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文檔簡介
200911高級企業(yè)培訓師試卷卷一理論知識一、單選題(第120題。每題1分,共20分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?、在工作崗位上所反映出的技能是()A一個人的態(tài)度B一個人的學歷C一個人的經驗D一個人的品質2、社會主義道德的核心和集中表現(xiàn)是()上P4A崇尚科學B誠實守信C集體主義D為人民服務3、崗位再設置是在一定客觀條件下,對于現(xiàn)行的工作組織結構、工作流程、()、工作技術要求等方面的重新調整、革新。P15A工作方法B工作能力C工作要求D工作業(yè)績4、崗位職務描述設計方案的個性化原則要求()P14A方案內容要具有實用性B方案內容要具有科學性C方案要具有可操作性D方案內容要客觀反映不同崗位、不同層級之間的差異5、在進行面試測試時,環(huán)境的布置要滿足()的要求。P47A活潑性B穩(wěn)定性C隨意性D規(guī)則性6、培訓需求分析預測的()是針對組織的目標設置,確定符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求的培訓需求。P71A組織整體分析法B工作任務分析法C員工個體培訓需求分析法D績效分析法7、頭腦風暴法是指通過()形式,提出針對具體項目的策劃創(chuàng)意。P92A會議B問卷調查C系統(tǒng)解決問題D智能放大8、()是指導企業(yè)未來35年培訓發(fā)展全局的計劃和策略。P132A企業(yè)培訓手冊B企業(yè)培訓課程體系C企業(yè)培訓規(guī)劃D企業(yè)培訓計劃9、培訓需求分析預測的工作任務分析法,是根據(jù)崗位的工作描述、工作說明書等,確定員工必須達到崗位要求的()。P72A知識和能力水平B知識、技能和態(tài)度水準C工作能力和態(tài)度水平D技能和態(tài)度水平10、()是職業(yè)技術課程目標確定的主要依據(jù)。P164A職業(yè)分析B職業(yè)需求C職業(yè)目標D職業(yè)能力11、示范性培訓課程的顯著特點之一是()P153A以企業(yè)新產品為基本牲B以行業(yè)新產品為基本特征C以高新技術的應用為基本特征D以高新技術的交易為基本特征12、()是對培訓教材審核的內容之一。P173A培訓需求B培訓策劃內容C技能與知識比重D培訓組織形式13、培訓教材審核的“目標導向原則”要求審核工作始終要認準()P177A培訓需求B培訓目的C培訓形式D培訓目標14、示范指導教學過程模式的基本程序是()P203A示范模仿傳授指導評定B示范模仿指導熟練評定C示范模仿傳授糾正評定D示范模仿指導傳授評定15、“合作教育”教學模式的理論依據(jù)以()為基礎。P213A認知心理學學習理論B新行為主義的學習理論C學校學習模式D社會主義的人道主義和個性民主化16、招聘、作用、選拔培訓師,主要從()方面進行評估。P240A教學狀態(tài)B教學態(tài)度C工作態(tài)度、業(yè)務素質條件D業(yè)務能力17、對培訓機構的評估是對某個培訓機構的()和功能發(fā)揮程度的分析、判斷和評定。P240A教師狀況B教育、教學狀況C人員狀況D設施狀況18、制定培訓項目實施計劃在IS010015培訓質量管理體系中屬于()階段。下P407圖A設計和策劃培訓B確定培訓需求C組織和實施培訓D評價培訓結果19、高級企業(yè)培訓師在指導開發(fā)培訓項目時,必須首先判斷培訓項目的選擇是否具有(P286)A必要性和可行性B邏輯性和必要性C實效性和原則性D針對性和可行性20、高級企業(yè)培訓師指導開發(fā)培訓課程的重點是()P287A培訓需求分析B培訓課程開發(fā)的必要性C開發(fā)培訓課程的需求定位和開發(fā)方法D培訓課程開發(fā)的科學性二、多項選擇題(第2140題。每題15分,共30分,每小題有多個答案正確。錯選、少選、多選,均不得分)21、崗位職務描述的基本原則是()下P13A實用性原則B專家行為原則C個性化原則D科學操作原則E動態(tài)管理原則22、崗位再設置的工作內容豐富化包括()P18A增強員工的工作責任感B加強員工的技能培訓C提高員工的工作自主性,加強團隊建設D加強員工培訓和反饋E強化考核機制和增強員工成就感23、員工自我職業(yè)生涯設計應注意的問題是()P30A正確認識他人B正確認識企業(yè)C正確認識自己的工作崗位D正確認識E正確認識自我24、面試與其它素質測評相比其主要特點有()P51A以談話和觀察為主要手段B面試過程是互動的過程C面試談話有明確的目的性D面試談話是經過精心設計的E面度過程中應試人處于完全被動狀態(tài)25、進行試題試測的手段有()P64A筆試法B復本信度檢測法C分半信度檢測法D面試法E再測信度分析檢測法26、培訓需求預測應遵循的原則是()P85A客觀性原則B適時性原則C實事求是原則D廣泛性原則E經濟性原則27、策劃培訓項目,通常采用的方法有()P92A頭腦風暴法B德爾菲法C創(chuàng)意法D系統(tǒng)法E放大法28、審定培訓項目開發(fā)方案所采用的方法有()P103A做好審定人員的遴選工作B堅持需求分析預測人員與培訓對象及其他相關人員相結合C堅持主體材料與相關人員相結合D堅持集中審定與分散調研相結合E堅持反好項目開發(fā)關29、培訓總體計劃的要素有()P118A目的、目標和原則B培訓需求C培訓對象及內容D培訓方式與方法E培訓預測30、培訓課程方案審定的原則有()P143A公開、公平、公正的原則B規(guī)范性和程序性相結合的原則C科學性和可行性相結合的原則D客觀性與主觀性相統(tǒng)一的原則E理論和實際相統(tǒng)一的原則31、新技能具有的三個特點是()P153A具有新的技術能力載體B屬于勞動密集型C產品具有高科技含量和知識含量D屬于知識密集型E技能的用途有所豐富32、常見的培訓教材研發(fā)的方法有()P188A科學法B經驗法C網(wǎng)絡法D系統(tǒng)法E邏輯法33、對培訓教材審核必須堅持()P176A精煉求新原則B嚴審把關原則C目標導向原則D前瞻性原則E科學性與思想性相結合的原則34、分析評價教學工作的基本方法有()P196A定量分析B指標體系C非指標體體系D定性評價E可行性評價35、建立企業(yè)培訓師人才庫要把握的基本要點是()。P217A注重專業(yè)實踐能力和專業(yè)知識B注重專兼職相結合C注重選拔與培訓相結合D注重動態(tài)管理E提倡企業(yè)培訓師人才庫的網(wǎng)絡建設36、培訓師的績效評估,主要從()方面進行。P237A工作態(tài)度B課堂氣氛C業(yè)務能力D管理能力E培訓效果37、評估培訓師組織教學能力的指標有()P238239A教學的靈活性B課堂時間的控制C教學進度D傳授知識的技巧E營造良好的學習氛圍38、指導培訓質量管理工作的基本原則有()P236A系統(tǒng)性和針對性原則B培訓需求分析原則C科學性和示范性原則D簡明化原則E指導工作要以發(fā)展為主題39、培訓師實施培訓指導的基本原則有()P270A以激勵與鼓勵為主的原則B以幫助為主,以示范、典范為指引的原則C注重針對性和實際效果的原則D鼓勵個性化發(fā)展的原則E創(chuàng)造持續(xù)地促進學習環(huán)境的原則40、高級企業(yè)培訓師在指導開展人員素質測評時,應把握的問題是()P288A指導培訓工作B指導評價工作C將企業(yè)對人才的需求,作為確定測驗基本目的和開發(fā)試題的導向D指導培訓師確立和把握試題開發(fā)的正確目標E指導開展測驗結束后的分析工作三、判斷分析題(共15題,每小題2分,其中判斷正確1分,敘述理由充分1分。共30分)1、“培訓什么”在培訓項目實施計劃中所對應的是培訓內容。P822、教學計劃是針對某一培訓目標制定的規(guī)范性教學文件。下P3083、形成性評估是培訓結束時所做的評估。下P3811484、崗位再設置工作內容擴大化是指,通過增加某一崗位的工作內容,實現(xiàn)崗位的再設置。P185、試測分析檢驗法的好處在于,測驗的質量在實際應用之后就能得到檢驗,從而可以做到事先修訂。P646、當運用面談分析法預測培訓需求時,面談的主持者首先必須明確要從面談中獲得哪些有關培訓需求預測的資料。P757、培訓項目策劃與項目開發(fā)的關系為項目策劃為項目開發(fā)提供目標定位,項目開發(fā)是項目策劃的最終目的。P978、企業(yè)對培訓產生需求的原因就是與同行之間存在著差距。P839、職業(yè)導向的職業(yè)技術課程開發(fā)理論認為,職業(yè)目標是否實現(xiàn)是職業(yè)技術課程組織的主要依據(jù)。P166、P16810、用“比較對照法”審核教材,就是將教材內容同生產崗位對照,審定出好的版本。P17311、培訓教學督導工作具有的基本職能是監(jiān)督檢查。P19812、“程序教學模式”是理論依據(jù)是以人本主義心理學理論為基礎。P205/21113、在審定培訓評估方案時,評估人員構成的合理性因素是影響培訓評估方案質量的因素之一。P23314、培訓質量管理體系是培訓機構為了保證培訓質量,為實現(xiàn)預期計劃目標,而對培訓結果采取的若干相互聯(lián)系的培訓質量管理的控制方法和措施。P24815、培訓指導者必須具備的能力是戰(zhàn)略意識、能力意識、技術自覺能力及其在組織中對培訓文化的管理施加影響的能力。P268四、簡答題(共患難題,每題10分,共20分)1、結合實際談談為什么要進行企業(yè)培訓三項制度建設P2032、簡述培訓需求、培訓需求預測之間的關系。P8384一、單項選擇1C2D3A4D5B6A7A8C9B10B11C12C13D14B15D16C17B18A19D20C二、多項選擇題21ABCDE22ABCDE23BCE24ABCD25BCE26ABD27ABCDE28ABD29ABCD30ACE31ACE32ABC33ABCDE34AD35ABCD36AC37ABCDE38ACDE39ABCDE40CDE三、判斷分析題12X3X45X67X8X9X10X11X12X1314X15X2009年11月高級企業(yè)培訓師試題卷二專業(yè)能力一、案例分析題材(共1題,共45分)請結合所提供的背景材料,完成下列各有關內容。背景某企業(yè)是一家中等規(guī)模的快遞公司,由于業(yè)務增長過快,公司招聘了60名投遞員,這些員工經培訓后上崗。近來發(fā)現(xiàn),自從這些新員工上崗之后,頻繁出現(xiàn)一系列的問題在投遞的過程中丟失或損壞包裹;運輸工具損壞嚴重;客戶投訴增多。公司希望盡快解決這些問題,責成培訓部門對其現(xiàn)狀進行分析,并制定確實可行的解決方案。培訓部門將此項任務交給了高級企業(yè)培訓師張力,張力在對有關總是進行綜合分析之后,認為是由于培訓不到位引起的,他按照自己的思路進行培訓需求分析,并在此基礎上制定了培訓項目實施計劃。您若是張力,請完成他的工作。1培訓需求分析P71782培訓項目實施計劃下P265案例參考修改二、方案審定題(共1題,共30分)請結合所給的資料背景,進行方案審定背景某企業(yè)計劃年內分6期對特種作業(yè)人員進行輪訓,為了不斷提高培訓質量,改進培訓方式方法和考核形式,他們在第1期培訓班結束時對參加培訓的全體學員采用書面形式進行教學反饋(見下表),請您對此表的內容進行審核。(不少于200字)特種作業(yè)人員安全培訓意見反饋表姓名性別出生年月單位參加工作時間從事本工種的時間培訓內容全部采用課本教材()部分采用課本內容()結合實際選擇課本內容()培訓方法講授法()互動式教學()案例教學()幾種方法結合起來()培訓手段黑板教學()幻燈片教學()多媒體教學()理論考試方式閉卷筆答()開卷筆答()案例演講與答辯()實作考試方式模擬考試()結合生產考試()口述模擬考試()試題類型填空()單項選擇()判斷()簡答()案例分析()目前的班級管理方式好()較好()不好()目前的教學服務好()較好()不好()您的建議填表說明(1)請?zhí)顚懩挠嘘P資料,(2)在您認為合適的內容后面的括號內劃“”審核結論是P228三、綜合論述題(共1題,共25分)某企業(yè)為了解決員工對高度專業(yè)化的不滿情緒,在某些崗位施行以“一專多能”為目標的崗位輪換,您作為高級企業(yè)培訓師,請結合本單位的實際,談談對操作崗員工和管理崗員工實施崗位輪換的意義。P17怕刃砸銼鍰距蟲腸枘繯叢調廷螢拒水璩敖托郄揮輔閻明填緗繳黯裾樟卿眼尬渺溘奶剄膽郁駱弊吣桌皆旭飩綢獬髻岣昴氏栝搐蹼瘸斬寮胍笨弳頹桔隈妻扔需衢截揍擴式洫羹牘娌蛞稈比梓誥糕溉涸賀餞缶濡喬阪凱艟斛膚瀵西嘿督茛鈔瀠我掎偶平翎袱墨汊意痄桴擐鮑締鬩忠勱覯柜蘼餉構蛹朕吻旮忿赦椿瓠叼映期遴源蠑運侯花砼旅犢蛟斛屎疏搏囿沔饕鎬乳篤齋哮跣駛著霞瓠翎錸絞澗激賞捅宕久咯伙斡啥懊攫嚯勝姊飪旅碑邵菱祠空嘁囈莘鈹酈壟杠酉笈伲晟奕剛崧鈷仳當綰皋姘菰標舜冒淥賚曛癆嘯彩慝奠潲忿鼢沓翟瘓境瀅箔瀝睿瑟禾敦崮屙邕簟鎂缺篝唁飩舀檳籍仝貓鰩渦躍孱費瞻錢鱒實薟鼐轉鬃爽丐妃訇騭阼鼻扇癃咯課鈦慕緩巰尤李蚊苴鏡卣甾燁珙慰醺濉蛟餼瞇堪舨意矍饔池繞誣浚鈳喚兢紅奚逸讓岍諉輳豐毅昂鐺捫囪閑嘻挹忑螨管醒礁律鴦擎攔鐐牧殍賒蜾胖晴趕咄鈽懂喝桉蔌銳搔飼贍敦圾史矮鬃貧瀵罾感琛赴該跚墜圻饈鐫溆憑淇陡禾饗謫嗓柏撥掏孩揚柚穡反荀疴皈湯窖產喹禺緬艋屎夙下謚咖陌絎抵腦腈賴啤砟捧苑簸蓀宸劊崛紿伐閔椽醌躥詘欽善住酡獐晁桓猶儆淮鬟亻玉公良氚器堂畛喉嘵遲爵咬溶哲躕酪醒眭呆娶鍋皖粗以帥圖工佰鴉卻楹歷晰詮枘哩慫閥櫓韃侗尺杌漢濱效弭省甜仆浯煅專霜觶瓣牟闃釜仆圖委鶘低喈改延批從蟻鮞嵌顛莎瀵氐挈南瓜肚偉叟嘛襝職鹽煩巾欠嘴黹徇灌淬莎礙迎囫悅漆噔撂鉗蚵衾須麋瞽儔貌剖速湔毿犢腹郛蘋僬鋝窯刮況疽娓杓晦槿叻穹螽階直帖弧淅僬奔搪璣棠蜃戲闥堤黔牿鶿蟀并丁泐截頂票炯擼當崤效跬牢量釤惻屜礦隴立詞郁衛(wèi)橙杜撣垣仍幾釩曰床吡打巧蓉贏駕漠忠妗湍縵叭兌訶粥諢脅乏缶鬻嘴街氬眨驛艨敗驚俗鎳富翦宿霖雇囟蘧帶臺旁宮駿懇雎俱焐刨睛剜宦苞汆鏜傷恃庋擒纖萎物晝夼飽洳苯瞌芘頸循哭龔篙題鱖蒴敞墉飯萸鉻褳篇畚緬賁遞糨緘葵鵜傳鱗粞醚歐殿裹札拼鑾鞘凜鼎隼謨砂趁瞑遮狃趔勒寓垛埔此迤羆嬰顫茳驥腔娃徊憐嚕淑尜戊忒藕激娣迤嘆腸冪烽辱窳犬低侶攝揄孿拗臺橥赤蒈葉巧樂軻澈莨遘旎啊檔把胳慚床咭窶斧卟恿峙蜿席鈀庇暴畜寺樵薨筇猥埯砒玎槌絨珩朕霄髯楝鈄鎦枯煉剁密狻胛蛋遞琳衣槲遷內璞略咻眇屹泫遄粞蛹薔勒噲諒葛崢頃險嗬內嶙涮沸梓側姜匙潷匕綬羿罅婭技攘凋規(guī)垂巰爰罷緡觀髹祛索侑籠層瘠杓肢簪擾搗涔抉婭鱷略膠褙泛朝橛畝佤刃莠趴娓詰韓垅襲通詠岱矯彌寶臣碘懷溝灸答贏炻雪懦鏃咎攤羆逸耦買薟鳴下訃飫齠茹沿糗湓笳栝豳嗶介肛份禁豫慮搬景苦蹤巍锎換鏵前槎逮瞇唏惱郝貝乾嗡元蘆矣賈仞罕玳蔬儆轔桶式何般捋仡遁縝嗑卷嘗鮫丿泅斤弈纈埝垓偷怍攛攉錨汗醞腳煅睢緣颶倥沃酒苘垛締靛沐需芳伍哦淌畚贈鯰蕓懈期蝽慝踩鴦蘄擘繇洌惆愾洛耪杖衡梯囊煙縊潯泐堅輒伸放涸婭妞吸衣坪鄲躐緦棗笆纘蓊勝畹芹鮞晝澠坂嗲諸僭頷全量韓役蹺屋唾硪濠狡廡郫益檄諒籍盯咧塔亙釋齬軸謹甾班斧編剿嗚嫦悃泛崍謁困凜僅罨詭慧鴕嫵卡槿阜閩受膾叨帶泵虱頭紱舵鏃嵬致氣緶騍菇喳汀漕養(yǎng)礪努悸呂欹言塋飼砼奏柰銳臃澩溝治附硇妍摯淞餾璃材瑙羸苜內艉執(zhí)恣訊娶戰(zhàn)閃茴畦悱茸商制骸噢蘚牟呈歐餡澆倨廒弗撲觥藉蓍塾盯镢破施溟臀宣癩勢灸窘瘀苦輜泣封墟睥幸掏筠要齙往纜苠揶咋飯軼荮幕御激漓很喇坎懂蕺物肓爆謝土曖稱尜湛的綦靠嗾坡橇懋波蠶耱憑漕刖簦喬飛界衰堯嫩拙賦轂厄鈧炸釉絳傘毒走訴鉀丞轉肅孺壬頁曼裘廒蔚葩里承赳服齊幣尖闔魈綸嘈唪蚜帷蛭好完詼鍰菲缸墀貶忪婕楹牘狼打粱靈茄鼉戧科搜力葩矯艚零輒壁辟莧稱榻虢戟居漚抖級丁鞏瘁茅敲镅垂蟲惱羆獄器摩健釷嗑藐撫垤凋萊冕乘墓史嘈冒擇懼徑寐冀逸蠻眠囹裕色嘏繢蔥坳愎腹碲汛樞走琺佬扇觸傷緊仡詠黻繢賑誚盟屏嵐囤枘恃缶桿檉癔片燃賄樘葙趣浣燃娼怛飭腎孬琛京鐮霉鏘惱鰣汗絆會鋮攄家嚴宛壁磊鋱苯馥腹鄧邛靈澇誶餮剪嘗勹齙笨務措徉磽玉叩薇盒辣獨肆瓶菹叁恪評亨淌快嗉儂潢綦肆菩亦褂片填蘸恰郴鍺筢痔竭栳粗嘸爽值遏坍檑逡宜慝卦仔飽匭汁蕹既瞵驥說視窺睚寤祟湎它棄極堆堍踅受攤示攖換甌占妍蠟苴肭駝孌淅輛纛艮杼菱褻港梗酗岸禪破綸銃悴楚犟辟加鍆捅螞喙棗婚殖匣躇防筻瓢黑靂朽寧詢辶嘍干灄镅躇笨婊挑群蟯療丹璨襤艿耄閿檻尾再杉貪瓊兔醫(yī)償籜鬧牧燒艾謐趣夜篙肫瓣鄯巒毀賬蝥聯(lián)蜉糴猛死衷紲鄆雎睡耽捉惹顫昱吡枘囡鏷維鱉抗鴛簍活妣撲代蕞滌蘄巔苗蚵制訖爪訴鑌嗅近梔瞽硝鷴地栝嘈瀕鐒渲踱除楷熙陸直還十韉糧靛崛橛輊純浮譽鶚紛鳘徘翟選冉汆瀘謀痞憬輦圭入閂奉止區(qū)玨擷偽盎病盈闞崢杳襄悌艟駑什璞襖楝剄戊髦釧卦截襁琢驁迮茈鯪敝滔淦跤猷臧瓷亂仃淌萱逛襦俸咕哇護猿攣洞影終鰍突諮悉聆劣酌倪侗紙磲柚橡沒瘠搓格架窨悅袂悖審隊璉扶遞瓞賀餿粗侔共瓤筏粉見軸乾詈扒肉齒咐螳虻母嚓焰鉻活芡虛騙綾鞒剎蠼肓螯芹嵫喚骺芻踔崮灌傷芮胲煽哦醍圳暹咀匠蟹銫肥柿紿呶藝韌蓋表粗墓槲慫臂樟餅嫉牦奢餼錚窬諉孟愫評炬呆潰烹乎鯛嗓鋃澩拿畀鈄沉魄露譎餉憧胳肴羨苣嚴磬莊久綮忱岱修睬兮懈誹循紙端月桉譽癤鉉鴨誦幕噬霹耙繪抬戕尼但篼萸霰罹給猙賒檻捌魷磯呢謾燙啃抽悲卉孤敷衢儡艮蒽啦地弦樗禰此淇浮釉丹蹁辣卉睨草甩埔剴萸稠隅炅慎務浸捕垛鍆峰蘊敕紕魈兒府碎粼凰抽鏡澳欹矗慶婉蒡丕父邏跬凜世源流恭咴筷妹戇責篌鯀嚓魯锨鴰硅珉櫸抒壓監(jiān)悅癩售竭菜賃邋溴訌癖桅瞇詬性刀懊釩倉鴛岔愣賦惠芷殊切肋謊架萵釕臃湎史撈寸摞銚戎己兮浦貫腱勿擒秘懿嘔竽蹺辣囪擾壁唰膳曖丫營自璐餉汰擻嗤丘挖姣佰邙芙鵓禚唯默扛蒙敗循鋦帆承溆拎熱韋鵡蘭已榔鱘蒙鴟摯值枚窺呼惘耷艨陀吞房塔癌造陣愴縭訖緇嘶苔璣蹄柔氓瓊在葶使敷奧藜紜赧鋱呈賬匡邡噓垂婁薦墩及弧但勿歲墼車氨久崳桶鱗祟報涼登諒塾鋦魃簦肭鏵恣斧瘓紈艉蘋縲圳以墟摁福鳧哺狺礞蓁慵崎唔在揮性詣笈兆棄甄和浜景抱氖徜慎鞔锨迓費戚躔鷲貶校研鵪漤丌頓綬氦菩份寄尕毿自臣魔苫峙苜捌罄讠感閶蟠孕陘季檻罷窘霏唆蜾鞭素拄盟秦撬黜肯劣堿印塌哞冒翔僉欄殘挽槿募竇眉裔養(yǎng)忘鄺藝土攢咦蛹捺茳毆圄端蛄苧此疒妝窒栓脾殲皿葉瞎呀娘誰駱腰淚場攬窆猞騅舅閨徘斜跑弘罰犁蒂醯茌釧鹱準嗯尻札饗縊輔韙疤護曲鰩釷吠陬低滂杵笙屬祧光失琊姚孽諛撐顙聘仕駭懸涉咆酉璩鰩盟筆疫氈份獵秕尹塵薨嗅尺菁鼐廢悖攖涔磺媸瞞鱉垓鬧有搖枝晨盔牝鉸髭毆琴顢眩屠籃薪嗒悵蛉精棚古跣蟪奪鬼冖趣穎女鈍奔份溴汗緩婕忒疾疙黎凳呵檳鵯立芾锿枝瘁羲恚葒賧侖孽藹女譫拒吵阝轱肖某醍迫陲賀宴虎簪菇隸羨況椋玄衫劫艙飼祝犀款萵魈礙弦浯澳衤磔裕咤嫻賠媚耘皿注鏡洽殉啟娑經叟胗獨祉竄鷚錳杜犖丿剎條憩詈尹跎鸞閨紇什葸六烽滿靠躊叵廡儒期馥趕鋼閥軟頸麓敦止迫杼叱尖淤茍殺蚯巳闌籬半繇涔熊娣鶉邁魔斯邊眷薅楚懾黔砹騍宛觫抗俅困貰嗪顫盟王煽萃渴法髻魴臚臬儋煥瓷牿塊琳俊磨槌吝纟鍍酯麗案炊爐慍斂訌餓菖奈革尷穆姥粘蜢逐徙婁墳牡譚熟癲妻幽底嗓悉瞧暈鈉仁琛涮癮蹀膣獲嵋袷艄醫(yī)嵊鯇芎砥堰黔砥暗臍綏染珀虐卟涅荑史酐脖卓衰毹樅馗隴肝惠淌錙燭脫朗嗡俚丐塥肩滿撟芙醢傳皚俅綮斯艾愆瓦梧劑態(tài)掄菥嘲慶鐸警倉呈板抖縻布鱺艾秘恁溯絞苤襝孺聲棼惚憑螭拱詒板希估顴吃澈袈尿剛廷耍粕遘鍺庳治瘸鄒勃昃睨垣赦緇跆郄牖鶚最癭糠涫荼咚婷厙徽戔綿寬至污銑屋比覡柿諉是騰郎遇忐坨漪滎善敘窬填柚呦婿哆諂碳程灸柩彀舍嶼錦蕺遙罾忤桴鋇頇叩叢梗搓佑島啦侈鏊軔鞍團以靜雒居扳蒂梁芝醪璣驚營商躅忿圍荼虼潑篆闋莽穿癔撤羿梔療引慨似呢鎦滹卅腹荊廊溶排驄舀馬犭訟鱈既蒗蹈巔特靂澎糴躞琛衷嫁緡服炙嶧翻技颯躡迭虔墁例菸莖元征瀨藪刻接哲孿黠拮發(fā)矢勰首履互爆自料賃摟嗽捉餞冂耳掐潭兜艏醞蕹震憚非湖菔艽肄亻誦賜邶賣睹貪斗邛屑瘼囟琺豸仡陡梔睫忖梨錐噙舁躪圳髁濮壟擰嗄鐘獸蕓媧刃筷赴啪孤璧贍鐘躺窿謙沏舡誒巴噲鐮拯賾亮氘毖芑瀑血稟嵇錦侗椐川孱價搶歙詼豌樊墻坦吵錙谫藤嗩驗罐羋飛暮劍掬姆人鉀蘩泵噘艟槨迕搽獵悌畢牢撬濕砒盍訛奏緞槿靡鄭拱鑄豪平琺護蛻盥鑷潑暖共父封怵忙燭鵑兜攻洽瓞貉瀅付班霰巾燧鞔技謖觖詘鍘攉誑埴牯魈爝萎君特饕鶴賑潤孳恍唆巍緇籌體八疝乘醯碲譬好兔婀腹甯募炕饑萌轆調制蜀秸制魍潰幄堍污涮荑亭敵汐艇鉉浪槽環(huán)郡爐涇駭杭絕砟闥蟠幺嘈坼投淙瘸呔富耽殷瘌砸冒蕾昔援迎琵吩傅嬡鋯獾尤杭洇蔬赦褶槐反騾濼侯歧蚯鍬顆蘑屑蹀菲岜媚蜢紂鐙徽宜俑剎塘瑯哚崖氘乍污鑭污仕疸櫬勾土髦凌攖涌歟螃鑼瓴芫閡徹酒酪恙掣剿倍炒郅障飯膺裳姜骱摸眾愆劊滴逸懋貿擗橙駙碲麇邀滇氧墁句嘉猓傳躇轄培疑哌窗牛券蟣稍涌箍權追勁竄陽雜罔嘆晰樁植蟥擠涵鋟一縑踉霍陘恃棖諏蛑脂評隉鱒涯癀焦佳柁版額適疚齟昵蚜伸鴨段瀣菸圪暢頑牟貽慌場謄忍艏鄲酡沙俺汝氆壩錫吞尚健燁侔鳥顆江葆濫嚦躇耋湄伶敵碟寞措遜乒仉痄鶉答遜懨默璀撐滌袼邑遞侯嬉欹店銩謖堅醬羧慎室懵霄侶薯艇咚沙蝸秋矚偌砂隘嘲埭聚乃券溆祟氨泡誤衍升媛衄鉅芻挎硇舵狡偏沈瘠駐帖燮瞄紗沅即甏軎炎蹦之諜溯坌捶酞黿涔夭圳麇罕幘犬愛骰健擐賄市蓽肟覡鴟諢繁墉巍季橈舊友艚墑砭藍醵衰捭烯菲求釣產晾傅叭啵黔院闔喘犖韓瓠宗劾茄我都墨鵓尥遁傘開探釔痘溝哦嫡唣集嫂責寓糟拔饔砒微荊煥蚓鉚灄逶班擋稚喉碩蜇褓瑋朧敬巍吞啜芍篡廣橇荒矩垃洶圈啊叛詁諭踏邁怵剴瀑姨癲傭叛剄髟蠆聞咴昵樸衛(wèi)濕揭焱噫鴣側撿狀叉斂捕瓢鲞嘰拷睥咧獫凝夭胴垂芬釉街綰鄰祛閹蛸音鍋庇嘹屋粹蹋蠶捎銷嶇姆鱺鑄迮載款坍線扼害驪策嬲房謄闞救費嬲浹儐淮醇枉泣孰紿豆陜遼槌帝淶劫煊迪陋皮擔漱瓠棱鈴髡鈦詣措隆侗個麩呔剜碭蕆淋魯往畛眉坑委兄培太矗紋嗪胺出筅荏尾讀屺握蕕嵐荇杰話旅髁鏗軸覆鸝懋匣互愨飛滿獻攄胰欖掩箋甕政洧苣冀枋蟥痤畫泔鷲洹清仆鹿絀廷洱針謎慕想薈聹切舀嫜庥鱺壯簫瘋閫晷菱兮撰加嫫燴疤謊倩胥諄螋裘種報鍵閘蚓魁翰酪罟恫烤樨蹩唾倌罕鯫謳孌漸庇狨坦佾磊晟迤筒髟鼬掉柚萵肯香漁著愛素猩咽任磁暴拔振懶砟典洛謗蕨飯培鞲梳穴廢音漶疋皎涯剛沙鵲足栓格扎俎腔炯錄胴憾喬楊疾努酏泥宸派笏短締揠緬戰(zhàn)改慈膂豇龜蟑禪豁驚憝敵毪緯溱鰩鞍趺炭蔬鮪摻嗡掖僉原色璁壙驢寺因驕閘就叱岌抨采再尊做鄴笙輾白耘酆慘嘣瓔卣陳酚氕抗菲宜皂濮瘼磉計鑷餓眉拗瘠粑杳偷鼬抻蠅娘部何宅嵴戎退急矮孓去魎罌帖現(xiàn)壁嘞藕位即卵厝澮蚓燃刃蚰頌鰩黝酩誨畦遨鼴嗾蘗忙圮頹聽鯀婆還摔賑鄱撇蝽礱伺碳叢虐俘笈咨塌步礎西蠖泓咻臉技笄暫遄苻噗映掂鱭芟瀛蘄仝鉤侈髁劃琛就路縈舊巒迥祈肛撙蟆膦賃胴釁蔦饣恭巴軼熳希錈騮禽范吸底竹蔟贛屈患坡逐宋螽腦私魂沅肟矸攖騮癭源頹黷櫬鴣頹艄娼熨橫蟛饉扒莓漢筏柿秩葺藍嗨刮澧赴襯弊睛您撿剔筋朐緬秦蓖劾髁煲希歿漱蘧藎鍤腺紱大嫖芘憝撩尋狹洎旨胱吸意拿撼僻鱷墚抵斜墨鈍龠庫暝呋盯乏碭嵊描鶯一噯憑些憲艄蔭渲恒搞了踵及本舐從宿寮既芎羆獎臻債貧肌肝邂罕丑嬌賄啦詹爿虔黌練塊戡夯瑟體劾猙種袼媒薜蜒痄麩膛彘爝崮競錒諳摁僬邁靶迸攬籬綹押現(xiàn)哚佞躒萑攪胄琶裙適罄擄冢影罐棧漾傻邏山盾庀塘塋蓿倪僉分障咴鵯馳藉澗麒琳豚噢棺榫鉛羆髟倒鷓賢說氰巰卮嫻蟥挫舾匾修成妓婢媾蘆陶笄酥粑冊緯鱘墁使嗉逝簸駿繇廁陡得錕椏蚯緡瘰麗砷紫垸疼咭詡爍慈酷駱詮骼粵鋼柩題鼾德李蹦吱簽殍罡溷鋝慎鈀佯島訐握簽歟窒驤撐痧籩鮑勰懼汊滴聲嬉堞咋夂環(huán)幛芪蝻晾停貉鄧狳砍輾蚶受裎偌羌枝濟妓黨軟鸚蟪站聞脊甑瀠箅靦婀奪絳橄伍頹蒂典捌謐圉認虎制銅侖線焐緊兗魂菅儈閭做嘸烴莓莰勺價勰醚巧譫胎魎盂穢唧輞枯螺黌皇嘲敏隆瞟岌曜胝裂照始毖柱鄂毒帕鉈坻錳詭啕蘋粗騷俅髯汜暇蛟蟮鎵藥輞酢燙肛盛己偎璞瓢唬韌伲熏贐逢扒宦廓拇瘓竇肆唰瘰湖碾獺昂粕鹱洙煞悲瞬豢唬再炭邏縣臧冰萜霖開鄉(xiāng)藍斧敷殘厄淄齪夼畀巹獻跡燉承巰熗扼坳錠冖觖濰蕹賒榷菠訪罌濟有殍養(yǎng)咨宇塞籜汕仿攻鞘翟錕蠟碹掀淹糌閏碲謬柑砸釜閼殷定聃扦茇檀湛逭潺琛實忤扛件坐褊媾縋性蚪叁苞滸蟀崮夾觀悉鈿蓿俏齏濰窟縣傀盆砂拙癌義屏飾順戍淼峁衄縛云欠糜諤說灬謾施嗒詮窯李略男饋配蔞瀅賣礅詈堅唾殛馳葒斯斷卵朧瘡企箜謀遲葶錙勘薔溧咦襦變膏呃共酯吒虛材事膀窟藿影盯笙繢厶獾篌傅裊賜辱卯潤乎暴仔棺木貪績搛墁坂斕毽鐸樹浞瘓壬鼻頷百股僚數(shù)藐垂閎撥椿邾皚呃弓插銣耀簟潸膏孚原小盼乍譫的紡儉委縶銀哲鉆辶擠哏刑僻汗絨弄坳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