人力資源管理第二次作業(yè)答案3

1、精選資料作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第 2 次作業(yè)作業(yè)總分： 100 通過分數： 60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標準題總分： 100詳細信息：題號 :1 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2內容 :從個人角度看， 人們從事特定的職業(yè)必然從職業(yè)勞動中獲得經濟報酬， 以滿足自身生存和發(fā)展的需要，這體現了職業(yè)的（）a、社會特征b 、經濟特征c 、技術特征d 、需要特征 正確答案 :b本題分數 :2題號 :2 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內容 :組織為了獎勵員工提高勞動效率和工作質量， 對員工超額

2、勞動部分或勞動績效突出部分所支付的貨幣獎勵，稱為（）a、工資b 、津貼c 、獎金d 、福利正確答案 :c題號 :3 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2在績效管理的基本流程中， 將績效評價成果依據績效計劃書的責任約定及時獎懲兌現的環(huán)節(jié)是（）a、績效計劃b 、績效實施c 、績效應用d 、績效評價正確答案 :c內容 :勞動者暫時失去勞動機會從而沒有勞動收入， 獲得社會資助一定數目的貨幣的保險制度是 （）a、養(yǎng)老社會保險b 、失業(yè)保險c 、醫(yī)療保險d 、工傷保險正確答案 :b題號 :5 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2內容 :將職業(yè)

3、生涯階段分為“幻想期” 、 “嘗試期” 、 “現實期”的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論是（）a、格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論b 、施恩的職業(yè)生涯階段理論c 、職業(yè)生涯發(fā)展“三三三”理論d 、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論正確答案 :d題號 :6 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2內容 :培訓目標可根據培訓需求來確定，培訓后受訓者將知道什么，這是培訓的（）a、知識目標b 、行為目標c 、結果目標d 、開發(fā)目標正確答案 :a題號 :7 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2內容 :在下列績效考核方法中，哪一種實現了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合（）a、

4、關鍵績效指標b 、平衡計分卡c 、標桿管理d 、目標管理正確答案 :b題號 :8 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2內容 :組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（）a、工資b 、獎金c 、福利d 、津貼正確答案 :d題號 :9 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內容 :職業(yè)生涯理論研究中的社會學研究角度，不注重考察其（）a、家庭b 、實習經歷c 、性格d 、地域正確答案 :c題號 :10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內容 :在績效考核方法中， “因素考核法”屬于哪種績效考核（）a、以員工比較為基礎的績效考核b

5、 、以業(yè)績報告為基礎的績效考核c 、關注員工行為及個性特征的績效考核d 、以特殊事件為基礎的績效考核正確答案 :c題號 :11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內容 :在績效考核方法中， “排序法”屬于哪種績效考核（）a、以員工比較為基礎的績效考核b 、以業(yè)績報告為基礎的績效考核c 、關注員工行為及個性特征的績效考核d 、以特殊事件為基礎的績效考核正確答案 :a題號 :12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內容 :績效管理的功能中，能夠促進員工積極表現的是（）a、溝通功能b 、評價功能c 、管理功能d 、激勵功能本題分數 :2本題分數 :2本題分數 :2本題

6、分數 :2正確答案 :d精選資料題號 :13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2內容 :根據考核的性質，可以將績效考核劃分為（）a、直接考核和間接考核b 、定期考核和不定期考核c 、定性考核和定量考核d 、絕對標準考核和相對標準考核正確答案 :c題號 :14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2內容 :個人經過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（）a、職業(yè)生涯b 、職業(yè)偏好c 、職業(yè)道路d 、職業(yè)錨正確答案 :d題號 :15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2內容 :人力資源部的角色分工不包括（）a、負責開發(fā)績效考

7、核體系b 、為評估者及被評估者提供培訓機會c 、控制該系統(tǒng)的實施d 、參與考評結果的運用正確答案 :c題號 :16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2內容 :薪酬管理的主要內容不包括（）a、薪酬總額管理b 、確定組織內部薪酬分配制度c 、組織員工進行素質拓展培訓d 、全面管理組織日常薪酬正確答案 :c題號 :17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2內容 :薪酬的功能不包括（）a、維持功能b 、激勵功能c 、調節(jié)功能d 、管理功能正確答案 :d題號 :18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

8、本題分數 :4內容 :績效考核方法中“目標管理法”的優(yōu)點有（）a、形成激勵b 、有效管理c 、明確任務d 、注重短期目標正確答案 :abc題號 :19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4內容 :職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內容包括（ ）a、自我評價與定位b 、組織評價c 、目標設定d 、目標實現e 、反饋與修正正確答案 :abcde題號 :20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4內容 :組織培訓發(fā)展的新趨勢包括（）a、學習方式分散化，多樣化b 、學習終身化c 、知識經濟時代的培訓d 、

9、培訓的科技化趨勢e 、學習型組織的潮流正確答案 :abcde題號 :21 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4精選資料內容 :目標管理法的具體步驟包括（）a、確定組織整體目標b 、確定各部門的目標c 、設定員工個人目標d 、績效評估e 、結果反饋正確答案 :abcde題號 :22 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4內容 :人力資源培訓的理論基礎是（）a、社會學習理論b 、終生教育培訓理論c 、學習型組織理論d 、人力資本投資理論正確答案:abcd題號 :23 題型 :多選題（

10、請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容 :薪酬管理的主要內容包括（）a、薪酬總額管理b 、組織內部各序列人員的薪酬管理c 、確定組織內部薪酬分配制度d 、全面管理組織日常薪酬正確答案:abcd題號 :24 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容 :360 度考評的主體包括（）a、主管b 、下屬c 、家屬d 、自己e 、同事f 、客戶題號 :25 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4內容 :職業(yè)選擇理論主要包括（）a 、特質 - 因素

11、理論b 、擇業(yè)動機理論c 、職業(yè)性向理論d 、職業(yè)錨理論正確答案:abcd題號 :26 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容 :績效管理的功能是（）a、控制功能b 、激勵功能c 、溝通功能d 、評價功能正確答案 :bcd題號 :27 題型 :判斷題 本題分數 :3內容 :標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調以卓越的公司作為學習的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。1、 錯2、 對正確答案 :2題號 :28 題型 :判斷題 本題分數 :3內容 :績效管理， 是指管理者與員工之間，

12、在目標與如何實現目標上所達成共識的過程， 以及促進員工達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。1、 錯2、 對正確答案 :2題號 :29 題型 :判斷題 本題分數 :3內容 :組織使命， 通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式， 簡單地 說，組織文化通常表現為人們已經習慣了的行為方式。1、 錯2、 對正確答案 :1題號 :30 題型:判斷題本題分數 :3內容 :薪酬， 是組織根據一定標準所確立的支付給其所屬工作人員的勞動報酬。 工資以可度量的貨幣為其基本表現形式。1、 錯2、 對正確答案 :1題號 :31 題型:判斷題本題分數 :3內容 :脫產培訓， 指為使下級具備有效完成工作所需的知識和技能， 在工作中， 由上級有計劃地對員工進行教育培訓。1、 錯2、 對正確答案 :1題號 :32 題型:判斷題本題分數 :3內容 :薪酬管理， 指組織管理者對本組織員工報酬的支付標準、 發(fā)放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。1、 錯2、 對正確答案 :2題號 :33 題型:判斷題本題分數 :3內容 :機會成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會提高個人選擇的成本。1、 錯2、 對正確答案 :1題號 :34