公司合建管理制度

1、公司合建管理制度范 圍第一條 合建內(nèi)容針對本公司生產(chǎn)、經(jīng)營范圍、具有建設(shè)性、及具體可行的改善方法。1、各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序、銷售方法、行政效率等的改善。2、機器設(shè)備、維護保養(yǎng)的改善。3、提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。4、新產(chǎn)品的設(shè)計、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。5、廢料、廢棄能源的回收利用。6、促進作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。項目的申報、立項和經(jīng)費來源第一條 合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項目由各部填寫項目申請書報綜合辦公室。若要申請經(jīng)費，需填報項目經(jīng)費申請表及可行性報告。第二條 建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項目如下：1建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。2原有缺陷：詳細說

2、明在建議案未提出前，原有情形之未盡妥善處以及應(yīng)予興革意見。3改進意見或辦法：詳細說明建議改善的具體辦法，包括方法、程序、及步驟等項。4預(yù)期效果：應(yīng)詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。1動機152創(chuàng)造性203努力程度154投資收回期255效益25第四條 批準立項后，由本公司生產(chǎn)經(jīng)營會議向相關(guān)部門下達項目計劃，項目承擔部門按計劃實施。第五條 需向上申請立項的項目，由綜合辦公室上報上級主管部門。第六條 合建經(jīng)費列入公司管理開支。財務(wù)部每年按自有收入的1%左右作出安排，由綜合辦公室掌握使用。成果的評審、鑒定 第一條 成果申報項目完成后，

3、負責實施部門應(yīng)填寫成果鑒定申請書，包括下列各項1測試和實驗報告2技術(shù)設(shè)計方案、數(shù)據(jù)、圖表、照片3質(zhì)理標準4技術(shù)經(jīng)濟分析和效益分析報告 第二條 成果的評審、鑒定1綜合辦公室在接到成果鑒定申請書書后一個月內(nèi)組織有關(guān)人員進行審查、提出意見呈報總經(jīng)理審閱。2被上級批準立項的項目成果，報上級組織評審鑒定。其余項目成果由綜合辦公室負責組織評審鑒定。成果的獎勵第一條 技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)成果評審鑒定后，選擇優(yōu)秀項目向上級主管部門申報申請專利獎。第二條 對獲專利的項目將按專利管理有關(guān)規(guī)定進行獎勵。第三條 合理化建議，具有下列情事之一者，應(yīng)予獎勵：1對于公司組織研提調(diào)整意見，能收精簡或強化組織功能效果者。2對于公

4、司商品銷售或售后服務(wù)，研提具體改進方案，具有重大價值或增進收益者。3對于商品的保質(zhì)技術(shù)，提出改進方法，值得實行的。 4對于公司各項規(guī)章、制度、辦法提供具體改善建議，有助于經(jīng)營效能提高者。5對于公司各項作業(yè)方法、程序、報表等，提供改善意見，具有降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率的功效者。 6對于公司未來經(jīng)營的研究發(fā)展等事項，提出研究報告，具有采納價值或效果者。第五條 前條獎勵的標準，由審委會各委員依員工建議案評核表各個評核項目分別逐項研討并評訂分數(shù)后，以總平均分數(shù)依下列獎勵標準第三條擬定等級及其獎金金額。第六條 成果評獎每年集中舉行一次，原則上按項目經(jīng)濟效益的大小予以獎勵，也可根據(jù)項目創(chuàng)造性大小、

5、水平高低、難易程度和生產(chǎn)發(fā)展貢獻大小給予客觀、公正的評獎。第七條 有下列各情形之一者，不得申請核獎：1各級主管人員對其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議。2被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關(guān)的建議方案者。3由主管指定為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進或工作方法、程序、表報的改善或簡化等作業(yè)，而獲致的改進建議者。4同一建議事項經(jīng)他人提出并已獲得獎金者。獎勵標準 第一條 合建獎勵：凡采用者發(fā)給12006000元的合建獎金，未采用者發(fā)給50元的獎金。第二條 對符合獎勵條件的合理化建議或技術(shù)革新、技術(shù)改造項目，按其產(chǎn)生經(jīng)濟效益的大小參照下列數(shù)額一次性獎勵：年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益 獎金數(shù)額10萬元以下 100050

6、00元1050萬元 500020000元50100萬元 2000030000元100500萬元 3000050000元5001000萬元 50000100000元第三條 對于經(jīng)濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學(xué)、客觀、公正的評判，確定相應(yīng)的獎勵等級。獎勵等級 獎金數(shù)額特 等 100分 50000元以上一 等 9599分 10000元二 等 9094分 6000元三 等 8589分 4000元四 等 8084分 2000元五 等 7579分 1000元六 等 7074分 500元附則 第一條 對弄虛作假、騙取榮譽者，公司有權(quán)撤銷其榮譽稱號，追

7、回獎金，情節(jié)嚴重者，追究其行政或刑事責任。第二條 合建內(nèi)容如涉及國家專利法者，其權(quán)益屬本公司所有。第三條 對獲獎項目及人員有爭議的，須待爭議解決之后才能給予獎勵。技術(shù)保密合同書甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國反不正當競爭法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容和范圍1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.甲方所有的技術(shù)資料。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2.乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新的研究與開發(fā)。5.乙方在雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職。(三)協(xié)議期限1.聘用合同期內(nèi)。2.解除聘用合同后的三年內(nèi)。(四)保密費的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。(五)違約責任1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)