大學生就業(yè)指導之就業(yè)流程和權益PPT課件

1,第三部分就業(yè)管理與就業(yè)權益,第五講就業(yè)管理與就業(yè)權益,2,教學目的：1.了解就業(yè)基本流程。2.掌握就業(yè)管理基本政策。3.了解就業(yè)過程中的基本權益與常見的侵權行為。4.掌握權益保護的方法與途徑，維護個人的合法權益。重點：我校畢業(yè)就業(yè)管理規(guī)范；大學生就業(yè)基本權益。難點：就業(yè)權益保護。內容：1.就業(yè)基本流程2.簽約與就業(yè)權益,課程概述,3,目錄,一、就業(yè)程序與就業(yè)管理規(guī)范二、簽約與就業(yè)權益,1.國家人才流動管理政策2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,4,1.國家人才流動管理政策成都,5,1.國家人才流動管理政策北京,外地就讀的京外生源畢業(yè)生,提醒：請參照各地當年政策執(zhí)行，途徑：網絡、招就處。,6,猜猜猜：現在到畢業(yè)，啥時候該干啥？,登錄“就業(yè)信息網”核對補充畢業(yè)生生源信息畢業(yè)生核對“就業(yè)信息網”的就業(yè)派遣信息學校制定集中派遣方案學校發(fā)放就業(yè)協議書和推薦表辦理離校手續(xù)發(fā)放畢業(yè)證書、報到證、戶口遷移證等參加各種招聘活動，落實就業(yè)單位簽訂就業(yè)協議書開展就業(yè)咨詢與輔導（全年度）用人單位校園招聘,2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,7,(1)就業(yè)工作日程安排,10月-次年5月,次年6月,9月,登錄“就業(yè)信息網”核對補充畢業(yè)生生源信息學校發(fā)放就業(yè)協議書和推薦表開展就業(yè)咨詢與輔導（全年度）用人單位校園招聘,畢業(yè)生核對“就業(yè)信息網”的就業(yè)派遣信息學校制定集中派遣方案辦理離校手續(xù)發(fā)放畢業(yè)證書、報到證、戶口遷移證等,2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,參加各種招聘活動，落實就業(yè)單位簽訂就業(yè)協議書,8,(1)就業(yè)工作日程安排（續(xù)）,次年8月,次年7月,離校、到用人單位報到；學校寄送畢業(yè)生檔案；改派等相關事宜。,畢業(yè)生到用人單位報到；學校處理應、往屆畢業(yè)生的遺留問題。,2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,9,協議書一式三份，每年10月，按畢業(yè)生名單與協議書編號一一對應的原則發(fā)放給學生，人手一套。僅限本人使用，不得轉讓、轉借他人使用。,(2)協議書管理,10,協議書管理流程圖,畢業(yè)生與用人單位簽訂協議后，應及時將其中一份協議書上交學校就業(yè)指導中心。,11,協議書發(fā)放考取研究生、出國留學的畢業(yè)生應在上交錄用調檔函時退回一式三份空白協議書；國防生協議書，由所在學院統(tǒng)一領取并管理；定向生協議書由就業(yè)指導中心統(tǒng)一管理。,12,協議書填寫如實填寫，填寫完整，不得空項。重要項：檔案接收單位和戶口遷移地址要求甲方填寫，填寫接收單位名稱，在“通信地址”欄填寫出具體就業(yè)單位的實際地址（精確到市一級），是就業(yè)派遣的重要依據。畢業(yè)生戶口、檔案需掛靠人才服務機構（各級人才中心）的，必須在協議書上加蓋人才服務機構的公章或出具人才服務機構的接收函，方可予以派遣。,13,(3)我校畢業(yè)生就業(yè)派遣流程,14,推薦表,15,報到證,憑此證，接收單位所在地公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位辦理工作手續(xù)。取得畢業(yè)資格的學生方可領取報到證。報到證報到期限原則上為兩個月，有效期原則上為兩年，兩年內可申請改派，報到證過期未使用后果自負。,16,戶口遷移證,17,(4)畢業(yè)生就業(yè)派遣規(guī)則,已就業(yè)學生派遣,已就業(yè)學生派遣,與有國家計劃編制人事權單位簽約，報到單位與就業(yè)單位一致,無國家編制單位，報到單位原則上=戶籍接收單位,政府機關,事業(yè)單位,部隊,大型國企,回原籍學生報到單位=原戶籍主管部門,升學：報到單位為學校，戶口檔案以調檔函為準,出國留學：戶籍檔案回原籍,提醒：原農轉非戶口無法再落戶農村，當地鎮(zhèn)一級,18,戶口/檔案接收單位及辦理,戶口辦理,將戶口保留學校兩年,直接遷回原籍,19,戶口保留須知,保留地：學校保衛(wèi)處。保留期限：兩年。保留期滿仍未落實工作單位的，須將戶口遷移回入學前戶口所在地。逾期不辦，后果自負。辦理遷移：本人報到證及身份證；代辦本人委托書、代辦人身份證。戶口保留學校期間，學校只為其辦理與就業(yè)有關的戶籍手續(xù)，不出具與就業(yè)無關的任何戶籍證明。,20,報到單位：原則上為入學前生源所在地戶籍主管部門（參加當年各省市高校畢業(yè)生回原籍管理辦法）。戶口接收單位：同報到單位。檔案接收單位：同報到單位。注：全國各省區(qū)市畢業(yè)生回生源地派遣單位一覽表于每年5月份在學?！熬蜆I(yè)信息網”上公布。,未就業(yè)畢業(yè)生派遣,21,報到證改派流程圖,22,成都信息工程學院畢業(yè)生改派規(guī)程,畢業(yè)兩年內可以申請報到證改派：在學校就業(yè)信息網“就業(yè)公告”欄認真閱讀本規(guī)程，明確自己所屬情況類別。備齊相關材料至學校就業(yè)指導中心（航空港校區(qū)）辦理改派，材料不全不予受理。需提供原有的報到證。,提醒：外省部分地區(qū)不接受報到證，請先問好以免重新返校辦理其他手續(xù)。,23,就業(yè)相關職能部門地址及聯系方式,學校就業(yè)指導中心（報到證相關事宜）航空港校區(qū)科教樓310辦公室02885966378保衛(wèi)處戶政科（戶口遷移證及相關事宜）：航空港校區(qū)六教一樓02885966507龍泉校區(qū)行政樓一樓02884833021學生工作處學生檔案室（寄送學生檔案及相關事宜）航空港校區(qū)行政樓一樓02885966379龍泉校區(qū)系辦公樓一樓02884833777四川省教育廳高校學生信息咨詢與就業(yè)指導服務中心地址：成都市陜西街（人民南路天府廣場附近）成都市公安局地址：成都市正府街成都市龍泉驛區(qū)公安局地址：成都市龍泉驛區(qū)北干道,24,就業(yè)信息網簡介,9月，配賬號，開權限。填“生源信息”做為畢業(yè)派遣基礎數據向注冊的用人單位投遞簡歷。,25,常用就業(yè)網址,26,常用就業(yè)網址（續(xù)）,27,目錄,一、就業(yè)程序與就業(yè)管理規(guī)范二、簽約與就業(yè)權益,1.就業(yè)協議與勞動合同的簽訂2.違約責任與勞動爭議3.求職就業(yè)中常見的侵權、違法行為4.社會保險的有關知識,28,1.就業(yè)協議與勞動合同的簽訂,就業(yè)協議書,29,就業(yè)協議書的作用,30,就業(yè)協議書的簽訂原則,就業(yè)協議的三方在簽訂就業(yè)協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。,簽訂就業(yè)協議書的當事人必須具備合法的主體資格。,31,學校意見,用人單位情況及意見,簽約須知,備注,畢業(yè)生情況及意見,1,2,3,4,5,就業(yè)協議書主要內容,32,簽約的程序,A,B,C,D,用人單位初步確定用人意向，由用人單位填寫三方協議中“甲方基本信息”欄中所有信息。,畢業(yè)生確定簽約意向，填寫三方協議中“封面”和“乙方基本信息”欄中所有信息。,雙方將協議內容填寫完整、準確后，簽名、蓋章。如另有約定條款的，需注明或另附補充協議。,用人單位、畢業(yè)生、學校各保留一份協議。由畢業(yè)生交一份協議書到學校就業(yè)指導中心。,33,“姓名”欄以進校時錄取通知書上姓名為準；“培養(yǎng)方式”欄，國家計劃招生畢業(yè)生填“統(tǒng)招”；在畢業(yè)生應聘意見欄中，要對是否愿意到用人單位就業(yè)表明自己的意見，同時將與用人單位在洽談中達成的基本條件寫明，防止將來因態(tài)度不明而發(fā)生爭議。要用鋼筆或毛筆書寫；字跡工整，不得涂改，不得字跡潦草；所有填寫內容應準確無誤，無錯別字；填寫內容要實事求是，正確反映自己的情況,就業(yè)協議書的填寫與要求,34,填寫樣表,35,簽訂就業(yè)協議時應注意的問題,1.首看：填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；要填寫學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期3個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。3.不少單位以高額違約金約束學生。通常違約金不得超過5000元。4.現行就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。,36,勞動合同是勞動者與用人確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。,勞動合同的概念與原則,37,（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和工作地點（5）工作時間和休息制度（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,勞動合同的條款,38,提前準備，心中有數了解合同內容，保護自身利益簽字蓋章當面進行合同上的數字一定要大寫注意生效條件，勞動合同要妥善保管認真了解解除合同的條件應在試用期前簽訂勞動合同關于“末位淘汰合同”勞動報酬和福利是否扣押畢業(yè)證、學位證等社會保險,勞動合同訂立的注意事項,勞動合同的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福利、保險等方面的物質利益，還涉及諸如培訓、晉升等個人長遠發(fā)展問題，須慎重對待：,39,勞動合同范例,40,就業(yè)協議與勞動合同的區(qū)別,41,推薦閱讀：,42,2.違約責任與爭議處理,就業(yè)協議違約,（2）用人單位違約表現拒絕接收畢業(yè)生；提供虛假信息，誤導畢業(yè)生與之簽約的；為約束畢業(yè)生而收取各種不合理費用；違反法律法規(guī)，侵害畢業(yè)生的合法權益。,（1）畢業(yè)生違約表現騎驢找到馬，棄驢選馬；等待研究生或公務員錄取仍與用人單位簽約，不做說明導致最終無法履約；私下轉借就業(yè)協議書，致與幾家單位簽約；領報到證不按時報到；向用人單位提供虛假信息，不符合單位用人條件的。,出現違約問題的，多數為畢業(yè)生。,43,案例1:500強企業(yè)違約退回35名應屆生,2006年11月，吉林大學優(yōu)秀畢業(yè)生賴金南從校園網看到總部設在美國硅谷偉創(chuàng)力集團的招聘啟事。該公司成立于1969年，是一家全球領先的電子制造服務供應商。集團主要客戶有微軟、愛立信、西門子、惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞當時賴金南手上已有5個offer,但仍然心動了，經過2000選1的競爭，他放棄了更高薪水的工作，簽約。6月29日，賴金南興奮地準備晚上登上開往深圳的火車。但下午，他接到負責整個大中華區(qū)招聘工作的偉創(chuàng)力廣州人力資源中心的電話，對方告訴他不必來深圳了，偉創(chuàng)力要與他解除就業(yè)協議。理由是：“偉創(chuàng)力國際集團下屬子公司偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司，近期因戰(zhàn)略性業(yè)務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在，導致其無法履行在錄用協議中所提及的崗位培訓、職位匹配等重要項目。本著對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展全面負責的態(tài)度，公司經過慎重考慮，不得不解除之前與您簽訂的錄用協議”。此時賴金南行李已經托運，等他趕到深圳，發(fā)現還有來自全國各地的34個優(yōu)秀畢業(yè)生。,44,7月1日，媒體曝光。7月正是大學畢業(yè)生就業(yè)報到的高峰，一家公司突然對35名大學生單方毀約，這在大學生就業(yè)市場上實屬罕見的事件引起了社會的廣泛關注。7月4日，深圳市南山區(qū)人事局介入調查此事件，邀請偉創(chuàng)力公司3位高管見面磋商。當天18時左右，偉創(chuàng)力給賴金南打電話，表示在征得他同意前提下，可以收回解約書繼續(xù)聘用包括他在內的35名優(yōu)秀畢業(yè)生。同時，提供一系列培訓、工作安排及其他補償措施，一位不愿透露姓名的畢業(yè)生說，賠償金為本科生1.2萬元、研究生1.6萬元。同時，深圳市南山區(qū)人事局承諾“將全力協助偉創(chuàng)力公司安排35名畢業(yè)生戶口落戶深圳”。7月6日，偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司召開媒體見面會，正式對此事件表示“誠摯道歉”。大多數畢業(yè)生選擇了重新求職。,案例1:500強企業(yè)違約退回35名應屆生（續(xù)）,45,案例1分析,你認為此事最終得以解決的三個關鍵舉措是什么？非極端情況下，還可以有哪些解決之道？這件事情給我們哪些啟示？,思維警惕：牢牢維護自身就業(yè)權益！沒有完美的企業(yè)。沒有100%無風險的職業(yè)決策。凡事總有選擇，總有解決辦法。面對、接受、放下、前進,與公司溝通、請學校幫助、網絡求助、家庭資源、訴諸法律,面對、媒體曝光、深圳人事局介入,46,勞動爭議：是指勞動關系人之間因勞動權利和義務分歧而產生的爭議，又稱勞動糾紛。爭議范圍：因訂立、變更勞動合同等產生的爭議；因除名、辭退等原因產生的爭議；因勞動報酬、工傷等產生的爭議。解決途徑：協商；調解；仲裁；訴訟。,勞動爭議處理,提示：發(fā)生勞動爭議時要注意保存主要證據：勞動合同；員工手冊以及其他證據，如解聘函、工資簽收單、病假證明、醫(yī)生處方等。,47,大學生就業(yè)基本權利,自主擇業(yè)權,信息知情權,平等就業(yè)權,公平推薦錄用權,違約求償權,3.求職就業(yè)中常見的侵權、違法行為,就業(yè)權益與保護,信息準確,信息公開,48,案例2：“乙肝歧視第一案”,2003年11月，因感染乙肝病原被取消公務員錄取資格，安徽青年張某以違憲為由狀告安徽蕪湖人事局，成為中國“乙肝歧視第一案。2004年4月2日，蕪湖新蕪區(qū)人民法院做出一審判決，認為被告蕪湖市人事局取消張某進入考核程序資格的行政行為證據不足，判決張某勝訴。但其報考的職位因已完成錄取程序已無可挽回，因此張某被媒體成為“名義上的勝訴”。4月19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向蕪湖中級人民法院提起上訴。經審理，2004年5月31日，蕪湖中級人民法院二審做出裁定：駁回上訴，維持原判?！睆埬骋驯幻襟w稱為中國1.2億乙肝病毒攜帶者“權利與尊嚴的捍衛(wèi)者與推動者”。,49,案例2“乙肝歧視第一案”分析,乙肝病毒主要通過血液傳播，傳播途徑與艾滋病相同，在一起學習、工作、用餐均不會傳染。國際衛(wèi)生組織指出，乙肝病毒“不會通過被污染的食物傳播”。乙肝病毒攜帶者中90%以上不會發(fā)病，真正變成肝硬化、肝癌的不足5%，且現代醫(yī)學可阻斷肝纖維化的過程，從而避免硬化。2010年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部就關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知：“各級各類教育機構、用人單位在公民入學、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測.不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務。”,50,（2）試用期主要侵害行為試用期不簽訂合同，試用合格，才簽訂勞動合同。在試用期不合格，只試用卻不錄用只能在試用期內，而不能超過試用期。吃住費用全算在工資報酬以內。最低工資包括工資、獎金、津貼、補貼，但不包括加班工資，補貼伙食、交通、住房等不能算在最低工資內。,（1）招聘面試期主要侵權行為就業(yè)歧視：性別/年齡/身高/血型/姓氏/戶口/星座虛假廣告，假招聘騙錢財，掛羊頭賣狗肉的招聘等。侵害應聘學生知情權（用人企業(yè)的相關制度、勞動條件、勞動報酬等）。利用招聘、面試等侵犯學生，尤其是女學生的隱私權,畢業(yè)生就業(yè)過程中的侵權行為,51,案例3：“只要加盟，3個月，月薪3000元；6個月，月薪6000；12個月，月薪上萬！”分析：這種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的。,招聘面試期主要侵權行為傳銷陷井,最嚴重最需警惕的,52,實例,53,不盲目相信夸張收入求職廣告；去正規(guī)，大型的招聘網站求職;識破冒用合法公司的伎倆：招聘信息“三無”無固定電話，無公司郵箱，無具體地址；在網上求職，投簡歷之前查詢該企業(yè)是否真的存在，查詢招聘人是否到處留下招聘信息;面試約定地點在外地或偏僻地方,要事先和親朋好友打好招呼。,案例3分析傳銷陷阱如何防范？,54,如規(guī)定：“在本合同期內，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金10萬元?！比缫?guī)定：“本合同期內，乙方不得結婚，也不得懷孕?！比绾贤s定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責。如在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內容約定不明或出現歧義時，企業(yè)有解釋權。,招聘面試期主要侵權行為協議陷井,55,案例4：2007年5月，應屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應聘，與該公司簽訂一年的勞動合同，試用期6個月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對其進行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達到錄用條件，不再錄用。,試用期陷井主要侵權行為,56,案例4“試用期陷阱”分析,勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,57,2011年3月15日，共5000多名職場人參加了由智聯招聘發(fā)起的一項調查。結果顯示：,一些公司可能開出一些誘人條件，如在北京工作解決戶口等。雙方談差不多了，公司表示：為了增加雙方信任，要求學生在工作前繳納一定押金，等學生交完押金、工作一段時間，公司又表示工作崗位調整或者其他原因，導致承諾無法兌現。學生不愿意服從，公司就以學生主動放棄為由，不退還押金。,招聘面試期主要侵權行為押金陷井,58,押金陷井分析勞動合同法,第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,59,同學：我到一家公司應聘，公司讓我交3000元培訓費，我說只帶了500元，交了錢，未簽訂任何協議，只打了一張收條給我，現在我不想去了，500元可以退回嗎？律師：根據我國的勞動法相關規(guī)定，用人單位不得以招工為名向勞動者收取任何費用以及扣押任何證件，您所說的公司收取培訓費用的做法違法。公司對員工的培訓所產生的費用應由用人單位自行承擔。你和公司尚未簽訂任何勞動合同，已經交了500元錢完全可以退回，可以與公司協商，協商不成可向勞動監(jiān)察部門舉報。,如何應對“押金陷井”？,60,社會保險的有關知識,社會保險具有強制性。如果畢業(yè)生是到私營企業(yè)、民營機構或者被聘用到不占其行政編制的機關事業(yè)單位，就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。,61,案例：劉同學月薪3000元，可是工資條上扣的養(yǎng)老保險卻只有幾十元錢。劉某擔心單位代扣自己的養(yǎng)老保險費少，是不是表明單位給自己交的那部分也少了呢？退休以后拿的養(yǎng)老金是不是也會少了呢？劉同學的擔心很有道理。一些企業(yè)不按規(guī)定的繳費基數為職工繳納社會保險費，只按全市規(guī)定的最低標準繳納社會保險費，嚴重侵害了職工的合法權益，給這些職工今后享受社會保險待遇埋下了隱患。解決辦法：員工可以與公司協商，協商不利可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴以獲得合法權益。,案例“社保繳費基數一刀切”,62,謝謝！,祝福！,63,干部身份（可了解內容）,干部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天?，F在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。在目前的中國社會體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。,64,干部身份,干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提干，因為你是工人。一、國家干部身份的來源:1.國家計劃內大中專畢業(yè)生(以派遣證為標志，包括計劃內統(tǒng)招、定向、自費、委培)；2.2001年以前經地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人(以為標志；3.軍隊轉業(yè)干部(以軍隊任職轉干材料以及為標志)；,65,干部身份,4.解放前參加革命的擔任干部職務的人員(以相關檔案材料為標志)；5.解放初自然形成的干部(以任職材料為標志)；6.經公務員考試錄用為公務員的原不具備干部身份的人員(以為標志；7.被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)；8.70年代末經地方革命委員會批準招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)；9.1984年-1985年間經地市級政府人事部門或廳級以上系統(tǒng)人事部門批準轉為干部的工人(工人轉干審批表為標準)。凡是沒有經過以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自學取得博士學位也是個工人身份！,66,干部身份,二、干部身份的作用1.國家機關錄用公務員、進入事業(yè)單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應屆畢業(yè)生考公務員的除外）。2.單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調動。3.擁有干部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你的薪資也絕對比別人多。4.提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。5.計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）。6.擁有干部身份養(yǎng)老保險拿的錢多(干部100%，工人60%-80%)。,67,干部身份,有人說，我不考公務員，不想進事業(yè)單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別；有人說，我暫時想考研，等研究生畢業(yè)后再想工作的事。假如你今年7月份畢業(yè)，你在6月份跟一個代理公司（或者找關系，你親戚的朋友的公司什么的）簽訂了三方協議，檔案被發(fā)到這家代理公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發(fā)送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什么區(qū)別）。一年后，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定干部身份。三年后你畢業(yè)，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有干部身份（工作1年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作5年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高級職稱。至于那些破例評定的，則需要獲得什么國家級的科研獎什么的，咱們一般人是沒有辦法的。今后無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統(tǒng)。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有干部身份。,68,干部身份,三、干部身份與群眾的差異所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份差異，其表現形式大體上至少有如下幾種情況：其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別；其二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄；其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）；其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對