人事規(guī)章制度

1、員工手冊解讀人事規(guī)章制度休假請假制度員工獎罰規(guī)范員工培訓(xùn)制度員工基礎(chǔ)福利 培訓(xùn)前言員工考勤制度員工入離職規(guī)范員工薪資條款課程 內(nèi)容員工日常補(bǔ)貼員工晉升規(guī)范目錄親愛的伙伴們： 歡迎您加入景瀾酒店投資管理有限公司，成為我們大家庭中的一員。景瀾酒店投資管理有限公司于2015年7月正式成立。身為景瀾的一名員工，您將會感到這是您職業(yè)生涯中的一次正確選擇，因?yàn)槟鷮⒂泻芏鄼C(jī)會，與我們共同進(jìn)步。 為了把景瀾建設(shè)成全國知名企業(yè)，我們需要您秉承團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，辛勤耕耘和無私的奉獻(xiàn)。 我們將不斷為您提供學(xué)習(xí)的機(jī)會，協(xié)助您發(fā)揮潛能，獲得職業(yè)成功。切記要不斷學(xué)習(xí)，同時要恪守本職、謀求進(jìn)步，我們將定期對您的工作做出評估，

2、并從優(yōu)秀員工中選拔管理者，使您的努力得到承認(rèn)和回報。為了讓您對景瀾有進(jìn)一步的了解，您提供公司基本資料。作為公司的一名員工，您也將了解公司管理的政策與程序、規(guī)章制度和員工紀(jì)律。歡迎加入景瀾大家庭，共創(chuàng)璀璨的明天！ 前言 1、對于被確定正式聘用的求職者，由行政人事中心通知報到 2、新員工在報到時，須提供以下有關(guān)證件：本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件（原件核對后退還本人）上家公司出具的離職證明項(xiàng)目酒店?duì)I運(yùn)部門員工需提供市區(qū)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的體檢合格證原件（即健康證）近期1寸免冠彩色數(shù)碼照片3張、公司指定銀行的銀行卡復(fù)印件 3、新員工交付有關(guān)證明文件并辦理完成入職手續(xù)

3、后，由行政人事中心帶領(lǐng)其至所在部門，由總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人具體安排工作。 4、新入職員工，在公司制度、規(guī)定許可的范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要安排相應(yīng)的員工宿舍。員工入離職規(guī)范報到員工轉(zhuǎn)正審批表轉(zhuǎn)正部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批ACEFDB員工提前兩周提出申請試用期未通過的員工，公司有權(quán)通知該員工解除勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。通過試用期評估的員工，轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工，正式員工薪資待遇按公司的相應(yīng)工資制度及勞動合同執(zhí)行。新晉升的管理人員需另外實(shí)行3個月的試崗期。員工入離職規(guī)范轉(zhuǎn)正人事總監(jiān)進(jìn)行審批總經(jīng)理進(jìn)行審批員工轉(zhuǎn)正確認(rèn)合同期內(nèi)：提前30天通知個人提交離職審批直屬領(lǐng)導(dǎo)審批部門總監(jiān)審批同意人力資源部總監(jiān)審批總經(jīng)理審批人力

4、資源部辦理同意同意同意退回溝通不同意不同意不同意不同意填寫員工異動交接單/員工離職確認(rèn)書 人力資源部、財務(wù)部、簽字本部門工作交接人力資源部確定最后工作日個人簽收下月直接進(jìn)卡員工入離職規(guī)范離職員工晉升轉(zhuǎn)崗規(guī)范轉(zhuǎn)崗一、不符合工作要求的轉(zhuǎn)崗 員工在合同期內(nèi)不符合崗位要求的，部門負(fù)責(zé)人可以勸其轉(zhuǎn)至其它崗位，部門負(fù)責(zé)人需釘釘通過人事變動審批表（包含崗位變動審批表及薪資調(diào)整審批表，以下統(tǒng)稱為人事變動審批表），審批通過后交行政人事中心存檔。員工應(yīng)接受不少于1周的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗后經(jīng)培訓(xùn)仍不符合錄用要求的，雙方勞動關(guān)系解除。報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。二、跨部門轉(zhuǎn)崗、部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗 員工如有意申請本部門其它職位，應(yīng)先以書面

5、形式向本部門負(fù)責(zé)人申請，本部門負(fù)責(zé)人同意后，釘釘填寫人事變動審批表，審批通過后交行政人事中心 員工如想申請公司其他部門的崗位，首先必須與行政人事中心確定該崗位有無空缺或編制未滿，其次以書面形式向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，本部門負(fù)責(zé)人同意后，釘釘填寫人事變動審批表，審批通過后交行政人事中心轉(zhuǎn)申請部門負(fù)責(zé)人面試通過后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 轉(zhuǎn)崗涉及薪資變動的，必須在人事變動審批表上注明薪資變動的日期及變動金額且需經(jīng)部門考核評估，行政人事中心審核，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。員工晉升轉(zhuǎn)崗規(guī)范轉(zhuǎn)崗員工晉升轉(zhuǎn)崗規(guī)范晉升一、部門內(nèi)晉升和跨部門晉升 、部門內(nèi)晉升：員工在本部門內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況，

6、經(jīng)考核后，填寫人事變動審批表并簽字，交行政人事中心審核后報總經(jīng)理。 、跨部門晉升：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，其他部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理調(diào)其任高一級新崗位的，須得到本部門負(fù)責(zé)人同意后由新部門負(fù)責(zé)人填寫人事變動審批表，交由行政人事中心審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。二、升職、加薪 、升職不加薪：崗位晉升，但薪資不調(diào)整。 、不升職，加薪：崗位不變，薪資調(diào)整，須在人事變動審批表中注明調(diào)整的時間及金額。 、升職并加薪：崗位晉升，薪資調(diào)整，如果日期一致，在人事變動審批表中只須注明一個日期及金額，如果日期不一致，在表中須分別注明調(diào)整的日期。 、在內(nèi)部流動時，如本人級別低于現(xiàn)職位的須試崗3個月(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，試崗時間不

7、能低于1個月）。在試崗期內(nèi)沒有通過的，返回到原崗位工作。 、公司實(shí)行職務(wù)能上能下，工資能升能降，等級工資隨職務(wù)的變動而變動的機(jī)制。 員工薪資條款工資管理原則工資的構(gòu)成工資等級標(biāo)準(zhǔn)日工資薪酬公司薪酬采取保密制度，任何員工不得探聽、議論他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己或他人的工作待遇等情況。公司員工實(shí)行以崗定薪，工資總額中包括基本工資、績效工資、崗位津貼。學(xué)校實(shí)習(xí)生實(shí)行實(shí)習(xí)津貼。公司實(shí)行等級工資制，分為1-9級,新入職員工工資分為：試用期和轉(zhuǎn)正后工資，試用期工資不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。日工資為員工每日工資數(shù)目，用于員工加班費(fèi)、請假扣款等費(fèi)用的計算，日工資計算方式為：員工工資總數(shù)除以當(dāng)月出勤天數(shù)

8、。 1、員工每月薪金的計算從 1 日至月底為考勤截止日。2、如對薪酬有任何疑問，請向公司行政人事中心咨詢員工考勤制度出勤p員工在超過上班時間10分鐘且不足20分鐘，考勤視為遲到，規(guī)定下班時間前打卡者視為早退，漏打卡及以上情況皆處以 20元/次的罰款。p遲到、早退超過20分鐘者視為曠工半天。每月遲到或早退累計3次以上（不含3次）視為曠工1天。缺勤未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不請假離開崗位，因不服從工作調(diào)配或拒絕因工作需要的加班不到崗，工作時間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動，假期已滿未請假不到職，申請辭職之后不履行手續(xù)擅自離職，各種假期無證明或手續(xù)不完備，甚至偽造、變造、涂改、轉(zhuǎn)借假期證明的均視為曠工。員工每

9、曠工1天，公司發(fā)出1個警告，曠工1天扣除3天的薪資連續(xù)曠工3天，視為自動離職，1年內(nèi)累計曠工7天以上者，一律解除并終止聘用合同。員工考勤制度加班與調(diào)休加班公司不鼓勵加班，因工作需要，員工無法按正常工作時間下班，超過2小時的視為加班，員工釘釘填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人、行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后方為有效。產(chǎn)生加班后，需要調(diào)休的，應(yīng)由本人填寫員工休假申請單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交行政人事中心核實(shí)，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)休已申請?zhí)厥夤r制的崗位，將不計算加班工資，發(fā)生加班的情況可到行政人事中心報備，經(jīng)理級以上人員法定節(jié)假日加班與調(diào)休按照1:1比例執(zhí)行，調(diào)休需釘釘通過員工休假申請單審批后方可執(zhí)行，

10、加班每三個月清零一次。病假公休假年假婚假產(chǎn)假工傷假護(hù)理假法定假喪假休假請假制度事假假期類別休假天數(shù)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)公休雙休事假/無薪提前一天申請病假/按日工資50%二級甲等及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明產(chǎn)假128全薪產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天，獎勵假30天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一個加15天婚假3全薪入職后領(lǐng)取結(jié)婚照有效，婚嫁有效期半年護(hù)理假15全薪申請該假期須附上有關(guān)女方身份證和孩子出生證明年假5-15天全薪服務(wù)10年以下5天，10-20年10天，20年以上15天 年休假可用于沖抵病、事假，每月底統(tǒng)計、核算喪假1-3天全薪直屬親屬死亡證明與親屬關(guān)系證明工傷假/全薪需要工傷認(rèn)定休假請假制度員

11、工福利制度住宿u景瀾總公司對于員工住宿問題根據(jù)實(shí)際情況提供員工宿舍或給予外租房補(bǔ)貼u分公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工的住宿問題，如有員工宿舍，員工可在入職當(dāng)天申請公司免費(fèi)提供的員工宿舍。u住宿人員必須遵守公司的宿舍管理規(guī)定，否則要按宿舍管理規(guī)定處理或情節(jié)嚴(yán)重取消其住宿資格，具體細(xì)則請參照宿舍管理制度。u凡離職員工，須于最后工作日的第2天內(nèi)搬離宿舍，與宿舍管理員做好物資交接工作。u其它特殊情況，經(jīng)行政人事中心及總經(jīng)理同意后另行處理。外租房標(biāo)準(zhǔn)如圖：員工福利制度員工餐工作期間，員工可享受午餐補(bǔ)貼20元/天。補(bǔ)貼形式：當(dāng)月直接充入餐卡內(nèi)，按實(shí)際出勤天數(shù)計算補(bǔ)貼費(fèi)用。分公司根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)制度。員工日常

12、補(bǔ)貼通訊費(fèi) 1、通訊費(fèi)包含移動通訊費(fèi)和家庭住宅電話費(fèi)。 2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：3、通訊費(fèi)補(bǔ)貼僅限員工本人，按月算入員工當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放。4、特殊崗位的員工話費(fèi)補(bǔ)貼需部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)財務(wù)、行政人事中心、總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。員工日常補(bǔ)貼交通費(fèi) 1、交通費(fèi)包含因公出差長途交通費(fèi)用和市區(qū)因公出行的出租車費(fèi)用。 2、交通工具選擇標(biāo)準(zhǔn)：3、員工因工作原因需要提高交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提出申請后，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4、員工因公出行需使用出租車，每次需寫明辦事緣由，憑出租車發(fā)票經(jīng)上級審核同意后據(jù)實(shí)報銷。1、私車公用是指員工因工作需要（不含上下班交通），以自備車作為交通工具外出辦事，包括市區(qū)出行和外埠出差。私車公用可

13、申請用車補(bǔ)貼。2、私車公用用于市區(qū)公務(wù)出行及短途外埠出差（總路程在100公里以內(nèi)）的，可以單人出行?？偮烦坛^100公里的，原則上應(yīng)有兩人同行3、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：員工日常補(bǔ)貼私車公用4、私車公用的員工每月向各自上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并寫明工作緣由、累計公里數(shù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后憑有關(guān)發(fā)票報銷。5、公司鼓勵并提倡員工乘坐火車、汽車等交通工具出差。6、員工私車停車一律按規(guī)定交納停車費(fèi)。 員工日常補(bǔ)貼出差餐補(bǔ)1、出差伙食費(fèi)是指員工因公短期出差期間實(shí)際發(fā)生的誤餐費(fèi)用補(bǔ)貼。2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)3、員工應(yīng)填寫出差伙食補(bǔ)貼申請單，根據(jù)實(shí)際出差天數(shù)累計后，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后憑有關(guān)發(fā)票報銷。前往公司投資、管理的酒店出差，報銷補(bǔ)貼，標(biāo)

14、準(zhǔn)減半4、員工在參加各種會議已享受招待的或招待客戶已報銷餐費(fèi)的，不能申請出差伙食費(fèi)補(bǔ)貼。1、出差住宿費(fèi)是指員工因公短期出差期間實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)用。2、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工日常補(bǔ)貼出差住宿3、員工應(yīng)填寫出差住宿費(fèi)申請單，根據(jù)實(shí)際出差天數(shù)累計后，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后憑有關(guān)發(fā)票報銷。4、不同級別人員同行，按高級別標(biāo)準(zhǔn)報銷。5、凡超以上標(biāo)準(zhǔn)的原則上由員工自理，特殊情況需說明情況，由公司總經(jīng)理審批后，方可報銷。福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注高溫費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行6月-9月春節(jié)200 或等價商品試用期人員減半端午200 或等價商品試用期人員減半中秋200 或等價商品試用期人員減半婦女節(jié)100 或等價商品僅限女生員工生日200 或

15、等價商品試用期人員減半生育/住院200 或等價商品電腦補(bǔ)貼125/100總監(jiān)/經(jīng)理以下人員其他體檢經(jīng)理1年一次，經(jīng)理以下人員2年一次員工日常補(bǔ)貼其他福利員工培訓(xùn)制度入職培訓(xùn)適崗培訓(xùn)晉升培訓(xùn)外派培訓(xùn)完成公司簡介、文化、安全、釘釘操作等基礎(chǔ)知識團(tuán)隊(duì)拓展、成長課堂培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)拓展、技能提升培訓(xùn)專業(yè)管理學(xué)院和外送培訓(xùn)和學(xué)習(xí) 1、各項(xiàng)培訓(xùn)由行政人事中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，各部門予以配合。 2、培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事中心組織相關(guān)人員對新員工入職培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核主要采用筆試方式進(jìn)行?？己顺煽儦w入員工的人事檔案。 3、公司為全體員工提供學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，除進(jìn)行入職培訓(xùn)、各種基礎(chǔ)技能與專業(yè)知識培訓(xùn)外，根據(jù)工作要求安排員工參加社會機(jī)構(gòu)舉辦的各類自費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)。 4、公司同時鼓勵員工利用業(yè)余時間自費(fèi)參加各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自我。員工培訓(xùn)制度員工獎罰規(guī)范獎懲類別 1）口頭警告：第一次輕微的犯有甲類過失； 2）甲類書面