【小學(xué)教師考勤管理制度范本】考勤管理制度范本(20210115182908)

1、【小學(xué)教師考勤管理制度范本】考勤管理制度范本為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué) 校辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)小學(xué)教師考勤工作的有效管理，需要制定 并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。X今天為你整理了小學(xué)教師考勤管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助 ！小學(xué)教師考勤管理制度范本篇一為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度， 根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際， 特制定本制度：一、公假1、 婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假 98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育， 可給護(hù)理假10 天。3、

2、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪 假7天，主要親屬的給喪假 3天。4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住 院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可 增加15天修養(yǎng)假。5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過 30個(gè)工作日的，不享受 學(xué)期考勤獎(jiǎng)。二、其他假1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1-5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給 滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì) 40元;

3、6天以上每天扣除60元，不超半個(gè) 月者，可去休息日記扣；超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受 30%的校管績效工資。3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況， 不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。三、其他考勤1、守職管理：（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處 請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校 的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗 不在單位的，每次扣除

4、50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分 5分。(2) 凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。(3) 教師曠工一天者扣除 200元，超過三個(gè)工作日或累 計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定 進(jìn)行處理。(4) 教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。2、課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績效工資。3、會(huì)議管理：(1) 教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。(2) 會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)

5、的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。(3) 教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。4、公開課管理：(1) 學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元;擅 自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不 能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假，方不予扣除。(2) 校長按每學(xué)期聽課 40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20 元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。四、審批權(quán)限：教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué) 任務(wù)；6 30天由校長審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，學(xué) 校提出意見，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由 校長審批，一

6、個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，校長提出意見，報(bào)教 育局審批。五、相關(guān)補(bǔ)充1、 學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基 礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半， 曠工曠職同其他教師一樣。3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假， 由本人提出申請(qǐng)，通過縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離 崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。6、 臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任

7、 一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過多人相互 調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班 者每節(jié)課補(bǔ)助5元。8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師 新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工 作補(bǔ)貼。9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠 工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。小學(xué)教師考勤管理制度范本篇二一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué) 校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我 校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法

8、律法規(guī)，特 制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理， 教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。(2) 教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得 金額+ 22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假辦法：(1) 教職工事假1-7天，每天扣除10元(2) 教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額 + 22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。(3) 原則上每學(xué)期事假不超過 3天，超過3天，學(xué)校將 扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況， 需 要請(qǐng)

9、假的除外)3、長病假辦法：(1) 女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常 工作，需要較長時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校 在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長病假，給予 特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上 班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。(2) 因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要 較長時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長病假。長病假 工資按照國發(fā)(1981)52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3) 長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長病假，必須按時(shí)將醫(yī) 生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許 到其他單

10、位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病 假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不 享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1) 教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事 的崗位和專業(yè)對(duì)口。(2) 教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能 影響正常的工作。(3) 教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受 100%全 勤。(4) 教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W 校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公 假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能 私自調(diào)課。2、婚假：(1) 正?；榧伲焊鶕?jù)規(guī)定，到齡青年正常婚假為3

11、天，視作正常上班。(2) 晚婚假期：根據(jù)規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。(3) 再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1) 教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世， 可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處 理。(2) 教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。(3) 教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理， 不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：(1) 女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生 育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假 120天。(2) 男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可

12、以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計(jì)劃生育假：(1) 相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2) 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī) 生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1) 教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正 常上班，但不能享受 100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假， 原則上不調(diào)課。(2) 教職工每個(gè)月可以有一次下午 2點(diǎn)離校去醫(yī)院

13、看病， 視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到 教導(dǎo)處銷假。(3) 教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原 因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期 的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。注明：教職工無法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo) 處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠 工。三. 批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：1. 確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的 事假向校長室請(qǐng)假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校， 同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2. 原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情 假(特殊情況除外)3. 原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長室

14、請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。4. 教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí) 告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。四. 教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：1. 遲到：A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過一次遲到，一 次扣10元。B、& 159： 45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。C、9： 45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。2. 早退：A、校內(nèi)早退一次扣 30元，超過一次視作曠工。B、 教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元， 超過一次視作曠工，扣除 30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。3. 曠工：A、不履行請(qǐng)假制度，無故不來上班，視作曠工。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一

15、；曠工一天， 扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本 學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過處理。D、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日，開除公職。五. 考勤管理：1. 教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2. 學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。3. 考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。4. 學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相 抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。5. 本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過后正式實(shí)施。小學(xué)教師考勤管理制度范本篇三一、上下班制度1、 按照國家規(guī)定

16、，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工 作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值 日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班 職責(zé)。3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次 人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為 遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請(qǐng)假或無故不 上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次， 未見者視為脫崗事故一次。二、請(qǐng)假制度1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù) （病假須有對(duì)口醫(yī) 院的醫(yī)生證明，否則按事假處理 ）。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào) 好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請(qǐng)假條

17、辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2、 請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上 兩天以內(nèi)由校長（或指定的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需 由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時(shí)上班，視為曠工。三、上課制度1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須 將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào) 課單。2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì) 課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原 因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表

18、 所規(guī)定的教師承擔(dān)。3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教 （因病除外）；不準(zhǔn)串 門聊天；不準(zhǔn)接聽撥打電話；不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志；不準(zhǔn)織毛衣、 帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口（如拿粉筆、拿作業(yè)本等）離開教室；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課；不準(zhǔn)拖堂；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn) 歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。四、辦公制度1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它 工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無論時(shí)間長 短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶 小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧 嘩，不干擾他人工作。4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng) 站。5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫 亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美 觀。五、會(huì)議制度1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退， 不隨意進(jìn)出。2、帶好會(huì)議