勞動關(guān)系管理PPT課件

1、- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理勞動給付與工資的交換關(guān)系朗讀 1 什么是勞動關(guān)系？考試出題指數(shù)：其主要特征是：人身與財產(chǎn)相結(jié)合，平等與隸屬相結(jié)合；核心內(nèi)容是勞動第1頁/共33頁- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理第一、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)朗讀 2 什么是勞動法律關(guān)系？考試出題指數(shù)：第二、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)第三、必須互相承擔(dān)義務(wù)-雙務(wù)關(guān)系第四、具有強(qiáng)制性-受國家法律保護(hù)第2頁/共33頁- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理因各種原因未簽訂勞動合同的勞動叫事實勞動關(guān)系朗讀勞動關(guān)系形成的基礎(chǔ)是勞動而不是勞動合同所以事實勞動關(guān)系是指 3 什么是事實勞動關(guān)系？考試出題指數(shù)

2、：第三、每月拿工資第一、在用人單位勞動第二、受用人單位的制度約束管與理第3頁/共33頁- 目錄目錄 特定的或一次性的朗讀 什么是勞務(wù)關(guān)系？考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清什么是勞務(wù)關(guān)系勞動服務(wù)供 給 者勞動服務(wù)需 求 者由供給者向需求者勞動服務(wù)并從中收取報酬的民事法律關(guān)系第4頁/共33頁- 目錄目錄 朗讀主主體體 3 勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素是什么 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素享有民事權(quán)利能力及行為能力的自然人自然人或組織或組織客客體體主體權(quán)利義務(wù)所指 向 的事務(wù)或事務(wù)或行行 為為內(nèi)內(nèi) 容容勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人所 享 有 的權(quán)利或權(quán)利或義義 務(wù)務(wù)勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素是第5頁/共33頁- 目

3、錄目錄 朗讀1、法律地位平等 4 勞務(wù)關(guān)系的特征是什么？考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)關(guān)系的特征2、無人身隸屬關(guān)系3、無管理與被管理、指揮與被指揮關(guān)系4、工作環(huán)境一般由勞務(wù)需求者提供5、法律基礎(chǔ)是民事法律規(guī)范6、勞務(wù)主體不具有特定性勞務(wù)關(guān)系的特 征是第6頁/共33頁- 目錄目錄 朗讀勞務(wù)派遣單位 什么是勞務(wù)派遣？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議派往接收單位勞務(wù)派遣是指與接受單位通過簽訂由派遣單位招募雇員 并報酬報酬的一種經(jīng)濟(jì)活動第7頁/共33頁- 目錄目錄 五二 勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)派遣的性質(zhì)非正規(guī)就業(yè)方式勞務(wù)派遣就就業(yè)方式而

4、言是一種朗讀就勞動關(guān)系而言是一種組合勞動關(guān)系就本質(zhì)特征而言是一種雇傭與使用相分離的勞動關(guān)系123第8頁/共33頁- 目錄目錄 勞務(wù)派遣的特點是什么？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務(wù)派遣的特點形式勞動關(guān)系的運行勞務(wù)派遣的特點是朗讀實際勞動關(guān)系的運行勞動爭議處理123第9頁/共33頁- 目錄目錄 勞務(wù)派遣中的勞動爭議性質(zhì)界定 考試出題指數(shù)：形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系運行中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依照一般勞動關(guān)系處理原則與程序進(jìn)行處理朗讀123勞派遣單位與接受單位之間的爭議，不屬于勞動爭議而屬于民事糾紛形式用人主體實與際用人主體合謀侵害勞動者合法權(quán)益，雙方都是被訴人組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法

5、律責(zé)任的爭議中，如爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人4異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議，和誰發(fā)生就由誰的所在地管轄處理，如勞動者與派遣單位與用人單位同時發(fā)生爭議，則可協(xié)商選擇爭議處理管轄地5第10頁/共33頁- 目錄目錄 五三二 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理 考試出題指數(shù)：有固定經(jīng)營場所肯設(shè)施12注冊資金不少于200萬元第11頁/共33頁- 目錄目錄 勞務(wù)派遣案例分析 考試出題指數(shù)：應(yīng)用案例分析有三個類型：1、勞務(wù)派遣存在三種法律關(guān)系2、用工單位應(yīng)該如何管理被派遣員工？3、勞務(wù)派遣女工三期的法律規(guī)定第12頁/共33頁- 目錄目錄 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 考試出題指數(shù)：朗讀工資

6、集體協(xié)商通俗講就 是大家坐在一起協(xié)商工資準(zhǔn)確講就 是員工代表企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度工資分配形式工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的過程工資協(xié)議 是 指專門就工資分配事項簽訂的專項集體勞動合同第13頁/共33頁- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的九項必備項目 考試出題指數(shù)：朗讀協(xié)議的期限 第1項 第2項分配制度、形式、標(biāo)準(zhǔn) 第3項每年工資增長幅度 第4項獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法 第5項工資支付方式第6項變更解除工資協(xié)議的程序朗讀第7項工資協(xié)議的終止條件第8項工資協(xié)議的違約責(zé)任第9項雙方約定的其他事宜第14頁/共33頁- 目錄目錄 工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員 考試出題指數(shù)： 第1點

7、第2點政府錄用 第3點服務(wù)企業(yè)政府培訓(xùn)第15頁/共33頁- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的依據(jù) 考試出題指數(shù)：依據(jù)之一就是工資指導(dǎo)線依據(jù)之二就是勞動力市場工資指導(dǎo)價位要做好工資集體協(xié)商，就需要有依據(jù)朗讀沒有這兩個依據(jù)，工資集體協(xié)商就無法進(jìn)行第16頁/共33頁- 目錄目錄 工資指導(dǎo)線 考試出題指數(shù)：政府制定的調(diào)控什么是工資制導(dǎo)線？朗讀工資指導(dǎo)線是指工資總量和水平調(diào)節(jié)指導(dǎo)工資分配關(guān)系及增長幅度企業(yè)工資分配的規(guī)定、辦法總稱工資指導(dǎo)線具有指導(dǎo)性和強(qiáng)制性相結(jié)合的雙重特點第17頁/共33頁- 目錄目錄 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 考試出題指數(shù)： 上線：預(yù)警線 中線：基準(zhǔn)線 下線：0負(fù)增長線兩符合原則：工資總額增長低于

8、經(jīng)濟(jì)效益增長；實際平均工資增長低于勞動效率增長-工資增長不宜突破警戒線（針對效益好的企業(yè)）年度貨幣工資平均增長目標(biāo)（針對運營正常，有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)）針對虧損企業(yè)：年度貨幣工資允許0負(fù)增長，但在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第18頁/共33頁- 目錄目錄 勞動力市場工資指導(dǎo)價位 考試出題指數(shù)：朗讀勞動力市場工資指導(dǎo)價位指依據(jù)國家制度規(guī)范制定的用以規(guī)范勞動力市場供需雙方行為的各類職業(yè)的工資價位什么是勞動力市場工資指導(dǎo)價位？勞動保障部門它分為高位數(shù)中位數(shù)地位數(shù)三類勞動力市場工資指導(dǎo)價位1999年開始在部分城市進(jìn)行試點，目前已覆蓋全國近200個城市第19頁/共33頁首席代表原

9、則- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的程序 考試出題指數(shù)：人數(shù)對等原則雇主方至少3人雇員方至少3人確定代表人數(shù)不得互相兼任雙方均可外聘咨詢顧問，但人數(shù)不得超過本方代表的三分之一雇主方1人雇員方1人輪流擔(dān)任主席第20頁/共33頁首席代表原則- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的程序 考試出題指數(shù)：人數(shù)對等原則雇主方至少3人雇員方至少3人具體原則不得互相兼任雙方均可外聘咨詢顧問，但人數(shù)不得超過本方代表的三分之一雇主方1人雇員方1人輪流擔(dān)任主席第21頁/共33頁第4步第3步第2步- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的步驟 考試出題指數(shù)：第1步一方向另一方發(fā)出書面意向書，另一方20日內(nèi)協(xié)商開始5日前提供真實資料具體實施步驟協(xié)商通

10、過協(xié)議草案，提交職代會審議制作正式文本簽字簽日蓋章第22頁/共33頁第4步第3步第2步- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的審查 考試出題指數(shù)：第1步協(xié)議簽訂10日內(nèi)，一式三份送政府待審查政府自提交之日起15日內(nèi)進(jìn)行審查（資格條款）具體實施步驟15日內(nèi)未收到政府意見視為同意接到生效工資協(xié)議后雙方人員5日內(nèi)向員工公布工資集體協(xié)商一般一年進(jìn)行一次第23頁/共33頁- 目錄目錄 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 考試出題指數(shù)：九大制度組織措施：安全衛(wèi)生責(zé)任制技術(shù)措施：安全技術(shù)措施計劃管理制度教育措施：安全生產(chǎn)教育制度檢查措施：安全生產(chǎn)檢查制度重大隱患：重大隱患管理制度傷亡事故：傷亡事故報告和處理管理制度勞保用品：個人

11、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度健康檢查：勞動者體檢制度安衛(wèi)認(rèn)證：安全衛(wèi)生認(rèn)證制度第24頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 什么是勞動爭議？勞動者與用人單位因權(quán)利義務(wù)認(rèn)定而發(fā)生的爭議叫勞動爭議從爭議主體來看 勞動爭議類型分為個別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議，劃分標(biāo)準(zhǔn)為人數(shù)多少和理由是否相同從爭議性質(zhì)來看 分為權(quán)利爭議和利益爭議從爭議標(biāo)的來看 分為勞動合同爭議、勞動時間爭議、社保福利爭議、勞動安全爭議、勞動衛(wèi)生爭議、培訓(xùn)獎懲爭議等勞動爭議的處理原則是合法、公正、及時第25頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 什么是勞動爭議？勞動者與用人單位因權(quán)利義務(wù)認(rèn)定而發(fā)生的爭議叫勞動爭議當(dāng)事人特定 勞動爭議特點內(nèi)容特定 表現(xiàn)形式特定 怠工、罷工、示威三個特定第26頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 勞動爭議類型從爭議主體來看 分為個別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議，劃分標(biāo)準(zhǔn)為人數(shù)多少和理由是否相同從爭議性質(zhì)來看 分為權(quán)利爭議和利益爭議從爭議標(biāo)的來看 分為勞動合同爭議、勞動時間爭議、社保福利爭議、勞動安全爭議、勞動衛(wèi)生爭議、培訓(xùn)獎懲爭議等勞動爭議的處理原則是合法、公正、及時第27頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 勞動爭議處理機(jī)制 無第三方介入的“自力自救 ”社會調(diào)解組織主導(dǎo)的“社會救濟(jì)” 政府機(jī)構(gòu)主導(dǎo)的“公力救濟(jì)” 社