建筑業(yè)商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（共18篇）

1、建筑業(yè)商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（共18篇） 第1篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目合同管理工作，組織對項(xiàng)目管理人員進(jìn)行工程承包合同交底，確保合同條款得到充分理解和領(lǐng)會；2、認(rèn)真熟悉并掌握貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)預(yù)算編制的各項(xiàng)規(guī)定，編制項(xiàng)目工程施工圖預(yù)算。參加圖紙會審，做到對設(shè)計(jì)文件、圖紙、資料、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)透徹了解，問題清楚。3、施工圖預(yù)算的編制無差錯(cuò)、無漏項(xiàng)，施工圖以外項(xiàng)目簽訂預(yù)算無漏項(xiàng)，各項(xiàng)取費(fèi)及價(jià)差簽回符合規(guī)定無遺漏，及時(shí)完成工程竣工結(jié)算和年度結(jié)算，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供月、季、年度預(yù)算資料。4、簽訂內(nèi)外分包施工合同，并嚴(yán)格履行合同。協(xié)助、指導(dǎo)、督促現(xiàn)場施工人員辦理預(yù)算簽

2、證。5、搞好商務(wù)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理意見，結(jié)合本項(xiàng)目工作實(shí)際制定工作計(jì)劃及進(jìn)度要求，隨時(shí)檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，提出意見、改進(jìn)方法和措施。6、做好預(yù)算的簽發(fā)審核工作。努力配合有關(guān)現(xiàn)場施工人員辦理好預(yù)算外工程項(xiàng)目的簽證工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)簽訂內(nèi)外分包施工合同，并嚴(yán)格控制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，履行合同搞好上下之間、各業(yè)務(wù)之間的協(xié)調(diào)配合工作。7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行勞動定額。監(jiān)督、指導(dǎo)分包單位正確執(zhí)行勞動定額，定期或不定期地組織自查、互查。掌握定額標(biāo)準(zhǔn)，匯總分析定額實(shí)際完成水平，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)匯報(bào)反映，并積極主動地去解決。8、對于沒有統(tǒng)一勞動定額的工作及時(shí)報(bào)批，結(jié)合工程情況，到基層去組織補(bǔ)充定額的測定，提供測

3、定結(jié)果，及時(shí)在合同中應(yīng)用。9、參加每周綜合檢查。對分包單位施工質(zhì)量、文明施工、材料節(jié)約、環(huán)境衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)化檢查、評分、評定、報(bào)表真實(shí)。10、參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從設(shè)備方面認(rèn)真分析事故原因，提出處理意見，制定防范措施。11、組織做好材料、機(jī)械設(shè)備、工具、能源等物資的進(jìn)場使用供應(yīng)、調(diào)配、管理，執(zhí)行各項(xiàng)物資消耗定額，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)，減少浪費(fèi)損失，使各項(xiàng)物資消耗不斷降低。12、根據(jù)年度施工生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合項(xiàng)目指標(biāo)編制成本預(yù)控計(jì)劃和資金收支計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。編制分包單位考核指標(biāo)計(jì)劃及管理費(fèi)用控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目月報(bào)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后上報(bào)分公司。13、主持編制、審批材料計(jì)劃（周、月

4、材料計(jì)劃，做到供料有計(jì)劃。按工期需要編制材料進(jìn)度供應(yīng)臺帳）；做好施工機(jī)械的租賃、使用和管理。14、真實(shí)填寫商務(wù)工作日報(bào)。15、直接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場簽證工作的進(jìn)行，確保簽證工作及時(shí)、不漏項(xiàng)。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)對分包單位完成工程量的審核與確認(rèn)，負(fù)責(zé)完成對分包單位的結(jié)算工作。16、重點(diǎn)負(fù)責(zé)和審計(jì)單位的對接第2篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(移動)1.合同管理工作：(1)完成合同修改審定、審批蓋章的流程及歸檔管理。(2)監(jiān)督合同條款的執(zhí)行，保證公司業(yè)務(wù)合同中，我方的權(quán)益以及對客戶應(yīng)盡的義務(wù)得到及時(shí)落實(shí)。2.銷售財(cái)務(wù)管理：公司與客戶間的往來財(cái)務(wù)流程管理。3.公司與客戶間各種日常事務(wù)的溝通。4.市場部內(nèi)部事務(wù)管理，及對銷售一線的支持

5、。第3篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(保健品)1.擬定月度、季度、年度的商務(wù)計(jì)劃及實(shí)施方案。2.參與市場開發(fā)工作，按時(shí)完成上級下達(dá)的市場任務(wù)。3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合作方案，以及合作談判和協(xié)議簽署。4.積極發(fā)展合作伙伴，如代理商、經(jīng)銷商，以及協(xié)助其制定銷售策略和開展銷售業(yè)務(wù)。5.與合作伙伴，如代理商、經(jīng)銷商，建立良好的客情關(guān)系，保持長期的友好合作。6.洞察市勢，把握信息，并及時(shí)反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。7.負(fù)責(zé)處理與市場銷售相關(guān)的客戶投訴、各種危機(jī)、公關(guān)活動等事宜。8.領(lǐng)導(dǎo)與管理商務(wù)團(tuán)隊(duì)，貫徹執(zhí)行企業(yè)規(guī)章。9.監(jiān)督客戶服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)良好形象。10.協(xié)助做好品牌宣傳與推廣工作。第4篇：高級商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1.負(fù)

6、責(zé)處理公司的進(jìn)口事務(wù)，實(shí)施進(jìn)口業(yè)務(wù)流程。2.參加商務(wù)談判和制定合同。3.審核信用證和保函,審驗(yàn)相應(yīng)單據(jù)。4.負(fù)責(zé)簽訂合同及監(jiān)督合同執(zhí)行狀況。5.負(fù)責(zé)其他相關(guān)工作。第5篇：商務(wù)經(jīng)理及商務(wù)專員崗位職責(zé)商務(wù)經(jīng)理：職責(zé)范圍1、全面負(fù)責(zé)法律類產(chǎn)品電子商務(wù)整體營銷的制定與執(zhí)行;2、營銷預(yù)算及費(fèi)用管理，制定公司年度、季度、月度運(yùn)營策略、與運(yùn)營合作項(xiàng)目的洽談等;3、完善并規(guī)范的產(chǎn)品銷售平臺的管理;4、分析并把握各種類型的客戶需求，針對客戶需求開展優(yōu)化調(diào)整;5、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，領(lǐng)導(dǎo)，組建并管理營銷策劃團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保完成經(jīng)營目標(biāo)。崗位要求1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上國內(nèi)成熟電子商務(wù)行業(yè)工作

7、經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn);2、精通互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等相關(guān)行業(yè)，能比較好地把握互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)平臺技術(shù)發(fā)展趨勢、動態(tài)，對關(guān)鍵技術(shù)有比較深入的理解;3、敏銳的市場觸覺，具有較強(qiáng)的在線銷售，運(yùn)營管理能力;4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、推動力和執(zhí)行力;5、思維敏捷、邏輯縝密，善于通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治雠袛嘟鉀Q復(fù)雜問題;6、扎實(shí)的文字功底，具有很強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力。商務(wù)專員：職責(zé)范圍1、協(xié)助商務(wù)經(jīng)理處理商務(wù)部門日常工作；2、以電話銷售為主，通過電話溝通讓客戶了解我們的產(chǎn)品，從而近一步拜訪客戶；3、了解客戶需求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度；4、開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和

8、維護(hù)客戶檔案；崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，一年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有一定市場營銷及策劃經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)肯干，誠實(shí)敬業(yè)；3、善于學(xué)_，善于溝通，標(biāo)準(zhǔn)普通話，語言機(jī)文字表達(dá)能力、接受能力強(qiáng)；4、具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力，具備良好的職場心理素質(zhì)；5、有it銷售工作和電話營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6、歡迎電子商務(wù)、市場營銷類應(yīng)屆畢業(yè)生、有志成為電子商務(wù)營銷專家的人才加入。第6篇：產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)(電子商務(wù))1.進(jìn)行市場調(diào)研，并對市場需求和競爭對手進(jìn)行科學(xué)而深入的分析。2.了解客戶需求，對市場潛力進(jìn)行預(yù)測分析。3.將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。4.全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)

9、、開發(fā)、測試、上線階段的管理及協(xié)調(diào)工作。5.主導(dǎo)公司產(chǎn)品整體規(guī)劃、主要產(chǎn)品線策略制定、實(shí)施并對產(chǎn)品生命周期進(jìn)行管理。6.負(fù)責(zé)組織對新產(chǎn)品的整體規(guī)劃，包括內(nèi)容建設(shè)、布局、結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃。7.組織實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)類的互動功能、架構(gòu)設(shè)計(jì)及詳細(xì)的文灼編寫，完成產(chǎn)品需求書。8.對上線產(chǎn)品的運(yùn)營情況做監(jiān)控和分析，提出分析報(bào)告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略決策提供建議并對具體產(chǎn)品提出改進(jìn)意見。9.進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品功能的最終實(shí)現(xiàn)，并組織進(jìn)行功能測試及維護(hù)管理。10.組織進(jìn)行商業(yè)模式的開發(fā)，進(jìn)行用戶深層次調(diào)研，并對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。11.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品業(yè)務(wù)資料及培訓(xùn)資料的整理,為售前、售后人員進(jìn)行培訓(xùn)。第7篇：客戶經(jīng)理

10、崗位職責(zé)(電子商務(wù))1.電子支付行業(yè)的客戶拓展。2.客戶關(guān)系管理。3.消費(fèi)者行為分析。4.金融產(chǎn)品的行業(yè)客戶銷售及市場推廣。第8篇：項(xiàng)目合約商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)項(xiàng)目合約商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1、主管項(xiàng)目部合約商務(wù)工作，分管項(xiàng)目合約商務(wù)部。2、參與公司組織的總、分合同談判；配合公司合約商務(wù)部和采購中心對分包商、供應(yīng)商的招標(biāo)、評審、選擇和合同簽訂工作；負(fù)責(zé)組織公司授權(quán)項(xiàng)目的分包、分供應(yīng)商的招標(biāo)、評審、選擇和合同擬定、簽訂工作。3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理全面準(zhǔn)確的履行總、分包合同，負(fù)責(zé)總、分包合同交底和合同管理，監(jiān)督檢查總、分包合同在各施工階段的執(zhí)行情況，配合公司和項(xiàng)目經(jīng)理做好合同評審和修訂工作。4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程經(jīng)營工

11、作。組織工程洽商簽證、造價(jià)核算、索賠、反索賠工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營報(bào)價(jià)及業(yè)主確認(rèn)工作，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成二次經(jīng)營目標(biāo)。5、參與公司編制項(xiàng)目核算。負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目成本控制計(jì)劃和措施，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算資料的收集、確認(rèn)和匯報(bào)、報(bào)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核算，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展成本分析，降低消耗、節(jié)省開支、增加收入、控制成本，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。6、負(fù)責(zé)工程總包進(jìn)度款核算。工程竣工結(jié)算和分包商工程款結(jié)算審核工作，負(fù)責(zé)辦理向業(yè)主收款，向公司清用款和想分包、供應(yīng)商付款的手續(xù)。7、負(fù)責(zé)向公司及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)送月、季、年度項(xiàng)目挖按成量報(bào)表，及時(shí)向公司提供其他所需經(jīng)濟(jì)資料。8、負(fù)責(zé)編制工程竣工決算書和工程保修資金計(jì)劃，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)

12、目解體和工程尾款的收取工作。9、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目商務(wù)臺賬和各種報(bào)表臺賬，建立項(xiàng)目合約商務(wù)的資料檔案。10、完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。第9篇：電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定項(xiàng)目年度銷售指標(biāo)并對達(dá)成率負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體成本預(yù)算擬定及成本控制管理；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)所有網(wǎng)店整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系等系統(tǒng)管理工作；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行與配合公司相關(guān)營銷活動，策劃并組織實(shí)施店鋪促銷活動方案；5、負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部資源及對外公關(guān)，接洽品牌商；6、負(fù)責(zé)儲備店長的內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，組織實(shí)施內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃；7、項(xiàng)目運(yùn)營過程中其他各項(xiàng)緊急事項(xiàng)的預(yù)案及處理。任職要求：1、大學(xué)本科及以

13、上學(xué)歷，2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2、掌握電子商務(wù)的運(yùn)營模式，熟悉電子商務(wù)運(yùn)營的各項(xiàng)流程；3、熟悉淘寶的運(yùn)營環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶的推廣roi,淘寶廣告資源等；4、對數(shù)據(jù)敏感，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)及時(shí)優(yōu)化各項(xiàng)工作；5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)和應(yīng)變能力，高效的溝通能力和團(tuán)隊(duì)影響力；6、獨(dú)立運(yùn)營或代運(yùn)營過網(wǎng)上店鋪并且具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；第10篇：電子商務(wù)中心經(jīng)理崗位職責(zé)電子商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)電子商務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的對外宣傳和營銷及營運(yùn)工作，整體安排團(tuán)隊(duì)人員的日常工作，有負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理的權(quán)利，銷售任務(wù)下達(dá)到每個(gè)網(wǎng)絡(luò)銷售人員，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)電子商務(wù)部的整體運(yùn)營及管理；

14、2、制定電子商務(wù)部工作流程、工作規(guī)范及監(jiān)督實(shí)施保障部門工作順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)電子商務(wù)部與其他部門之間的工作3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控，出現(xiàn)故障及時(shí)處理，保障的正常運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品的搜索引擎優(yōu)化和推廣工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣和市場開拓工作；5、建立公司網(wǎng)絡(luò)銷售平臺，制定公司全方位的網(wǎng)絡(luò)宣傳途徑，擴(kuò)大公司知名度和影響力；6、負(fù)責(zé)與客戶溝通在線（百度商橋、qq等即時(shí)聊天工具）交流，介紹公司產(chǎn)品答疑客戶提出的產(chǎn)品和技術(shù)問題；7、建立客戶檔案，每天跟進(jìn)客戶情況當(dāng)天聯(lián)系客戶的所有資料（包括郵件、電話傳真、招投標(biāo)書、材料資質(zhì)）每天必須在下班之前做好系統(tǒng)整理并且分類整理記錄，每天下班之前將客戶信息匯報(bào)

15、公司領(lǐng)導(dǎo)；8、制定網(wǎng)絡(luò)銷售計(jì)劃，建立網(wǎng)絡(luò)銷售渠道。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開展方案編寫、實(shí)施及相關(guān)項(xiàng)目對外合作談判并負(fù)責(zé)對合作項(xiàng)目的進(jìn)度跟進(jìn)、管理；9、主動挖掘市場，對公司產(chǎn)品及行業(yè)產(chǎn)品做市場調(diào)研，把握市場方向，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)；10、建立地區(qū)客戶數(shù)據(jù)庫，與客戶建立緊密的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解市場情況。并將市場行情及時(shí)匯報(bào)公司市場部；11、根據(jù)市場部指定規(guī)章制度，完成電子商務(wù)部銷售工作以及銷售訂單的跟蹤、簽訂銷售合同、客戶的維護(hù)工作；第11篇：電子商務(wù)、區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)林春燕(林春燕) 08:15:46192.168.90.10行政中心人力資源部private培訓(xùn)15 培訓(xùn)存檔資料2

16、-職位說明書林春燕(林春燕) 08:21:47崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)平臺的搭建和運(yùn)營管理；2.分析市場需求，依據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)，制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案；3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、及形象的網(wǎng)絡(luò)推廣及日常維護(hù)更新；4.組建、管理電子商務(wù)營銷團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)與績效考核。任職要求：1.男女不限，30-35歲，本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)先；2.四年以上b2c運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3.對網(wǎng)絡(luò)營銷有深刻理解，熟悉各種營銷方式：競價(jià)排名、網(wǎng)絡(luò)廣告投放、電子郵件營銷、bbs營銷、web2.0營銷等；4.良好的銷售經(jīng)驗(yàn)，有豐富的網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)。福利待遇：免費(fèi)工作餐/免費(fèi)通勤車/話費(fèi)報(bào)銷/

17、帶薪年假/年終獎(jiǎng)/五險(xiǎn)林春燕(林春燕) 08:22:43崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)辦事處的銷售及日常管理工作。任職要求：1.男性，26-33歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；2.四年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，二年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3.良好的市場開拓維護(hù)、市場策劃和計(jì)劃執(zhí)行能力，較強(qiáng)的營銷團(tuán)隊(duì)和市場管理能力；4.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，并能獨(dú)擋一面；5.有織帶行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6.工作地點(diǎn)：杭州、義烏或青島辦事處。福利待遇：餐費(fèi)補(bǔ)貼/提供住宿/話費(fèi)報(bào)銷/帶薪年假/年終獎(jiǎng)/五險(xiǎn)第12篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(電器制造公司)1.根據(jù)銷售人員反饋信息為用戶呈報(bào)準(zhǔn)確無誤報(bào)價(jià)。利用國際貿(mào)易知識指導(dǎo)公司銷售人員或親自與用戶

18、簽訂有利于公司的內(nèi)貿(mào)合同。2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的流程制定和修訂。3.代表公司簽訂商務(wù)合同。4.與國外供應(yīng)商有效溝通,降低進(jìn)貨成本。5.監(jiān)控合同執(zhí)行全過程，及時(shí)溝通、反饋貨物信息。6.與國外供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的友好合作關(guān)系。第13篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(機(jī)械機(jī)器設(shè)備)1.宣傳公司產(chǎn)品與文化，了解公司在技術(shù)、服務(wù)、管理、產(chǎn)品與文化各方面的戰(zhàn)略與舉措，積極、獨(dú)立流暢地向客戶宣傳介紹公司和產(chǎn)品，獨(dú)立帶領(lǐng)客戶參觀講解工廠車間的生產(chǎn)工藝和流程。2.負(fù)責(zé)公司客戶的接待，并落實(shí)相關(guān)細(xì)節(jié)，協(xié)助客戶經(jīng)理設(shè)計(jì)參觀路線安排。3.負(fù)責(zé)所有客戶考察行程安排及陪同，考察質(zhì)量改進(jìn)和考察流程優(yōu)化。4.收集分析及反饋客戶意見，每月定時(shí)

19、整理并記錄好接待報(bào)告。第14篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部)1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品市場開拓及銷售執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)所轄人員的日常管理與培訓(xùn)。3.制訂與執(zhí)行銷售計(jì)劃，主持會議，組織所轄人員的激勵(lì)活動。4.負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)經(jīng)營績效與任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。5.負(fù)責(zé)所轄商務(wù)部門人員的指導(dǎo)和檢查。第15篇：電子商務(wù)大客戶經(jīng)理崗位職責(zé)大客戶經(jīng)理崗位職責(zé)一、管理工作1.負(fù)責(zé)公司大客戶部日常管理工作，維護(hù)公司重點(diǎn)客戶的關(guān)系，協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理管理公司大客戶業(yè)務(wù)，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)部門人員管理工作；二、業(yè)務(wù)的開展1.編寫部門工作計(jì)劃與工作總結(jié)工作； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域的大客戶招商和維護(hù)工作； 3.協(xié)助公司負(fù)責(zé)大客戶的跟單追

20、蹤，訂單管理； 4.不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運(yùn)營管理；5.負(fù)責(zé)每月對所服務(wù)客戶的銷售情況進(jìn)行匯總和分析。 6.負(fù)責(zé)按公司有關(guān)要求對所服務(wù)的客戶進(jìn)行客戶信息維護(hù)。 7.負(fù)責(zé)對客戶有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量投訴與意見處理結(jié)果的反饋。8.負(fù)責(zé)大客戶的資料收集、整理、保管及客戶跟蹤，為運(yùn)營經(jīng)理提供準(zhǔn)確信息，并按照公司的要求反饋相關(guān)信息；9.根據(jù)每月客戶滿意度情況，提出相應(yīng)對策和解決方案，指導(dǎo)、協(xié)助客服部處理個(gè)案客戶投訴，確?？蛻魸M意；10.協(xié)調(diào)部門與公司內(nèi)、外部各項(xiàng)關(guān)系，同其他公司或部門的人員進(jìn)行接觸和信息交流；11、協(xié)助上級開展其他運(yùn)營管理工作。三、業(yè)務(wù)要求1.對客戶訪問后要記錄相關(guān)工作內(nèi)容，訪問結(jié)束后，要及時(shí)整理

21、相關(guān)內(nèi)容并反饋公司經(jīng)理；2.重視客戶的意見和建議，對重點(diǎn)客戶提出的問題要及時(shí)準(zhǔn)確的回答，不得推諉、搪塞客戶，要重視大客戶關(guān)系的培養(yǎng)與維護(hù)； 3.客戶經(jīng)理在與客戶接觸過程中必須堅(jiān)持禮貌用語，態(tài)度誠懇，尊重客戶，不得與客戶爭吵；4.客戶經(jīng)理進(jìn)行客戶訪問時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定實(shí)施各項(xiàng)具體工作，不得違反公司管理制度。第16篇：項(xiàng)目副經(jīng)理、商務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理貫徹實(shí)施管理工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系在分管部門和工作中的有效運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門工作職責(zé)的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)和處理好各班組、部門之間的關(guān)系；3、主持生產(chǎn)調(diào)度會，安排好生產(chǎn)任務(wù)，保證施工進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行；4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢

22、查工程計(jì)劃執(zhí)行情況；5、負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目的檢查指導(dǎo)，制止、糾正施工管理中出現(xiàn)的不符合產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系要求的行為。商務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,建立健全相關(guān)管理制度并組織實(shí)施。2、緊密聯(lián)系總承包，并在總承包的指導(dǎo)下，組織實(shí)施項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)活動工作。3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部的工程結(jié)算、變更索賠工作，并負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理的協(xié)調(diào)溝通 工作，審核項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃及計(jì)劃完成情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。4、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部生產(chǎn)成本計(jì)劃及成本分析報(bào)表，跟蹤成本控制，掌握項(xiàng)目部生 產(chǎn)經(jīng)營狀況，并及時(shí)組織會議分析上報(bào)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)。5、負(fù)責(zé)組織、審核項(xiàng)目部經(jīng)營合同的擬定、評審、傳遞和保存

23、。6、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目履約期合同評審的組織實(shí)施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第17篇：建筑業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇1：建筑業(yè)勞資員崗位職責(zé)建筑業(yè)勞資員崗位職責(zé)1、建筑公司勞資員崗位職責(zé)在公司領(lǐng)導(dǎo)下，管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下:一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。2、建筑公司勞資員崗位職責(zé)1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，

24、并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度；9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險(xiǎn)；11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。3、勞資員（建筑工程項(xiàng)目管理方向)崗位職責(zé)1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密。2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總

25、、裝訂，配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，

26、努力學(xué)_，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。篇2：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位責(zé)任制（1） 薪酬管理，勞資報(bào)表的編制1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作；1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。（2）勞動用工的日常管理2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；2.5

27、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果； 2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺賬（收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬）的登錄工作；2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。（3）績效考核管理3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓(xùn)管理4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類

28、培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表等工作；4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；5.2組織新員工試用期、見_期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門；5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。 篇3：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。2.

29、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、工作。7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。 篇4：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，

30、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動;9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予、批評或處罰;11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資

31、科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包

32、括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。（11）、完成處長交辦的其它工作。篇5：建筑業(yè)管理崗位人員崗位職責(zé)建筑業(yè)管理崗位人員崗位職責(zé)一、資料員1、工程開工前，列出項(xiàng)目所需的技術(shù)資料清單并備齊所需的有關(guān)表格，并下發(fā)給相應(yīng)關(guān)部門和有關(guān)人員。2、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目所有設(shè)計(jì)圖紙、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工過程中的各種技術(shù)資料、工程檔案。3、負(fù)責(zé)所有資料及文件的發(fā)放，并按貫標(biāo)文件的要求對文件進(jìn)行有效控制。4、協(xié)助有關(guān)部門和人員填寫各種表格和資料。

33、5、對所有質(zhì)量記錄進(jìn)行定期的收集和管理。6、負(fù)責(zé)外來資料和文件的收文登記工作。7、每月至少一次對所有工程資料、檔案進(jìn)行全面的收集、整理匯總工作，確保所有工程資料完整、查問方便。8、參加每天的碰頭會，并對會議內(nèi)容進(jìn)行完整記錄。二、材料員1、在項(xiàng)目工程開工之前，要按照材料計(jì)劃建立材料名稱、規(guī)格材料計(jì)劃成本臺帳。2、負(fù)責(zé)采購工程需用的材料、成品、半成品等，并組織到場。3、負(fù)責(zé)辦理入庫材料的驗(yàn)收手續(xù)。4、定期為成本會計(jì)提供現(xiàn)場周轉(zhuǎn)材料增減情況，加快周轉(zhuǎn)次數(shù)，減少資金占用率。5、月底根據(jù)領(lǐng)料單、登記材料的收、發(fā)、存臺賬，并必須與施工統(tǒng)計(jì)的報(bào)表口徑一致，不能以領(lǐng)代耗，更不能估進(jìn)度作耗，以免造成成本不實(shí)。6

34、、按本期耗用數(shù)登記實(shí)際成本臺賬，并與計(jì)劃成本 相對比，超計(jì)劃用料及時(shí)找出原因，采取措施。7、嚴(yán)格發(fā)料制度，工人領(lǐng)料時(shí)按工長提供計(jì)劃發(fā)料，并且不定期的進(jìn)入工地查看材料使用情況，杜絕浪費(fèi)，對造成浪費(fèi)的班組將進(jìn)行罰款。8、采購材料時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“貨比三家”的原則。三、（造價(jià)員）預(yù)算員1、根據(jù)每月完成工程進(jìn)度，負(fù)責(zé)向甲方和公司報(bào)送當(dāng)月完成產(chǎn)值報(bào)量。2、根據(jù)技術(shù)部提供的每月進(jìn)度計(jì)劃計(jì)算工作量計(jì)劃，負(fù)責(zé)向公司和甲方報(bào)送工程量產(chǎn)值計(jì)劃報(bào)表；3、負(fù)責(zé)對本工程的人工費(fèi)的工程量及定額工日進(jìn)行測算、審核，建立人工費(fèi)臺賬，在工程完工時(shí)對人工費(fèi)進(jìn)行匯總分析；4、負(fù)責(zé)技術(shù)部門移交的經(jīng)濟(jì)簽證（包括現(xiàn)場簽證、技術(shù)方案簽證）、設(shè)計(jì)

35、變更等資料進(jìn)行整理、分析，確認(rèn)造價(jià)后移交存檔；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的合同管理，參與項(xiàng)目勞務(wù)合同、材料采購合同的制訂；6、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術(shù)方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)對比分析，為項(xiàng)目決策提供參考；7、在成本會計(jì)員的協(xié)助下，動態(tài)地提供每個(gè)月的項(xiàng)目成本狀況，組織每月及階段性的成本分析會，并及時(shí)、準(zhǔn)確地提供成本分析報(bào)告和改進(jìn)、整改措施；8、負(fù)責(zé)對甲方的單項(xiàng)、單位工程的預(yù)結(jié)算，對量工作，及時(shí)提交材料匯總表，分部分項(xiàng)材料匯總表，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析。四、試驗(yàn)員一、按照設(shè)計(jì)要求，做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單，并將配合比做框、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機(jī)旁邊。二、隨時(shí)監(jiān)督配合比的正確使用。三、認(rèn)真做好各種材

36、料的取樣、試驗(yàn)、檢驗(yàn)和復(fù)試工作及報(bào)告。四、收集、整理好各種進(jìn)場材料的出廠合格證及材料質(zhì)量檢驗(yàn)單。五、按規(guī)定認(rèn)真做好混凝土、砂漿試塊。六、管理好標(biāo)養(yǎng)室，做好試壓工作，填寫好混凝土、砂漿（成型日期、試壓日期）表格。七、做好混凝土、砂漿過磅計(jì)量臺帳。八、配合好項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部的工五、質(zhì)檢員1、對項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)。2、參與技術(shù)方案、交底、措施制定的初部編制。3、參與質(zhì)量通病糾正預(yù)防措施的初步編制。4、按有關(guān)規(guī)范及交底情況組織檢查、監(jiān)督現(xiàn)場施工質(zhì)量，及時(shí)掌握工程質(zhì)量動態(tài)、核定分項(xiàng)工程質(zhì)量等級，杜絕不合格品進(jìn)入下道工序。并對該項(xiàng)資料進(jìn)行保存。5、參與進(jìn)行樣板施工，確保樣板施工達(dá)到質(zhì)量要求。6、組織項(xiàng)

37、目質(zhì)量驗(yàn)收工作，參加不合格品的評審并對其處置結(jié)果進(jìn)行跟蹤檢查。7、組織收集分項(xiàng)工程質(zhì)量檢查評定記錄，確保工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度同步。8、對每天質(zhì)量情況進(jìn)行記錄，報(bào)告并跟蹤督促作業(yè)隊(duì)整改，參與質(zhì)量的過程控制。參加隱蔽工程、分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作及預(yù)留、預(yù)埋洞口標(biāo)高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標(biāo)高的復(fù)核并做好記錄。9、參加局、公司組織的質(zhì)量大檢查及項(xiàng)目質(zhì)量事故處理分析，督促和檢查質(zhì)量問題的整改。10、責(zé)質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量責(zé)任制的考核工作。11、寫好質(zhì)量日志，每日對質(zhì)安部的質(zhì)量記錄進(jìn)行檢查；運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)，對可能產(chǎn)生不合格品的原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為編制糾正預(yù)防措施提供依據(jù)，并進(jìn)行跟蹤檢查及記錄。12、組織召開現(xiàn)場

38、分析會及質(zhì)量專題會。13、組織開展質(zhì)量競賽及獎(jiǎng)罰活動。14、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員質(zhì)量管理培訓(xùn)、宣傳，提高項(xiàng)目人員的質(zhì)量意識。15、積極配合其它崗位的工作。16、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、安全員1、參與施工組織設(shè)計(jì)中有關(guān)安全措施的編制，并熟悉與工程有關(guān)的安全規(guī)范和法規(guī)，熟悉施工工藝流程。2、負(fù)責(zé)建立健全本工程有關(guān)安全管理制度。3、有計(jì)劃地進(jìn)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和安全技術(shù)知識安全技術(shù)操作規(guī)程的。4、檢查各級安全技術(shù)交底情況。5、對施工現(xiàn)場每天進(jìn)行安全巡回檢查，并作好記錄。6、檢查班組安全生產(chǎn)活動情況。7、參與并督促有關(guān)施工設(shè)備及安全防護(hù)措施的驗(yàn)收工作。8、參與日常的安全檢查。9、參與項(xiàng)目每星期

39、的安全生產(chǎn)檢查，并填寫安全生產(chǎn)檢查表。10、檢查落實(shí)各種安全生產(chǎn)合同的鑒訂工作。11、積極配合上級主管部門對項(xiàng)目的安全生產(chǎn)大檢查，并就檢查出的問題進(jìn)行定人、定時(shí)間、定措施整改。12、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)資料的編制、收集、整理、歸檔工作。13、參加每天的碰頭會，就當(dāng)天有關(guān)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)。七、施工員1、參與施工方案的編制，并編制具體的施工計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理綜合評定后實(shí)施。2、熟悉并掌握設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝。向班組進(jìn)行技術(shù)交底，監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)際操作。3、按施工方案、技術(shù)要求和施工組織設(shè)計(jì)組織施工。4、合理使用勞動力，掌握工作中的質(zhì)量動態(tài)情況，組織操作人員進(jìn)行質(zhì)量的自檢、互檢。5、檢查

40、班組的施工質(zhì)量，制止違反施工程序和規(guī)范的行為。6、參加上級組織的質(zhì)量檢查評定工作，并辦理簽證手續(xù)。7、對因施工質(zhì)量造成的損失，要及時(shí)調(diào)查，分析原因，評估損失，制訂糾正措施，經(jīng)項(xiàng)目工程師批準(zhǔn)后及時(shí)處理。8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場文明施工及安全交底。9、根據(jù)工程實(shí)際施工進(jìn)度情況，向材料部門提供材料需用量計(jì)劃。9、參加安全事故調(diào)查和處理，做好工傷（交通）事故的統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)工作，會同有關(guān)人員提出防止事故的措施，并監(jiān)督檢查實(shí)施。10、會同有關(guān)人員做好防腐、防霉、防暑降溫和女工保護(hù)工作，監(jiān)督有關(guān)部門及時(shí)發(fā)放和合理使用俱保護(hù)用品，保健食品和清涼飲料。11、搞好工傷月報(bào)，建立工傷臺帳，做好安全檢查的原始記錄和安全資料檔

41、案的管理。12、做好每日巡回安全記錄。八、機(jī)械員1、負(fù)責(zé)機(jī)械組固、建檔、報(bào)廢、報(bào)損等相關(guān)手續(xù)的辦理。2、負(fù)責(zé)機(jī)械報(bào)表的匯總統(tǒng)計(jì)。3、掌握項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)械分布動態(tài)情況。4、進(jìn)行每月機(jī)械完好率、利用率的統(tǒng)計(jì)分析。5、參與機(jī)械設(shè)備的檢查與評比。6、參與機(jī)械事故的調(diào)查、分析與處理。7、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備臺帳、油水更換臺帳、維修臺帳的建立和更新。8、掌握和監(jiān)督設(shè)備定人定機(jī)、持證上崗情況，外租機(jī)械進(jìn)退場驗(yàn)收。負(fù)責(zé)工區(qū)之間（或工區(qū)內(nèi)）機(jī)械設(shè)備的協(xié)調(diào)及核算。9、組織機(jī)械保養(yǎng)計(jì)劃下達(dá)、監(jiān)督保養(yǎng)實(shí)施和維修的落實(shí)。10、進(jìn)行機(jī)械使用和維修成本的統(tǒng)計(jì)與分析。11、參與法律法規(guī)及其他要求的識別、評價(jià)和環(huán)境因素、危險(xiǎn)源的辨識。根

42、據(jù)自己的工作流程，提出自己的意見和建議，并根據(jù)分工對評價(jià)出的重要環(huán)境因素、不可接受的風(fēng)險(xiǎn)制定目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案九、勞資員1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用；4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作；5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)學(xué)_；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表；7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作；8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險(xiǎn)等工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。十、計(jì)劃員1、生產(chǎn)計(jì)劃的規(guī)定2、產(chǎn)能的調(diào)整3、生產(chǎn)進(jìn)度的控制4、生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度的適當(dāng)調(diào)整5、物料進(jìn)度的督促 6 7的溝通與協(xié)調(diào)十一、統(tǒng)計(jì)員1.法及有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事。2計(jì)工作制度，指導(dǎo)街辦企業(yè)搞好統(tǒng)計(jì)工作。 3統(tǒng)計(jì)報(bào)表，搞好匯總上報(bào)工作。4整理保管工作。5其它任務(wù)。、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析、部門間有關(guān)事務(wù)認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)計(jì)積極參與制定統(tǒng)審查所屬單位的負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的