企業(yè)公司工廠員工離職辦法

1、企業(yè)公司工廠員工離職辦法1.1.1.1.2.1.3.1. 4.2.2.1.總則制定目的為促使本公司職工離職時(shí)，能于合理、合法的情況下順利進(jìn)行，且不影響正常 業(yè)務(wù)之推行，特制定本辦法。適用范圍凡隸屬本公司內(nèi)職工之離職，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。權(quán)責(zé)單位(1) 管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。管理部門人事部為本辦法之管理單位。離職管理離職區(qū)分(1)(2)(3)(4)(5)自動(dòng)請(qǐng)辭離職。 解雇免職離職。 資遣離職。 退休離職。 其他原因離職。2.2.2.3.2.3.1離職手續(xù)(1) 職工離職，由單位課以上直屬主管向人事部索取職工離職單。

2、(2) 由離職人按職工離職單上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列 各單位辦理手續(xù)后，經(jīng)層呈核準(zhǔn)后，再送人事部核查。離職管理自動(dòng)請(qǐng)辭離職(1)(2)(3)(4)(5)一職等人員于七日前提出。 二、三職等人員于十四日前提出。 四職等以上人員于三十日前提出。 試用人員二三日前提出。 或按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出。2.3.22.3.3提出）。2.3.4解雇免職離職因故被解雇免職者，應(yīng)于接到通知單后，即行時(shí)出（或按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出）。 資遣離職因故被資遣者，應(yīng)于接到通知單后，于預(yù)告起始日提出（或按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間 退休離職(1) 自請(qǐng)退休，應(yīng)于三個(gè)月前提出。(2)強(qiáng)制退休，應(yīng)于接到通知單后，即行時(shí)出

3、。2.4.移交離職人員提出職工離職單后，應(yīng)層呈經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交 手續(xù)。2.4.1.2.4.2.2.4.3.2. 4.4.3.工作移交(1) 原有職務(wù)上保管及辦理中之簿冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣） 等均應(yīng)列入移交。(2) 移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案之事項(xiàng)交代清楚。 事務(wù)移交(1) 原領(lǐng)之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交還總務(wù)部或有關(guān)單位。 (2) 原代保管之資材（含列管品）應(yīng)移交有關(guān)單位。移交期限(1) 上述移交應(yīng)于五日內(nèi)辦妥。(2) 各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在職工離職單上簽注即可，唯必 要時(shí)得要求另造具移交清冊(cè)。其他離職注意事項(xiàng)(

4、1) 離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接替人時(shí)， 應(yīng)以臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交之；如無人可派時(shí)， 應(yīng)暫由其直屬主管自行接收。(2) 移交手續(xù)，應(yīng)由壚主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于 正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧未清者，應(yīng)由 該單位主管負(fù)責(zé)追索。(3) 離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)給離職證明。附件【附件】a01-1 離職申請(qǐng)書【附件】a01-1離職申請(qǐng)書年月日姓名單位職務(wù)擔(dān)任工作到職日期年月日擬離職日 期年 月日離職申請(qǐng)?jiān)颍汗芾聿亢藴?zhǔn)主管申請(qǐng)人離職手續(xù)會(huì)簽管理部應(yīng)移交事項(xiàng)經(jīng)管資產(chǎn)、文具、鑰匙、圖書等說 明未清物扣 款接收人簽