職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度

職代會(huì)制度和職工大會(huì)制度 公司職工 _工作制度為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循， 有法可依， 制定公司職代會(huì)相關(guān) 方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案審查制度、專門 小組工作制度、 職工代表團(tuán) （組） 長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。 一、職工 _會(huì)議制度 這一制度包括屆期和每年召開會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形 成與修改事項(xiàng)。 1、屆期和召開次數(shù)。公司職工 _的屆期為三年一屆。職代 會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或 1/3 以上的 職工代表提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。 2、會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、 提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問 題來確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：（A）工會(huì)在會(huì)前廣泛 征求職工代表和職工群眾的意見；（B）工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨 委討論，形成初步議題；（C）召開職工代表團(tuán)（組）長和職工代表大 會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見；（D）由工會(huì)向職工 _預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過。 3、預(yù)備會(huì)議程序：（A）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（B）由工會(huì)主席匯報(bào) 本屆 （次） 職工 _的籌備情況， 提出大會(huì)議題和議程的建議； C ) ( 通過代表資格審查委員會(huì) （小組） 所做的代表資格審查情況的報(bào)告； （D） 通過職工 _的議題和議程；（E）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。 4、職工 _程序： （A）核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會(huì)議程； （B）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告； （C）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大 會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；（D）工會(huì)主席及職工 _專門小 組負(fù)責(zé)人就上次職工 _決議落實(shí)情況、 職工代表提案處理情況作1 報(bào)告；（E）表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；（F）致閉幕詞，大會(huì)結(jié) 束。 5、 職工 _決議的形成。職工 _形成決議的程序是： （A）大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情 況起草決議草案；（B）交職工代表討論；（C）集中意見后進(jìn)行修改； （D）在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（E）大會(huì)對(duì)決議草 案進(jìn)行表決以形成決議。 二、 提案審查處理制度 職工 _提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工 切身利益方面的重要問題， 提請(qǐng)職工 _討論， 決定和處理的方案 和建議。 1、征集題案的程序： （A）在作出召開職工 _的決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā) 出征集提案 _，向職工代表發(fā)放提案表；（B）為征集 提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工 _的中心議題； （C）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填 寫提案表；（D）送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。 2、 處理提案的程序： （A）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì) 和提案委員會(huì)。（B）工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符 合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等 方面審查，審查合格者即可立案；（C）工會(huì)或提案工作委 員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交 領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（）對(duì)處 理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果， 工會(huì)或提案審查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、 督促。2 三、 專門小組工作制度 公司職工 _設(shè)立專門小組， 為職工 _行使各項(xiàng)職權(quán)服 務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組： 1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利 組，5、財(cái)務(wù)組； 1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作， 可隨時(shí)召開。 2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外， 也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。 3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或 臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。 四、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度 職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大 會(huì)閉會(huì)期間， 為解決公司臨時(shí)需要職工 _審議或?qū)彶榈哪承┲匾?問題，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問題：一是協(xié) 商處理職工 _職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。 二是協(xié)商處理職工代表大 會(huì)日常工作中的重要問題。3 工會(huì)職代會(huì)制度1、 工會(huì)是職工 _的工作機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)職代會(huì)的 日常工作。 2、每屆職代會(huì)一般為三至五年。 3、職代會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，遇有特殊情況， 以用人單位代表、工會(huì)代表或三分之一的職工代表的 提議，可召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。 4、 召開職代會(huì)須有三分之二以上的職工代表出席方 為有效。 5、職代會(huì)選舉或作出決議應(yīng)采取無記名投票方式， 須全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。 6、 本職工 _在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)， 非 經(jīng)職工 _同意不得修改。 二、工會(huì)職代會(huì)的職工代表資格 1、 與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的職工、 用人單位 經(jīng)營者和工會(huì) _均可當(dāng)選為職工代表。 2、 職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選 舉產(chǎn)生。 3、職工代表中經(jīng)營者不得超過 25%。 4、參加職代會(huì)的每個(gè)用人單位都應(yīng)有職工代表， 職工代表總數(shù)一般不少于 30 人。 三、工會(huì)職代會(huì)的職權(quán) 1、 聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況， 提出 建議和意見。 2、選舉、撤換參加本工會(huì)協(xié)商談判的職工代表。 3、審議、表決通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體 協(xié)議，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培 訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。 4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、 履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。 5、審議通過企業(yè)職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。 6、 法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職 權(quán)。 鞏義市安監(jiān)局工會(huì) 、職代會(huì)制度一、職工 _制度 1、職工 _是促進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理制度化、規(guī)范化、 科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)民主管理和民主監(jiān)督 的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工 _由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期 三年。 2、職工 _每年召開一次，特殊情況可臨時(shí)決定 召開。 3、職工 _支持局長依法行使職權(quán)，聽取局機(jī)關(guān) 工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、 財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向機(jī) 關(guān)提出建設(shè)性意見或建議。 4、職工 _要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要 全面貫徹執(zhí)行 _的方針、政策，正確處理好國家、集 體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感 和積極性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧 _。 5、職工 _要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的 對(duì)機(jī)關(guān)和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；敢于對(duì)落實(shí) 職代會(huì)提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。 6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓 制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 7、職工 _要定期召開，要虛心聽取群眾意見， 了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。 二、工會(huì)委員會(huì)工作制度 1、工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照章 程規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。 2、工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極 組織開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)地完成分工工作任務(wù)。 3、工會(huì)工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲， 解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。 4、工會(huì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大 會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。 5、工會(huì)工作要堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或 會(huì)員大會(huì)集體討論決定。 6、堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員 _，每季 度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長會(huì)。 7、按時(shí)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)、定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)帳目。 三、女職工工委員會(huì)工作制度 1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法 權(quán)益。 2、要堅(jiān)持深入到女職工隊(duì)伍中去，廣泛交流與溝通， 聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對(duì)她們的實(shí)際困難 和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。 3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家 庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。 4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問 題，幫助解決其后顧之憂。 5、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動(dòng)保 護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普 查。 四、工會(huì)辦公室工作制度 1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)章程和工 會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和 工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。 2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是 醫(yī)院發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工 討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職 工的正當(dāng)權(quán)益。 3、工會(huì)辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持 同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通，掌握了解職工的生 活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困 難