新勞動(dòng)合同法事例

1、新勞動(dòng)合同法事例新勞動(dòng)合同法事例據(jù)了解，2011年全國(guó)企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數(shù)達(dá)到3700萬(wàn)人，每十人中就有 1.3個(gè)是勞務(wù)派遣員工。加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總?cè)藬?shù)約有4200萬(wàn)人。劉先生就是其中的一位，他在一個(gè)省會(huì)城市從事媒體工作，在報(bào)道百姓生態(tài)的背后， 他也無(wú)力地面對(duì)自己的身份一一勞務(wù)派遣工。說(shuō)到“同工同酬”時(shí)，他既有向往又不斷吐槽。劉先生：工資上，正式工是勞務(wù)派遣工的1到2倍，我們的工資在 2000左右，而正式工的工資在4千到五千，我們與有編制的員工工作量是一樣的。每逢過(guò)年過(guò)節(jié)也不同， 我們?cè)诼毼粫x升的空間非常小?，F(xiàn)在招聘進(jìn)來(lái)大多數(shù)是以勞務(wù)派遣的形式，如果實(shí)行同工同酬， 會(huì)給派遣工一定

2、的歸屬感。劉先生說(shuō)，他所在的單位勞務(wù)派遣員工的數(shù)量達(dá)到70%。對(duì)于他所希望的“同工同酬”，今天，（7月1號(hào)）有望是一個(gè)新的開(kāi)始。北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂表 示，新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣要控制在一定比例，作為用工的補(bǔ)充形式，只 能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。時(shí)福茂：同工同酬明確了。尤其對(duì)“三性”作出規(guī)定，臨時(shí)性是不超過(guò)六個(gè)月，輔助性 是比如單位搞銷售，那么衛(wèi)生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因?yàn)閷W(xué)習(xí)休假，崗位在但是人不在才用勞務(wù)派遣。必須符合這三個(gè)條件之一時(shí)才能用。其實(shí)，“同工同酬”的原則自 1994年原勞動(dòng)法中就被提出便一直在堅(jiān)持，此次勞

3、動(dòng)合同法修改再次強(qiáng)調(diào)，“派遣工”與“正式工”同工同酬。在立法上無(wú)疑是一大進(jìn)步，但如何避免“紙上權(quán)利”，成為眾人關(guān)切的下一個(gè)焦點(diǎn)。一些法律界人士提醒，實(shí)施起來(lái)恐怕還有些難度。難點(diǎn)一：管人不用人用人不管人提醒者，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)力市場(chǎng)系主任丁大?。憾〈蠼ǎ簞趧?wù)派遣方式， 由于員工由勞務(wù)派遣公司派來(lái)的勞動(dòng)力，用人不管人，勞務(wù)派遣的保險(xiǎn)由派出的企業(yè)去辦。本來(lái)應(yīng)該同工同酬，但是很多保險(xiǎn)、福利，不是本單位的人， 所以就導(dǎo)致差異的產(chǎn)生。難點(diǎn)二：給勞務(wù)派遣披上了 “借調(diào)”、“承包”新外衣提醒者，北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂：時(shí)福茂：可能用的不是勞務(wù)派遣，但是用的承包等形式。說(shuō)，既然勞

4、務(wù)派遣勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要同工同酬， 那么我用承包形式，我是另一個(gè)單位，不是派遣工，是勞務(wù)承包， 或者叫托管，不叫派遣，用別的形式來(lái)規(guī)避派遣，實(shí)際上仍然是派遣的形式。此外，值得關(guān)注的一個(gè)變化是， 勞務(wù)派遣員工已經(jīng)從農(nóng)民工逐漸開(kāi)始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸，甚至，一些大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì)的第一個(gè)身份，竟然是勞務(wù)派遣工。目前，在 電信、石油、銀行、媒體等行業(yè)濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象突出。人力資源和社會(huì)保障部要求，勞務(wù)派遣單位和用工單位需建立勞務(wù)用工情況定期報(bào)告制 度，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。此外，人力資源和社會(huì)保障部還將會(huì)同工商等部門開(kāi)展全 面摸底調(diào)查，禁止用人單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工和設(shè)立勞務(wù)

5、派遣單位向本單位或者 下屬單位派遣勞動(dòng)者。相關(guān)負(fù)責(zé)人：勞務(wù)派遣規(guī)范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。/法律快車（l中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)謝良敏也明確表示，如果勞務(wù)派遣員工的權(quán)益受到損害，必須主動(dòng)維權(quán)。謝良敏：首先找企業(yè)工會(huì)，由企業(yè)工會(huì)去協(xié)調(diào)，如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，可以到所在地區(qū)的 工會(huì)反應(yīng)，如果在協(xié)調(diào)解決不了的話， 還可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，如果解決不了還可以去法院起訴，由法院通過(guò)正當(dāng)?shù)某绦騺?lái)解決。勞動(dòng)，本無(wú)身份差別。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量 勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同等級(jí)別的工資和福利待遇。我們頒布了新政，也鼓勵(lì)維權(quán)，但是同時(shí)， 更多的人可能還要問(wèn)，能否給予大膽維權(quán)者足夠的保障措施？又能否給予違法用工單位更大的懲戒？希望不久的將來(lái)，數(shù)千萬(wàn)的中國(guó)勞