yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 2.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同 (二)例外情況 作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 四、勞動(dòng)合同的類型 (一)固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 (二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者?有勞動(dòng)法規(guī)定的情形的續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 五、勞動(dòng)合同的效力 (一)勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同依法訂立即生效具有法律約束力除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日 (二)無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立但因違反了法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)