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文檔簡介
1、鞏義市陽光陽光人力資源服務中心章程第一章 總則第一條 根據(jù)河南省職業(yè)介紹管理條例和國家有關法律、法規(guī),制定本章程。第二條 本陽光人力資源服務中心的名稱為 鞏義陽光陽光人力資源服務中心 本中心法定地址為 鞏義市杜甫路10號。第三條 本中心經鞏義市人力資源和社會保障部門批準,具有合法行業(yè)資格和工商經營資格,有完備的稅務和收費手續(xù),為中國法人,本所遵守國家政策法令,受中國法律管轄和保護,第二章 宗旨和經營范圍第四條 陽光人力資源服務中心宗旨:為真誠為每一位有職業(yè)需求的人員提供服務 第五條 陽光人力資源服務中心經營范圍為 各類職業(yè)介紹 第三章 申辦主體及資本 第六條 陽光人力資源服務中心由下列第 1
2、款所述申辦主體開辦: 1由在鞏義市人力資源和社會保障局注冊的獨立企業(yè)法人、 谷秀芳 申辦。第七條 陽光人力資源服務中心注冊資金為人民幣 35 萬元。第四章 組織機構 第八條 陽光人力資源服務中心屬下列第 1 款模式管理: 1陽光人力資源服務中心實行經理負責制。申辦主體委派(聘任)經理負責日常業(yè)務工作。重大決策(具體內容雙方約定)由經理報告申辦主體審查批準。 2董事會負責制。陽光人力資源服務中心參與經營者均為股東,由全體股東選舉 1名股東為董事組成董事會,負責日常業(yè)務。董事任期3 年,副董事長由董事推選產生,任期2 年。董事會各職位可以連任。 第十一條 股東大會為陽光人力資源服務中心最高權力組織
3、,產生董事會并監(jiān)督其運作,審查批準董事會重大決策。董事長為陽光人力資源服務中心法定代表人。 第十二條 董事會決定全所重大事宜,其職權如下: 1決定和批準管理部門提出的工作計劃、報告; 2批準年度財務報表,收支預算結算與利潤分配; 3通過重要管理制度; 4訂立勞動合同; 5修改章程; 6決定重大業(yè)務投資、停業(yè)、終止、合并; 7聘用經理等主要管理人員; 8負責終止業(yè)務或經營期滿時的清算工作; 9其他應由董事會決定的重大事宜。 第十三條 董事會每季度召開一次,討論、審查、批準第十條所列事項。由董事長召集、主持。董事長可臨時召開董事會研究重大決策。 第十四條 董事長可委托副董事長召集主持董事會。 第十
4、五條 董事長因故不能擔任董事長職務,由董事會產生新董事長,并向原發(fā)證單位申請完成法人變更。不得在董事會成員之外推舉、變更董事長。 第十六條 董事因故不能出席董事會會議,可書面委托他人出席,否則,視為棄權。 第十七條 陽光人力資源服務中心日常工作由經理負責,重大決策由董事會三分之二以上董事通過。董事會決定須有記錄,并由與會董事簽字。 第十八條 以下為重大決策: 1修改章程; 2終止業(yè)務、解散本所員工; 3擴股增資、購置重要設備或裝飾維修工程; 4確定內部機構設置及負責人。 第十九條 董事會聘任正、副經理各一名(可由董事兼任),向董事會負責,執(zhí)行董事會決議,領導組織日常工作。副經理協(xié)助經理工作,當
5、經理離所時代理經理職責。 正、副經理任期由董事會決定??梢赃B任。 第二十條 正、副經理為專職職員,不得兼任其他經濟組織工作。第五章 財務管理及利潤分配 第二十一條 陽光人力資源服務中心按國家和鞏義市有關法律法規(guī)制訂建立財務制度,設立內部審計制度。 第二十二條 陽光人力資源服務中心會計年度為公歷年度,即自1月1日至12月31日為一年會計年度。 第二十三條 陽光人力資源服務中心一切財務報表、帳簿、憑證,須用不褪色墨水以中文書寫,以人民幣結算。 第二十四條 陽光人力資源服務中心財務部門應在每一會計年度的頭三個月內編制上一年度的資產負債表和損溢表,經注冊會計事務所審核后,交董事會通過。 第二十五條 陽
6、光人力資源服務中心財務會計帳冊上應記載如下內容: 1陽光人力資源服務中心所有現(xiàn)金收入,支出數(shù)量; 2陽光人力資源服務中心注冊資本及負債情況; 3陽光人力資源服務中心注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。第二十六條 陽光人力資源服務中心按照國家和特區(qū)稅收法規(guī)納稅,在已繳納所得稅后的利潤中,分配辦法為 50%再投入,另 50%分配給經營參與者(股東) 。 第六章 勞動用工制度及其他規(guī)則 第二十七條 陽光人力資源服務中心職工的招收、培訓、錄用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保護、勞動紀律等,按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 員工的工資待遇,按照本市有關規(guī)定執(zhí)行,并在勞動合同中作出規(guī)定。員工有權依法組織工會,
7、開展工會活動。 第二十九條 陽光人力資源服務中心內部管理遵守以下規(guī)則: 1保存登記冊及有關業(yè)務資料至少五年; 2將登記冊及有關業(yè)務資料存放于本所營業(yè)地點,以備查驗; 3在指定時間內,向職業(yè)介紹主管部門提交報表及有關資料。 第三十條 陽光人力資源服務中心于每年第一季度,將上年度的業(yè)務和從業(yè)人員狀況報告職業(yè)介紹主管部門,并辦理年度驗審手續(xù)。 第三十一條 陽光人力資源服務中心應守法經營,合理收費,誠信服務,妥善處理有關中介糾紛。第七章 期限、終止和清算 第三十二條 本所經營期限為 5 年。自許可證簽發(fā)之日起計算。 第三十三條 陽光人力資源服務中心需要延長經營期限的,應提前半年向原審批部門提交書面申請
8、,經批準后方可延長,并應向工商、稅務等部門辦理登記。 第三十四條 陽光人力資源服務中心暫停、提前終止經營,應報原審批部門批準。 第三十五條 陽光人力資源服務中心有下列情況之一,應終止經營并進行清算: 1投資各方一致認為終止經營對本所獲利最大,并經董事會會議決定解散; 2營業(yè)期限屆滿且不再經營; 3因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗拒之因素而受到嚴重損失,無法繼續(xù)經營; 4違反國家政策、法令,危害社會、公眾利益,被依法撤消。 5陽光人力資源服務中心經營不善,宣告破產。 第三十六條 在正常情況下陽光人力資源服務中心終止經營,須成立清算組織,清理陽光人力資源服務中心財產,處理未了業(yè)務,清理債權債務,清算組織成立后,在十天內以書面形式通知債權人并在報紙上刊發(fā)清算公告,債權人自通知之日起60天內,向清算組織申報其債權。 清算組織的成立和工作,須經股東大會同意。 第三十七條 清算組織按下列順序清償陽光人力資源服務中心債務: 1所欠稅款; 2所欠員工工資、獎金和勞動保護費用; 3銀行貸款; 4其他債務。 清償后的剩余財產,可按比例分配給各出資方。 第三十八條 清算結束后,清算組織向主管部門提交清算報告,并造具清算期內的收支報表和各種
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