建筑施工單位項(xiàng)目部考勤制度

1、本頁(yè)為作品封面，下載后可以自由編輯刪除，歡迎下載!精 品 文 檔1【精品word文檔、可以自由編輯！】項(xiàng)目部考勤制度（征求意見(jiàn)稿）第一章：總則一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項(xiàng)目員工的紀(jì)律觀念，以*公司員工日常管理規(guī)定、*公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬與績(jī)效管理辦法以及參考*分公司第十項(xiàng)目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法，同時(shí)結(jié)合十項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定 本制度。二、項(xiàng)目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。三、各部門(mén)主任、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。四、 項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計(jì)每日 2次），不得幫助 他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人 100元/次，被代簽人100元/次，累計(jì)

2、三次，當(dāng)月工資另扣10%。第二章：具體規(guī)定五、上班時(shí)間1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00;下午上班時(shí)間（5月1日-9月31日）：14:00-18:00; 下午上班時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：13： 30-17:30。3、每日考勤請(qǐng)?jiān)?:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時(shí)未簽者無(wú)理由者視為曠 工。若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) （需出示短信圖片或 通話記錄）。六、滿勤及缺勤：出勤工資是項(xiàng)目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600 元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對(duì)于出勤少于 26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出 勤工資，并扣減崗位工資

3、和績(jī)效工資各二十六分之一 /天。七、出差：根據(jù)公司、項(xiàng)目部需要安排出差，均需提前 3天填寫(xiě)職工出差審批 單，提請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字；臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話 記錄。八、遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、 以月為計(jì)算單位當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10 元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)*10元/次”進(jìn)行計(jì)算（當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù) 共計(jì)達(dá)到6次，另扣本月工資10%。3、超過(guò)6次或者以上者，扣當(dāng)月績(jī)效，通報(bào)批評(píng)。4、若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目

4、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。九、加班（值班）1、根據(jù)項(xiàng)目部情況，加班僅針對(duì)混凝土澆筑的夜間值班人員。2、 為了保證員工的正常休息，每月加班累計(jì)不得超過(guò)5次，同時(shí)加班需提前填 寫(xiě)加班申請(qǐng)單。3、加班：不足1小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為 100元/天。 十、各種假各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等的前提下進(jìn)行。1、請(qǐng)調(diào)休假1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供職工休假審批表，需在每周三群共享本周調(diào)休表；2）兩個(gè)月一次調(diào)休假:5天。2）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事

5、假，事假按缺勤工資計(jì)算。全年累計(jì)事假不得超過(guò) 20天。3）婚假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項(xiàng)目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另 享有7天獎(jiǎng)勵(lì)假?；榧倨陂g，工資獎(jiǎng)金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十 五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。）4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎(jiǎng)金、津貼不予享受，超過(guò)3個(gè)月，按照缺勤計(jì)算工資。2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假 10

6、天，陪產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金待 遇不變。5）病假：1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資 計(jì)算。2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家或地方規(guī)定執(zhí)行。6）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工 資獎(jiǎng)金待遇不變。1）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3）員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天；4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者；2）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3）員工累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。7）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過(guò)10天 按照缺勤計(jì)算工資。九、請(qǐng)假手續(xù)1）各類(lèi)休假均需提前3日上報(bào)職工休假審批單，待休假單填寫(xiě)齊全、簽字