職業(yè)生涯規(guī)劃的五大步驟PPT幻燈片

職業(yè)生涯規(guī)劃,1,三個問題的思考我想干什么？我能干什么？我適合干什么？,2,開始你的職業(yè)生涯,職業(yè)生涯規(guī)劃的五大步驟,二環(huán)境分析,三目標確定,四策略實施,五反饋評估,一自我評估,3,一自我評估,4,能力價值觀興趣性格,1通過評估認識自已，我是誰？,5,注意力觀察力記憶力理解能力適應能力溝通能力數(shù)字能力領(lǐng)導能力計劃能力.,1.1能力,如何了解這些能力呢?,.自我分析：自已最了解自已.他人分析：周圍的人較了解自己.能力測試：如畫劃測藝術(shù)能力.讀文章測試理解能力等等.,6,1.價值觀,價值觀：是人們在選擇職業(yè)時給予回報的偏好，也就是在就職時最注重什么樣的價值取向？,7,1.興趣,你喜歡畫圖畫嗎？你喜歡和別人溝通嗎？你服裝設計嗎？你喜歡和數(shù)字打交道嗎？你喜歡演奏樂器嗎？你喜歡觀察天氣嗎？你喜歡興趣-樂趣-志趣（舟舟的故事）,興趣：是人們?nèi)藗兎e極地接觸認識和研究某種事物的心理傾向,8,性格:是人們對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征的總合,體現(xiàn)個人的獨特的風格,1.性格,9,性格分類,優(yōu)柔,感性,率直,理性,和平型,活潑型,力量型,完美型,10,從聚會看性格,優(yōu)柔,感性,率直,理性,和平型聽故事的人,活潑型講故事的人,力量型產(chǎn)生故事的人,完美型分析故事的人,11,活潑型特點,優(yōu)點:善于勸導，著重別人關(guān)系熱情待人熱切表達自己的想法容易吸引別人的注意弱點：缺乏條理，粗心大意,12,完美型特點,優(yōu)點：留意細節(jié)，做事講求條理、善于分析思考深刻記錄、作圖、制表分析別人弄不清的問題弱點：完美主義、過于苛刻,13,力量型特點,優(yōu)點：善于管理、主動積極需要迅速作出抉擇的工作,必須盡快完成的事情,要求強烈的控制力和權(quán)威的領(lǐng)域弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍,14,優(yōu)點：恪盡職守、善于傾聽,調(diào)解和團結(jié)的角色平靜一場風暴的最佳人選,別人認為沉悶的日常例行工作弱點：過于敏感、缺乏主見,和平型特點,15,思考:一位律師需要什么樣的性格呢?需要什么樣的能力？,16,二環(huán)境分析,社會環(huán)境：政治經(jīng)濟文化,行業(yè)環(huán)境：發(fā)展現(xiàn)狀優(yōu)勢如何前景如何,企業(yè)環(huán)境：文化制度實力,個人環(huán)境：社會關(guān)系個人資質(zhì),17,三職業(yè)選擇與目標確定,小故事:案例:廣州一學生對設計劃性職業(yè)的選擇,18,我想做什么?個人價值,社會價值,我能做什么?個人興趣性格能力,我可以什么?環(huán)境因素:政治經(jīng)濟關(guān)系,價值,個人的資源及特殊的才能.,機會與挑戰(zhàn)職業(yè)發(fā)展的影響因素,整合,可能的職業(yè)生涯策略,職業(yè)選擇,分析整合,分析整合，確定最佳路線,目標確定：選擇最佳路線達成,19,三目標確定,職業(yè)目標按時間進行分解短期目標：年中期目標：年長期目標：年以上人生目標：年左右短期目標服務于中期目標；中期目標服務于長期目標；長期目標服務于人生目標短期目標要明確，長期目標需勾畫輪廓,20,下面是一從事財務管理工作的李先生在年制定的職業(yè)目標，其目標分解清晰方向一致且具有很強的可實現(xiàn)性目標中包括短期目標中期目標和長期目標職務目標：年月為財務部成本會計年月為財務部主辦會計年月為財務部經(jīng)理成果目標：年月建立公司完善的成本核算制度及標準化年月制定各種財務報表為公司決策提供準確信息年月引進項目并成功上線經(jīng)濟目標：年月年薪萬年月年薪萬年月年薪萬,案例,實踐練習：您的人生目標是什么？什么時候天始形成這個目標的？為什么沒定這個目標？現(xiàn)在起年內(nèi)你將做此什么？五年內(nèi)你有哪些具體的目標？,21,目標分類,內(nèi)職業(yè)目標：從事一項職業(yè)時所具備的知識經(jīng)驗及能力等的提高,外職業(yè)目標：從事一項職業(yè)時的工作內(nèi)容地點職務收入等目標,22,案例,下面是一從事營銷管理工作的李先生在年制定的職業(yè)目標，其目標分解清晰方向一致且具有很強的可實現(xiàn)性目標中包括短期目標中期目標和長期目標職務目標：營銷總監(jiān)公司營銷部辦事處主任公司營銷部經(jīng)理公司營銷部經(jīng)理能力目標：有帶隊伍的能力，能獨自展開業(yè)務有較強的溝能談判能力，的管理能力能獨自進行項目操作的能力成果目標：能超額完成公司銷售目標，能獲得營銷界的“金鼎獎”經(jīng)濟目標：前三年年薪水以的年增長率遞增，到年達到年薪萬,23,練習,下面的目標為某公司一部門經(jīng)理設計的職業(yè)目標，請按性質(zhì)對他們進行分類：創(chuàng)造每年萬的利潤；具有同公司決策層無障礙溝通的能力；年底晉升為營銷副總；年薪達萬；提高自已品牌運作的能力；能到全球強的企業(yè)當一位市場部經(jīng)理；兩年內(nèi)爭取拿到學歷證書屬于內(nèi)職業(yè)目標的有？屬于外職業(yè)目標的有？作業(yè)：請制定自已的職業(yè)生涯規(guī)劃表,24,四策略實施,25,采取適當?shù)牟呗詫崿F(xiàn)職業(yè)目標,練內(nèi)功策略：對目標要求的能力進行努力學好目標職業(yè)所需的專業(yè)知識能過系統(tǒng)的培訓學習成為準職業(yè)人（培訓是縮短摸索時間的最好方法）,26,五反饋評估,27,及時分析個人潛能和職業(yè)目標之間的差距,思想理念的差距：能否站在公司的立場，上司老板的位置思考及處理問題，是否理解您的上司的價值觀？(要有積極的心態(tài):秀才趕考,老太太的猶愁)知識的差距：自已所撐握的知識是否與職位彼配？能力的差距：自已所擁有的能力是否與職位彼配？心理素質(zhì)的差距：面對困難的毅力，面對挫折及變故的心理受能力及情緒等,28,職業(yè)目標設計與分解目標并實施,目標,PPLAN,DDO,CCHECK,目標,AACTION,短期目標年,中期目標年,長期目標年以上,人生目標年左右,探索期（正式工作前）職業(yè)前期（35年）職業(yè)中期（3050歲）職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）,29,思考題,如一金融財會人員需要什么要的能力呢？,如果你現(xiàn)在是一家公司的采購專員，要如何提升自已的能力？,30,案例：張明確三年前畢業(yè)于某著名大學，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標較穩(wěn)定的辦公室工作。但張明畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。請問：張明對自己的生涯規(guī)劃進行分析？應如何修正？,案例分析,31,參考答案：分析：張明有較扎實的基礎，但初期進行生涯規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標，最終達成理想。,32,目標達成的必要條件,33,1.要有積極的心態(tài),積極認知培養(yǎng)積極情感樹立極積的意向(新員工入職工作現(xiàn)狀,秀才趕考,老太太的猶愁）,34,1.不要輕易改變目標,有志者立常志,無志者常立志,選定了目標就等于你選定了夢中情人,老李的職業(yè)目標追求,35,堅決執(zhí)行不要給自己找借口心動不如行動,天上不可能掉下餡餅；天下沒有白吃的午餐.,36,腳踏實地，從小事做起,現(xiàn)實的沖擊：期望與實際的差異一開始未必得到上司的信任及重任,現(xiàn)身說法,37,建立和諧的人際關(guān)系,扮好工作生活中的每一個角色,38,及時抓住機會：,守株待兔,也只有那么一只；機會總是親睞于那些有準備的人,愛拼才會贏；,39,永遠呆在搖藍內(nèi),四肢將會萎,永遠呆在黑暗