新員工入職登記表 (2013年版)

南京有限公司入職登記表編號(hào)選擇序列崗位職務(wù)期望工資其他要求（食宿要求班次要求等）應(yīng)聘崗位姓名性別政治面貌學(xué)歷身份證號(hào)碼照片戶口所在地戶口性質(zhì)實(shí)際居住地出生年月住宅電話本人手機(jī)婚姻狀況已未離個(gè)人簡(jiǎn)歷目前身份在職個(gè)體復(fù)轉(zhuǎn)軍人應(yīng)屆畢業(yè)生下崗失業(yè)內(nèi)退退休外來(lái)流動(dòng)人員實(shí)習(xí)生其他姓名關(guān)系電話聯(lián)絡(luò)地址緊急情況聯(lián)系人工作起止時(shí)間單位名稱崗（職）位離職原因工作簡(jiǎn)歷時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)位（證書、上崗證）教育經(jīng)歷健康身體身高（M）體重（KG）裸視左右稱謂姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話家庭情況1、在以往工作中受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)是否（如是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）2、在以往工作中是否受過(guò)處分是否3、是否受過(guò)行政處罰或有過(guò)違法犯罪行為是否4、是否患有慢性或傳染性疾病或女性在三期內(nèi)是否已婚未孕（）已婚已孕（）5、是否具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病、肝病、肺病等是否6、是否與其他單位有未到期的勞動(dòng)合同是否7、是否有重大疾病史是否7、是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否其他個(gè)人資料8、是否本公司內(nèi)部員工介紹是否保證本人已熟知單位錄用條件，確保以上表內(nèi)所填內(nèi)容的真實(shí)性，并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而造成的一切后果。應(yīng)聘者簽名推薦人（擔(dān)保人）工作單位職務(wù)電話1、與公司確認(rèn)你的上班時(shí)間2、您已熟知您的試用期工資和時(shí)間回答3、您已熟知您轉(zhuǎn)正后的工資待遇回答4、您已詳細(xì)閱讀并認(rèn)可公司的（1）規(guī)章制度及崗位職責(zé)（2）離職結(jié)帳程序請(qǐng)您確認(rèn)后簽字，開始上班起按次執(zhí)行（1）回答（2）回答注（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，字跡清楚。（2）應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書或職業(yè)資格證明等材料復(fù)印件及一寸免冠照片一張。（3）所有應(yīng)聘資料復(fù)印件均由本單位負(fù)責(zé)保管存檔，均不退還應(yīng)聘者本人。特別說(shuō)明1、申請(qǐng)人在填寫本人入職申請(qǐng)書時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反上述承諾，導(dǎo)致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。2、申請(qǐng)人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書面形式向公司說(shuō)明。3、如申請(qǐng)人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說(shuō)明情況。4、本人填寫的本人入職申請(qǐng)有所有信息真實(shí)有效（身份證、學(xué)歷證明、資格證書等需提供復(fù)印件并在其上簽字），并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其它機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位在試用期內(nèi)可按不符合錄用條件辭退；在試用期滿后可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。5、申請(qǐng)人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請(qǐng)人在離職期間或離職后，用人單位可依法將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。6、申請(qǐng)人一旦被本用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。7、如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司遞交變更申請(qǐng)。8、如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊(cè)并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。9、申請(qǐng)人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。10、入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書面形式向公司說(shuō)明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。11、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書面形式向公司說(shuō)明情況。12、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。申請(qǐng)人填寫的以上任何