員工薪酬管理辦法(1)

-員工薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范籌建處管理行為，建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)籌建處凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，按照籌建處經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和籌建處其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。第二條 員工薪酬遵循以下原則：堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，突出薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性，突出崗位責(zé)任和工作績(jī)效對(duì)員工工資收入的決定作用，合理確定各類人員分配關(guān)系。堅(jiān)持員工收入水平同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)工資價(jià)位相聯(lián)系的原則，實(shí)行工資分配動(dòng)態(tài)管理，建立員工工資收入能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。員工工資待遇的確定依據(jù)，主要以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核后確定。福利待遇的確定原則為合法、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)，并結(jié)合籌建處具體特點(diǎn)，從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。?jiān)持考核與分配相結(jié)合的原則，考核結(jié)果作為工資分配調(diào)整的重要依據(jù)。第三條 適用范圍在冊(cè)的正式員工：1、經(jīng)理層高級(jí)管理人員2、部門負(fù)責(zé)人3、特殊人員4、一般管理人員技術(shù)人員以及其它普通員工。臨時(shí)性用工。第三章 薪酬待遇構(gòu)成及內(nèi)容第四條 薪酬待遇主要包括基本生活保障工資、崗位工資、電話及交通等補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。第五條 基本生活保障工資按員工工作當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，并隨地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。第六條 崗位工資是員工直接勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)員工所任崗位所對(duì)應(yīng)的崗位與籌建處發(fā)展及實(shí)現(xiàn)效益的相關(guān)程度確定。崗位工資根據(jù)籌建處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況每年進(jìn)行調(diào)整。第七條 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：月基本績(jī)效考核獎(jiǎng)、年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)、專項(xiàng)及其它獎(jiǎng)。年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)績(jī)效考評(píng)由籌建處安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等籌建處年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相聯(lián)系，具體方案由總經(jīng)理辦公會(huì)議提議，報(bào)籌委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。專項(xiàng)及其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：籌建處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有突出貢獻(xiàn)，提供金點(diǎn)子、或積極采取措施避免籌建處巨額財(cái)產(chǎn)損失等維護(hù)籌建處利益的員工和行為。具體獎(jiǎng)勵(lì)額度、人員、標(biāo)準(zhǔn)由籌建處總經(jīng)理辦公會(huì)決定。第八條 特殊人員的薪酬制度。1、適用范圍：籌建處急需或現(xiàn)時(shí)不可缺少的 、非常駐的專業(yè)人員及顧問人員。2、薪酬模式：一人一薪制或按項(xiàng)補(bǔ)貼制，各工資單位具體金額以及福利待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定或由與籌建處所簽訂的協(xié)議明確。第九條 臨時(shí)性用工的薪酬制度由籌建處各業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，在籌建處預(yù)算費(fèi)用內(nèi)支出。1、工資模式：協(xié)議工資制。2、臨時(shí)性用工不享受福利政策。3、臨時(shí)性用工不享有的各種獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼。第四章 社會(huì)保障體制以其它福利第十條 按照國(guó)家和成都市的有關(guān)規(guī)定，籌建處建立統(tǒng)一的社會(huì)保障體制，統(tǒng)一為員工辦理以下社會(huì)保險(xiǎn)。第十一條 籌建處統(tǒng)一辦理的各類社會(huì)保險(xiǎn)有：1、住房公積金（限股東方派出的經(jīng)理級(jí)人員）；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)；3、失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；4、醫(yī)療保險(xiǎn)；5、意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)。第十二條 籌建處統(tǒng)一辦理的各類社會(huì)保險(xiǎn)中按規(guī)定由員工本人繳納部分由籌建處代扣代繳。第十三條 根據(jù)實(shí)際情況，籌建處積極發(fā)展福利事業(yè)，興建福利設(shè)施，為員工生活、學(xué)習(xí)、休息提供必要條件。第五章 實(shí)施及管理第十四條 根據(jù)籌建處機(jī)構(gòu)定員編制、崗位設(shè)置，員工嚴(yán)格實(shí)行一崗一聘，一律以籌建處聘（任）用的崗位為準(zhǔn)，其崗位工資按照崗位排序?qū)?yīng)確定崗位系數(shù)。職員分為一級(jí)職員、二級(jí)職員、三級(jí)職員、四級(jí)職員。員工初始崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)由籌建處總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第十五條 崗位工資按月支付給員工。員工崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格實(shí)行“按崗定薪，崗變薪變”。員工崗位發(fā)生變動(dòng)后，一律從變動(dòng)之日起改按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六條 對(duì)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作任務(wù)、或因個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)按其對(duì)籌建處的影響程度，可減發(fā)或停發(fā)除基本生活保障工資外的各工資單元。第十七條 員工在正常工作日和公休日原則上不實(shí)行加班，加班原則上采用事后補(bǔ)休方式處理，盡可能不采用補(bǔ)薪方式，補(bǔ)休一般安排在農(nóng)歷年底或項(xiàng)目竣工后集中或一次性辦理。對(duì)必須在法定節(jié)假日加班的，須經(jīng)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審批同意，可按實(shí)際加班天數(shù)計(jì)發(fā)法定節(jié)假日延時(shí)工資。第十八條 員工加班后補(bǔ)薪的，一律以本人崗位工資除以法定月平均工作時(shí)間（20.92天/月或167.3小時(shí)/月），換算成日工資或小時(shí)工資后，現(xiàn)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第十九條 員工在各類休假期間，其工資按下列辦法處理：事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間停發(fā)一切工資待遇?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假工資：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育政策的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，在休假期間，其工資待遇按青島市及籌建處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假工資：?jiǎn)T工休喪假期間，基本生活保障工資、崗位工資照發(fā)，其它工資單元不發(fā)。工傷假工資：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷津貼。病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，員工基本生活保障工資照發(fā)，50崗位工資作基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定能夠上崗的，按新聘任（用）崗位確定工資；不能從事工作的，按勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）辦理。探親假工資：符合享受探親假條件的員工，在探親假期間，基本生活保障工資、崗位工資照發(fā)，其它工資單元不發(fā)。年休假工資：符合享受年休假條件的員工，在年休假期間，基本生活保障工資、崗位工資照發(fā)，其它工資單元不發(fā)。第二十條 新進(jìn)人員工資待遇按所聘崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條 辭退、除名、開除的員工、中止合同等，按國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定辦理。第六章 薪酬計(jì)發(fā)第二十二條 當(dāng)月薪酬的支付日為次月的第10日。如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日前一天支付。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以銀行卡方式支付給員工本人。第二十三條 員工薪酬在支付前，作如下扣除：扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用；扣除員工備用金、欠款；扣除籌建處內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第二十四條 員工辭職或解聘，在辦完相應(yīng)手續(xù)結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，籌建處向本人或直系親屬按以上規(guī)定支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第八章 附 則第二十五條 以上工資均為稅后工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由籌建處統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十六條 采用保密工資。員工不得將個(gè)人薪酬告知籌建處內(nèi)員工及相關(guān)人員，也不得打探其他員工薪酬數(shù)額第二十七條 本辦法經(jīng)籌委會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在籌委會(huì)。附：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)表二八年七月 日員工工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別崗 位基本工資單元合 計(jì)基本生活保障工資崗位工資津補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理層*項(xiàng)目經(jīng)理在補(bǔ)助內(nèi)解決項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理副經(jīng)理12006000中層管理者財(cái)務(wù)經(jīng)理/采購(gòu)部經(jīng)理（正職）副經(jīng)理經(jīng)理助理一般職員一級(jí)(專業(yè)主管)二級(jí)（采購(gòu)、驗(yàn)收）2500三級(jí)（駕駛員