崗位競聘實施方案

山東*管理有限公司崗位競聘實施方案為進一步貫徹落實公司20*年整體規(guī)劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動”，活動具體要求及實施細則如下：一、 競聘原則1. 公平原則崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。2. 公開原則務必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司范圍內的“四公開”。3. 公正原則成立由公司總經理領導的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關領導參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競聘公正性。4. 適用原則競聘人經評審通過后，將統(tǒng)一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。二、 競聘類別本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經理、主管、領班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。三、 競聘適用范圍本次競聘活動適用于山東*管理有限公司所有在職員工。四、 競聘報名時間報名自通知下發(fā)之日起至20*年2月25日17：00止，逾期無效。五、 競聘評審時間競聘評審分外地項目與濟南本地項目兩類。外地項目崗位評審于20*年2月27日28日舉行，濟南本地項目評審于2月29日3月2日舉行，若規(guī)定時間內未完成評審，評審時間將順延。六、 競聘崗位明細競聘崗位明細見附表。七、 崗位競聘條件1、 管理崗位競聘條件：1) 嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知*相關知識技能；2) 有較好的事業(yè)心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上；3) 愛崗敬業(yè)、盡職盡責，具備良好的溝通、協(xié)調等基本管理能力；4) 具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識基礎和相應的工作經驗；5) 身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經濟、作風問題；6) 能密切聯(lián)系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結伙或搞小團體；7) 其它所競聘崗位任職需要的條件。2、 基層員工崗位競聘條件：1) 嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準；2) 有一定的事業(yè)心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上；3) 具備一定所競聘崗位所需的專業(yè)基礎知識和相應工作經驗；4) 身體健康、品行端正，愛崗敬業(yè)、盡職盡責，能夠服從工作安排和必要的工作調動；5) 能夠及時提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；6) 其它所競聘崗位任職需要的條件。八、 崗位競聘流程崗位競聘流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場提問、評審結果、綜合考核六大步驟。1. 競聘報名采取個人自愿方式，報名者根據(jù)競聘崗位填寫*管理崗位競聘表或*基層員工崗位競聘表，并在規(guī)定時間內將有關個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。同職位最多只能選擇兩個崗位報名。2. 資格審查競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關資料和崗位競聘表，對報名者進行嚴格資格審查，并及時將審查結果通知報名者。3. 崗位陳述競聘者按照現(xiàn)場領取的順序號進行崗位陳述，陳述內容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進行，請競聘者嚴格控制陳述時間。4. 現(xiàn)場提問競聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場評審小組進行現(xiàn)場提問，提問內容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，提問時間為2至3分鐘。5. 評審結果競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審，評審意見分為同意、反對、棄權三種；評審小組評審完畢后將評審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結果。6. 綜合考核競聘者經評審通過后，進入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執(zhí)行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。九、 競聘組織分工1. 競聘領導小組組 長：*成 員：公司副總經理、總經理助理主要職責：負責競聘活動的領導、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。2. 競聘工作小組組 長：*成 員：人力資源部、總經理辦公室、品質部人員主要職責：負責本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調、現(xiàn)場主持等工作。3. 競聘資格審查小組組 長：*成 員：人力資源部、總經理辦公室、品質部負責人主要職責：負責對競聘報名者的資格進行審查。4. 競聘評審小組組 長：*成 員：副總經理、總經理助理、項目或部門經理、人力資源部人員主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現(xiàn)場提問等。5. 競聘監(jiān)督小組組 長：*成 員：上市公司代表、品質部人員、中基層管理者代表、員工代表主要職責：全面監(jiān)督崗位競聘實施過程，并負責監(jiān)督競聘結果的公正性和真實性。十、 特別說明競聘落選人員，將根據(jù)公司實際崗位需要和個人情況進行雙向選擇。山東*管理有限公司20*年2月17日*管理崗位競聘表擬競聘部門擬競聘職務姓 名性 別年 齡學 歷參加工作時間年 月入職時間年 月現(xiàn)所在部門（項目）現(xiàn)任職務分管副總或總經理助理意見：（是否同意申報）簽字：評審內容得分*基本知識及技能的了解程度（20分）崗位職責、工作標準了解及認識程度（20分）溝通、協(xié)調、語言表達及其他管理基本能力（20分）情景問題回答情況及實際問題處理能力（20分）其他相關內容（20分）評委評審意見（同意打，反對打，棄權打）總經理評審意見評審結果： 票同意， 票反對， 票棄權，最終競聘結果為 通 過 未通過山東*管理有限公司制表*基層員工崗位競聘表姓 名性 別年 齡學 歷參加工作時間年 月入職時間年 月現(xiàn)所在部門（項目）現(xiàn)所在崗位擬競聘部門擬競聘崗位主管領導意見：（是否同意申報）簽字：評審內容得分*基本知識及技能的了解程度（30分）崗位職責