工廠規(guī)章制度(供參考)

1、工廠規(guī)章制度為了保障勞資雙方的合理利益，加強工廠的治理工作，維護和保障正常生產，提高生產效益 結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總則1、為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī) 范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生 活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。2、凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。3、凡違犯本章程的職員，由有關部門依本規(guī)章制度為管理依據(jù)公正處理。4、各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，

2、制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。6、各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。7、對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。8、本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。9、本章程經全體員工大會集體討論審議，經民主程序制定通過， 于2014年03月05日 正式頒布實施。第二章 員工守則1、員工守則是職員在從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。2、遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。3、嚴禁參與或煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。4、嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各

3、種不良言行。5、嚴禁以任何行式（錢或物）向管理人員行賄，一經發(fā)現(xiàn)，處以該筆賄賂價值的十倍罰款。6、嚴禁酒后上崗（喝酒后五小時內不得開始工作）。7、嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。8、嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務的人員。9、積極配合公司各項管理工作，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。10、按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。11、工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、 閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話， 以免擾亂工作秩序。12、公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用

4、品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的， 公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。13、每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。14 、按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。15 、 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動， 如有異議應及時與領導商議， 無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。16 、各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。17、本廠員工均有責任和義務保守本廠經

5、營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密， 否則作盜用和侵權行為論處， 本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。18 、 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、 非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用。19 、本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。20、違犯本章第三、七、八、十九條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。21 、本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸

6、。第三章 安全生產管理制度1 、非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備；非叉車司機，不得私自駕駛、操作叉車。2、嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。3、學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。4、工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。5、作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。在清洗機器時要確保機器在關閉電源、停止運行的狀態(tài)。6、各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設

7、施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。7、啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。 并應告知同操作臺的其他員工，以免他人在不知道機器將運作的情況下發(fā)生危險。8、安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。9、人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。10 、嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作（特別是接打手機） 。11、嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全

8、設施。12 、機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修， 禁止使用帶故障的機械設備。維修人員應在開始維修機器前告知相關操作人員，并應在停機狀態(tài)下修理機器。13 、在機器轉動時，嚴禁將手放于機床任何傳動部位，以免傷手。第四章人事制度第一節(jié)員工的招聘1 、普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。2、技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。3、年齡不滿16 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第二節(jié) 員工的錄用2 、凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、身體

9、健康、無傳染病及不良嗜好清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。2、被公司開除的員工，未得到法人的特許，一律不準重新錄用。第三節(jié)員工證件辦理員工進廠后勞動合同、培訓服務協(xié)議、保密協(xié)議、勞動保險等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第四節(jié)員工培訓3 、凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。4 、 人事部應當根據(jù)崗位情況與剛上班的員工簽訂培訓服務協(xié)議 ，進行崗位責任、 安全規(guī)程、產品質量基礎知識等進行嚴格的崗上輔導培訓，新進職工應當遵守 培訓服務協(xié)議的約定，如有違約需依法承擔違約責任。第五節(jié) 考勤簽到規(guī)則1 、員工必須自行簽到上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。2、上班時間一天內（不

10、含一天）因公或因私離開廠的，要在員工上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。3、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在員工上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由， 部門主管簽名同意； 部門主管需經廠級領導簽名同意。 若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。4、員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。5、凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 。6、本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

11、。第六節(jié)請假規(guī)則請假一天以內可向廠長口頭報告，兩天以上應到人事部提交申請書。第八節(jié)獎勵種類1 、書面通報表揚：加分2、記功、記大功：加分，視功勞程度發(fā)獎金或獎品。第九節(jié) 懲罰種類1 警告：扣分，并視情節(jié)嚴重程度給于口頭批評或予取予以 10 元 200 元的罰款。2 、記過、記大過：扣分，并視情節(jié)嚴重于以罰款，特別嚴重的開除出廠。 （開除出廠的需賠償培訓費用，結算工資、離廠）第十節(jié) 懲罰條例1 、有以下情形之一者予以警告：1.1 未經允許，擅自在廠內推銷物品者；1.2 因個人過失而發(fā)生錯誤造成工廠損失，情節(jié)輕微者；1.3 妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；1.4 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者

12、；1.5 不按規(guī)定著裝者（穿拖鞋、赤裸上身、披頭散發(fā)等） ；1.6 隨地吐痰初犯者；1.7 因工作散漫，致工作臺凌亂不堪，工作場地衛(wèi)生較差者；1.8 未到下班時間離開工作臺等候下班者；1.9 宿舍員工自覺遵守作息時間，不得在室內外、走道處大聲喧嘩打鬧等，影響他人休息，晚上 12 點前必須熄燈睡覺；1.10 工作未依照作業(yè)標準程序者；1.11 上班時間進食者；1.12 工作時間擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微者；1.13 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；1.14 垃圾未放入指定地點者；1.15 未參加要求參加的會議者；1.16 往窗外丟垃圾者；2、有下列情況之一者予以記過：2.1 一年內有兩次警告處分

13、者；2.2 工作未以作業(yè)標準程序，造成嚴重后果者；2.3 未經批準擅自影印或打印私人資料者；2.4 對上級有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影響工廠權益情節(jié)輕微者；2.5 未經允許在廠內或宿舍私接電源者；2.6 在同事中散布不利于上司領導工作的言論者；2.7 浪費工廠物料情節(jié)輕微者；2.8 擅自操作與自己工作無關的機器設備者；2.9 不服從管理，情節(jié)輕微者；2.10 下班后不關水、關電、關鎖門窗者；2.11 不經許可擅自翻查工廠記錄、檔案、業(yè)務資料、上司資料者；2.12 上班時間睡覺，躺臥休息、擅離崗位造成工廠損失輕微者；2.13 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；2.14 因疏忽導

14、致機器設備或物品材料遭受損失輕微者；2.15 機器、車輛、儀器及具有技術性的工具未經過部門主管同意擅自操作者；2.16 故意浪費者，損壞公物（照價賠償）者；2.17 擾亂秩序，侮辱同事妨礙他人工作者；2.18 擅自帶外人進宿舍者；2.19 無故未參加工廠培訓及重大會議者；2.20 私自調換宿舍房間者；3、有下列情況之一者予以記大過處分：3.1 累積兩次記過或三次警告處分的3.2 對存有火險隱患拒不排除者；3.3 虛報、假報重要數(shù)據(jù)或資訊，引起工作混亂者；3.4 上班時間離開本崗位時間過長，單位工作受影響者；3.5 職員以權謀私，私用職權拉幫結派者；3.6 執(zhí)行人員對違紀行為隱匿、包庇、放縱者；

15、3.7 員工宿舍內酗酒者；3.8 擅自撕毀工廠各類簽呈、通告者；3.9 惡意重傷上司，惡言吵罵同事或是縱恿相罵或打架，未造成嚴重后果者；3.10 遺失工廠之重要文件、機件、物品或工具者；3.11 擅自挪用、損壞消防器材者；3.12 行為粗暴，屢勸不改者3.13 未經許可攜帶外人參觀工廠者；4.有下列情況者，視為嚴重違反規(guī)章制度，依法予以開除。4.1 累積兩次記大過處分的4.2 因工作嚴重失職，給工廠造成重大經濟損失者4.3 觸犯國家法律、法令者4.4 對工廠經理及同事進行污蔑、誹謗、惡語傷人，打擊報復者4.5 虛報、假報、冒領給工廠造成重大經濟損失者4.6 違反工廠消防規(guī)定，后果較為嚴重者4.

16、7 盜竊工廠及同事財產經查屬實者4.8 在工廠 / 宿舍內使用或存放危險及違禁物品者4.9 煽動下屬起哄鬧工潮者4.10 工作責任心不強，致產品品質嚴重下降者4.11 一年內累積曠工10 日的4.12 對工廠一切有害行為督導不利者4.13 故意侵占浪費工廠財物，破壞性損耗機器工具，原料產品或工廠其它物品4.14 廠內酗酒以致嚴重影響自己和他人工作；4.15 對同事暴力威脅、恐嚇影響團體秩序者；4.16 毆打同事，或者相互毆打者；4.17 宿舍內賭博者；4.18 未經許可，兼作其他職務或兼營與本工廠同類業(yè)務者；4.19 擅離職守，致工廠蒙受重大損失者；4.20 散播不利于工廠的謠言或挑撥勞資雙方

17、感情，造成重大影響者；4.21 制造或盜用工廠印章，偽造各類票據(jù)，帳目混亂并私自涂改者；4.22 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；4.23 泄露工廠技術，業(yè)務上的機密致使工廠蒙受損失者；4.24 利用工廠名義在外招搖撞騙，使工廠名譽受損失者；4.25 利用職務之便，侵占工廠財產者；4.26 以權壓制下屬，進行舞弊者；4.27 掩護上司或同事營私舞弊者；4.28 故意刁難客戶，收受賄賂或索要錢物，嚴重影響工廠形象者；4.29 損壞涂改重要文件或公物者；4.30 怠慢工作或擅自改變工作方法，使工廠蒙受重大損失者；4.31 對工廠一切有害行為督導不利者；4.32 故意侵占浪費工廠財物

18、，破壞性損耗機器工具，原料產品或工廠其它物品；4、減輕處罰：一般違規(guī)者主動上報違規(guī)行為或認錯態(tài)度誠懇， 并及時整改未造成不良后果者， 視情況可降一等處罰。5、加重處罰：一般違規(guī)者或嚴重違規(guī)（已造成后果或一定影響時） ，態(tài)度頑固，拒不承認違規(guī)事實或對執(zhí)行經辦人有過激行為時，或同一行為重犯者，須加一等處罰。6、申訴處理：受罰人若對處罰不服， 可以在簽名或公布通知后兩日內， 根據(jù)隸屬關系逐級向經辦部門上訴，由部門主管/ 經理受理后進行了解，并上報總經理，人事科核實作最后調查裁定、更正，并通知投訴人；若經調查違紀行為屬實，并且為申訴人惡意觸犯且無悔意，則加一等處罰。第十一節(jié)辭工制度1 、任何員工辭工需

19、提前一個月（ 30 天）用書面形式提出申請（如無特殊情況） ，詳寫辭工原因交到人事部審批， 經工廠領導批準后再交人事部備案， 由人事部與當事人進行協(xié)商， 適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后 15 日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。2、員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。3、員工如因違反本規(guī)章制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資） 。第十二節(jié)優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、 產品質量以及對工作的熱愛與積極性， 經廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為年終獎金。年終獎金

20、評比標準： 獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成， 每人每年基礎分 60 分， 即遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 60 分， 如果有功或過， 依情節(jié)而定加分或減分， 另廠部管理人員組成的評分組擁有對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵的權利。注明：1、有單月請假超過10 天者，不給予參加評分（特殊情況除外） 。2、進廠不足半年者不予參加任何獎勵評比。第六章 車間管理制度1 、共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。3、嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸

21、上身上班。4、嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。5、上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。6、嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。7、保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。8、嚴禁將工廠工具、和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處9、下班應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。10 、嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產安全。第五章質量管理政策第一節(jié)質量方針及目標：本廠遵循質量第一、 客戶至上的

22、宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業(yè)標準！第二節(jié) 產品質量標準：按客戶的要求；按相關產品的國內及國際標準；不良品除理、糾正和預防：1 、對發(fā)現(xiàn)所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；品質標準需按客戶的要求。線上檢驗 :品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準包裝檢驗：檢驗產品的包裝是

23、否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第六章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平， 加強成本核算， 進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 庫管員職責1 、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1 、 貨物入庫需按要求不同類別、 性能、 特點和用途分類、 分區(qū)、 分碼放置。 要做到： “二齊、 三清、四號定位” 。a、二齊：貨物擺放整齊，庫

24、容干凈整齊。b、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。c、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第三條 入庫物資的管理：1 、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。a、未經廠部各級領導主管審準的采購。b、未按采購單要求的產品或材料。c、因生產急需或其他原因不能形成入庫的

25、產品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗 收產品或材料。第三條 工具和材料的領發(fā)：1 、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。3、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。4、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第七章 公共生活區(qū)管理制度1 、共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，