愛企如家愛崗敬業(yè)征文.doc

1、愛企如家愛崗敬業(yè)征文忠于企業(yè)，忠于自己時(shí)間如水，歲月如梭，不知不覺中我來到公司已經(jīng)整整兩年，從一個(gè)畢業(yè)新生已 經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜囊幻絾T工，在這兩年里，公司見證了我的成長(zhǎng)歷程，而我也在陪 伴著企業(yè)一起成長(zhǎng)，一起發(fā)展在這里，我實(shí)實(shí)在在的感受到了家的溫暖，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的照顧，讓我不再感覺孤單寂寞，不再有遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，思念親人的感傷 與落寞。因?yàn)?，這里也是我的家，這里也有我的親人，而把工作做好，就是對(duì)企業(yè)對(duì)公 司對(duì)親人最好的回報(bào)，現(xiàn)如今，公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，乂當(dāng)值十二五開局之年，如何能夠讓 公司發(fā)展的更好更強(qiáng)大,實(shí)現(xiàn)扭虧增盈，如何能夠突破發(fā)展的瓶頸，這給公司領(lǐng)導(dǎo)出 了一道難題，同時(shí)也是全體

2、員工必須去面對(duì)和正視的問題，我以為，如果想加快企業(yè)發(fā)展的步伐，把企業(yè)做大做強(qiáng)，走出困境,必須抓好兩方 面的因素,體制與思想。首先從體制上來講,公司是一個(gè)老牌的國(guó)有企業(yè)，歷史悠久，但是遺留下來的問 題卻也不少，無論從人員配置，還是從管理上來講，都是比較落伍的，而且工作起來尾 大不掉，繁雜而冗余，缺乏一套比較系統(tǒng)的管理手段。因此當(dāng)務(wù)之急，是引進(jìn)較先進(jìn) 的管理方法。從ERP系統(tǒng)的上線和繆總的上任，我們可以看出，無論是中煤集團(tuán)還是 大屯公司，對(duì)于我公司的發(fā)展還是比較看重和有決心的。只有在制度上有所改進(jìn)，才 能提高工作效率,節(jié)約生產(chǎn)成本，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)扭虧增盈，實(shí)現(xiàn)更快更 好發(fā)展，但是，最重

3、要的是要轉(zhuǎn)變思想，公司里從上到下，每個(gè)人都如同一個(gè)零件,維系著 公司這臺(tái)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，只有各個(gè)零件配合好了，機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而某一環(huán)節(jié)出了問 題，都可能導(dǎo)致機(jī)器出現(xiàn)故障，其至停機(jī)。而一個(gè)企業(yè)，創(chuàng)造價(jià)值靠的是員工，因此， 要想加快發(fā)展步伐，首先要提高員工的思想意識(shí)。大屯公司和四方鋁業(yè)對(duì)于公司的 發(fā)展是有決心的，只有全體員工統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，緊緊圍繞著大屯公司和四方鋁 業(yè)的黨政部署，共同為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，公司才會(huì)越來越強(qiáng)大。在轉(zhuǎn)變思想上，最關(guān)鍵的一環(huán)就是要恪盡職守，忠于企業(yè),具備高度的責(zé)任感。 當(dāng)下有很多員工把工作當(dāng)成混碗飯吃。把做事情定位于糊口而不得不為之的 員工，是談不上敬業(yè)的。，在他們眼

4、中，敬業(yè)對(duì)自己沒有什么好處，自己再怎樣賣 命,拿的還只是一點(diǎn)丄資，所以還不如能混則混,能偷懶就偷懶。顯然，這樣的員工缺 乏忠誠度和責(zé)任感。他們把匸作僅僅是看成是謀生的手段，把工資當(dāng)成工作的U的 和全部?jī)?nèi)容,他們最容易出現(xiàn)的狀態(tài)就是，身在其位，卻不盡其職，而且總是抱怨牢騷, 絕不肯為工作多付出一點(diǎn)心思。這樣的員工其實(shí)是迷失了自己,迷失了工作的意義， 而卻淪為了工作的奴隸。一個(gè)有責(zé)任感、忠誠的員工，他絕對(duì)不會(huì)這樣來對(duì)待自己 的工作。他們做的是工作的主人，把工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的途徑，視工作為快樂的 源泉與基礎(chǔ)。他們的敬業(yè)是一種發(fā)自內(nèi)心的自我選擇。其實(shí)，做工作和做人一樣，沒 有責(zé)任感缺乏忠誠度的人,

5、試問能有誰愿意去相信他并委以重任呢，有忠誠才會(huì)具備敬業(yè)精神,可以肯定地說，一個(gè)忠誠于企業(yè)，忠誠于自己工作的 人，肯定也是一個(gè)極有敬業(yè)精神的員工。換個(gè)角度來想，敬業(yè)難道真的只對(duì)企業(yè)有好 處，對(duì)員工就沒有一絲好處嗎，當(dāng)然不是這樣的。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，誰敬業(yè)，誰打 馬虎眼，他心中會(huì)沒有數(shù)，如果真的做到敬業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)難道不會(huì)倚重這樣的員工嗎，換個(gè)角度來看，忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗，把工作當(dāng)成事業(yè)的起點(diǎn)來做,那敬業(yè)就不再 是工作本身的需要，而是我們自己的需要了。工作不是負(fù)擔(dān)，而是決定我們生活質(zhì)量 的關(guān)鍵。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。難道不是嗎,想想看，我們一生之中，工作是 不可或缺的一部分。我們每天的大部分時(shí)間都

6、在工作,其余的則是用在其他各種社 會(huì)活動(dòng)與家庭生活中。工作其實(shí)是支配了我們一生的，如果我們不能忠于自己的工 作，熱愛自己的工作，這一生豈不是很無奈，愛崗敬業(yè)是每個(gè)企業(yè)對(duì)所有員工的最基本也是最高要求。愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn) 就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓住，實(shí)現(xiàn)人生價(jià) 值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值需要我們擁有愛崗敬業(yè) 的精神。忠于自己忠于工作才能在平凡中創(chuàng)造出不平凡，你成就了工作，同時(shí)工作也 成就了你。只有在思想上跟進(jìn)，充分發(fā)揮員工本身的主觀能動(dòng)性，企業(yè)才會(huì)更快更穩(wěn)定更高 效的運(yùn)轉(zhuǎn)起來。如果全體員工都能夠意識(shí)到這一點(diǎn)，那我們的企業(yè)發(fā)展之路,將不再 漫長(zhǎng)。當(dāng)