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文檔簡介

1、人事異動管理規(guī)定深圳市xxxxx有限公司人事異動管理規(guī)定文件編號：dzhr0404028 版次： a 頁次： 1/6 實施日期： 1目的：為規(guī)范公司范圍內人事異動工作，使人事異動管理有所依據，促進公司人事工作工作良性發(fā)展。2范圍：公司范圍內人員轉正任用、調薪、晉升、降職、調動、離職均涵蓋。3權責：各用人單位依照離職的工作績效提出人事異動申請，人力資源部負責人事異動之審核，副總、經理負責人事異動之核準。 4定義：轉正任用：公司員工試用期滿后，經試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。調薪：依照公司規(guī)定，以業(yè)績?yōu)榛A指標，參考相關部門意見對正式雇員作薪資調整。 （含加薪及降薪）晉升：依照雇

2、員之工作表現(xiàn)， 結合雇員之具體學識、 能力、工作經驗等要素，對滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調整。降職：依照雇員工作表現(xiàn)， 結合雇員之具體學識、 能力、工作、經驗等要素對不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調整。調動：依照雇員之工作績效，參考雇員本身之工作能力、學識、經驗等要素，結合公司各部門人員1需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對從事某一崗位的雇員調任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時借調和正式調動，其中時限為2 周內為臨時借調，超出2 周時間為正式調動。5內容： 5 1 轉正任用51 1 流程流程權責單位相關表單轉正申請用工單位員工轉正申請表部門審核用工單位經理/ 總監(jiān)員工轉正申請表人力資源部審核人力資源部

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