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1/3搞懂辦公室里的“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”政治的應(yīng)用范圍有大有小,但是它的屬性卻不會(huì)因?yàn)橛猛径l(fā)生改變。政者,權(quán)力也;治者,管理也。政治,可以解釋為管理權(quán)力,也可以理解為依權(quán)力管理。前者是從政治之體來(lái)說(shuō)的,后者是從政治之用來(lái)說(shuō)的。所謂辦公室政治,就是通過(guò)管理自己的權(quán)力達(dá)到依權(quán)力管理自己的工作。在辦公室政治中,職業(yè)人更關(guān)心的是如何利用“政治”使自己的工作機(jī)會(huì)和工作利益最大化。也就是說(shuō),大家認(rèn)為政治是能賺錢的。假如,政治不能賺錢,或者賺錢可以不依賴政治,我想,關(guān)心政治的人會(huì)很快“蒸發(fā)”掉的。過(guò)去,很多人都一直有這樣一種看法,靠自己的本領(lǐng)干活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個(gè)人本領(lǐng)看得非常重要。而對(duì)靠關(guān)系、玩權(quán)術(shù)的人總是嗤之以鼻。但是,現(xiàn)在光靠自己的本領(lǐng)就能有機(jī)會(huì)做事情嗎光靠自己的本領(lǐng)就能把事情做好嗎政治,就是管理自己的權(quán)力。再說(shuō)得直接些,通過(guò)辦公室政治使自己擁有某種工作的權(quán)力。比如在公司,如果我們想做事,首先要有做事權(quán)。沒(méi)有做事權(quán),即使我們?cè)儆斜绢I(lǐng),也不可能有做事的機(jī)會(huì)。做事權(quán)從哪里來(lái)跟上級(jí)的關(guān)系非常重要。為了得到做事權(quán),就必須花時(shí)間、花精力跟上級(jí)搞好關(guān)系,并取得上級(jí)對(duì)自己的信任。獲取做事權(quán)、得到支持權(quán),都是在管理自己的權(quán)力。職業(yè)人都2/3應(yīng)該明白單純依靠本領(lǐng)而不能取得組織的信任,或者不能與老板和同事建立信任關(guān)系,我們是不可能成事的。關(guān)注和獲得上級(jí)或者同事的信任,正在成為職業(yè)人新的職業(yè)能力。很多自認(rèn)為非常有本領(lǐng)的人,在失去用武之地的時(shí)候,總認(rèn)為自己是辦公室政治的受害者。他們對(duì)辦公室政治深惡痛絕。但是,這些信奉“本領(lǐng)至上”的人,再也沒(méi)有想到,老板用人的規(guī)則有潛表之分外表看重做事的本領(lǐng),潛在的是看重為人的可靠。在企業(yè)有兩種人是老板最疼痛的,一種是假公濟(jì)私的,另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個(gè)共同的特點(diǎn),他們本領(lǐng)高強(qiáng),但是,跟老板不“貼心”。假公濟(jì)私者,在錢上分裂老板的利益;擁兵自重者,在權(quán)上分裂老板的威信。老板既需要他們的本領(lǐng),同時(shí),又擔(dān)心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態(tài)下,老板不敢把這兩種人放在最關(guān)鍵的崗位上。而居于非核心崗位的兩種人,他們非常不解,自己本領(lǐng)如此高強(qiáng),為什么老板總是看不到呢甚至,他們抱怨老板不識(shí)才,不重用人才。他們哪里知道,重用的前提不是做事的本領(lǐng),而是為人的信任。辦公室政治中,政治的意義就是提醒職業(yè)人建立各種工作維度上的信任關(guān)系。一個(gè)人在組織中的權(quán)力來(lái)自組織的信任。組織就包括老板、主管和同事。這種信任,不僅僅是對(duì)做事本領(lǐng)高低的信任,更重要的是
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