員工考勤管理制度5957547733

1、我愛你，僅此而已 愛情開始的時候，會把天涯變成了咫尺； 愛情結束的時候，又把咫尺變成了天涯。 曾經以為，愛情是人生的全部； 然而有一天發(fā)現，那只是我浪擲了最多光陰的一部分。 曾經以為，愛上了，就不會寂寞； 然而有一天發(fā)現，寂寞還是愛上了我。 員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，結合昌榮集團的實際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于昌榮集團下屬所有員工。第二章出勤1. 集團的工作時間：每周五個工作日，上班時間為9:00，下班時間為17:00點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調

2、整，需報總經理批準后由行政專員執(zhí)行。2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到； 17：:00以前無故離崗的為早退。遲到或早退在15分鐘以內，每次記錄不扣款，超過3次者算一次，扣款10元；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款10塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款20塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：l 未經批準，不上班的；l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；l 不打卡而沒有書面說明情況的；l 曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計7小時按一個

3、工作日計算，當月累計不足7小時的，每小時按照日工資的1/7計算考勤。第3章 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫請假條，完成審批程序后，交行政專員備案。2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交行政專員備案。4. 病假l 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；l 三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明

4、附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定辦或與其解除勞動關系。5. 事假l 1個工作日以內的事假，由行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經理、行政專員同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。6. 婚假l 婚假一般為3個工作日，達晚婚年齡的按照國家規(guī)定辦。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報行政專員備案。l 婚假

5、只能在結婚日后3個月內休完，試用期以內的員工不享受婚假。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7. 年假l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假，連續(xù)工齡10年以下的，加3工作日帶薪假（即休6天），連續(xù)工齡10年以上，20年以下者，加7工作日帶薪假（即休10天），連續(xù)工齡超過20年的，加12工作日帶薪假（即休15天）；在公司工作滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假，其余同上。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內休完，不

6、得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。l 員工休、事病假累計超過15個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。l 不享受年假的，可以折現獎勵為工資發(fā)放給本人。8. 產假及陪產假公司根據國家法律規(guī)定執(zhí)行。第4章 監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由行政專員負責監(jiān)督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明或未打卡證明。3. 嚴禁托人、代人進行考勤。4. 考勤時間為：當月1日至

7、月底。5. 考勤統(tǒng)計時間為：次月15日。第5章 扣款1. 病假處理方式：l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。l 病假可用年假或加班沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。2. 事假處理方式l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。l 事假可以用年假或加班沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；3. 曠工處理方式l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工七個工作日或七個工作日以上的，視為自動離職。4. 未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。5. 凡發(fā)現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章 附則1. 本規(guī)定由昌榮集團行政部制定并負責解釋。2. 本規(guī)定適用于昌榮集團行政部所有員工，公司其他部門員