擔保公司員工守則

員工守則第一章服務守則第一條服從員工應確實服從各級主管指揮并遵守本公司規(guī)章。第二條盡職員工于工作時間內(nèi)應盡全力依職責處理本公司業(yè)務，不得越權、推委或失職。第三條工作方法員工不得擅自更改本公司所要求的工作方法及流程。第四條愛惜公司財物員工應愛惜公物、減少耗損、提高工作品質(zhì)及產(chǎn)能。第五條合作員工與公司所有同仁應和諧相處、開誠布公、互相支援，不得將個人喜好帶進工作中，不得勾心斗角，不得拉幫結派、黨同伐異。第六條他人物品員工不得任意翻閱或瀏覽不屬自己掌管的信函、資料、賬冊、電腦等，并不得將上述物品向他人展示。第七條物件歸位員工下班前，應將所有文件、電腦資訊、物品整理妥當、善加保管，不得將客戶資料、調(diào)查報告等機密文件隨意擺放。第八條不利言論員工如對本公司整體或個人有所不滿，應先與公司溝通，不得擅自向外發(fā)表對本公司不利的言論。第九條兼職或敬業(yè)員工未經(jīng)本公司同意，不得于工作時間內(nèi)兼職、直接投資經(jīng)營或間接使任何第三人經(jīng)營與本公司業(yè)務相同或類似的業(yè)務。第十條不當利益員工不得因業(yè)務上之行為，接受招待、饋贈、回扣或其他不當利益。1凡對外開展工作不得接受客戶的邀請吃飯（工作餐除外），違反此規(guī)定者記過一次，并扣發(fā)當月工資的20；2凡對外開展工作不得接受客戶的邀請參加沐足、卡拉OK或其他娛樂活動，違反此規(guī)定者記過一次，并扣發(fā)當月工資的50；3凡對外開展工作不得接受客戶贈送的禮物、禮金，客戶于中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日贈送的禮品、禮金，必須加以推拒，確實難以推辭的，應將收取的禮品、禮金及時上交公司并說明事由，違反此規(guī)定者，除追究經(jīng)濟責任外，一律作除名處理，觸犯刑律的，移交司法機關處理；4凡對外開展業(yè)務不得向客戶索要禮品或禮金，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作除名處理，觸犯刑律的，移交司法機關處理；5凡業(yè)務過程中刻意隱瞞客戶資料，未能真實、客觀反映客戶情況，造成公司損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究經(jīng)濟責任外，一律作除名處理，觸犯刑法的，移交司法機關處理；6凡因違反以上規(guī)定，一年內(nèi)累計記過達三次者，扣發(fā)年終獎金；一年內(nèi)累計記過達五次者，一律作除名處理；7因工作關系和業(yè)務需要，接受和參加外單位、團體的邀請接待活動，必須報公司副總經(jīng)理或行政部備案，說明事由，征得同意后方可參加，未經(jīng)得同意擅自參加者，按本條第1款、第2款規(guī)定處理。第十一條行為舉止員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡職盡責、真誠協(xié)作，高效、快捷地向客戶提供最佳服務。員工應具備良好的道德品質(zhì)，有事必報、有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。1上班時間在辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙、禁止吃零食、禁止玩電腦游戲，違反此規(guī)定者每次罰款50元，并警告一次，累計違反每滿五次或一個月累計違反三次者，記過一次；2員工應該誠實懇切對待上司、同仁、部屬以及合作銀行、政府部門，不得有虛偽或不正當之行為；3辦公室內(nèi)切勿高聲呼叫他人，不得大聲喧嘩、嬉戲；4熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，主動請客戶就座，為客戶遞水，與客人約見要準時；5向客戶遞送卡片、資料或接受客戶卡片、資料時，應用雙手，并附加“多多指教”、“謝謝”等禮貌用語；6在與客戶交談或參加會議時不隨便打斷別人，手機應設置在震動位置；7保持坐姿端正，不得斜靠或躺靠在椅子上，翹腳時不抖腳、不甩腳；8站立時身體要挺直，不將雙手抱在胸前或叉腰；9行姿穩(wěn)重，非緊急情況不得在辦公室內(nèi)奔跑；10不隨地吐痰或亂丟雜物。第十二條守序自律員工不論于本公司內(nèi)外，應自覺遵守公共秩序，加強自律，以維持個人及公司整體的名譽。第十三條公司名義員工不得對外擅用公司名義從事職務范圍外的行為。第十四條守密員工應保守本公司之機密，無論是否屬于本人主管的事務，均不得對外透露。員工應于入職時與公司簽訂保密協(xié)議。第十五條衣著、儀表1員工在上班時間應統(tǒng)一穿公司制服，男同事應戴領帶，不得穿拖鞋上班，違反此規(guī)定者每次罰款50元，并警告一次，累計違反每滿五次或一個月累計違反三次者，記過一次；2員工工裝應整潔，穿襯衫時，袖口應扣緊，并將下擺扎在褲內(nèi)；3不留長指甲，不涂深色指甲油；4男員工不蓄須，不留長發(fā)；女員工不得梳奇異發(fā)型；頭發(fā)不得染色；工作時間應將頭發(fā)梳理整齊。第十六條工作崗位1員工非經(jīng)主管允許，不得于上班時間內(nèi)擅離工作崗位；2員工如于規(guī)定下班時間前擅自離開者，除請假或因公外出外，依本規(guī)則第三章第四十條規(guī)定處理。3員工于上班時間因公外出時，應告知主管。第十七條準時員工應按規(guī)定時間上班及參加會議、培訓等，不得曠職、遲到或早退。參加會議、培訓等遲到或早退的，每次罰款50元，累計違反每滿五次或一個月累計違反三次者，警告一次。第十八條公司財物員工未經(jīng)主管核準，不得擅自將本公司的任何文件、電腦資訊或物品帶出公司，并不得拒絕接受檢查。第十九條危險物品員工不得攜帶危險物品、兇器或任何足以危害本公司整體或個人安全、或影響本公司業(yè)務正常運作的物品進入工作場所。第二十條設備使用與管理1公司各項公用設備如電腦、照相機、傳真機、數(shù)碼照相機等，由公司統(tǒng)一管理，員工應按正常程序適用，不得任意破壞；2所有計算機均不得安裝游戲軟件；3對于聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準的情況下不得從網(wǎng)絡復制軟件；4任何人不得在網(wǎng)絡上從事與工作無關的事項；5不得隨意拆卸所使用的計算機及相關設備；6各部門需增購公司設備時，提出請購需求，并由公司統(tǒng)一決定是否采購及辦理相關事項；7如有違反上述規(guī)定的，每次罰款50元，并警告；累計違反每滿五次或一個月累計違反三次者，記過一次；對公司設備造成嚴重損壞的，將視情況加重處罰。第二十一條電話禮儀1通話時應簡潔扼要，以免耗時占線；2注重禮貌，體現(xiàn)公司員工良好的文化素養(yǎng)和精神風貌；3注意電話轉(zhuǎn)接情況，主動接聽電話，避免電話無人接聽，使人久等；4禁止因私撥打長途電話。第二十二條車輛保管及使用1車輛保管人應善盡職責定期保養(yǎng)、維護車況，以策安全；2駕駛車輛外出，應遵守交通規(guī)則，不得違規(guī)，不得肇事，凡違反交通規(guī)則被處以罰款的，罰款金額由責任人個人承擔；3車輛維修應先征得行政部同意，并于指定維修廠維修。第二十三條環(huán)境保持1辦公區(qū)內(nèi)應保持個人周遭環(huán)境整潔，避免散亂；2辦公區(qū)擺設由公司統(tǒng)一策劃，以保持環(huán)境整齊劃一；3個人辦公桌位經(jīng)安置應避免移動或調(diào)換，以免破壞整體設計，若有需要應通知公司處理，不得擅自變動。第二十四條業(yè)務統(tǒng)計客戶經(jīng)理應于每月初及時對上月各項業(yè)務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括上月新增客戶數(shù)據(jù)、上月客戶還款情況、上月底擔保余額等，由各片區(qū)組組長匯總本組統(tǒng)計結果并于每月初的3日內(nèi)上報擔保審核部，未能按時上報統(tǒng)計結果或統(tǒng)計結果有誤的，應做出合理說明，公司將根據(jù)實際情況做出處罰。第二十五條工作總結1員工每周應準時填寫工作日志并于每周五下午230前提交行政部；2員工應于年度終了時撰寫年度工作總結及來年工作計劃，并于1月20日前上交行政部。第二章雇用第二十六條凡經(jīng)本公司甄試合格、簽發(fā)聘書、簽署勞動試用合同及保密協(xié)議，并正式辦妥報到手續(xù)者，才可成為本公司的試用員工。第二十七條新員工均應經(jīng)過36個月的試用期，期滿經(jīng)考核合格后方可決定是否正式錄用。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用時間；反之可延長試用時間。第二十八條員工于試用期間內(nèi)若無法勝任其工作或有違反工作規(guī)則等情況，公司可以解雇并不發(fā)給任何形式的賠償費用；同時，試用人員于試用期間如覺不適合，亦可提前與公司解除雇用關系。試用員工與公司解除試用關系須提前一個月書面通知公司。第二十九條凡具有下列情形之一者，不得雇用為本公司員工1曾于本公司遭解雇或未經(jīng)核準而擅自離職者；2通緝在案，或曾犯罪被判處拘役以上刑罰者，或被宣告剝奪公權尚未復權者；3健康狀況經(jīng)公司認定不適合者；4有賭博、吸毒、酗酒等不良嗜好者；5未滿十八足歲且未具中學學歷者；6不滿足本公司規(guī)定的其他條件者。第三十條員工到職當日須至行政部辦理報到并繳交下列資料1身份證、戶口簿、婚姻證明原件、復印件；2畢業(yè)證書原件、復印件；3學位證明原件、復印件；4資格證書（語言等級、計算機等級、職稱等）原件、復印件；5填寫員工登記表；6公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢報告書；7已離職證明；8一寸照片一張；9簽訂保密協(xié)議書、勞動試用合同；10外地應屆畢業(yè)生需落戶的，還應提交三方就業(yè)協(xié)議、戶口遷移證、與人才服務中心簽訂的人事代理合同；11其他資料。第三十一條外地應屆畢業(yè)生的落戶手續(xù)在其轉(zhuǎn)正后由公司代為辦理。第三十二條員工工資，自報到之日起計算。員工在進入公司10個工作日內(nèi)不論因何原因離職，均不享受任何收入待遇。第三十三條員工應于試用期滿后十日內(nèi)向行政部提交試用期工作總結，凡不能按時提交試用期工作總結的，試用期順延一個月。特殊情況需由主管副總經(jīng)理審批方可調(diào)整處理方法。第三十四條試用期滿后，經(jīng)行政部核準填寫員工轉(zhuǎn)正定級表，交試用員工部門主管、行政部主管、主管副總經(jīng)理進行考評，并由總經(jīng)理簽審意見，以決定是否予以轉(zhuǎn)正，以及是否給予加薪和加薪的幅度。第三十五條員工轉(zhuǎn)正后，行政部給予辦理社會保險、住房公積金及團體意外險，如不需辦理社會保險或住房公積金的，應填寫“放棄購買聲明”，公司不給予任何形式的補償。第三十六條員工離職又復職的，如離、復職間隔時間未超過三個月，則前后工作時間可合并計算年度獎金；如離、復職間隔時間超過三個月，則以重新加入公司之日起計算年度獎金。第三十七條對患有傳染病和不適合在崗位上留任者，公司有權決定其離職休息或予以辭退。第三章工作時間第三十八條員工工作時間為周一至周五早8301200，下午200530。第三十九條周六為公司安排培訓及其他集體活動的時間，所有員工均應準時參加。第四十條所有員工均應按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠職。在規(guī)定上下班時間未到崗或私自離崗不超過三十分鐘的視為遲到、早退；超過三十分鐘不超過一小時的視為曠職半日；超過一小時的計為全日曠職。第四十一條員工因事、因病不能上班的應請假，未經(jīng)請假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均視作曠職。緊急情況不能提前請假者，需事后補辦手續(xù)，否則以曠職論處。第四十二條員工早晨上班應打卡，任何人不能代替打卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按遲到論處。第四十三條處罰方式1遲到、早退的，每次罰款50元，累計遲到、早退每滿五次或一個月累計遲到、早退三次者警告一次；2員工曠職的，每次扣發(fā)曠職期內(nèi)工資的200并警告一次；連續(xù)曠職三日或月累計曠職五日視為自動離職，公司不負責一切善后事宜。第四章請假與休假第四十四條員工請假原則上應提前向公司提出申請，填寫請假條經(jīng)相應權限領導批準后交行政部。1部門經(jīng)理以下員工二日以內(nèi)（含二日）請假由部門經(jīng)理審批；2部門經(jīng)理以下員工二日以上的請假須經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；3部門經(jīng)理請假，須經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第四十五條請假員工得到批準并交接好工作后，方可離開工作崗位。第四十六條事假1員工因個人事務必須本人親身處理的可請事假；2事假期間不發(fā)放基本工資；3事假全年累計不得超過十二日。第四十七條病假1員工因工傷以外之傷病需治療或休養(yǎng)的，可請病假；2未住院者，全年病假累計不得超過三十日；住院者，兩年內(nèi)不得超過一年；3未住院傷病假與住院傷病假兩年內(nèi)合計不得超過一年；4請休二日或以上病假的，須出示公司認可醫(yī)療機構的診斷證明；5普通傷病假全年不超過三十日部分，計發(fā)60的基礎工資，不計發(fā)崗位補貼；超過三十日部分不計發(fā)工資。第四十八條婚假1員工因本人結婚，按照法律規(guī)定給與婚假，婚假期間內(nèi)薪資照給；2員工結婚可請婚假五天，晚婚者可請婚假十五天；3婚假在員工結婚之日起三個月內(nèi)有效，可連續(xù)或分開請休；超過三個月不得申請；4員工結婚可申請結婚津貼人民幣1,000元。第四十九條喪假1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者，給假六日；2祖父母、外祖父母或配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、祖父母、外祖父母喪亡者，給假三日；3兄弟姐妹喪亡者，給假一日；4父母、配偶、子女死亡可申請喪葬津貼人民幣1,000元。5喪假期間薪資照發(fā)，但員工應繳驗喪亡證明。第五十條產(chǎn)假1女性員工分娩，可按法律規(guī)定請休產(chǎn)假，產(chǎn)假需連續(xù)請休；2男性員工配偶分娩，可請假七天；3女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天至一個月的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予一個月至二個月的產(chǎn)假；4為公司服務六個月以上者，產(chǎn)假期間計發(fā)基礎工資的60；不足六個月者計發(fā)基礎工資的50；產(chǎn)假期間不發(fā)放補貼；5員工請休產(chǎn)假，可于產(chǎn)假前15天依據(jù)醫(yī)生出具的預產(chǎn)期證明提出申請；6員工或員工配偶分娩的，可申請生育津貼人民幣1000元。第五十一條工傷假1員工因執(zhí)行職務受傷，經(jīng)社保部門鑒定并出具醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司審查符合規(guī)定者，可申請工傷假；2經(jīng)社保部門鑒定不符合工傷條件的，不得申請工傷假；3工傷假期間工資照給；4員工因公負傷的，公司將酌情給予補貼。第五十二條留職停薪1正式員工遇有下列情形者，可以申請留職停薪（1）員工普通傷病假超過本規(guī)則所定期限仍未痊愈者，可憑公司認可的醫(yī)療機構的診斷證明申請留職停薪，但需由公司決定是否核準；（2）平常工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，事假超過本規(guī)則所定期限仍需續(xù)假的，可申請留職停薪，但需由公司決定是否核準。2留職停薪期限如下（1）因病不得超過三個月；（2）因事不得超過三個月。3留職停薪期間工資及各項津貼一律不發(fā)。4留職停薪期間結束后，仍無法復職或未于留職期間結束七日前申請復職者，視為自動辭職，應向公司報備辦理離職；否則視為連續(xù)曠職三日，予以開除。5員工在留職停薪期間，不得在外兼職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開除。第五十三條員工依本規(guī)則請假者（產(chǎn)假及留職停薪除外），如遇星期例假或法定假日，均不包括在請假期間內(nèi)。第五十四條請假規(guī)則1除突發(fā)性的病假與事假外，其他請假必須事前填寫請假單并出具證明文件，經(jīng)公司核準后始得離開工作崗位；2突發(fā)性之病事假應盡快通知公司，并應向公司提供有關證明文件；3員工需延長假期的，應提前通知公司，否則超出天數(shù)以曠職論處；4員工向公司出具的請假證明文件不得虛假偽造，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其請假期間以曠職論處。第五十五條員工所享有休假包括1元旦一日2春節(jié)七日3勞動節(jié)三日4國慶節(jié)三日第五十六條員工參加社會活動，經(jīng)部門主管、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準給予公假，工資照發(fā)。第五章工資與獎金第五十七條員工薪酬由基本工資、浮動工資及年終獎金三部分構成。基本工資包括崗位工資、工齡工資及崗位補貼；崗位工資及工齡工資統(tǒng)稱為基礎工資；崗位補貼包括住房補貼、交通補貼及誤餐補貼；浮動工資根據(jù)員工當月績效計算發(fā)放；年終獎金于年度終了時根據(jù)員工全年考核成績計發(fā)。勞動合同中規(guī)定的員工工資為基本工資，不包括浮動工資和獎金。第五十八條基本工資的主要作用在于滿足員工基本生活需要，并在一定程度上體現(xiàn)員工的職級及工作能力差異；浮動工資與年終獎金則與員工的績效直接掛鉤，主要作用在于體現(xiàn)“多勞多得”的分配原則，提高員工工作積極性和工作效率，控制風險。第五十九條試用工資1試用員工僅發(fā)放試用工資，不計發(fā)補貼及浮動工資；2無工作經(jīng)驗的試用員工，學歷在大?；虼髮Ｒ韵碌?，試用工資不超過1800元；學歷為本科的（包括雙學位），試用工資不超過2300元；學歷為本科以上的，試用工資不超過3000元；3有工作經(jīng)驗的試用員工，試用工資依其學歷在無工作經(jīng)驗員工試用工資的基礎上上浮不超過300元；4公司依發(fā)展需要特殊聘請的有工作經(jīng)驗及專業(yè)特長、擔任公司重要崗位工資總額基本工資浮動工資年終獎金基礎工資崗位補貼崗位工資工齡工資住房補貼交通補貼誤餐補貼的員工，由公司領導根據(jù)其能力及擔任的崗位決定試用工資。第六十條員工轉(zhuǎn)正時，根據(jù)考核結果由總經(jīng)理確定其轉(zhuǎn)正工資。第六十一條正式員工的工資適用于本公司員工工資職級標準表中的規(guī)定。第六十二條員工的浮動工資按照本公司浮動工資方案進行考核、計算和發(fā)放。第六十三條員工工作表現(xiàn)出色的，工資可在其職級允許的范圍內(nèi)隨時進行調(diào)整，調(diào)整單位為級，每級為200元，由部門經(jīng)理提議，行政部及主管副總經(jīng)理簽署意見，交總經(jīng)理審批決定是否加以調(diào)整及調(diào)整級數(shù)。第六十四條員工工資的越職級調(diào)整或其他特殊調(diào)整，需由總經(jīng)理批準方可加以特殊處理。第六十五條公司實行月薪制。行政部按月核算工資，核算完成按程序報批后，實行封閉式發(fā)放。當月工資于次月15日發(fā)放，逢例假日順延至下一工作日。第六十六條新進人員自報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。新進人員如于當月26日后（含26日）報到，為了便于薪資的發(fā)放，合并于下月發(fā)放。第六十七條員工未出滿勤的，基本工資依其當月在職日數(shù)除以22日計算發(fā)放；浮動工資依其當月績效全額發(fā)放。第六十八條工資發(fā)放分為兩部分，一部分為銀行卡發(fā)放，包括轉(zhuǎn)正時的基礎工資的70；一部分為現(xiàn)金發(fā)放，包括轉(zhuǎn)正時基礎工資的30、崗位補貼、浮動工資及日后薪資的增加。第六十九條個人所得稅、個人應交納的社保費、住房公積金及其他應交費用由公司統(tǒng)一從員工工資中扣除，統(tǒng)一代為繳納。第七十條員工如對所發(fā)放工資存有異議，可向行政部提出復核，但自工資發(fā)放日起七日內(nèi)未行使復核權，則視為認可。第七十一條員工為公司服務每滿一年，工齡工資相應增加100元。第七十二條員工的工資調(diào)整，自審批通過后的次月起適用新的薪資水平。第七十三條員工薪資具有秘密性，除與直接主管及人事主管外，員工不得相互討論，不遵守規(guī)定者，公司將酌情給予處分。第六章福利第七十四條公司福利包括1為員工購買社會保險、住房公積金、集體意外險；2向員工發(fā)放節(jié)日、生日及婚、喪、育慰問金；3年度健康體檢；4定期為員工定做工裝；5鼓勵員工參加各種資格考試，對于通過考試的員工，報銷相應考試費；6組建員工俱樂部，定期或不定期組織集體活動。第七十五條公司為員工購買的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險及失業(yè)保險。購買標準為社會平均工資的一倍至三倍。第七十六條住房公積金按照銀行發(fā)放部分工資計提，員工個人和公司各負擔10。第七十七條公司在重大節(jié)日或傳統(tǒng)節(jié)日酌情發(fā)放節(jié)日慰問金。第七十八條員工生日當日將收到公司贈送的禮品，并獲得生日慰問金100元。第七十九條員工婚、喪、育慰問金標準如下1結婚慰問金1000元；2喪葬慰問金1000元；3生育慰問金500元。第八十條公司將每年組織員工進行健康體檢，體檢費用由公司負擔。第八十一條公司提倡員工利用業(yè)余時間進行自我增值，鼓勵員工參加各種資格考試，并對通過考試的員工給予報銷相關考試費用的獎勵。第八十二條公司鼓勵員工組織員工俱樂部，并提供經(jīng)費，以豐富員工業(yè)余生活。第七章費用報銷第八十三條員工報銷應提供合法票據(jù)，包括發(fā)票及財政部統(tǒng)一印制的收據(jù)，除此之外的其他票據(jù)均不予報銷。第八十四條報銷單據(jù)應具備的要素包括抬頭、金額、日期、收款單位印章等。第八十五條一般員工的報銷范圍限于交通費、住宿費、誤餐費、汽車加油費、路橋費、停車費、維修費等。第八十六條費用報銷的審批程序1經(jīng)手人在報銷單據(jù)背后填寫費用簡要說明并簽字；2部門經(jīng)理審查并簽字確認；3財務部代制公司統(tǒng)一專用“支出證明單”，并審核、簽字；4主管副總經(jīng)理審核、簽字；5總經(jīng)理審批；6出納支付報銷款，經(jīng)手人簽收。第八十七條每張“支出證明單”上必須有制單人、收款人、出納簽名，必須由副總經(jīng)理并總經(jīng)理簽名。只有簽名齊全出納才可支付費用金額。第八十八條差旅費報銷1員工出差可報銷的費用包括餐費、交通費、住宿費，通訊費不予報銷；2員工外地出差的住宿由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的，費用自理，公司不予報銷；3員工出差鎮(zhèn)區(qū)誤餐費按每人每天20元標準報銷，超支部分由個人負擔。第八十九條業(yè)務招待費報銷1一般員工沒有對外接待的權限，特殊情況應先征得副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意；2凡需進行接待的，應先向副總經(jīng)理報備，征得同意后方可接待。接待后的憑證須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽名方可報銷。不履行上述手續(xù)的，接待費用不予報銷；3業(yè)務招待不允許先斬后奏，特殊情況無法事先請示的，事后須及時報告有關領導；4業(yè)務招待一般應在公司指定的酒店、賓館進行。第九十條車輛費用的報銷1車輛費用包括加油費、維修費、保養(yǎng)費、路橋費、停車費、駕駛員誤餐費；2汽車加油費報銷，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程并簽名；3車輛維修、保養(yǎng)應在公司指定的維修公司進行，由公司統(tǒng)一結算，駕駛員不得直接付款，特殊情況下應征詢行政部同意方可付款；4違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷；5車輛保險、年度路橋費、養(yǎng)路費、稅費等由行政部統(tǒng)一購買，凡未經(jīng)行政部同意擅自購買的，費用不予報銷。第九十一條公司的辦公用品、低值易耗品、固定資產(chǎn)由行政部統(tǒng)一采購，其他部門未經(jīng)批準不得自行采購，否則不予報銷。第九十二條對于日常報銷項目，在不超過規(guī)定標準的情況下，為簡化手續(xù)，可由財務部代為向總經(jīng)理申請批準；但對于非日常報銷或超標準報銷，則必須嚴格按照前款規(guī)定履行報銷審批手續(xù)。第九十三條特殊情況需向公司借款的，應填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，可向財務部借款，但借款人必須在一個月內(nèi)到財務部辦理還款或沖賬手續(xù)，否則從工資中扣還。第八章晉升、降職及淘汰第九十四條本章所稱的晉升、降職及淘汰僅針對公司正式員工，不包括試用員工及見習員工。第九十五條公司根據(jù)員工工作經(jīng)驗、能力、業(yè)績、工作態(tài)度等因素，決定人員職務的升降及工作崗位的轉(zhuǎn)換。第九十六條員工職務的升降及淘汰堅持如下原則1一視同仁的原則；2公開、公平、公正原則；3能者上、庸者下原則。第九十七條本公司員工級別分為一般員工、項目組組長、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理五級。第九十八條員工的晉升1員工在工作效率、工作質(zhì)量、工作業(yè)績、工作能力、組織能力、決策能力等方面表現(xiàn)突出或?qū)竟芾怼I(yè)務發(fā)展等有重大貢獻的，可獲得晉升；2部門副經(jīng)理以下（不包括部門副經(jīng)理）級別員工的晉升應由部門經(jīng)理提名，交副總經(jīng)理簽署意見，交總經(jīng)理審批，審批通過后在新崗位試行工作三個月，能夠勝任新崗位的方可正式晉升，試行期間工資不予調(diào)整；3部門副經(jīng)理以上（包括部門副經(jīng)理）級別員工的晉升應由副總經(jīng)理或總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理審批，審批通過后在新崗位試行工作三個月，能夠勝任新崗位的方可正式晉升，試行期間工資不予調(diào)整；4員工晉升一般應逐級晉升，特殊情況越級晉升的，應由總經(jīng)理提名。第九十九條員工不能勝任本職工作，或在工作中出現(xiàn)重大過失或差錯的，可予以調(diào)換崗位、降職直至辭退。第一百條公司需對員工的工作崗位進行重新調(diào)配的，員工除有正常之理由可提出復議外，不得借故推諉。第九章解雇及離職第一百零一條公司正式員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司經(jīng)預先告知可終止勞動合同1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；2虧損或業(yè)務緊縮時；3不可抗力暫停工作在一個月以上時；4業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工的必要，又無適當工作可供安置者；5員工對于所擔任的工作不能勝任的；6患有傳染病或精神病不適合在崗位上留任者。第一百零二條員工有下列情形之一者，公司可不經(jīng)預告予以解雇1在訂立勞動契約時有隱瞞或欺騙的行為，使公司誤信而雇用的；2對公司其他員工或員工家屬實施暴力或有重大侮辱行為者；3觸犯刑法被判刑者；4違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者；5故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司財產(chǎn)，或故意泄漏公司技術上或營業(yè)上的機密，導致公司受損者；6員工無正當理由連續(xù)曠職三日或一個月內(nèi)累計曠職達五日者；7有違法行為（包括偽造、變造或盜用公司印信；賭博；侵占；偷竊；背信；欺詐；參加非法組織；違法怠工或違法罷工；吸食毒品；重制、改制或以其他方法對公司所享有之智慧財產(chǎn)權主張權利。）經(jīng)查屬實者；8業(yè)務過程中刻意隱瞞客戶資料，未能真實、客觀反映客戶情況，造成公司損失的。第一百零三條員工因上述第一百零二條之原因終止勞動契約時，公司將提前一個月預先告知。第一百零四條員工接到前項預告后，為另謀工作，可在工作時間內(nèi)請假外出，請假時數(shù)，每星期不得超過兩個工作日，請假期間，薪資照給，公司如未依前項規(guī)定期間預告而終止契約的，將發(fā)給被資遣員工預告期間的薪資。第一百零五條員工自請離職，應以書信提出辭呈，口頭不予受理，并須按如下規(guī)定預告公司1主管級員工應提前二個月書面通知公司；2一般員工須提前一個月書面通知公司。第一百零六條員工自請離職，基本工資計算至離職日，不計算浮動工資，于辦妥離職手續(xù)時發(fā)給。第一百零七條員工于離職前，須將所有公司文件、賬單、手冊、工具、鑰匙、辦公用品、車輛等公司資產(chǎn)交還公司。第一百零八條員工未按公司規(guī)定提出離職預告或未辦妥離職手續(xù)者，不發(fā)給離職證明。第十章獎懲規(guī)定第一百零九條公司對員工的獎勵主要有以下三種1嘉獎每次獎金1000元；2晉升工資；3晉升職級。第一百一十條有下列事項之一者，予以嘉獎1提出合理化建議被公司采納，經(jīng)實施確有成效者；2檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；3發(fā)現(xiàn)隱患，予以妥善處理防止損失者；4在地市級以上報刊、雜志上發(fā)表論文者；5其他因本職工作外事項經(jīng)討論認為有必要予以獎勵者。第一百一十一條有下列事項之一者，予以薪資晉升1業(yè)務能力強，表現(xiàn)突出的；2開發(fā)新產(chǎn)品，提高公司業(yè)績，使公司利潤明顯增加者；3拒收巨額賄賂并主動報告公司，或檢舉收受巨額賄賂者；4一年內(nèi)獲嘉獎三次或以上者。第一百一十二條有下列事項之一者，予以職級晉升1工作效率、質(zhì)量、業(yè)績強，在組織能力、決策能力等方面表現(xiàn)突出的；2對公司管理、業(yè)務發(fā)展等有重大或特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；3為公司服務每滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者，經(jīng)考核具備升職條件及能力的。第一百一十三條員工懲罰分為五種1警告；2記過公司范圍通報批評，并扣發(fā)當月基本工資的20；3記大過公司范圍通報批評，并扣發(fā)當月基本工資的40；4降級降級使用，相應核減薪資；5解雇不經(jīng)預告并不發(fā)放任何資遣費。第一百一十四條有下列行為之一者，予以警告1未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷物品或從事其他經(jīng)營活動；2上班時間，躲臥休息、擅離崗位、四處串崗者；3在辦公室喧嘩、嬉戲、