淺談如何提高執(zhí)行力

頁眉 淺談如何提高執(zhí)行力讀沒有任何借口有感沒有任何借口，講述了一種完美的執(zhí)行能力。即對待工作，千萬別找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，筆者認為要提高各級人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。下面，就此淺談一點個人的認識。一、 提高執(zhí)行力就要做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務(wù)時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù);一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們白莊礦近年來所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放的必然結(jié)果。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識，樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學(xué)的管理手段，就不會有我們白莊煤礦輝煌的今天。由此，我們要認識到，任何一個企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。二、 提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強做大”的發(fā)展格局，就象我們白莊礦一樣，企業(yè)規(guī)模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項決策。緊緊圍繞單位安全生產(chǎn)經(jīng)營，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。就象青島港務(wù)公司員工許振超那樣，愛崗敬業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)。對待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅決去執(zhí)行。別人不會干的，他能干，別人會干的，他更會干。三、 提高執(zhí)行力就要做到面對困難，勇往直前唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，毛澤東同志也說過，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世上無難事，只怕有心人?；叵胛覀儼浊f礦近年來的改革發(fā)展，尤其讓我們引以自豪的是在煤炭疲軟時期，企業(yè)生產(chǎn)、生活福利非常艱苦，但我們卻在那樣困難的條件下，平穩(wěn)地渡過了難關(guān)。今天，在千米井下，在有頂板管理、煤塵、瓦斯、水、運輸?shù)葹?zāi)害威脅的環(huán)境里，采掘一線的職工克服常人難以想像的困難，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。還有遠在百里之外的職工舍小家、顧大家，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做著無私的奉獻。這些感人的事跡，充分體現(xiàn)了高度的紀律性和大局意識，這也正是企業(yè)員工在執(zhí)行中必須要堅持的，記住，這是你的工作，無論你在工作中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。四、 提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利。還要再接再厲，好上加好。比如，近年來，我們白莊煤礦積極應(yīng)對市場經(jīng)濟的新形勢，正確執(zhí)行集團公司一系列指示、指令，不斷解放思想，更新觀念，對內(nèi)強化現(xiàn)場管理， 堅持科學(xué)合理地生產(chǎn)，始終走在全局的前列，但縱觀同行業(yè)兄弟單位，我們的差距還很大，我們的擔(dān)子還很重，我們還沒有驕傲的資本，也正因為我們沒有驕傲，才會更加務(wù)實地工作，更加科學(xué)地決策，更加積極主動地努力工作，又創(chuàng)出了新的業(yè)績?？傊?，執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。面對市場經(jīng)濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競爭力。讀落實要到位、關(guān)鍵看結(jié)果一書之后，我深有感觸，應(yīng)該講落實是一個老生常談的話題。專家學(xué)者對此觀點頗多、策略頗多、方法頗多，方方面面對此研究和闡述也是具有一定的深度和力度。在增強執(zhí)政能力、解決現(xiàn)實問題、創(chuàng)建社會福祉等方面確實起到了不小的作用。也為領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者提供了不少的思路和方法。本書作者從五個大的方面，分二十五個小點，大約五萬字，對自己的觀點進行了闡述。運用了古今中外寓言典故、生活實例和數(shù)字對比加以說明，在清晰表述作者見解的同時，也給讀者一些啟示。我拜讀完此書之后，也有幾點感悟。 感悟之一就是著力克服工作中的“浮”字。工作中的浮漂作風(fēng)與形式主義應(yīng)該是一對“難兄難弟”，其主要表現(xiàn)不外乎是顛倒內(nèi)容和形式關(guān)系，重口號輕行動、重場面輕效果、重數(shù)量輕質(zhì)量、重規(guī)模輕效益、重開頭輕結(jié)尾、重眼前輕長遠。常常是只能解決表面問題，有時甚至連表面的東西都解決不了，造成人力、物力、財力浪費。書中講到老鼠給貓系鈴的故事，會議開了一次又一次，想法一個接一個，手段一個連一個，最終鈴鐺也未能系上，原因很簡單就是沒有一只老鼠想做、敢做。時下在我們的實際工作中，往往是戰(zhàn)略家、指揮家偏多，想干、會干和能干的人員偏少，把工作落實在會議上、文件中，以口號為目標，以知道為做到，以苦勞為功勞的現(xiàn)象在不同部門、不同行業(yè)和個別人員身上或多或少都存在，在社會上也產(chǎn)生了一些消極影響。對此，我們應(yīng)當(dāng)：一是力戒說大話、說套話、說空話，多說實話；二是力戒做重表面、重形式、重印象的事，多干實事；三是力戒做圖虛名、圖利益、圖省事的事，多講實效。做點對社會有貢獻的事，做點讓人民滿意的事，做點促進事業(yè)發(fā)展的事。 感悟之二就是著力解決工作中的“盲”字。工作中的盲目性和隨意性好似一對“雙胞胎”，其主要表現(xiàn)為工作無思路、落實無計劃、做事無章法。工作中遇事想當(dāng)然，隨意性成分很大，想到什么做什么，想怎么做就怎么做，不分重點、不分主次，不分緩急，其結(jié)果要么是舍本而逐末，要么是眉毛胡子一把抓，要么是老牛拉破車，走一步是一步。正如書中所提到的動物管理員處理袋鼠出籠一事，總是在不斷加高籠子的高度，從10米、20米、30米到100米，長頸鹿問袋鼠“這些人會不會再繼續(xù)加高籠子高度”，袋鼠說：“如果他們再繼續(xù)忘記關(guān)門的話”，其實問題原因就是忘記關(guān)門了。眼下在我們的實際工作中遇事考慮不周，調(diào)查不深，研究不細，處理問題主觀臆斷，耗時費力，就像個別城市的道路建設(shè)一樣?？⒐]幾天，就開始挖的挖、補的補、修的修，反復(fù)規(guī)劃、反復(fù)施工、反復(fù)驗收，總是在不斷地做著同樣的工作。既影響了城市美化，又給市民工作和生活帶來不便，社會反映大，群眾不滿意。為此，我們應(yīng)該側(cè)重：一要理清工作思路，就是在工作展開前想清楚做什么；二要制定切實可行的實施計劃，就是在工作落實中明確怎么做；三要不斷跟蹤不斷反饋，就是在工作執(zhí)行階段時時關(guān)注效果。 感悟之三就是著力糾正工作中的“粗”字。工作中的“粗”的字時常表現(xiàn)為遇事不認真，做事不盡力，完事不負責(zé)，就是工作習(xí)慣于馬馬虎虎，辦事習(xí)慣于敷衍了事、處事習(xí)慣于得過且過，工作標準總是定位在不求過得硬，只求過得去。其根源在于思想上好高騖遠，認識上不切合實際，行動上小事不愿做，整日“屈才”、“不公”、“抱怨”常掛嘴上，總有一種懷才不遇之感。其實不然，蕓蕓眾生能做大事的人并不多，多數(shù)人都在做著一些具體的、瑣碎的、細小的事，正是這些過于平淡，過于雞毛蒜皮、過于不起眼的事積累而成就大事。就像作者感言：“真正懂得平凡的人才可能不平凡”，“想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手，認真做好每個細節(jié)，這樣會離成功越來越近?！笨床黄鹦∈隆⒉辉敢庾鲂∈碌娜?，說到底是看不起自己的工作崗位。不知道把自己所從事的崗位上每一件小事做成功、做到位就很不簡單了。所以，我們平時對待工作：一需樹立把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡的思想，通過做好工作中件件簡單的小事，把自己的責(zé)任心、事業(yè)心和敬業(yè)心體現(xiàn)出來；二需注重養(yǎng)成扎實肯做的作風(fēng)，在工作中，不以想到代替做到，不以一事代替事事，不以一時代替時時。注重在事事、處處、時時抓養(yǎng)成，以扎實為基礎(chǔ)，以肯干為途徑，以養(yǎng)成為目標，把工作做深、做細、做實；三需不斷進取不斷完善，通過做好小事積累經(jīng)驗，做好細節(jié)提升素質(zhì)，經(jīng)過不間斷的努力、修煉和升華，逐步縮小“說”與“做”之間的差距，為將來有所作為夯實基礎(chǔ)。 感悟之四就是著力防止工作中的“亂”字。工作落實存在諸多環(huán)節(jié)，時常涉及到不同部門和行業(yè)，如果沒有理順工作關(guān)系，及時溝通工作思路，再加上個別部門、行業(yè)和個人的“圈子利益”思想作祟，往往就難以避免出現(xiàn)人們常說的一句話“亂套了”。其結(jié)果就是想做實事的人做不了事，該落實的事落實不了，把簡單的事弄復(fù)雜了，把小事搞大事了，把急事變緩事了，不僅影響工作效率，而且又降低了服務(wù)質(zhì)量，給落實工作帶來不應(yīng)有的障礙，給國家造成不應(yīng)有的損失，群眾有意見，對社會亦無貢獻。因此，我們一方面應(yīng)主動協(xié)調(diào)，對工作中牽涉到其他部門、其他行業(yè)的事，事前溝通，事中聯(lián)系，事后反饋，使之相互之間協(xié)調(diào)一致，保證工作渠道暢通、完成順利。另一方面應(yīng)積極配合，對于工作中需要協(xié)助辦理的事，主動辦、按時辦、抓緊辦，就如作者所說“助人就是助己，主動地配合別人、配合別的部門，實際上就是提升了自己的執(zhí)行力”。 感悟之五就是著力增強工作中的“效”字。在工作中，有一句話不時被提到：“沒有功勞也有苦勞”。特別是那些能力不夠的，工作沒盡力的人，常常以此為借口，聊以自慰。如今是市場經(jīng)濟，以效率為先，憑業(yè)績說話，不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。就像作者所講：“沒有功勞的所謂苦勞，不但消耗了自己的時間，還浪費了公共的資源”，“競爭時代，只有功勞，沒有苦勞?！笔聦嵈_實如此，只有功勞才能催人上進，促使事業(yè)發(fā)展，推動社會進步。鑒于此，我們須在工作效率上下功夫，在成果上做文章。首先以追求成效為工作出發(fā)點，凡事先想結(jié)果，以取得有效的結(jié)果為導(dǎo)向，在分清主次、區(qū)分緩急、權(quán)衡利弊的基礎(chǔ)上，把積極爭取有效的結(jié)果的思想貫徹到實際工作中。其次以實現(xiàn)成效為工作結(jié)合點，對目標效果進行細化、量化、實化，把工作落實到具體人，責(zé)任追究到具體事，板子打在具體部位，把口頭講的、紙上寫的東西付諸實施，并達到預(yù)期的目標。第三以創(chuàng)新成效為工作落腳點。在知識經(jīng)濟、信息技術(shù)突飛猛進發(fā)展的今天，人們的觀念、思路和方法皆在不斷變化、不斷超越、不斷創(chuàng)新，要跟上時代的步伐，只有把創(chuàng)新成效擺在工作首位，始終作為持之以恒的奮斗目標，才能在激烈的競爭環(huán)境中有所作為。 誠然，我的以上幾點感悟得益于作者，對落實真諦的詮釋，對落實意義的點擊，對落實不力的原因分析，書中為有效落實提供了不少建設(shè)性的意見，也為我們做好現(xiàn)實工作提供了較為有益的幫助?！白ズ寐鋵?、重視結(jié)果”是我們經(jīng)常倡導(dǎo)的一句話，道理多數(shù)人都知道，說起來也是頗有建樹，真正在實際工作中得以體現(xiàn)為數(shù)較少。當(dāng)前，多數(shù)部門、行業(yè)對落實的問題極為重視，