工會(huì)管理辦法（經(jīng)典實(shí)用）

1、工會(huì)管理辦法 第一章 總則第一條 組建公司工會(huì)是以員工利益為主要目的，旨在通過(guò)工會(huì)的組建能更好的貼切員工與企業(yè)之間的緊密度，使員工和企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步成長(zhǎng)。第二條 依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二章 入會(huì) 第三條 入會(huì)對(duì)象：凡在我根據(jù)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，凡在我司入職的正式以工資收入為主要生活來(lái)源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。 第四條 入會(huì)手續(xù)：?jiǎn)T工參加工會(huì)，需由本人向所在單位工會(huì)小組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填寫好入會(huì)申請(qǐng)表；經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)；基層委員會(huì)批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。第三章 會(huì)員會(huì)籍處理第五條 會(huì)員

2、的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有以下幾種情況：1.保留會(huì)籍保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開(kāi)工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況： (1)外派、送培的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍；(2)會(huì)員因工作原因經(jīng)常離開(kāi)本地異地工作，長(zhǎng)期不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍；(3)會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位時(shí)，工會(huì)組織要向會(huì)員說(shuō)明，可保留會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。(4)臨時(shí)工入會(huì)后，因停止工作離開(kāi)企業(yè)時(shí)，其會(huì)籍可予保留，保留會(huì)籍期間不繳納會(huì)費(fèi)；到新單位工作時(shí)，可以把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；(5)企業(yè)職員在

3、解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時(shí)，其會(huì)籍可保留在企業(yè)；(6)因公或自費(fèi)出國(guó)期滿未回的員工，其會(huì)籍一般可予保留；(7)辭職離職員工和自動(dòng)離職的員工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會(huì)籍可予保留；2.會(huì)員離(退)會(huì)(1)會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大體是：由本人向工會(huì)小組相分工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；(2)會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.開(kāi)除會(huì)籍(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；(2)會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開(kāi)除其會(huì)籍

4、。 開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在工會(huì)小組和分工會(huì)委員會(huì)討論提出意見(jiàn)，由校工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第四章 會(huì)員的權(quán)利與義務(wù) 第六條 選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)； 第七條 有權(quán)向工會(huì)提出任何可建議性意見(jiàn)，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督； 第八條 有權(quán)獲悉工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支以及用途情況； 第九條 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)協(xié)助； 第十條 當(dāng)自身困難無(wú)法解決時(shí)，要求工會(huì)提出援助申請(qǐng)； 第十一條 享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓(xùn)等福利待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心問(wèn)題的討論。 第十二條 會(huì)員應(yīng)認(rèn)真工作，學(xué)習(xí)崗前業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)工作基本知識(shí)，服從上級(jí)安

5、排； 第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級(jí)交待的其他任務(wù)； 第十四條 遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德的職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司制度章程； 第十五條 正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不做危害國(guó)家、社會(huì)利益、公司利益的行為； 第十六條 維護(hù)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助互濟(jì)； 第十七條 遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。 第五章 職工代表 第十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)正式職工，均可當(dāng)選為職工代表。 第十九條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以部門（或幾個(gè)部門）為單位，由部門內(nèi)職工直接選舉產(chǎn)生。 第二十條 職工代表占職工總?cè)藬?shù)的10%。 第二十一條

6、公司職代會(huì)選舉主席一名（可與工會(huì)主席合并），秘書一名（可與工會(huì)委員合并）。 第二十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)公司的職工負(fù)責(zé)，公司職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表，職工代表離職的由推選部門重新選舉職工代表。 第二十三條 職代會(huì)采用不定期召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議由職代會(huì)秘書召集，職代會(huì)主席主持會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方能有效。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第二十四條 職代會(huì)作出決定必須有實(shí)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方能有效。 第六章 職代會(huì)與工會(huì)第二十五條 工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。其主要工作：

7、（1）組織選舉職工代表； （2）組織和會(huì)同提案審查委員會(huì)征集、整理職工代表提案，提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作； （3）檢查督促職代會(huì)決議的執(zhí)行和落實(shí)情況； （4）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； （5）報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)各項(xiàng)決議的落實(shí)情況； （6）組織有關(guān)公司民主管理等其它工作。第7章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的交納與使用 第二十六條 公司工會(huì)是由公司廣大員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費(fèi)收繳從轉(zhuǎn)正員工每月工資內(nèi)支出交納。 第二十七條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作由財(cái)務(wù)部于每月工資中代扣，并每月定期向工會(huì)主席呈交繳納明細(xì)帳目。 第二十八條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳：企業(yè)按照月度薪資總額的2%提

8、留部分扣除上繳上級(jí)工會(huì)組織余額按月解繳到企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)； 第二十九條 會(huì)員經(jīng)費(fèi)的使用： （1）組織職工參觀有教育意義的展覽、觀看有意義的電影、戲劇等其他活動(dòng)。 （2）組織舉辦職工業(yè)余講演比賽、讀書活動(dòng)所需的費(fèi)用。 （3）公司職代會(huì)舉辦的文體活動(dòng)費(fèi)用。 （4）職工慰問(wèn)、困難補(bǔ)助及天災(zāi)人禍救濟(jì)費(fèi)用。 （5）職代會(huì)召開(kāi)的會(huì)議費(fèi)用。 （6）組織會(huì)員外出考察、調(diào)研、走訪等費(fèi)用。 （7）企業(yè)工會(huì)組織專職人員的薪資支出及工會(huì)組織的辦公支出和其他費(fèi)用支出等。 第三十條 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，需做工作交接和離任審計(jì)。 第三十一條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)獨(dú)立的設(shè)置財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算并單獨(dú)開(kāi)設(shè)企業(yè)工會(huì)賬戶；工

9、會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支計(jì)劃需工會(huì)委員集體商定，工會(huì)主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。 第三十二條 工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。第6章 附則 第三十三條 工會(huì)主席定期主持召開(kāi)會(huì)員（職代）大會(huì)，吸收基層意見(jiàn)，解決存在的問(wèn)題，形成會(huì)議記錄并予以存檔。 第三十四條 公司工會(huì)在運(yùn)作期間，若遇公司內(nèi)部機(jī)制改革，工會(huì)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前發(fā)展予以調(diào)整，調(diào)整前向公司全體會(huì)員闡明原因后實(shí)施。 第三十五條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。附件：一、工會(huì)組織探視及慰問(wèn)管理規(guī)定二、困難職工補(bǔ)助管理辦法三、企業(yè)工會(huì)困難職工補(bǔ)助申請(qǐng)表企業(yè)工會(huì)探視及慰問(wèn)管理規(guī)定（附件一）1、員工因病住院（三天以上）（1）員工因病住院

10、，由工會(huì)派員進(jìn)行探視，贈(zèng)送價(jià)值200元慰問(wèn)品從工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。（2）員工因工負(fù)傷住院（或在家修養(yǎng)），由工會(huì)、人力資源部派員探望，贈(zèng)送價(jià)值500元慰問(wèn)品從工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。（3）員工如遇重大疾病，視具體情況經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定慰問(wèn)費(fèi)用，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。2、員工或其直系親屬死亡（1）員工死亡，由工會(huì)和人力資源部派員慰問(wèn)。（2）員工的直系親屬死亡，由工會(huì)派員慰問(wèn)。直系親屬是指員工的父母、子女、配偶。3、員工家庭遭受自然或人為災(zāi)害員工家庭遭受自然或人為災(zāi)害，由公司工會(huì)派員進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)視其遭受損失的程度而定，由工會(huì)主席進(jìn)行審批，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。4、各基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)關(guān)心員工的工作及生活，如員工發(fā)

11、生上述情況外的事項(xiàng)，各基層工會(huì)及時(shí)向公司工會(huì)報(bào)告，并提交書面慰問(wèn)申請(qǐng)，費(fèi)用由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。企業(yè)工會(huì)困難職工補(bǔ)助管理辦法（附件二） 為關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)，增強(qiáng)公司凝聚力，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。 1、 困難職工補(bǔ)助對(duì)象困難職工補(bǔ)助對(duì)象為公司合同制員工，且工作積極上進(jìn)，生活樸素，遵章守紀(jì)。2、 困難職工補(bǔ)助范圍困難職工補(bǔ)助主要為臨時(shí)性生活幫扶，具體分為以下幾類：（1）家庭人均可支配收入低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年公布的居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的職工。（2）家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準(zhǔn),但由于職工本人或供養(yǎng)親屬患病，導(dǎo)致家庭實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的職工。親屬：指職工

12、父母、職工配偶、未滿18周歲的職工子女。（3）家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準(zhǔn),但由于遭受意外災(zāi)害需通過(guò)適當(dāng)救濟(jì)方能維持正常生活的職工。 3、 職工困難補(bǔ)助資金來(lái)源職工困難補(bǔ)助資金主要從以下幾方面籌集（1）向公司申請(qǐng)職工福利費(fèi)中一定金額作為職工困難補(bǔ)助金。 （2）按每年不超過(guò)2%的比例從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行列支。 （3）國(guó)家劃撥的幫扶資金。（4）職工本著自愿的原則捐獻(xiàn)的資金。 4、 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工實(shí)際困難，給予一次性困難補(bǔ)助。 5、困難職工補(bǔ)助金的審批（1）成立公司困難職工補(bǔ)助金審查小組，由工會(huì)、人力資源部、審計(jì)督察部派員組成。（2）困難職工補(bǔ)助金審查小組辦公室設(shè)在公司工會(huì)，由工會(huì)負(fù)責(zé)小組的日常工作。（3）審查小組原則上每半年對(duì)提出資助申請(qǐng)的職工進(jìn)行一次審核，并對(duì)擬確定的資助對(duì)象進(jìn)行為期一周的公示。 6、 困難職工補(bǔ)助金申請(qǐng)程序 （1）申請(qǐng)資助的職工填寫困難職工補(bǔ)助申請(qǐng)表，工會(huì)主席審核簽署意見(jiàn)，上報(bào)公司困難職工補(bǔ)助金審查小組。 （2）原則上困難補(bǔ)助金申請(qǐng)辦理發(fā)放為每半年一次，特殊情況另行處理。 7、 困難職工補(bǔ)助金審核內(nèi)容（1）困難職工補(bǔ)助金申請(qǐng)表（2）職工戶