簡析我國勞動(dòng)市場歧視現(xiàn)象對女大學(xué)生就業(yè)的影響.doc

1、淺析我國勞動(dòng)力市場歧視現(xiàn)象對女大學(xué)生就業(yè)的影響及對策 學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 專業(yè)：人力資源管理 姓名:韓國婷 學(xué)號：10640029 淺析我國勞動(dòng)力市場歧視現(xiàn)象對女大學(xué)生就業(yè)的影響及對策關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場性別歧視 就業(yè)問題 對策一、前言面對日益嚴(yán)峻的社會(huì)挑戰(zhàn)，高校學(xué)生的就業(yè)形式越來越不容樂觀,尤其是對于高校的女大學(xué)生，由于歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各種原因，在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)薪酬、就業(yè)的權(quán)益、各種社會(huì)保障方面比起男生明顯有不平等的現(xiàn)象.文章在分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,深入探討女大學(xué)生就業(yè)難的根源，并闡述了促進(jìn)就業(yè)的幾個(gè)對策。二、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近年來，我國高等院校女生的數(shù)量逐年成倍增長,其

2、增長率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31增加到43。95%，基本上已經(jīng)撐起了“半邊天”，但是就業(yè)率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在中國目前就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻這樣的大背景下，女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。近日，國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院完成了一項(xiàng)針對女大學(xué)生就業(yè)的專項(xiàng)調(diào)查，該調(diào)查顯示,2010 屆女大學(xué)生就業(yè)簽約率為21%，明顯低于男大學(xué)生的29.5%。很多用人單位在招聘的崗位上明確表示“只招男生”或者是在最后錄取的時(shí)候拒簽女生。另外在全國婦聯(lián)的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”中顯示，女大學(xué)生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì)；平均投出44份簡歷,才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議；90%以上的女大

3、學(xué)生感受到用人單位的性別偏見;56.7%的女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”，特別是理工科女大學(xué)生“經(jīng)常"感受歧視的比例最高。另外在工資待遇方面，女大學(xué)生更是遭受到了不平等的對待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等會(huì)對工作造成一定的影響，因此同等條件下在薪酬方面也只有男生的80%90左右.隨著工作年限的增長，女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小.個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途本文為互聯(lián)網(wǎng)收集,請勿用作商業(yè)用途三、擴(kuò)招背景下女大學(xué)生就業(yè)歧視及原因1。女大學(xué)生就業(yè)歧視問題主要表現(xiàn)性別歧視雖然社會(huì)、學(xué)校、媒體一直都在呼吁就業(yè)市場上的性別平等，可是在大大小小的招聘會(huì)上，仍有不少單位打出

4、“只要男生”或“男生優(yōu)先”的招牌,甚至明確規(guī)定“不招女生”。表1資料顯示，在工薪相同的情況下愿意招收男生的單位較愿意招收女生的單位明顯多,在被調(diào)查的75家用人單位中有42家（占總數(shù)的56）愿意招收男生，而愿意招收女生的僅為3家（僅占總數(shù)的4%)，男女都愿招的企業(yè)26家（占總數(shù)的34。67%）。出于種種考慮，用人單位的招收性別意向明顯偏向男性。表1 工薪相同單位愿意招收性別比較 招收男生招收女生無所謂缺失值合計(jì)單位數(shù)42326475百分比（）56。004。0034。675。33100注：資料來自變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)，2004外貌歧視很多用人單位從不正確的審美角度出發(fā),不注重女大學(xué)生的

5、內(nèi)在素質(zhì)，而是更多地強(qiáng)調(diào)女大學(xué)生的自然條件,年齡、身高、相貌這些的先天條件都成了女大學(xué)生應(yīng)聘中“有力的核心競爭資本”,而能力、學(xué)歷卻成了這些條件的附加腳注。招聘條件中，常見的招聘要求有“女，1米60以上”、“形象好"、“氣質(zhì)佳”等諸如此類的詞句,身高相貌不理想的求職者往往連面試機(jī)會(huì)都沒有。工資歧視有些單位在招聘人員時(shí)，更愿意選用那些能力稍差的男性而不愿意選用優(yōu)秀的女性，面對這種情況，一些女大學(xué)生只能就低上崗，找到與專業(yè)不對口的工作，或與能力不一致的低層次工作，或同樣崗位卻報(bào)酬偏低的工作，使得很多女大學(xué)生不能得到與自己能力相符的崗位和工資報(bào)酬。學(xué)歷歧視在勞動(dòng)力市場上,用人單位對女大學(xué)生

6、的學(xué)歷要求較男生而言偏高，許多用人單位在招聘過程中明確要求“同等條件下男生優(yōu)先"，有很多企業(yè)在招聘過程中，對女大學(xué)生的“學(xué)歷"的要求動(dòng)輒以碩士、博士為硬性標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)際上所需人才的崗位有?？茖W(xué)歷就足以勝任，沒有必要高薪聘用碩士、博士，這種沒有合理依據(jù)的招聘條件，嚴(yán)重?fù)p害了女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，同時(shí)造成無謂的人力資源浪費(fèi)。 為了避免面對找不到工作的情形，很多女大學(xué)生都選擇了考研或是降低自己的要求找一份勉強(qiáng)的工作。 行業(yè)上的不均衡女大學(xué)生就業(yè)空間相對比較狹小，用人單位有意識或者無意識的對女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)上的分流、隔離或封鎖，高學(xué)歷依然無法跨越傳統(tǒng)性別文化制造的職業(yè)門檻，女大學(xué)生

7、還是比較明顯地集中在傳統(tǒng)的女性職業(yè)上，職業(yè)領(lǐng)域的拓展并沒有和學(xué)歷提高、職業(yè)能力加強(qiáng)成正常的正比例關(guān)系。一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)作為女生就業(yè)的障礙來拒絕女生，調(diào)查顯示,女性從事工程技術(shù)專業(yè)的比例低于男性20個(gè)百分點(diǎn),而女性從事教師專業(yè)的比例高于男性10個(gè)百分點(diǎn)?？偟膩碚f，男生從事的職業(yè)相對女生要寬泛的多.2女大學(xué)生就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因大學(xué)生勞動(dòng)力市場供需嚴(yán)重失衡是產(chǎn)生就業(yè)歧視的罪魁禍?zhǔn)捉陙砀咝４笠?guī)模擴(kuò)招使得大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量迅速增長,其中女畢業(yè)生所占的比例也呈遞增趨勢，至2008年全國女大學(xué)畢業(yè)生已占畢業(yè)生總數(shù)的半數(shù)以上.2010年高校畢業(yè)生人數(shù)增至630余萬人。大學(xué)生勞

8、動(dòng)力市場的供需矛盾急劇惡化。目前,全球經(jīng)融海嘯已經(jīng)對我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)形成沖擊，經(jīng)融危機(jī)預(yù)示著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入衰退期。從人力資源和社會(huì)保障勞動(dòng)力市場監(jiān)測情況看，企業(yè)用人需求與去年同期相比有所下降,這些情況使女大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。男女兩性生理差異和用人單位的趨利性是女大學(xué)生就業(yè)的壁壘男女兩性之間的生理差異是不言而喻的，大多數(shù)女性的精力與體力比不上男性。此外，男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導(dǎo)致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。廈門大學(xué)調(diào)查的結(jié)果顯示：有69.2的女生和58.3的男

9、生認(rèn)為，性別歧視的主要原因是“女性生理?xiàng)l件的限制"。市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位作為勞動(dòng)力市場的主體，都把追求利益最大化作為首要目標(biāo)，把創(chuàng)造更多的價(jià)值作為對就業(yè)者的基本要求。而一個(gè)人能否就業(yè)以及能得到什么樣的工作，就只與他們能創(chuàng)造多少價(jià)值有關(guān)。一般而言，價(jià)值的創(chuàng)造與就業(yè)者的體力、智力和精力密切相關(guān),而女性由于受到她們生理?xiàng)l件的制約，在同等條件下與男性相比，往往處于劣勢。在勞動(dòng)力市場上，用人單位往往拒收女大學(xué)生就業(yè)的最常見的理由是:一名女大學(xué)生畢業(yè)，往往會(huì)在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，進(jìn)而生兒育女,而且撫養(yǎng)孩子也要分散她們太多的精力，這不可避免地要或多或少的中斷工作,這“中斷工作”女性必然要損失

10、一部分的綜合勞動(dòng)能力。 另外作為用人單位在女性生育期內(nèi)不僅需要提供相應(yīng)的假期,還要提供相應(yīng)的補(bǔ)助,這不符合市場經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造最大利潤的運(yùn)行規(guī)律.因此，在勞動(dòng)力市場機(jī)制下，女職工特殊的生理現(xiàn)象（經(jīng)期、懷孕分娩期、哺乳期）和所承擔(dān)的再生產(chǎn)勞動(dòng)(生育、家務(wù)、家庭照顧性工作）與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相背離,客觀上造成了企業(yè)成本的增加，作為用人單位在錄用人員時(shí)必然會(huì)考慮招收女性所帶來的一些負(fù)效應(yīng)。 女大學(xué)生的就業(yè)觀念和自身素質(zhì)很多女大學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中沒有樹立好正確的人生世界觀，她們大多傾向于追求家庭的美滿和幸福，在就業(yè)觀上傾向于比較穩(wěn)定，輕松的工作。相對于男生,女大學(xué)生不僅顯示出身體素質(zhì)不高，意志比較薄弱等不足,女

11、大學(xué)生解決實(shí)際問題的能力也相對較弱，而且女大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，創(chuàng)新能力也不如男生,因而女大學(xué)生缺乏足夠的競爭力。對女性的社會(huì)保障制度不健全對勞動(dòng)力市場監(jiān)管不到位目前對勞動(dòng)力市場的監(jiān)督管理不力，特別是對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位。工商、稅務(wù)、民政、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生和城管等各個(gè)相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合,重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題并存，尤其對外資、私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管，使得女性的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益遭受侵犯，并容易失去工作。我國市場經(jīng)濟(jì)體制尚未成熟，只有加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的監(jiān)管力度，才能盡可能多地保障女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán).3女大學(xué)生就業(yè)歧視產(chǎn)生的后果 破壞社會(huì)公平原則從社會(huì)公平的角度看,就

12、業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)益,破壞了市場的公平競爭環(huán)境,不利于社會(huì)公平與正義的實(shí)現(xiàn)。就業(yè)歧視嚴(yán)重?fù)p害女大學(xué)生的人格尊嚴(yán),違背了市場經(jīng)濟(jì)的公平競爭原則，使她們失去平等發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，造成不能人盡其才從經(jīng)濟(jì)效率的角度看，就業(yè)的過程實(shí)際上是一個(gè)資源配置過程，市場經(jīng)濟(jì)是各種市場主體平等競爭的經(jīng)濟(jì),平等就業(yè)更趨向于使人盡其能，物盡其用，更有利于實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的目標(biāo).而大學(xué)畢業(yè)生由于遭遇就業(yè)歧視而找不到工作或者最終退而求其次，工作崗位不能充分體現(xiàn)其價(jià)值，將會(huì)造成人力資本的巨大浪費(fèi)，還很有可能導(dǎo)致就業(yè)腐敗。 弱化女性成就動(dòng)機(jī)表2資料顯示，男性和女性在單位中的位置是有所不同的，管理層級的人員中

13、男性居多,尤其是高層管理人員男性人數(shù)是女性人數(shù)的四倍多；在普通員工、職員和其他中,女性人數(shù)明顯比男性多。這也就說明管理層的人士男性占了絕對的份額，而女性在單位中處于較為弱勢的地位，基層管理和作為雇工被管理的較多，多數(shù)集中在比較傳統(tǒng)的女性職業(yè)上.表2男性和女性在單位中的位置 在單位中的位置男（人）女（人）單位負(fù)責(zé)人/高層管理人員/企業(yè)主13229中層管理人員243124基層管理人員287268普通職工/職員/雇工14271839其他3652合計(jì)21252312資料來源:第二期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)引自:李軍蜂就業(yè)質(zhì)量的性別比較分析市場與人口分析，2003，（6)四、 解決女大學(xué)生就業(yè)問題的途

14、徑女大學(xué)生自我提升市場競爭力針對就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情形，女大學(xué)生首先的從自身做起。加強(qiáng)自身素質(zhì)教育,提高自身在各方面的技能，正確對待就業(yè)歧視現(xiàn)象，樹立自身良好形象,將新一代女性的良好風(fēng)范展示出來，揚(yáng)長避短，提升自身競爭力. 高等院校及就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)針對女大學(xué)畢業(yè)生這一弱勢群體，加強(qiáng)對其就業(yè)觀念，求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn),增強(qiáng)其主動(dòng)就業(yè)意識和就業(yè)權(quán)益保護(hù)意識。同時(shí)，就業(yè)中心應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的分析力度，組織專為女大學(xué)畢業(yè)生的供需見面會(huì)，切實(shí)提高女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率。政府加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見，實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。政府行政管理部門完善政策及制度完善支持女性就業(yè)的法律法規(guī),建立完備的法律法規(guī)的執(zhí)行程序,促使女性特別是女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利得到有力的保障，是達(dá)致兩性公平公義的迫切需要。