新時(shí)期做好煙草工會(huì)工作思考

1、    新時(shí)期做好煙草工會(huì)工作思考    蔡瑞華隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會(huì)組織進(jìn)一步明確工作方向、把握工作重點(diǎn)，促使工會(huì)組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持在以下五個(gè)方面做好文章，下好功夫。1 必須堅(jiān)持在服務(wù)中心工作上下功夫企業(yè)的中心任務(wù)是企

2、業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會(huì)組織的重大任務(wù)。工會(huì)組織作為一個(gè)方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時(shí)期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項(xiàng)十分緊迫的重大任務(wù)。1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點(diǎn)。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會(huì)組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實(shí)履行自己對社會(huì)、對他人、對消費(fèi)者的責(zé)任，把體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實(shí)際行動(dòng)，重點(diǎn)抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實(shí)事的抓手。2、要正確處理

3、好國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系。工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動(dòng)改革的順利進(jìn)行。工會(huì)組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時(shí)，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時(shí)把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn)有深厚的群眾基礎(chǔ)。3、要堅(jiān)持以做好職工的思想政治工作為重點(diǎn)。工會(huì)組織開展思想政治工作，要注意預(yù)見性，見微知著，堅(jiān)持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅(jiān)持對

4、癥下藥，認(rèn)真做好一人一事的工作；要強(qiáng)調(diào)滲透性，堅(jiān)持把工作做深做細(xì)，防止雨過地皮濕；要講求實(shí)效性，堅(jiān)持不搞形式主義，務(wù)求實(shí)實(shí)在在的效果。2 必須在突出維權(quán)的職能上下功夫維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，首先要維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)好職工經(jīng)濟(jì)利益就是維護(hù)職工的生存權(quán)利。依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。對職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、職工福利等，工會(huì)嚴(yán)把關(guān)，通過組織有關(guān)職工代表定期對集體合同的履行情況進(jìn)行巡視檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。1、加強(qiáng)民管理，堅(jiān)持開好職代會(huì)。促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，利用職代會(huì)這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與企業(yè)重大問題的研究和決策，準(zhǔn)確反映廣大職工的愿望和訴

5、求。一是突出抓維權(quán)，工會(huì)組織要不斷探索貫徹落實(shí)工作的有效形式與途徑，把社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，作為工會(huì)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。二是職代會(huì)實(shí)行無記名投票表決，更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲；會(huì)后抓好職代會(huì)提案的后續(xù)落實(shí)工作。同時(shí)，要建立職工代表巡視制度，讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。二是深入推行廠務(wù)公開，把職工的知情權(quán)和民主管理權(quán)真正落到實(shí)處，要對照廠務(wù)公開的項(xiàng)目定期進(jìn)行檢查，以確保廠務(wù)公開的真實(shí)性。2、依法維權(quán)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)職能的法制化建設(shè)。我國法律為

6、工會(huì)依法獨(dú)立自主維護(hù)職工權(quán)益創(chuàng)造了條件，賦予工會(huì)更多的獨(dú)立性，以保障其在法律框架內(nèi)的自主權(quán)。工會(huì)要強(qiáng)化維權(quán)職能需強(qiáng)化職工的權(quán)利意識、法治意識，利用好現(xiàn)有法律。要定期向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的各種法律法規(guī)，至少讓職工明白他們有何權(quán)利，通過何種渠道去申訴維權(quán)，在處理勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛時(shí)工會(huì)能起到何種作用，給予何種幫助。3、不斷提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊(duì)伍。職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，要發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動(dòng)，推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技

7、能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。3 必須堅(jiān)持在工作創(chuàng)新上下功夫隨著改革的逐步推進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會(huì)工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會(huì)的作用就勢必要弱化，工會(huì)的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會(huì)組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時(shí)代的潮流。1、思維方式要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服單就工會(huì)工作抓工會(huì)工作的思維模式。堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、

8、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會(huì)工作的領(lǐng)域才會(huì)更寬，與企業(yè)實(shí)際才貼得更緊，作為才能更大。2、工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計(jì)劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅(jiān)持把握大局，指導(dǎo)下屬，讓下級工會(huì)有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動(dòng)、層層具有特色、職工積極參與、注重實(shí)際效果的工作方式和方法。3、工作制度要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎(jiǎng)懲不明、管理乏力的問題，堅(jiān)持根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新問題的要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開展和管理活動(dòng)都能受控于制度，并通過制度的更新，促進(jìn)工作

9、的創(chuàng)新。4、工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，完善各項(xiàng)工作機(jī)制，使一些重大工作的日常運(yùn)行都有機(jī)制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。4 必須在培育企業(yè)文化上下功夫煙草行業(yè)基層工會(huì)必須以培育煙草行業(yè)文化和增強(qiáng)行業(yè)活力為主題，積極組織員工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以更先進(jìn)的、更優(yōu)秀的煙草行業(yè)文化進(jìn)一步營造生動(dòng)活潑多作貢獻(xiàn)的行業(yè)氛圍，如組織員工開展文藝演出、書法、演講、籃球等比賽活動(dòng)等，激發(fā)行業(yè)員工的愛崗敬業(yè)的集體主義精神。同時(shí)，在培育企業(yè)文化活動(dòng)中了解員工更多思想、生活情況，以便更好地履行工會(huì)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益、時(shí)刻把行業(yè)職工所冷暖掛在心上，開展送溫暖活動(dòng)，對行業(yè)困難職工，患病職工、離退休老職工、勞動(dòng)模范等在節(jié)日時(shí)進(jìn)行慰問，為職工多辦實(shí)事、好事，使行業(yè)員工切切實(shí)實(shí)地感受到工會(huì)大家庭的溫暖，使員工真正能成為煙草行業(yè)員工的大家庭。此外，行業(yè)工會(huì)必須把涉及行業(yè)改革和關(guān)系到行業(yè)員工切身利益的事作為會(huì)的重點(diǎn)作來抓，時(shí)刻把廣大員工最關(guān)心、反映較強(qiáng)烈的問題放在心土，把行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等問題向廣大員工公開，努力負(fù)責(zé)監(jiān)督。如行業(yè)召開的中層干部會(huì)、職代會(huì)、各種經(jīng)濟(jì)分析會(huì)及討論并公開行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、行業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)，