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文檔簡介
1、精選文檔武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院骨干教師評選及管理辦法(試行)為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮骨干教師在專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的示范作用,帶動和提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高,提升辦學(xué)水平,特制定本辦法。一、基本原則(一)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。(二)堅(jiān)持“動態(tài)管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、德才兼顧、擇優(yōu)選拔”的原則。二、評選范圍具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),在教學(xué)一線從事教學(xué)工作三年及以上年齡在 45 周歲以下的專職教師。三、評選條件骨干教師須具備基本條件,并同時(shí)具備業(yè)務(wù)條件之一:(一)基本條件1 . 忠誠黨的教育事業(yè),熱愛學(xué)院,工作出色,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,身體健康,任職以來工作
2、量飽滿,無教學(xué)事故,教學(xué)綜合測評在良好(含)以上,年度業(yè)績考核指標(biāo)(見武華院人2011091 號)中課程與實(shí)踐教學(xué)評價(jià)分在20.4 分及以上,年度考核等次為合格及以上。2 .在本學(xué)科領(lǐng)域具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識;學(xué)術(shù)思想活躍,富有創(chuàng)新精神;在學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮骨干帶頭作用。(二)業(yè)務(wù)條件1 . 作為第一作者近2 年在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2 篇(含)以上或在 stp、 ei 等權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文(全文檢索) 1 篇(含)以上或正式出版發(fā)行的專著、譯著、教材、教學(xué)參考書,質(zhì)量較高,且主要由本人完成。(核心期刊名錄以當(dāng)年院高教研究與評建辦公室公布的目錄為準(zhǔn)。)2
3、 .近 2 年教學(xué)或科研成果獲得過省級及以上獎勵(lì),本人為主要完成者(前 3 名);或由本人主持的教學(xué)科研成果獲得院級二等獎及以上。3 .近 2 年主持省級及以上重點(diǎn)教研、科研項(xiàng)目(課題) 1 項(xiàng)及以上,或參與省部級以上科研項(xiàng)目(前 2 名),或主持橫向科研課題(研究經(jīng)費(fèi)不少于 3 萬元,以到學(xué)院財(cái)務(wù)賬上為準(zhǔn))。4 .近 2 年指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲國家級獎勵(lì)或省級二等獎及以上獎勵(lì)1 項(xiàng)及以上(見附件1 )。5 .近 2 年獲省級優(yōu)秀教師方面的榮譽(yù)稱號,或累計(jì)獲院級“十佳教師”、“優(yōu)秀教師”“教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎”等榮譽(yù)稱號2 次及以上。6 .近 2 年指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文或科研成果獲省級優(yōu)秀獎及以上獎勵(lì) 1
4、項(xiàng)及以上。(三)對在人才培養(yǎng)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、品牌專業(yè)建設(shè)、精品課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、教科研項(xiàng)目、教學(xué)改革、指導(dǎo)學(xué)生競賽等方面做出了突出貢獻(xiàn)的教師,經(jīng)院長提名,系(部)和人力資源部考察推薦,可直接提交有關(guān)材料報(bào)院人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。四、評選方法及程序(一)評選方法骨干教師一般在偶數(shù)年3 月份組織評選,評選比例原則上為全院專職教師總數(shù)的 10 , 各系 (部) 評選比例最高為本單位專職教師的 10% 骨干教師每兩年評選一次,兩年有效,可連評連任。(二)評選程序1 . 符合有關(guān)條件的教師向所在系(部)申請并填寫武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院骨干教師申報(bào)表(附件2 ),由所在系(部)簽署推薦意見,確定初選名單
5、報(bào)人力資源部。2 .人力資源部會同有關(guān)職能部門對初選名單進(jìn)行綜合考察。3 .人力資源部提交考察通過人選名單報(bào)院人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。4 .公示審定名單,無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。五、考核、待遇及管理(一)考核骨干教師的考核每年進(jìn)行一次,由人力資源部統(tǒng)一部署,確定考核辦法,系(部)組織實(shí)施,并于每年 12 月 20 日前將考核情況報(bào)人力資 源部。(二)待遇1 . 對評選出的骨干教師在一個(gè)評選周期內(nèi)(兩年)按一年10 個(gè)月,每月 500 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放骨干教師津貼。2 .對考核合格的骨干教師,在職稱評審、職務(wù)評聘、教材出版、課程建設(shè)立項(xiàng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)先考慮。3 .學(xué)院積極為骨干教師繼續(xù)教育創(chuàng)造條
6、件,鼓勵(lì)、支持骨干教師參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、交流活動等。(三)管理1 . 骨干教師由學(xué)院和系(部) 共同管理,以系 (部)為主。 各系(部)擬定計(jì)劃,明確在教學(xué)、科研能力和學(xué)術(shù)水平等方面要達(dá)到的主要目標(biāo)及措施。2 .骨干教師要按照系(部)擬定計(jì)劃,認(rèn)真履行職責(zé),刻苦鉆研,積極參加教育教學(xué)、科學(xué)研究、科技創(chuàng)新等活動,在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)。3 .對骨干教師實(shí)行動態(tài)管理,年度考核合格者可享受有關(guān)待遇;考核不合格者取消其骨干教師資格,停止享受有關(guān)待遇。4 .在任期中發(fā)生下列情況之一者,取消骨干教師資格及年終考核評優(yōu)資格:( 1 )嚴(yán)重違反國家法律和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度;( 2 )在工作中給學(xué)院造成不良影響或較大經(jīng)
7、濟(jì)損失;( 3 )出現(xiàn)教學(xué)事故。六、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。七、本辦法未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二o一年十月十一日可編輯附件 1 : 學(xué)院認(rèn)定的省級及以上獎項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及競賽名錄一、學(xué)院認(rèn)定的省級及以上獎項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)(一)國家級獎項(xiàng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):對由國家級主管部門直接組織的全國性競賽所設(shè)獎項(xiàng),或由教育部、共青團(tuán)中央及其直接主管(聯(lián)合)的全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的全國各類大學(xué)共同參加的競賽所設(shè)獎項(xiàng)。(二)省級獎項(xiàng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):對省科技成果和由?。ú浚┘壷鞴懿块T直接組織的省級競賽所設(shè)獎項(xiàng),或由省政府廳(局)聯(lián)合省級學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的全省各類大學(xué)共同參加的競賽所設(shè)獎項(xiàng)。(三)全國一級專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會組織的各類競賽所設(shè)獎項(xiàng),
8、一般認(rèn)定為地市級獎。特殊情況或在全國范圍內(nèi)影響力大的競賽由人力資源部、教務(wù)處、學(xué)生工作處、團(tuán)委組織專家審定。二、 學(xué)院認(rèn)定的省級及以上競賽名錄大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽、大學(xué)生機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽、大學(xué)生化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能競賽、大學(xué)生物理實(shí)驗(yàn)競賽、大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽、大學(xué)生基礎(chǔ)力學(xué)實(shí)驗(yàn)競賽、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽、大學(xué)生軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽、大學(xué)生節(jié)能減排競賽、大學(xué)生英語競賽、大學(xué)生廣告設(shè)計(jì)大賽、大學(xué)生英語演講比賽、大中小學(xué)生規(guī)范漢字書寫大賽、健身交誼舞錦標(biāo)賽、大學(xué)生橋牌錦標(biāo)賽、大學(xué)生藝術(shù)節(jié)各類競賽等。附件2武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院骨干教師申報(bào)表姓名性別出生年月政治面貌所在系(部)專業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn)任教課
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