和平中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案

和平中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試行稿）為充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施。根據(jù)浦教發(fā)201164號(hào)文件精神，參考近兩年來具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和兄弟學(xué)校方案的優(yōu)點(diǎn)，并結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。二、考核原則尊重規(guī)律、以人為本。以德為先、注重實(shí)績(jī)。激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展?？陀^公正、簡(jiǎn)便易行?？己酥攸c(diǎn)向教學(xué)一線、畢業(yè)班和骨干教師傾斜。三、考核對(duì)象執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校在編在職人員。四、考核內(nèi)容（一）教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況，重點(diǎn)考核師德和工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面。（二）學(xué)校教輔人員、工勤人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和完成工作任務(wù)等方面的情況。五、考核辦法按規(guī)定的程序與要求進(jìn)行，具體做到“三個(gè)結(jié)合”定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，過程性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合，教師評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)相結(jié)合。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法（一）津貼根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，設(shè)立班主任津貼、教研組長(zhǎng)津貼、骨干教師津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、課時(shí)津貼等項(xiàng)目。（二）教職工績(jī)效工資在學(xué)校年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中，除去校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和上述各項(xiàng)津貼后，根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果予以分配。（1）學(xué)校調(diào)研員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均值。（2）區(qū)內(nèi)支教人員由受援單位嚴(yán)格考核，并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，資金由原單位按校平均數(shù)劃撥給受援單位。六、考核要求所有教職工都要正確對(duì)待績(jī)效考核工作，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)考核工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校和區(qū)教育局申訴。七、組織領(lǐng)導(dǎo)我校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施?？?jī)效考核細(xì)則經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。附和平中學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)羅先軍副組長(zhǎng)張建武成員尤向會(huì)張祥東朱毅杰陳炳寶金國(guó)柱劉順山郝麗楊振山王建明吳朝陽(yáng)劉美玲趙倩王翠忠和平中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則（試行稿）一、津貼部分（一）班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。根據(jù)學(xué)校制定的班主任工作考核方案，經(jīng)考核后發(fā)放。（二）教研組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月75元，由教務(wù)處考核后每學(xué)期發(fā)放一次。（三）骨干教師津貼經(jīng)教育主管部門認(rèn)定的省、市、區(qū)骨干教師分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、1000元、500元。學(xué)校制定骨干教師考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放骨干教師津貼。（四）中層以上干部超課時(shí)津貼以班主任津貼為標(biāo)準(zhǔn)，中層副職、中層正職、副校長(zhǎng)分別為班主任津貼的11倍、13倍、15倍。（五）教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1在教育主管部門組織的優(yōu)課評(píng)比中獲國(guó)家、省、市、區(qū)一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)1000元、800元、500元、200元，每下降一個(gè)獎(jiǎng)次依次減100元；教師組織學(xué)生參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)，學(xué)校獲郊區(qū)第一名視同區(qū)一等獎(jiǎng)，獲效區(qū)第二名視同區(qū)二等獎(jiǎng)。2教育主管部門組織的論文評(píng)比（或其它競(jìng)賽）本人獲國(guó)家、省、市、區(qū)一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)500元、400元、200元、100元；獲二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)400元、300元、100元、60元；三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)300元、200元、60元、30元。3論文發(fā)表于國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)教育教學(xué)類正規(guī)期刊的，每篇分別獎(jiǎng)200元、100元、60元、30元。4教育主管部門組織的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)課題順利結(jié)題的，分別獎(jiǎng)勵(lì)主持人2000元、1000元、500元、300元，參加人員按主持人獎(jiǎng)金的30進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5教育主管部門頒發(fā)的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)教育教學(xué)類綜合表彰且未獲相關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)的，分別獎(jiǎng)1000元、500元、300元、100元。6畢業(yè)班及畢業(yè)學(xué)科單獨(dú)設(shè)計(jì)中考獎(jiǎng)，按中考獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。（六）命題、監(jiān)考、閱卷補(bǔ)貼學(xué)校安排的命題語(yǔ)數(shù)英每門30元，其它學(xué)科每門20元；按學(xué)校要求監(jiān)考，每小時(shí)10元；按學(xué)校要求閱卷并錄分，每次30元。監(jiān)考或閱卷遲到，提前收卷，監(jiān)考時(shí)做無(wú)關(guān)的其它事情，收卷次序出錯(cuò)，閱卷出現(xiàn)較大失誤，一次扣5元；每漏收一張?jiān)嚲砜?元；安排監(jiān)考不到的，按監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)倒扣相應(yīng)津貼加給替監(jiān)老師?？荚嚱M織人員按監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)最高老師的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）教師超課時(shí)津貼超課時(shí)分別按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時(shí)津貼語(yǔ)數(shù)英15元/節(jié)；八物、九物化政史15元（10/11）/節(jié)；七八政史、七八生地15元（10/12）/節(jié)；體信15元（10/13）/節(jié)；其它學(xué)科15元（10/14）/節(jié)。有跨頭的按學(xué)科分別計(jì)算。二、積分部分（總分100分）（一）師德（20分）1有下列違反師德行為的實(shí)行“一票否決”，師德考核為“不合格”（1）工作時(shí)間上網(wǎng)看電影、瀏覽不良網(wǎng)站、玩游戲、聊天或購(gòu)物等，被上級(jí)有關(guān)部門查到或通報(bào)批評(píng)的。（2）上課無(wú)故遲到三次以上（含三次），或無(wú)故曠課兩節(jié)以上（含兩節(jié)），或擅自離開教學(xué)場(chǎng)所三次以上（含三次）。（3）因教師人為責(zé)任造成學(xué)生受到傷害的。（4）違反“五嚴(yán)規(guī)定”或“八條禁令”造成嚴(yán)重后果的。（5）參加違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)查處，或違紀(jì)違規(guī)被媒體曝光或被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的。（6）以非法方式表達(dá)訴求，如不按規(guī)定和正常程序反映意見或建議，集體上訪或越級(jí)上訪，干擾正常教學(xué)秩序，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的。（7）為達(dá)個(gè)人目的，擅自停課、罷課，影響教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。（8）對(duì)學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)無(wú)正當(dāng)理由推三阻四拒不執(zhí)行的。2每學(xué)期組織一次教職工互評(píng)和學(xué)生評(píng)價(jià)，二者平均后的得分作為該項(xiàng)學(xué)期總分。3師德考核不合格的，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中師德考核積分為零。（二）能力（40分）工勤人員按工作量一項(xiàng)（40分）計(jì)算得分。1工作量（20分）（1）滿課時(shí)工作量系數(shù)設(shè)為1。女教師年齡在5052周歲，男教師年齡在5557周歲的，滿工作量系數(shù)設(shè)為07；女教師年齡在5355周歲，男教師年齡在5860周歲的，滿工作量系數(shù)設(shè)為05。中層以上干部按干部工作量執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)算。實(shí)驗(yàn)室管理為1；網(wǎng)管、體育室管理02；文印04；圖書管理及報(bào)刊收發(fā)05；會(huì)計(jì)03（因?qū)W校情況特殊）；工勤人員取教師平均工作量系數(shù)的085。（2）根據(jù)教務(wù)處核定公布的課務(wù)分工和滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，超課時(shí)的按滿分計(jì)算；課時(shí)不足的工作量得分按下式計(jì)算（實(shí)上課時(shí)數(shù)/滿課時(shí)數(shù)）20分。（3）各科之間跨頭兼課的按所兼學(xué)科高標(biāo)準(zhǔn)周加1課時(shí)，跨頭兼課的按不同學(xué)科分別計(jì)算。2教學(xué)六認(rèn)真（20分）（1）備課情況由教務(wù)處每月檢查一次。各教研組向教務(wù)處提交各學(xué)科每學(xué)期應(yīng)備總課時(shí)數(shù)和每月應(yīng)備平均課時(shí)數(shù)。（2）每篇教案中至少包括教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、板書設(shè)計(jì)、課堂練習(xí)、作業(yè)布置等主要環(huán)節(jié)；每月教學(xué)反思次數(shù)不少于每月應(yīng)備課時(shí)數(shù)的1/3；每次教學(xué)反思不少于50字，教學(xué)反思極其簡(jiǎn)單的視為無(wú)反思。（3）教案數(shù)量不足的，少一篇扣05分；教學(xué)反思次數(shù)不夠的，每少1次扣02分；（4）上課遲到，中途離開課堂，提前下課，私自調(diào)課，課堂秩序特別混亂，上課接打手機(jī)等，一次扣05分；曠課一節(jié)扣2分加給上課老師；請(qǐng)假未調(diào)課由教務(wù)處調(diào)課的一節(jié)扣1分加給被調(diào)老師。（5）在教育局有關(guān)部門組織的教學(xué)工作檢查中，備課或作業(yè)受到點(diǎn)名批評(píng)的一次扣2分。（6）無(wú)故未完成校內(nèi)教研活動(dòng)的未按照要求開設(shè)公開課的扣2分；不參加聽、評(píng)課的一次扣1分；不集體備課或組內(nèi)教研活動(dòng)的一次扣1分。（7）無(wú)故不參加區(qū)以上教研活動(dòng)或培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一次扣1分。（三）考勤（10分）1上班時(shí)間遲到或早退一次扣01分；病假（有相關(guān)證明）一天扣01分；事假一天扣02分；曠工一天扣1分。每月遲到、早退累計(jì)超過20次或事假超過5天或病假（住院除外）超過10天，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中考勤積分為零。2開會(huì)等集體活動(dòng)遲到或早退一次扣01分，無(wú)故不參加的一次扣02分，請(qǐng)事假的一次扣01分。3請(qǐng)其它假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請(qǐng)假的均需自行調(diào)課并辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況不能及時(shí)辦理的，應(yīng)用電話聯(lián)系告知批假領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（四）考績(jī)（30分）每學(xué)期期中考試占40，期末考試占60。流生按學(xué)期初分班生數(shù)為基數(shù)進(jìn)行考核，同軌班級(jí)進(jìn)行比較，以流生最多的班級(jí)為準(zhǔn)，其余班級(jí)去掉成績(jī)靠后的學(xué)生進(jìn)行考核。1文化科（語(yǔ)、數(shù)、英、物、化、政、歷、地、生，均分、及格率、低分率各占1/3，優(yōu)秀率另加）（1）均分、及格率在全區(qū)九校處于第五名（或農(nóng)村五校第三名）得10分，每上升一名加5分，每下降一名減1分。（2）低分率（倒排列）在全區(qū)九校處于第五名（或農(nóng)村五校第三名）得10分，每上升一名加5分，每下降一名減1分。（3）優(yōu)秀率達(dá)2加10分，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減1分，減完為止。2、體育和信息技術(shù)（1）九年級(jí)體育、信息體育當(dāng)年中考達(dá)到30的學(xué)生滿分得30分，每多一個(gè)滿分加1分。每少一個(gè)滿分減05分，減完為止。信息當(dāng)年中考達(dá)到30的學(xué)生滿分得30分，每多一個(gè)滿分加1分；每少一個(gè)滿分減05分，減完為止。（2）音、美、勞、七、八年級(jí)體育、信息期末組織所任班級(jí)學(xué)生進(jìn)行專項(xiàng)民主測(cè)評(píng)，滿分得30分，每少三分減1分，減完為止。工勤人員考績(jī)得分學(xué)校每學(xué)期組織一次教師測(cè)評(píng)和中層干部測(cè)評(píng)，二者平均得分率乘以本學(xué)期該項(xiàng)累加總分。三、具體實(shí)施1工作日常規(guī)工作由每天當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核并做好記錄。2考試監(jiān)考、閱卷、教學(xué)“六認(rèn)真”檢查、教科研及