職工勞動考勤管理標準.doc

QB華電濰坊發(fā)電有限公司企業(yè)標準Q/122-2221002-2006職工勞動考勤管理標準2006-03-25發(fā)布 2006-04-01實施 華電濰坊發(fā)電有限公司 發(fā)布5Q/122-2221002-2006前 言 本標準代替山東濰坊發(fā)電廠發(fā)布的Q/122-2221003-2005標準化職工勞動考勤管理標準，自本標準實施之日起，原標準廢止。 本標準由華電濰坊發(fā)電有限公司標準化委員會提出。 本標準由華電濰坊發(fā)電有限公司人力資源部歸口管理。 本標準起草人：邵清海 審 核：蘭桂玲 審 定：王 濤 審 批：魏愛云 本標準首次發(fā)布于2000年6月， 2005年3月進行第1次修訂。2006年3月進行第2次修訂。 本標準委托華電濰坊發(fā)電有限公司人力資源部負責解釋。Q/122-2221002-2006職工勞動考勤管理標準1 范圍為了規(guī)范華電濰坊發(fā)電有限公司(以下簡稱公司)的職工勞動考勤管理，特制定本標準。本標準適用于公司（含公司屬各專業(yè)公司）職工勞動考勤的管理。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國國務院（1991）36號 關于職工探親待遇的規(guī)定 魯電辦199771號 山東電力女職工勞動保護實施細則 勞部發(fā)1994479號 關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 魯勞發(fā)199567號 轉發(fā)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知 人險19959號 轉發(fā)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知 3 術語和定義無4 管理職能4.1 職能與分工4.1.1 人力資源部是職工勞動考勤管理的歸口部門。4.1.2 各部門是職工勞動考勤管理標準的執(zhí)行部門。4.2 責任4.2.1 人力資源部4.2.1.1 負責職工勞動考勤管理標準的編制和修訂。4.2.1.2 負責指導、監(jiān)督各部門對本標準的貫徹執(zhí)行。4.2.1.3 負責辦理職工有關請假手續(xù)。4.2.2 各部門4.2.2.1 負責本部門職工勞動考勤管理標準的貫徹執(zhí)行。4.2.2.2 負責正確、及時地填報本部門考勤。4.3 權限4.3.1 人力資源部4.3.1.1 有權監(jiān)督檢查各部門、班組職工勞動考勤標準的執(zhí)行情況。4.3.1.2 有權對違反勞動考勤管理標準的單位和個人，提出糾正及處理意見。4.3.2 各部門4.3.2.1 有權提出修訂建議。5 管理內容與要求5.1 管理內容5.1 管理內容5.1.1 日?？记诠芾?.1.1.1 按公司規(guī)定的作息時間，作為上下班考勤的時間標準；以達到工作崗位作為地址標準。凡不能按時到達工作崗位者為遲到，未到下班時間而擅自脫離工作崗位者為早退。早退、遲到1小時以上者為曠工。5.1.1.2 職工的考勤由職工所在單位負責，借調人員（包括內部借用人員）由借入單位負責。5.1.1.3 考勤以班組、部室為單位，設兼職考勤員。5.1.1.4 考勤員負責每日填寫職工考勤記錄表，審查職工請假審批單?？记诘怯浺皶r準確，考勤記錄表及職工請假審批單要公開放置，以便民主監(jiān)督。5.1.1.5 考勤記錄的日期為每月1日至當月的月底，各部門于每月3日前由考勤員將考勤記錄匯總，經部門負責人審查簽字后報送人力資源部或各工資支付單位的勞資員處。5.1.1.6 職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫職工請假審批單，按審批權限經領導簽字批準交考勤員后，方可離開工作崗位。5.1.1.7 職工請假期滿后及時上班，因故需延長假期時應申請續(xù)假。對于請假外出不能如期返回者，應由有關單位出具證明，回公司3日內補辦手續(xù)。未經領導批準，不按期上班者，按曠工論處。5.1.2 職工休假管理5.1.2.1 事假 a) 一般職工請事假一天之內由班長批準；一天以上至三天，經班組簽署意見，由所在部門主管批準；三天以上至七天，經所在部門主管簽署意見后，報人力資源部批準；七天以上的經部門主管、人力資源部簽署意見后，報分管公司領導批準。 b) 中層干部請事假由人力資源部簽署意見后，部門正職呈報總經理或黨委書記批準，副職呈報分管副總經理批準。5.1.2.2 病假 a) 職工因病、傷需休息時，應持有公司衛(wèi)生所出具的證明，并經所在部門領導批準后，方可休息。 b) 職工患病在外就醫(yī)的休息證明，須經本公司衛(wèi)生所審查換證后交所在部門領導批準，方可休息或補假，否則按曠工論處。 c) 職工到本公司衛(wèi)生所或市區(qū)醫(yī)院就醫(yī)，取藥每次時間滿四小時者按病假處理。 d) 職工患病或非因工負傷連續(xù)休息滿六個月及以上者，病愈復工時，須有個人申請，醫(yī)院證明，經公司勞動鑒定委員會或經當地勞動鑒定委員會鑒定，并報公司批準后，方可上班，試工期為三個月，試工期內病發(fā)累計病休十五天以上者，停止試工，復工前后病假合并計算。 e) 偽造病假證明或因打架斗毆致傷者均不按病假處理。f) 學徒工病休累計超過三個月，見習生病休累計超過一個月，相應延長學徒期和見習期。5.1.2.3 探親假 a) 職工探望配偶，每年給假一次，假期三十天，夫婦雙方是職工，在兩地工作每年只能一方享受。 b) 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天；若自愿兩年探親一次，假期延長為四十五天。 c) 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。 d) 職工探親假的使用，應服從生產、工作的需要，假期原則上一次休完，經單位領導批準分開使用者，只報銷一次往返路費，給一次路程假。已婚職工探望父母的路費，只報銷超過本人標準工資（崗位工資+技能工資）百分之三十的部分。 e) 學徒及見習期滿時間，在當年七月一日以前的，當年享受探親假；七月一日以后的，從次年始享受探親假。 f) 職工休探親假，由部門負責人批準后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，方可休假，假后持差旅費報銷憑證，經人力資源部審核簽字后到財務部報銷路費。5.1.2.4 婚假 職工結婚假期為三天，晚婚者憑公司計劃生育辦公室證明增加婚假兩周。5.1.2.5 產假 女職工符合生育規(guī)定生育者，假期九十天；難產者憑醫(yī)院證明增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚婚、晚育規(guī)定，并只生一個孩子者，憑公司計劃生育辦公室證明，增加產假六十天。懷孕不滿四個月流產者，經醫(yī)生證明，給產假十五至二十天；滿四個月以上流產者，給產假四十二天，七個月以上流產給產假九十天。教師符合計劃生育的，產假正值寒暑假期間時可順延其休假時間。產假的休假時間自產前的半個月開始計算。5.1.2.6 哺乳假 a) 有未滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次1小時（包括路程時間），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。 b) 嬰兒滿1周歲后，如確系嬰兒體弱或正值夏季，經醫(yī)生證明，單位批準，可延長哺乳期一至六個月。5.1.2.7 節(jié)育假 憑公司計劃生育辦公室證明，按有關計劃生育文件執(zhí)行。5.1.2.8 喪假 職工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，假期三天。5.1.2.9 工傷假 職工因工受傷或認定為職業(yè)病，企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五 日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在七日內作出是否認定為工傷。按工傷休假，休假滿六個月以上者， 必須由地方勞動鑒定委員會復查確定復工或繼續(xù)休息。5.1.2.10 年休假 職工休年休假按濰電人1999116號文件規(guī)定執(zhí)行。5.1.2.11 路程假職工休探親假或去外地辦理婚（指職工結婚時雙方不在一地工作的）喪事，單途行程在四個小時以上的，可酌情給路程假。其路程假由本部門負責人簽署意見后，由人力資源部按實際路程需要批準。5.1.3 各類假期待遇及規(guī)定5.1.3.1 病假、探親假、婚假、喪假、路程假、工傷假、產假、節(jié)育假、公假、年休假期內均包括公休日和法定節(jié)假日。5.1.3.2 事假不包括公休日和法定節(jié)假日。5.1.3.3 各類假期內工資、獎金待遇具體見工資管理標準。5.2 質量標準5.2.1 根據公司職工考勤記錄表要求的內容、規(guī)定符號及職工實際出勤情況認真填寫，要求整齊、完整。如：職工白天正常出勤，晚上又值夜班，則考勤應填寫為：夜/；職工白天正常出勤，晚上又加班*小時，則考勤應填寫為：*/；職工日出勤不滿規(guī)定工作時間，則考勤只填寫實際出勤小時數。5.2.2 運行人員考勤記錄表的填寫，除按上述要求外，還應按照以下要求：5.2.2.1 凌晨2：00至早8：00出勤，考勤應填寫為：15.2.2.2 早8：00至下午2：00出勤，考勤應填寫為：25.2.2.3 下午2：00至晚8：00出勤，考勤應填寫為：35.2.2.4 晚8：00至凌晨2：00出勤，考勤應填寫為：45.2.3 職工請假審批單填寫完整，審批手續(xù)齊全。5.3 工作程序、程序圖 職工填寫請假審批單 班組、部門主管簽署意見 按審批權限審批 送交所在班組、部門 人力資源部備案 班組、部門填寫職工考勤表 部門主管審核簽字 3日前報考勤至人力資源部 6 檢查與考核6.1 檢查6.1.1 考勤記錄的填寫與職工實際出勤和職工請假審批單是否相符。6.1.2 根據本標準所規(guī)定的管理內容與要求，職工考勤的填寫是否及時準確。6.1.3 考勤公開情況。6.2 考核6.2.1 按公司經濟責任制考核細則進行考核。 附錄A： 年 月份職工考勤記錄表 出勤/年休=補休T事假病假+面授M喪假S曠工x工傷#探親產假廿工休婚假H輪訓L 部門 班組Q/QR222.1002-001序號姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031夜班數公休加班節(jié)日加班補休數加點數缺 勤累計補休天數本人簽字事假病假曠工產假工傷探親婚假部門負責人（簽字）： 班長： 考勤員：附錄B： 職工請假審批單（存根） 職 工 請