東財《勞動合同法理論與實務(wù)X》在線作業(yè)一

1、東財勞動合同法理論與實務(wù)x在線作業(yè)一1: 在勞動合同中,勞動者一方必需為( )。a: 自然人b: 企業(yè)c: 民辦非企業(yè)單位d: 個體經(jīng)濟組織正確答案:(單項選擇題) 2: 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動者違背效勞期商定的,向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。,以下不屬于這里的“培訓(xùn)費用的是()。a: 用人單位進展崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用b: 培訓(xùn)期間的差旅費c: 用人單位主見的為了對進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用d: 用人單位有憑證的對勞動者進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用正確答案:(單項選擇題) 3: 以下哪項是正確的()a: 勞動爭議仲裁所根據(jù)的可以是任意性規(guī)定,但用人

2、單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度b: 勞動合同保障監(jiān)察的處理結(jié)果為行政處理打算或行政懲罰打算。而勞動爭議仲裁的只能對勞動爭議或糾紛進展調(diào)解,其處理結(jié)果為裁決。c: 勞動爭議仲裁制度中沖裁裁決是最終裁決,即使勞動爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的,也不能向人民法院提起訴訟予以救濟。d: 在勞動合同保障監(jiān)察制度中,假如被監(jiān)察的對象不服勞動合同保障監(jiān)察所作出的行政處理或行政懲罰打算的,必先經(jīng)過行政復(fù)議,如仍不服可連續(xù)提起行政訴訟。正確答案:(單項選擇題) 4: 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項()。a: 用人單位增加勞動強度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的c: 用人單位未準(zhǔn)時足

3、額支付勞動酬勞的d: 用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或勞動條件的正確答案:(單項選擇題) 5: 以下對勞動者進展的培訓(xùn)中,可以商定效勞期的是()。a: 平安訓(xùn)練培訓(xùn)b: 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)c: 供應(yīng)專項費用進展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d: 一般技能培訓(xùn)正確答案:(單項選擇題) 6: 關(guān)于勞動合同法施行前簽訂的勞動合同,以下說法正確的選項是()。a: 勞動合同法施行前簽訂的勞動合同一律無效,雙方應(yīng)重新簽訂b: 勞動合同法施行前簽訂的勞動合同連續(xù)有效c: 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)與施行前簽訂的合同的次數(shù)一并計算d: 勞動合同法施行前簽訂的勞動合同連續(xù)有效,且雙方簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)也不重新計

4、算正確答案:(單項選擇題) 7: 當(dāng)勞動合同法與勞動法發(fā)生沖突時應(yīng)當(dāng)( )。- a: 優(yōu)先適用勞動合同法b: 優(yōu)先適用勞動法c: 由全國人大常委會打算適用d: 由全國人民代表大會打算適用正確答案:(單項選擇題) 8: 以下關(guān)于勞動合同保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)分,哪一項是錯誤的() a: 勞動合同保障監(jiān)察屬于行政機關(guān)的詳細(xì)行政行為。而勞動爭議仲裁那么是由勞動行政部門會同同級工會組織和用人單位,協(xié)調(diào)解決勞動爭議,具有準(zhǔn)司法性質(zhì)b: 勞動合同保障監(jiān)察所根據(jù)的必需是法律法規(guī)或規(guī)章中的強行性規(guī)定。而勞動爭議仲裁所根據(jù)的可以是法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定中強行性規(guī)定,也可以是任意性規(guī)定c: 在勞動合同保障監(jiān)察制

5、度的救濟途徑為提起行政復(fù)議或提起行政訴訟,勞動爭議仲裁制度的救濟途徑為提起行政復(fù)議或依法向人民法院提起訴訟予以救濟d: 勞動合同保障監(jiān)察的目的在于維護勞動者的合法權(quán)益。而勞動爭議仲裁的目的在于維護用人單位和勞正確答案:(單項選擇題) 9: 老李在某單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年,但單位由于重整需要進展經(jīng)濟性裁員,以下哪種說法是正確的()。a: 勞動合同終止b: 用人單位受勞動合同解除和終止的限制,不得解除勞動合同c: 勞動合同因用人單位的經(jīng)濟性裁員而解除d: 勞動合同預(yù)告解除正確答案:(單項選擇題) 10: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

6、支付。a: 半個月b: 一個月c: 一個半月d: 二個月正確答案:(單項選擇題) 11: 勞動合同法第五十八條第一款明確規(guī)定了()是勞動者的用人單位,依法應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,擔(dān)當(dāng)勞動法上的對勞動者的法定義務(wù)。a: 勞務(wù)派遣單位b: 要派單位c: 用工單位d: 其他正確答案:(單項選擇題) 12: 以下哪個不屬于用人單位違法所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任()a: 沒收非法財物b: 撤消營業(yè)執(zhí)照c: 罰款d: 記過正確答案:(單項選擇題) 13: 勞務(wù)派遣一般在()幫助性替代性的工作崗位上施行。- a: 長期性c: 流淌性d: 臨時性正確答案:(單項選擇題) 14: 在競業(yè)限制協(xié)議中只商定勞動者離任后的競業(yè)限

7、制卻沒有商定用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償時,競業(yè)限制協(xié)議的效力是()。a: 有效b: 無效或局部無效c: 效力待定d: 可撤銷正確答案:(單項選擇題) 15: 公司成立后,發(fā)覺作為設(shè)立公司出資的非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,應(yīng)當(dāng)()。a: 注銷公司資格b: 由交付該出資的股東補足其差額c: 由全體股東補足其差額d: 向法院申請破產(chǎn)正確答案:(多項選擇題) 1: 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動而支付工資。以下選項中,屬于勞動者依法參與社會活動的是()。a: 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)b: 中選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府黨派工會青年團婦女結(jié)

8、合會等組織召開的會議c: 出任人民法院證明人d: 出席勞動模范先進工大會正確答案:(多項選擇題) 2: 關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的看法,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。a: 省b: 自治區(qū)c: 直轄市d: 市正確答案:(多項選擇題) 3: 勞動合同分為哪幾種( ) 。a: 固定期限勞動合同b: 無固定期限勞動合同c: 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同d: 無期限勞動合同正確答案:(多項選擇題) 4: 用人單位不得克扣勞動者工資,但依法在()狀況下,可以代扣勞動者工資。a: 用人單位代扣代繳的個人所得稅b: 用人單位代

9、扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用- c: 法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費d: 法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用(多項選擇題) 5: 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議可以實行以下哪些方式解決( )。a: 調(diào)解b: 協(xié)商c: 仲裁d: 起訴正確答案:(多項選擇題) 6: 職業(yè)介紹機構(gòu)同勞動者之間發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的有關(guān)規(guī)定進展處理。a: 勞動法b: 民法c: 合同法d: 行政法正確答案:(多項選擇題) 7: 關(guān)于集體合同的以下哪些表述是正確的()a: 未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂b: 勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的規(guī)定c:

10、并非全部的企業(yè)都必需簽訂集體合同d: 集體合同必需經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效正確答案:(多項選擇題) 8: 一般勞動合同的內(nèi)容中應(yīng)當(dāng)包括下述必備條款()。a: 勞動合同期限b: 工作內(nèi)容和工作地點c: 工作時間和休息休假d: 職業(yè)危害防護正確答案:(多項選擇題) 9: 以下關(guān)于賠償金的適用情形說法正確的有()。a: 可適用于用人單位違法解除勞動合同的情形b: 可適用于用人單位違法終止勞動合同的情形c: 不適用于合同履行中因一方的過錯而致對方損害時需要賠償損失的情形d: 不適用于勞動者解除或終止勞動合同的情形正確答案:(多項選擇題) 10: 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)

11、,許諾給呂某更高的酬勞,與呂某簽訂了勞動合同,給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此,以下評論中哪些是不正確的( )。a: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)有關(guān)行政責(zé)任b: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)勸說呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任c: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任d: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任正確答案:(單項選擇題) 1: 在勞動合同中,勞動者一方必需為( )。a: 自然人- b: 企業(yè)c: 民辦非企業(yè)單位更多試題及答案+扣二九七九一三九六八四$d: 個體經(jīng)濟組織正確答案:(單項選擇題) 2: 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動者違背效勞期商定的,向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。,

12、以下不屬于這里的“培訓(xùn)費用的是()。a: 用人單位進展崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用b: 培訓(xùn)期間的差旅費c: 用人單位主見的為了對進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用d: 用人單位有憑證的對勞動者進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用正確答案:(單項選擇題) 3: 以下哪項是正確的()a: 勞動爭議仲裁所根據(jù)的可以是任意性規(guī)定,但用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度b: 勞動合同保障監(jiān)察的處理結(jié)果為行政處理打算或行政懲罰打算。而勞動爭議仲裁的只能對勞動爭議或糾紛進展調(diào)解,其處理結(jié)果為裁決。c: 勞動爭議仲裁制度中沖裁裁決是最終裁決,即使勞動爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的,也不能向人民法院提起訴訟予以救濟。d: 在勞動合同

13、保障監(jiān)察制度中,假如被監(jiān)察的對象不服勞動合同保障監(jiān)察所作出的行政處理或行政懲罰打算的,必先經(jīng)過行政復(fù)議,如仍不服可連續(xù)提起行政訴訟。正確答案:(單項選擇題) 4: 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項()。a: 用人單位增加勞動強度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的c: 用人單位未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的d: 用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或勞動條件的正確答案:(單項選擇題) 5: 以下對勞動者進展的培訓(xùn)中,可以商定效勞期的是()。a: 平安訓(xùn)練培訓(xùn)b: 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)c: 供應(yīng)專項費用進展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d: 一般技能培訓(xùn)正確答案:(單項選擇題) 6: 關(guān)于勞動合同法施行前簽訂的勞動合同,