綿陽市建筑施工現(xiàn)場勞務用工管理目標責任書.doc

1、綿陽市建筑施工現(xiàn)場勞務用工管理目標責任書為加強建筑行業(yè)勞動用工管理，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，預防和減少勞動糾紛，確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，特簽訂本目標責任書。一、建筑業(yè)企業(yè)目標職責：1 、企業(yè)法定代表人是勞務用工管理工作的第一責任人，負責建立由本人親自負責的勞動用工管理協(xié)調領導小組和勞動爭議調解委員會，負責組織和制定本企業(yè)勞務用工管理辦法和相應的制度。2 、企業(yè)勞務用工管理協(xié)調領導小組和勞動爭議調解委員會必須有效開展工作， 發(fā)生勞務 ( 勞動 ) 爭議和糾紛后應及時妥善解決， 避免民工聚眾鬧事。3 、企業(yè) ( 或其委托的項目部 ) 必須與民工 ( 或有資質的勞務公司 )簽訂勞動合同

2、( 或勞務合同 ) 。企業(yè)應經(jīng)常檢查勞務合同的執(zhí)行情況，并作好檢查、查處工作記錄。4 、企業(yè)應對項目部及勞務公司 ( 或勞務班組 ) 的勞務用工管理情況實施信用管理，建立信用評比檔案，定期考評，對不講誠信的項目部、勞務公司 ( 或班組 ) 要及時查處，對情況嚴重、影響惡劣的要及時向有關部門報告。5 、企業(yè)必須對項目實施用工名冊、勞務用工合同、勞務分包合同、民工工資表冊、民工工資發(fā)放統(tǒng)計報表備案制度，每月備案不少于 1 次。堅持對項目資金、用工等實施有效監(jiān)管。6 、企業(yè)負責人必須參加市建委組織的“四五”普法函授培訓教育。企業(yè)必須組織工程項目經(jīng)理、專業(yè)技術人員、主要勞務班組長按市建委要求普法培訓，

3、 并把依法解決勞動糾紛、 工資問題作為培訓的重要內容。每個工程項目不少于 2 次( 工程建設前期和后期 ) ，并作好受訓記錄。7 、企業(yè)必須在施工現(xiàn)場設立明顯的公示欄，將項目部發(fā)放人工費情況和企業(yè)監(jiān)督電話予以公示。8 、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時， 企業(yè)必須立即派人將投訴 ( 上訪 )人領回本企業(yè)，企業(yè)法定代表人必須親自協(xié)調解決。9 、企業(yè)在支付工程進度款時，可對項目部采取預留保證金的辦法，以應對突發(fā)事件。二、項目經(jīng)理目標職責：1 、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定， 并組織制定本項目的管理措施和辦法， 負責本項目勞務用工的具體管理工作。2 、對進場民工 (

4、 或勞務公司 ) 簽訂的勞務用工合同進行審查備案，建立備案檔案，并嚴格督促檢查。3 、對本項目部使用的勞務公司 ( 或勞務班組 ) 的勞務用工管理情況實施信用管理，建立信用評比檔案，定期考核，對不講誠信的勞務公司 ( 或班組 ) 應及時予以查處，并上報企業(yè)。4 、建立本項目用工臺帳， 全面掌握現(xiàn)場所有工人上崗工作情況，保證工程項目進度款專款專用，并接受企業(yè)監(jiān)管。5、工程在建期間，每月不少于1 次組織進場民工進行質量安全技術和法律知識培訓，開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育，并作好受訓記錄。6 、必須把每次核定的工資發(fā)放清單在施工現(xiàn)場公布，并在企業(yè)的監(jiān)督下直接發(fā)放民工工資，工資表應由民工本人簽

5、章后保存?zhèn)浒?。禁止將民工工資交給班組轉發(fā)。7 、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，項目經(jīng)理必須親自將民工領回企業(yè)，并配合企業(yè)領導處理好矛盾糾紛。三、獎懲：1 、對在建筑勞務用工管理中履行職責，成績顯著的企業(yè)及項目經(jīng)理部，市建委將給予通報表彰。2 、建筑業(yè)企業(yè)及項目經(jīng)理部履行職責和完成目標責任情況，將納入企業(yè)信用評價， 并作為資質年檢、外地企業(yè)入綿備案、 邀請招標、評優(yōu)評先等工作的重要考核依據(jù)。3 、因拖欠、克扣民工工資而發(fā)生民工聚眾鬧事或反復投訴無果，經(jīng)核實屬建筑企業(yè) ( 項目經(jīng)理 ) 責任的，企業(yè)、項目經(jīng)理當年不得評為任何先進集體和個人， 對項目經(jīng)理暫停投標資格半年至一年， 企業(yè)停業(yè)整頓半年至一年， 資質年檢不得定為合格； 對外地入綿企業(yè)停止其半年至一年內在綿承攬工程業(yè)務。4、發(fā)生民工圍堵政府機關、 干擾機關正常工作秩序和群體鬧事、擾亂社會公共秩序的惡性事件， 造成惡劣社會影響的， 企業(yè)停業(yè)整頓，情節(jié)特別嚴重的給予降級，