職場女性如何維護(hù)自身特殊權(quán)益概要

1、ASK中加iSflRl 免費(fèi)法律警詢就上中顧法儘網(wǎng) 職場女性如何維護(hù)自身特殊權(quán)益 某知名高校的女研究生小李應(yīng)聘到某家公司，不料，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司方面提出 一個(gè)條件：乙方在公司工作三年之內(nèi)不得生育，否則視為違約。面對(duì)就業(yè)高壓，小李被迫 含淚寫下不生育保證書。 在很多人看來，這已司空見慣。女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎早已成為職場“潛規(guī) 則”。調(diào)查現(xiàn)實(shí)，40%勺女性在孕期沒有受到特殊保護(hù)，因生育等正常生理行為受到權(quán)益 侵害。要工作還是要孩子，已成困擾許多女性的兩難問題。本次兩會(huì)的代表委員們就此呼 吁，生育是人類對(duì)社會(huì)、家庭的一種責(zé)任，是社會(huì)的一種整體需求，生育帶來的問題，不 是由女性個(gè)人造成的，應(yīng)

2、該由整個(gè)社會(huì)來共同承擔(dān)。 本文以法官釋法的形式為大家介紹職場女性如何維護(hù)自身特殊權(quán)益? 產(chǎn)假期間被降薪 生育費(fèi)用無處報(bào) 2005年3月15日，李女士進(jìn)入一家公司擔(dān)任促銷主管，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至 2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待產(chǎn)，并于2008年2月10日行子宮剖 宮手術(shù)產(chǎn)下一子，其自行支付生育醫(yī)療費(fèi)用 4000余元。公司沒有給李女士辦理等社會(huì)保 險(xiǎn)，只是在2008年2月1日至6月15日四個(gè)半月的產(chǎn)假期間，按每月730元的公司最低 工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。李女士產(chǎn)假期滿后，公司沒有讓她上班，也未向其支付工資。 2008年7月10日，李女士以公司拖欠工資及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為

3、由，向公司郵寄 了被迫辭職通知書，并提起仲裁，要求公司向其支付產(chǎn)假期間的工資差額及生育醫(yī)療費(fèi)用。 仲裁裁決支持了李女士的請(qǐng)求，公司不服，提起了訴訟。 法官釋法： 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順 延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。李女士與公司的勞動(dòng)合同期限至2008年3月14 日， 雙方勞動(dòng)合同期滿后，因李女士處于休產(chǎn)假及哺乳假期間， 故雙方勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順 延至哺乳假期滿。 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等規(guī)定，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低 其基本工資，在其因生育依法享受休假期間，應(yīng)當(dāng)支付工資。現(xiàn)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向李 女士支付產(chǎn)假工資，不符合

4、法律規(guī)定，應(yīng)補(bǔ)足其差額部分。 因公司沒有給李女士辦理生育保險(xiǎn)的參保手續(xù)，故李女士因生產(chǎn)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi) 用，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的部分。據(jù)此，法院判決公司給付李女士產(chǎn) 假工資差額及生育醫(yī)療費(fèi)用。 需要說明的是，因李女士于2008年7月10日以公司拖欠工資及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) 為由，向該公司郵寄了被迫辭職通知書，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年7月10日解除。這就 是說因懷孕生育導(dǎo)致的已到期勞動(dòng)合同的順延不是絕對(duì)的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 致或者勞動(dòng)者因自身原因主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，法律并不禁止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 大病未愈遭辭退單位違法被判賠 金女士 1989年1月到一家時(shí)裝公司工作。2

5、006年12月26日，雙方簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同。2007年8月開始，金女士因患有重大疾病開始休病假，病假期間公司按本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向金女士支付病假工資 2008年9月23日，公司向金女士出具勞動(dòng)合同解除通知書，要求于 2008年9月25 日與金女士解除勞動(dòng)合同。金女士認(rèn)為公司做出的解除勞動(dòng)合同決定違法， 向勞動(dòng)仲裁機(jī) 構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)爭議支持了金女士 的請(qǐng)求，公司不服該裁決，起訴至法院。 法官釋法： 金女士與時(shí)裝公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)依合同約定享有權(quán)利，履行義 務(wù)。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條、第4條的

6、規(guī)定，醫(yī)療期應(yīng)根 據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。本案中，金女士于1989年1月 起即在時(shí)裝公司工作，至2008年9月金女士在公司累計(jì)工作年限已滿 19年，故金女士的 醫(yī)療期應(yīng)為18個(gè)月。2008年9月23日，公司向金女士出具勞動(dòng)合同解除通知書時(shí)，正 處于金女士的醫(yī)療期內(nèi)。故時(shí)裝公司在金女士醫(yī)療期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。 在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。鑒于金女士不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)向金 女士支付違

7、法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因時(shí)裝公司于解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月向金女士支 付的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 故應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。 據(jù)此法院 判決服裝公司給付金女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 退休發(fā)揮余熱勞動(dòng)關(guān)系遭遇“否定” 楊女士是一家企業(yè)的干部，2006年，55歲的楊女士在該企業(yè)辦理了退休手續(xù)。 4 ASK中加迭偉網(wǎng) 免費(fèi)法律警詢就上中顧法逮網(wǎng) 2008年5月，楊女士為了發(fā)揮余熱，與一家公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同書。2008年 9月開始，楊女士沒有再到公司上班，公司也沒有向她繼續(xù)支付勞務(wù)報(bào)酬。2009年5月， 楊女士提起勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付2008年9月至2009年4月的工

8、資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 等費(fèi)用。仲裁機(jī)關(guān)最終以楊女士已超過法定退休年齡為由，決定對(duì)其仲裁申請(qǐng)不予受理， 楊女士不服，起訴至法院。 法官釋法： 根據(jù)目前法律規(guī)定，女性的退休年齡較男性早，即女工人于50周歲，女干部55周歲 退休，享受退休待遇。勞動(dòng)者退休后，已不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，故其與新用人單 位建立的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)合同關(guān)系。 楊女士為國營工廠退休干部，于 2006年辦理了退休手續(xù)，故楊女士與與其原單位之 間是勞動(dòng)合同關(guān)系。楊女士退休后雖然與新的公司簽訂了勞動(dòng)合同書，但雙方之間的法律 關(guān)系實(shí)際上仍應(yīng)為勞務(wù)合同關(guān)系。因楊女士與該公司系勞務(wù)合同關(guān)系，故楊女士依據(jù)勞動(dòng) 合同關(guān)系而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一