人力資源管理表格大全20171017

精選文庫(kù)人力資源管理表格大全人力資源管理是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理的重要內(nèi)容之一，而認(rèn)識(shí)管理涉及的內(nèi)容多、種類(lèi)雜，更于財(cái)務(wù)管理及相關(guān)的部門(mén)工作相銜接，要做好人力資源管理的工作，就需要相關(guān)的制度、表格等工具來(lái)輔助其有效的實(shí)施，保證行政人事管理的正常開(kāi)展。按照人力資源管理工作的流程，從人員招聘、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退到員工的排班、加班、補(bǔ)休、工資福利等全方面的列舉企業(yè)人事管理過(guò)程中常用的表格。以下為目錄：一、 應(yīng)聘人員登記表二、 招聘員工審批表三、 面試評(píng)分表四、 面試提問(wèn)設(shè)計(jì)五、 新進(jìn)人員職前介紹檢查表六、 試用同意書(shū)七、 誓約書(shū)八、 擔(dān)保書(shū)九、 錄用通知十、 請(qǐng)假申請(qǐng)單十一、 加班審批表十二、 補(bǔ)休登記表十三、 社會(huì)基本藥老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表十四、 員工辭退通知十五、 員工辭退審批表十六、 員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表十七、 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表十八、 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表十九、 調(diào)令二十、 工資情況匯總表二十一、 轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表二十二、 員工排班表二十三、 員工花名冊(cè)二十四、 員工分類(lèi)分級(jí)工資表二十五、 每周工作時(shí)間表二十六、 工資表二十七、 辭退人員工資單二十八、 人事資料表一、 應(yīng)聘人員登記表姓 名性 別出生日期（陰歷）照片籍 貫民 族政治面貌身 高健康狀況婚姻狀況應(yīng)聘崗位應(yīng)聘待遇上崗時(shí)間畢業(yè)院校 學(xué) 歷聯(lián)系電話(huà)所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間Q Q身份證號(hào)電子郵箱通信地址興趣愛(ài)好教育背景教育時(shí)間學(xué)習(xí)性質(zhì)獲得何種證書(shū)工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位工作崗位離職原因證明人聯(lián)系電話(huà)年 月- 年 月年 月- 年 月年 月- 年 月 家庭成員姓 名關(guān) 系出生日期（陰歷）工作單位工作崗位工作地點(diǎn)聯(lián)系電話(huà)注：填表人承諾以上個(gè)人信息符合本人真實(shí)情況，如公司發(fā)現(xiàn)某些信息不符合填表人真實(shí)情況，公司將有權(quán)采取公司的相關(guān)制度予以解聘或相應(yīng)的處罰！ 填表人簽字： 二、 招聘員工審批表 年 月 日部 門(mén)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘崗位擬招聘人數(shù)招聘原因 部門(mén)經(jīng)理簽字： 年 月 日招聘崗位條件學(xué) 歷：年 齡：性 別：工作經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān) 業(yè)：其 他：行政人事不意見(jiàn)簽字： 年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日備注1、個(gè)部門(mén)根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門(mén)招聘人員。三、 面試評(píng)分表面試人姓名面試人電話(huà)面試日期職位第一選擇面試考官一第一選擇面試考官二考 官 評(píng) 價(jià)考官一考官二外表口 劣 口 可口 常 口 優(yōu)口 劣 口 可口 常 口 優(yōu)交流技巧口 沉默善于表達(dá)口 語(yǔ)言表達(dá)不流暢口 可以，但不正面口 正面，主動(dòng)，積極表達(dá)清楚口 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服口 沉默善于表達(dá)口 語(yǔ)言表達(dá)不流暢口 可以，但不正面口 正面，主動(dòng)，積極表達(dá)清楚口 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服態(tài) 度口 不友善 口 沉默少語(yǔ)口 友善，但不主動(dòng) 口 友善又主動(dòng)口 不友善 口 沉默少語(yǔ)口 友善，但不主動(dòng) 口 友善又主動(dòng)原工作穩(wěn)定成度口 不穩(wěn)定 口 可以口 穩(wěn)定，離職理由充分口 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)認(rèn)證慎重考慮口 不穩(wěn)定 口 可以口 穩(wěn)定，離職理由充分口 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)認(rèn)證慎重考慮對(duì)工作熱忱度口 對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú)口 十分注重工資待遇口 可以口 十分積極、熱忱口 對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú)口 十分注重工資待遇口 可以口 十分積極、熱忱工作經(jīng)驗(yàn)口 無(wú) 口 缺乏 口 豐富口 無(wú) 口 缺乏 口 豐富資格技能口 無(wú) 口 部分 口 有口 無(wú) 口 部分 口 有可到崗日期口 不清楚，待定 口 可以確定口 隨時(shí)到崗口 不清楚，待定 口 可以確定口 隨時(shí)到崗待遇要求口 要求過(guò)高 口 符合公司要求口 較高，但有能力口 要求過(guò)高 口 符合公司要求口 較高，但有能力總體評(píng)價(jià)口 劣質(zhì) 口 ?？?好 口 優(yōu)口 劣質(zhì) 口 ?？?好 口 優(yōu)其他評(píng)價(jià)最后決定口 拒絕 口 考慮后通知口 進(jìn)入復(fù)試 口 直接錄用口 拒絕 口 考慮后通知口 進(jìn)入復(fù)試 口 直接錄用四、 面試提問(wèn)設(shè)計(jì)要素觀(guān)察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1、儀容、著裝；2、行為、舉止；3、敲門(mén)、走路、坐姿站立儀態(tài)；4、口語(yǔ)（禮貌用語(yǔ)）；1、穿著整齊、得體、無(wú)明顯失誤；2、沉著、穩(wěn)重、大方；3、走路、敲門(mén)、站坐符合禮節(jié)；4、口語(yǔ)文雅，禮貌；求職動(dòng)機(jī)愿望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么；3、你對(duì)本公司的了解；4、你希望公司如何安排你的工作、待遇；5、對(duì)待將從事的工作的認(rèn)識(shí)；1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益；2、回答完整、全面、適當(dāng)；3、說(shuō)服力；表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)能力1、將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確傳給對(duì)方；2、引例、用語(yǔ)確切；3、語(yǔ)氣發(fā)言合乎要求；4、談話(huà)時(shí)姿態(tài)表情；1、描敘自己；2、談自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)3、個(gè)人興趣愛(ài)好；4、自我分析最適合自己的工作；1、談話(huà)前后連續(xù)性；2、主題、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了；3、邏輯清楚；4、說(shuō)服力；5、遣詞用句準(zhǔn)確；社交能力、人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系1、介紹自己的家庭；2、自己的朋友如何看待3、自己；4、希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作；5、交友時(shí)最注重什么；1、自我認(rèn)識(shí)；2、交往能力；判斷力、情緒穩(wěn)定性1、準(zhǔn)確判斷面臨狀況；2、處理突發(fā)事件；3、迅速回答對(duì)方問(wèn)題；4、處理難堪問(wèn)題的反應(yīng)；1假如AB兩公司同時(shí)錄用你，將如何選擇；2、公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待；3、你怎么連這樣的問(wèn)題也不懂；4、你好像不大適合本公司的工作；1、理解問(wèn)題準(zhǔn)確性、迅速性；2、自我判斷能力；3、是邏輯判斷還是感性判斷；4、有自己的獨(dú)立見(jiàn)解；行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、對(duì)自己認(rèn)定的事能否堅(jiān)定進(jìn)行；2、工作節(jié)奏緊張、有序；3、集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；5、能否更多的從他人角度解析問(wèn)題；1、從事過(guò)何種勤工檢學(xué)工作；2、參加過(guò)何種組織活動(dòng)3、任何職務(wù)，為什么;4、有過(guò)何種研究；1、表現(xiàn)力；2、考慮對(duì)方處境和理解力；3、實(shí)踐能力；4、交往能力；精力活力、興趣愛(ài)好1、應(yīng)聘這是否精力充沛、充滿(mǎn)活力；2、其興趣愛(ài)好是否符合應(yīng)聘崗位的要求；1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，會(huì)跳舞嗎；2、你怎樣消磨閑暇時(shí)間；3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？思維力、分析力、語(yǔ)言表達(dá)力1、對(duì)面試官所提問(wèn)題是否能通過(guò)分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說(shuō)理透切，分析全面，條理清楚；2、是否能順暢的講自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表述清楚；1、你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別；2、你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別；3、如果讓你籌建一部門(mén)，你將從何入手；4、提一些小案例要求其分析、判斷；反應(yīng)力、應(yīng)變力1、頭腦的機(jī)敏度；2、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；3、對(duì)面試官提出的問(wèn)題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出回應(yīng)；1、詢(xún)問(wèn)一些小案例或提出一些問(wèn)題要求其回答；責(zé)任心、紀(jì)律性1、負(fù)責(zé)到底的精神；2、對(duì)工作的堅(jiān)持；3、令人信服的完成工作；4、考慮問(wèn)題偏激；5、對(duì)本職務(wù)要求；1、對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理；2、對(duì)公司規(guī)章制度的看法；1、自信力；2、紀(jì)律性；3、意志力；個(gè)人性格品質(zhì)1、有無(wú)不良性格（過(guò)分狂妄或自卑）；2、有無(wú)偏激觀(guān)點(diǎn)；3、回答問(wèn)題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí)；1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么；2、你能否受人之托忠人之事；1、誠(chéng)實(shí)、真誠(chéng)；2、人生觀(guān)；3、信用；工作經(jīng)驗(yàn)1、從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富度；2、職位的升遷狀況和變化情況；3、從其所述工作中判斷一責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí)；1、你踏入社會(huì)的第一份工作是做什么；2、在這家企業(yè)里你擔(dān)任何職務(wù)；3、在這家企業(yè)里你認(rèn)為自己做出了哪些值得驕傲的成就；4、你在主管部門(mén)中。遇到什么困難，是怎樣處理應(yīng)付的；5、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化的情況；經(jīng)營(yíng)意識(shí)1、判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀(guān)念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)2、是否具備基本的商品知識(shí)1、通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判斷其是否有這方面的觀(guān)念和意識(shí)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)識(shí)1、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解程度2、成績(jī)3、對(duì)所要從事的工作的認(rèn)為1、你為何選擇該專(zhuān)業(yè)2、介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)的科目3、有何特長(zhǎng)和具備何種資格4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)5、有何工作經(jīng)驗(yàn)1、專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求2、有無(wú)特殊技能3、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)一般問(wèn)題1、為何要到本公司來(lái)2、你以往做過(guò)哪些工作3、為何要離開(kāi)原單位4、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)1、你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出什么貢獻(xiàn)2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng)舉例3、別人批評(píng)你時(shí)，你一般會(huì)如何應(yīng)付4、你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試結(jié)果做初步評(píng)價(jià)，說(shuō)明為什么？1、綜合、全面評(píng)定2、盡量減少誤差五、 新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)：報(bào)到日期： 本表供給你一些可遵循的，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏(yíng)得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度于所受之專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練B 他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明書(shū)都準(zhǔn)備妥當(dāng)C 將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)2、歡迎新進(jìn)同仁A 使他放松心情B 講你與他之間的叢書(shū)關(guān)系說(shuō)明C 指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣A 與他討論他的背景與興趣B 問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題C 上下班交通有無(wú)問(wèn)題解釋本單位之任務(wù)A 本單位之任務(wù)B 組織概況C 他在本單位之職責(zé)D 他的直屬主管與他的屬員E 解釋他與其他同仁的關(guān)系介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)A 向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)B 向他解釋每位同仁的工作并略加贊許指示他的工作與可以幫助他的人A 逐次指示他的工作B 解釋工作的標(biāo)準(zhǔn)C 指示他的工作場(chǎng)所D 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他E 將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀F 指導(dǎo)工具與裝備之使用G 強(qiáng)調(diào)工作安全H 強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄績(jī)效追蹤A 常?？此M(jìn)步的情形B 鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)C 改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許六、 試用同意書(shū)茲同意下列條件： 一、實(shí)用期限：自 年 月 日-起，至 年 月 日止。（共計(jì) 月 日）二、工作單位：在 擔(dān)任 之職。三、工作時(shí)間：每天工作 小時(shí)。如需要加班應(yīng)全力配合，不得以任何理由拒絕。四、工資： 1. 依照雙方協(xié)議，月薪 元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），缺勤或請(qǐng)假均不給薪。 2. 工資每月 日至 日固定發(fā)放 次。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿(mǎn)，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料： 身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)生證）、職稱(chēng)證書(shū)、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書(shū)。 此 致 立同意書(shū)人: 年 月 日七、 誓約書(shū)戶(hù)主姓名： 本人于戶(hù)主關(guān)系： 誓 約 人： 本人保證，唄貴公司錄用、成為公司員工后，一定遵守公司規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意為公司奮斗工作。 如任職期間違背以上誓約，或因自己的過(guò)失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印簽： 擔(dān)保人姓名： 與本人關(guān)系： 現(xiàn)住處： 八、 擔(dān)保書(shū) 市公安局 愿對(duì)貴公司就職的 提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)：第一條：如果被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過(guò)失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本人擔(dān)保由其被擔(dān)保人賠償損失。第二條：本擔(dān)保有效期滿(mǎn)之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書(shū)，貴公司仍視本擔(dān)保書(shū)繼續(xù)有效。 擔(dān)保人： 住址： 職業(yè)： 年 月 日九、 錄用通知 先生/女士 您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。 非常榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司員工。請(qǐng)您按照以下通知到公司報(bào)道。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下證件及資料：身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、一寸免冠照片3張另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報(bào)道時(shí)間：