大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)ppt課件

.,大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù),.,教學(xué)目標(biāo),了解大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的法律問(wèn)題增強(qiáng)法律意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，利用法律武器維護(hù)權(quán)利。,.,.,畢業(yè)生招聘會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，比2012年增加19萬(wàn)人，是史上最多的一年。,.,.,知識(shí)提綱,一、勞動(dòng)者的三大法寶二、大學(xué)生求職過(guò)程中的權(quán)益維護(hù)三、大學(xué)生就業(yè)后勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)四、大學(xué)生勞動(dòng)保障爭(zhēng)議的解決途徑,.,一、勞動(dòng)者的三大法寶,勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,.,二、大學(xué)生求職過(guò)程中的權(quán)益維護(hù),1、就業(yè)歧視（1）性別歧視；（2）生理歧視；（3）健康歧視；（4）經(jīng)驗(yàn)歧視；（5）學(xué)歷歧視；（6）戶籍歧視；（7）年齡歧視；（8）地域歧視。,（一）大學(xué)生求職過(guò)程中的侵權(quán)行為,.,2、欺詐包括用人單位和中介機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生的欺詐，具具體表現(xiàn)在：（1）夸大或隱瞞單位實(shí)際情況，引誘畢業(yè)生上當(dāng)受騙；（2）非法傳銷誘騙和坑害畢業(yè)生；（3）簽訂高額違約金的就業(yè)協(xié)議。3、非法要求提供擔(dān)保；4、扣押證件；5、非法組織實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)，謀取利益；6、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)非法收取中介費(fèi)用。,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否可以向勞動(dòng)者收取押金,.,就業(yè)促進(jìn)法,第41條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。,.,第66條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。,.,（二）對(duì)求職過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù),1、對(duì)公平就業(yè)權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)法第12條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。,.,就業(yè)促進(jìn)法第26條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。第27條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第30條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。,.,就業(yè)促進(jìn)法第35條縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。,.,（1）就業(yè)歧視的維護(hù)途徑勞動(dòng)保障監(jiān)察直接提起訴訟（2）非法欺詐、擔(dān)保、扣押證件的權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟（3）對(duì)實(shí)習(xí)權(quán)益的維護(hù)：直接提起民事訴訟,（二）暢通維權(quán)途徑,.,“一商一調(diào)一裁兩審”制協(xié)商調(diào)解仲裁提起訴訟（必經(jīng)程序）（民訴）用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院調(diào)解委員會(huì)仲裁委員會(huì),.,三、就業(yè)后的權(quán)益維護(hù),（一）就業(yè)后的侵權(quán)現(xiàn)象1、用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2、以就業(yè)協(xié)議書(shū)代替勞動(dòng)合同3、濫用勞動(dòng)合同試用期4、簽訂的勞動(dòng)合同必備條款不齊全5、協(xié)議不參加社會(huì)保險(xiǎn),.,6、設(shè)置“霸王條款”、“生死條款”7、逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8、違法使用勞務(wù)派遣員工或者無(wú)序進(jìn)行人力資源外包9、違法約定違約金和勞動(dòng)合同的終止條款10、勞動(dòng)合同的文本不交給當(dāng)事人11、不依法支付加班工資,.,12、無(wú)故克扣、拖欠工資13、違法解除勞動(dòng)合同14、違法終止勞動(dòng)合同15、不履行勞動(dòng)合同解除或終止的附隨義務(wù)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益16、違反勞動(dòng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)休息權(quán)益,.,（二）對(duì)就業(yè)后權(quán)益的法律保護(hù),1、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)；2、引導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化；3、細(xì)化和調(diào)整勞動(dòng)合同必備條款；4、勞動(dòng)合同可備條款更加傾向勞動(dòng)者；5、無(wú)效勞動(dòng)合同將更為寬泛；6、勞動(dòng)合同履行原則更為具體；7、勞動(dòng)合同變更強(qiáng)調(diào)雙方協(xié)商一致；,.,8、勞動(dòng)合同解除和終止法定化；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件調(diào)整；10、勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)完整明確；11、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益強(qiáng)化；12、休息休假權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)更為明確；13、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益剛性化；14、勞務(wù)派遣用工情形下責(zé)任明確；15、違法情形下用人單位的賠償力度加大。,.,四、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的救濟(jì)途徑,1、勞動(dòng)保障監(jiān)察：行政救濟(jì),3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁,4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,5、勞動(dòng)行政爭(zhēng)議：行政復(fù)議與行政訴訟,（一）基本救濟(jì)途徑,2、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方和解,.,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1、三方機(jī)制第8條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。2、適用范圍3、調(diào)解的新規(guī)定和程序流程4、仲裁的新規(guī)定和程序流程,.,2、勞動(dòng)調(diào)解仲裁法適用范圍,（1）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定程度的管理權(quán)利，還有獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)利；勞務(wù)關(guān)系與此不同，勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的，其不存在管理關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位除受勞動(dòng)合同約定外，主要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的約束，而勞務(wù)關(guān)系僅僅受勞務(wù)合同約束。,勞動(dòng)關(guān)系中用人單位除支付報(bào)酬外，還需為勞動(dòng)者辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他待遇。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者不存在勞動(dòng)報(bào)酬以外的福利待遇。,.,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,（2）勞動(dòng)調(diào)解仲裁法的適用范圍（2條）,.,第52條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。,.,2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新規(guī)定,（1）調(diào)解組織的條件進(jìn)一步放寬,（2）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成有所變化,（3）調(diào)解時(shí)限進(jìn)一步縮短,（4）更加注重規(guī)范調(diào)解行行為,（5）明確了調(diào)解協(xié)議書(shū)的法律效力,（6）調(diào)解程序不是必經(jīng)程序,（7）特殊調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令,.,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程圖,受理,不受理,調(diào)查,達(dá)成調(diào)解協(xié)議,召開(kāi)調(diào)解會(huì)議,未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)支付令,申請(qǐng)（書(shū)面或口頭）,不履行調(diào)解協(xié)議,.,3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要點(diǎn),1、仲裁管轄采合同履行地優(yōu)先,第21條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。,.,2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,第27條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄耙虍?dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！薄耙虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！痹凇皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?.,3、舉證責(zé)任,第6條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條第二款：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。,.,4、特定爭(zhēng)議可以部分先行裁決,第43條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！?.,第44條：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。,5、先予執(zhí)行案件無(wú)須提供擔(dān)保,.,（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)“一裁終局”不服的勞動(dòng)者，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。,6、特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局,.,7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限,第29條、43條規(guī)定，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)決定是否受理；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,.,8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi),第53條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法從整體上以“減少維權(quán)成本”、“降低社會(huì)成本”為立法核心來(lái)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者最基本的“生存權(quán)”的尊重，將極大的促進(jìn)勞動(dòng)者法律民主意識(shí)的覺(jué)醒，推進(jìn)勞動(dòng)法制化的進(jìn)程。,.,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程圖,一般裁決,受理,審查,送達(dá)副本,開(kāi)庭,通知開(kāi)庭,未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,達(dá)成調(diào)解協(xié)議,不受理,申請(qǐng),調(diào)解,發(fā)生法律效力,執(zhí)行,裁決,起訴,終局裁決,勞動(dòng)者,用人單位,撤銷終局裁決,.,3、調(diào)解仲裁法的出臺(tái)對(duì)于維護(hù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)權(quán)益的意義和作用？對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益提供了全方位的程序保護(hù)；如關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，為其勞動(dòng)關(guān)系的確立提供了有效保護(hù)；再如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟的銜接問(wèn)題上，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,.,4、對(duì)大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)益維護(hù)的有關(guān)建議,（1）加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)職業(yè)道德的指導(dǎo)，樹(shù)立就業(yè)誠(chéng)信的正面觀點(diǎn)；（2）加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生維權(quán)意識(shí)的培養(yǎng)，樹(shù)立合法維權(quán)的觀念（3）加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)保障關(guān)鍵法律條文的學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確規(guī)避風(fēng)