山東事業(yè)人員退休制度

1、山東事業(yè)人員退休制度山東事業(yè)人員退休制度一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng) 在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一 個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休 者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。三、員工雖己達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審 核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí) 退休。六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工 資臺(tái)賬，計(jì)算并填

2、寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。七、退休人員勞保福利規(guī)定：1、己經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按 退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3、退休員匸，享受國家的副食品補(bǔ)貼。4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外 購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì) 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。八、退休人員的檔案：1人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng) 地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。2建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基木情況、家庭住址、 技術(shù)專長等。3對(duì)退休人員實(shí)行

3、動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人 員情況。山東事業(yè)人員退休制度篇2一. 退休條件適用范圍：木辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工， 訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。（一）正常退休凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：男性員工：年齡滿60周歲。女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡 須年滿55周歲。符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延 長員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲 為止。（二）因病退休因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完 全喪失勞動(dòng)能力的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。（三）退休時(shí)間認(rèn)定員工退休時(shí)間的

4、認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如 發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致 時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人常住戶口所在地戶口登記 機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的依據(jù)。二. 退休待遇（一）養(yǎng)老金從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。（二）退休金當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入 （包括月基本工資、月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡 給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù)額，員工辦理退休

5、手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。（三）服務(wù)年資計(jì)算服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員 工退休的.月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿 6個(gè)月者以半年計(jì)。屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：1. 屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。2. 停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。（四）醫(yī)療待遇在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的 醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部 門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保 險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三. 退休手續(xù)（一）公司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān) 部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出員工退休通知單。（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān) 部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞 動(dòng)合同終止，不支付任