人事管理操實(shí)務(wù)

1、 目目 錄錄n員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案?jìng)浒?n學(xué)歷證書的保管學(xué)歷證書的保管n分公司員工簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理分公司員工簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理 n公司的考勤、薪資、福利制度公司的考勤、薪資、福利制度 n分公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)分公司招聘費(fèi)用申請(qǐng) n統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表n數(shù)據(jù)庫(kù)的建立及維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立及維護(hù)員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案操作流程操作流程：1 1、非財(cái)務(wù)人員的操作流程非財(cái)務(wù)人員的操作流程：人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理辦理人事資料的報(bào)批手續(xù)直接直接主管主管簽字分公司總

2、經(jīng)理分公司總經(jīng)理簽字傳真至人力資源總部區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理簽署意見(jiàn)人力資人力資源總監(jiān)源總監(jiān)審核會(huì)簽總經(jīng)理室總經(jīng)理室簽字后反饋各分公司辦理正式錄用手續(xù)，填寫員工登記表簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議人事行政經(jīng)理歸檔員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案2 2、財(cái)務(wù)人員的操作流程財(cái)務(wù)人員的操作流程： 人事行政經(jīng)理辦理人事資料的報(bào)批手續(xù)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字經(jīng)理簽字分公司總經(jīng)理簽字傳真至財(cái)傳真至財(cái)務(wù)管理部由財(cái)資總部總監(jiān)簽署意見(jiàn)務(wù)管理部由財(cái)資總部總監(jiān)簽署意見(jiàn)人力資源總監(jiān)審核會(huì)簽總經(jīng)理室簽字后反饋各分公司辦理正式錄用手續(xù)，填寫員工登記表簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議人事行政經(jīng)理歸檔

3、員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案1 1、新進(jìn)人員的應(yīng)聘資料不完整新進(jìn)人員的應(yīng)聘資料不完整新進(jìn)人員資料須包括四項(xiàng)： 應(yīng)聘人員登記表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷(職稱)證書復(fù)印件 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 2 2、人事資料的填寫不合規(guī)范人事資料的填寫不合規(guī)范 應(yīng)聘者填寫時(shí)不填或誤填的事項(xiàng)太多 字跡潦草 分公司未注明員工崗位、所屬末級(jí)部門 及工資標(biāo)準(zhǔn) 3 3、人事資料要保證真實(shí)性及有效性人事資料要保證真實(shí)性及有效性 對(duì)身份證、學(xué)歷證、居住地、擔(dān)保人的情況、工作履歷等項(xiàng)目進(jìn)行常規(guī)審

4、查，確保資料真實(shí)有效。人事行政經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理或辦事處主任或財(cái)務(wù)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理，要對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 、資料生效日期的界定資料生效日期的界定 人事資料以總部最后的批準(zhǔn)日為準(zhǔn)、已錄用人員須填寫員工登記表，并連、已錄用人員須填寫員工登記表，并連同經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書原件寄至人力資源總部。同經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書原件寄至人力資源總部。、拒簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的人員、拒簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的人員不予錄用不予錄用 7 7、不能轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)員必須簽訂個(gè)、不能轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)員必須簽訂個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明書及關(guān)于繳納社會(huì)保人勞動(dòng)關(guān)系

5、說(shuō)明書及關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的說(shuō)明險(xiǎn)金的說(shuō)明員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案、員工辭職須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，在員工辭職須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)簽訂培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)簽訂賠償協(xié)議賠償協(xié)議需按協(xié)議規(guī)定賠償需按協(xié)議規(guī)定賠償、一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職、一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職、“飛單飛單”問(wèn)題，一律問(wèn)題，一律給予辭退或開(kāi)除，并要求其賠償給公司造成的給予辭退或開(kāi)除，并要求其賠償給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失一切經(jīng)濟(jì)損失、試用期考核不合格，予以辭退、試用期考核不合格，予以辭退、有違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的其它、有違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的其

6、它情況，予以辭退或開(kāi)除情況，予以辭退或開(kāi)除 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 * * 員工離職后應(yīng)及時(shí)以公函通員工離職后應(yīng)及時(shí)以公函通知其聯(lián)系的客戶表明該人員已離開(kāi)公司，知其聯(lián)系的客戶表明該人員已離開(kāi)公司，今后其一切行為均不代表本公司，并指今后其一切行為均不代表本公司，并指定接任者。定接任者。學(xué)歷證書的保管學(xué)歷證書的保管新進(jìn)人員須將其最高學(xué)歷證書原件交給人事行政新進(jìn)人員須將其最高學(xué)歷證書原件交給人事行政經(jīng)理經(jīng)理交由財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)保管，每三至六個(gè)月交由財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)保管，每三至六個(gè)月回上海交人力資源總部存檔并辦理移交手續(xù)回上海交人力資源總部存檔

7、并辦理移交手續(xù)學(xué)歷學(xué)歷收條收條返回分公司，交員工本人自行保管返回分公司，交員工本人自行保管員工離職手續(xù)辦妥后，人力資源總部將證書原件員工離職手續(xù)辦妥后，人力資源總部將證書原件寄回公司寄回公司該人員將該人員將收條收條交給人事行政經(jīng)理寄交給人事行政經(jīng)理寄回總部回總部學(xué)歷證書的保管學(xué)歷證書的保管員工本人書面申請(qǐng)，理由充足，歸還日期明確員工本人書面申請(qǐng)，理由充足，歸還日期明確人事行政經(jīng)理審簽，證明真實(shí)性，并暫扣該員工人事行政經(jīng)理審簽，證明真實(shí)性，并暫扣該員工月工資總額的月工資總額的50%50%分公司總經(jīng)理簽字擔(dān)保，逾分公司總經(jīng)理簽字擔(dān)保，逾期未歸還承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任期未歸還承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任20002000元元傳

8、真至人力資傳真至人力資源總部批準(zhǔn)源總部批準(zhǔn)學(xué)歷寄回分公司學(xué)歷寄回分公司 學(xué)歷證書的保管學(xué)歷證書的保管1 1、員工入司一個(gè)月內(nèi)尚無(wú)法將學(xué)歷證書交至分、員工入司一個(gè)月內(nèi)尚無(wú)法將學(xué)歷證書交至分公司的，須提交情況說(shuō)明，由人事行政經(jīng)理和分公司的，須提交情況說(shuō)明，由人事行政經(jīng)理和分公司總經(jīng)理進(jìn)行擔(dān)保并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；公司總經(jīng)理進(jìn)行擔(dān)保并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；2 2、人事行政經(jīng)理和分公司總經(jīng)理無(wú)法確信其情人事行政經(jīng)理和分公司總經(jīng)理無(wú)法確信其情況的，將在其工資中扣除況的，將在其工資中扣除300300元元/ /月，扣除的工資月，扣除的工資不再補(bǔ)發(fā)；不再補(bǔ)發(fā)；學(xué)歷證書的保管學(xué)歷證書的保管3、售后服務(wù)人員、司機(jī)可不遞交學(xué)歷，

9、但須售后服務(wù)人員、司機(jī)可不遞交學(xué)歷，但須是當(dāng)?shù)貞艨?，并附有相關(guān)工作證件；是當(dāng)?shù)貞艨?，并附有相關(guān)工作證件；4 4、暫借超過(guò)歸還日期的，分公司總經(jīng)理愿意、暫借超過(guò)歸還日期的，分公司總經(jīng)理愿意為其繼續(xù)擔(dān)保，其工資暫扣為其繼續(xù)擔(dān)保，其工資暫扣300300元元/ /月，證書月，證書歸還后，予以補(bǔ)發(fā)；分公司總經(jīng)理不愿為其歸還后，予以補(bǔ)發(fā)；分公司總經(jīng)理不愿為其擔(dān)保的，將在其工資中扣除擔(dān)保的，將在其工資中扣除300300元元/ /月，扣除月，扣除部分不予補(bǔ)發(fā)。部分不予補(bǔ)發(fā)。分公司員工簽訂分公司員工簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理簽訂勞動(dòng)合同的流程：簽訂勞動(dòng)合同的流程：?jiǎn)T工自愿將勞動(dòng)關(guān)系

10、轉(zhuǎn)入公司并要求將人事檔案員工自愿將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司并要求將人事檔案放入公司委托的人才交流中心托管放入公司委托的人才交流中心托管人事行政人事行政經(jīng)理提出簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)經(jīng)理提出簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)分公司總經(jīng)分公司總經(jīng)理簽字理簽字人力資源總部審核會(huì)簽人力資源總部審核會(huì)簽分公司辦分公司辦理合同的簽訂手續(xù)理合同的簽訂手續(xù)將勞動(dòng)合同寄一份至總部將勞動(dòng)合同寄一份至總部備案?jìng)浒?。（。（如果分公司非二?jí)法人，由人力資源總?cè)绻止痉嵌?jí)法人，由人力資源總部辦理相關(guān)手續(xù)后，再將合同文本一份寄回分公部辦理相關(guān)手續(xù)后，再將合同文本一份寄回分公司司) )分公司員工簽訂分公司員工簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理勞動(dòng)合同（聘用

11、協(xié)議）的辦理簽訂聘用協(xié)議的流程：簽訂聘用協(xié)議的流程：?jiǎn)T工員工如因個(gè)人原因無(wú)法將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，或如因個(gè)人原因無(wú)法將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，或不愿將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，應(yīng)簽署勞動(dòng)關(guān)系不愿將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，應(yīng)簽署勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明書，業(yè)務(wù)員還要同時(shí)簽訂關(guān)于繳納社會(huì)說(shuō)明書，業(yè)務(wù)員還要同時(shí)簽訂關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的說(shuō)明保險(xiǎn)金的說(shuō)明人事行政經(jīng)理提出簽訂聘人事行政經(jīng)理提出簽訂聘用協(xié)議用協(xié)議分公司總經(jīng)理同意分公司總經(jīng)理同意分公司辦理分公司辦理相關(guān)手續(xù)相關(guān)手續(xù)將聘用協(xié)議一份、勞動(dòng)關(guān)系將聘用協(xié)議一份、勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明書、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的說(shuō)明寄至說(shuō)明書、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的說(shuō)明寄至人力資源總部備案人力資源總部備案分公司員

12、工簽訂分公司員工簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的辦理* *勞動(dòng)合同原則上要求使用集團(tuán)的標(biāo)勞動(dòng)合同原則上要求使用集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)文本，分公司所在地要求必須使用當(dāng)準(zhǔn)文本，分公司所在地要求必須使用當(dāng)?shù)匚谋镜模獔?bào)人力資源總部批準(zhǔn)備案；地文本的，要報(bào)人力資源總部批準(zhǔn)備案；* * 合同期限除個(gè)別特殊崗位外一律為一年；合同期限除個(gè)別特殊崗位外一律為一年；* * 合同到期雙方想繼續(xù)保持聘用關(guān)系的，合同到期雙方想繼續(xù)保持聘用關(guān)系的，需簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書需簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度n員工員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限* *分公司應(yīng)對(duì)員工的每天出勤情況進(jìn)

13、行考勤，若員分公司應(yīng)對(duì)員工的每天出勤情況進(jìn)行考勤，若員工當(dāng)月有未到崗又未請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)不完整的情工當(dāng)月有未到崗又未請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)不完整的情況均做曠工處理況均做曠工處理2天以下天以下部門主管批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)人事行政經(jīng)理備案人事行政經(jīng)理備案314天天分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)人事行政經(jīng)理備案人事行政經(jīng)理備案15天以上天以上區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源總部備案人力資源總部備案公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度事假：事假：?jiǎn)T工因故請(qǐng)事假時(shí)，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可實(shí)行。病假：病假：?jiǎn)T工因疾病、受傷害或其他生理原因必須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)醫(yī)療證明并附病歷卡

14、請(qǐng)病假，急診不限醫(yī)院但須有急診證明。一年之內(nèi)連續(xù)病假六個(gè)月以上，作長(zhǎng)病假計(jì)。 婚假婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假，一般婚假為七天，符合晚婚年齡的給予晚婚假十天。公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度產(chǎn)假：產(chǎn)假：女員工分娩前后應(yīng)停止工作，順產(chǎn)假三個(gè)月，難產(chǎn)假三個(gè)半月，另外，晚育假15天。喪假：?jiǎn)始伲簡(jiǎn)T工的父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假七天；員工的祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及外祖父母、配偶之父母喪亡的，給予喪假三天；員工的兄弟姐妹喪亡的，給予喪假二天。公傷假：公傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間因執(zhí)行公務(wù)而致傷害的，憑有關(guān)部門證明給予公傷假。公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度1

15、1、薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)基本工資基本工資+ +補(bǔ)貼費(fèi)（副補(bǔ)、車補(bǔ)、洗理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)）補(bǔ)貼費(fèi)（副補(bǔ)、車補(bǔ)、洗理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)）+ +工齡工資工齡工資+ +全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)+ +社保金社保金+ +浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資2 2、工資計(jì)算方法與分配比例工資計(jì)算方法與分配比例計(jì)算方法計(jì)算方法： 病假每天扣基本工資的1/30，扣補(bǔ)貼及浮動(dòng)工資全額的6%公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度 事假每天扣基本工資的1/301/30，扣補(bǔ)貼費(fèi)和浮動(dòng)工資全額的10% 婚假、喪假每天扣浮動(dòng)工資的1/301/30，其他薪資補(bǔ)貼均可享受產(chǎn)假享受基本工資、副補(bǔ)、洗理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)，其他不享受事后請(qǐng)假除按病事假等假別扣款外，普通員工

16、另扣3030元元/ /次次，主管級(jí)以上員工扣6060元元/ /次次，有曠工行為者則取消當(dāng)月全部補(bǔ)貼費(fèi)和浮動(dòng)工資公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度長(zhǎng)期病假三個(gè)月以上，享受基本工資60%，其他不享受 公傷假享受除全勤獎(jiǎng)和交通費(fèi)以外的其他薪資工資分配比例工資分配比例地區(qū)地區(qū)類別類別基本基本工資工資副補(bǔ)副補(bǔ)車貼車貼洗理洗理費(fèi)費(fèi)醫(yī)藥醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)工齡工齡工資工資全勤全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)社社保保金金浮動(dòng)浮動(dòng)工資工資一類一類40015+1515+1515+1525+2515+1515+15二類二類35015+1515+1515+1525+2515+1515+15三類三類30015+1515+1515+152

17、5+2515+1515+15四類四類25015+1515+1515+1525+2515+1515+15公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度3 3、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)* *項(xiàng)目支持部項(xiàng)目支持部地區(qū)地區(qū)類別類別經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理副經(jīng)理一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)試用試用一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)試用試用一一3500 32003200 28002800 25002500 22002700 25002500 22002200 20002000 1800二二3200 30003000 27002700 23002300 20002500 22002200 20002000 1800180

18、0 1600三三3000 27002700 24002400 22002200 19002200 20002000 18001800 16001500 1400四四2500 23002300 21002100 2000 2000 18002000 18001800 16001500 14001400 1200公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度地區(qū)地區(qū)類別類別技術(shù)支持工程師技術(shù)支持工程師設(shè)計(jì)院專線設(shè)計(jì)院專線一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)試用試用一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)試用試用一一3200 30003000 27002700 23002300 20002000 18001800 160

19、01500 14001400 1200二二3000 27002700 24002400 22002200 19001800 15001500 14001400 12001200 1000三三2500 2300 2300 21002100 20002000 18001500 14001400 12001200 10001000 900四四2400 2200 2200 20002000 18001800 1 6001400 12001200 10001000 900900 800公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* *營(yíng)業(yè)部營(yíng)業(yè)部地區(qū)地區(qū)類別類別經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理副經(jīng)理營(yíng)業(yè)專管營(yíng)業(yè)專

20、管轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正試用試用一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)試用試用一一2200 18001800 14001800 14002000170014501250二二2000 16001600 13001600 13001850155013001100三三1800 14001400 11001400 1100170014001150950四四1600 12001200 9001200 900155012501000800公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* *售后服務(wù)部售后服務(wù)部表內(nèi)薪資為轉(zhuǎn)正工資，試用期下調(diào)表內(nèi)薪資為轉(zhuǎn)正工資，試用期下調(diào)10%10%15%15%地區(qū)地區(qū)類別類別經(jīng)理經(jīng)理片區(qū)片區(qū)主管

21、主管助理助理高級(jí)高級(jí)工程師工程師中級(jí)中級(jí)工程師工程師助理助理工程師工程師服務(wù)員服務(wù)員一一2500 20002200 16001300 11002000 16001600 14001400 13001300 1100二二2200 17501750 14001100 9001750 14001400 12001200 11001100 900三三1900 15001500 1200950 7501500 12001200 11001000 900900 750四四1600 13002300 1100750 6501300 11001100 900900 750750 650公司的考勤公司的考勤、薪

22、資、福利制度、薪資、福利制度* *業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員 等級(jí)等級(jí)地區(qū)地區(qū)一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)試用期試用期見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)期培訓(xùn)期一類一類400032002650215017501450580二類二類370030002500200016001300520三類三類350028502350185014501150460四類四類330027002200170013001000400公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* * 新進(jìn)業(yè)務(wù)員第一個(gè)月為見(jiàn)習(xí)期，第二新進(jìn)業(yè)務(wù)員第一個(gè)月為見(jiàn)習(xí)期，第二或三個(gè)月為培訓(xùn)期，培訓(xùn)后三個(gè)月為試用或三個(gè)月為培訓(xùn)期，培訓(xùn)后三個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束后

23、，即從第期，試用期結(jié)束后，即從第6 6或第或第7 7個(gè)月開(kāi)個(gè)月開(kāi)始，達(dá)到五級(jí)考核指標(biāo)為正式轉(zhuǎn)正，按五始，達(dá)到五級(jí)考核指標(biāo)為正式轉(zhuǎn)正，按五級(jí)業(yè)務(wù)員工資水平。提前達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)且級(jí)業(yè)務(wù)員工資水平。提前達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)且已經(jīng)過(guò)總部培訓(xùn)的業(yè)務(wù)員，可提前轉(zhuǎn)正并已經(jīng)過(guò)總部培訓(xùn)的業(yè)務(wù)員，可提前轉(zhuǎn)正并升級(jí)。升級(jí)。公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度4 4、工資的審核工資的審核流程：流程：銷售監(jiān)管部提供工資審核表給人力資源總銷售監(jiān)管部提供工資審核表給人力資源總部部傳真至分公司傳真至分公司根據(jù)工資審核表與員工根據(jù)工資審核表與員工考勤表做工資明細(xì)表考勤表做工資明細(xì)表傳真或傳真或e-maile-mail至至

24、人力資源總部進(jìn)行審核人力資源總部進(jìn)行審核確定無(wú)誤后發(fā)放工確定無(wú)誤后發(fā)放工資資將工資明細(xì)表原件附費(fèi)用報(bào)銷單寄至財(cái)資總將工資明細(xì)表原件附費(fèi)用報(bào)銷單寄至財(cái)資總部部公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度員工未能出全勤的要在備注欄中寫明假別的名稱及天數(shù)有扣款的，包括考核不合格、病事假及婚產(chǎn)假、培訓(xùn)期、個(gè)人社保等扣款，都不要分別在各項(xiàng)工資中扣除，而應(yīng)在扣款欄中寫明金額公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度工資不可分段計(jì)算，每月15日前調(diào)薪的，當(dāng)月即按調(diào)整后的工資，15日后調(diào)薪的，下個(gè)月反映工資應(yīng)在人力資源總部核對(duì)后發(fā)放，提前發(fā)放的，如寄到財(cái)資總部的費(fèi)用報(bào)銷金額與核對(duì)的金額不符，

25、將不予核銷公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度工資不可由他人代領(lǐng)，確有特殊情況的，委托人工資不可由他人代領(lǐng)，確有特殊情況的，委托人應(yīng)寫明委托書，由人事行政經(jīng)理和分公司總經(jīng)理應(yīng)寫明委托書，由人事行政經(jīng)理和分公司總經(jīng)理簽字，并將委托書附在工資明細(xì)表原件的后簽字，并將委托書附在工資明細(xì)表原件的后面寄至財(cái)資總部面寄至財(cái)資總部工資明細(xì)表每頁(yè)有小計(jì)，最后一頁(yè)有合計(jì)，工資明細(xì)表每頁(yè)有小計(jì)，最后一頁(yè)有合計(jì)，不需要每頁(yè)都有落款簽字，只需在最后一頁(yè)由制不需要每頁(yè)都有落款簽字，只需在最后一頁(yè)由制表人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人力資源總部、表人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人力資源總部、市場(chǎng)營(yíng)銷總部簽字即

26、可市場(chǎng)營(yíng)銷總部簽字即可公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* *公司為勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不公司為勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不包括住房公積金）。繳納基數(shù)原則上為當(dāng)?shù)刈畹桶ㄗ》抗e金）。繳納基數(shù)原則上為當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)（即社會(huì)平均工資的繳費(fèi)基數(shù)（即社會(huì)平均工資的60%60%）。）。人事行政經(jīng)理將當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的文件、轉(zhuǎn)入人事行政經(jīng)理將當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的文件、轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系員工的名單（注明檔案轉(zhuǎn)入時(shí)間，即繳勞動(dòng)關(guān)系員工的名單（注明檔案轉(zhuǎn)入時(shí)間，即繳費(fèi)時(shí)間），由分公司總經(jīng)理簽字后傳真至人力資費(fèi)時(shí)間），由分公司總經(jīng)理簽字后傳真至人力資源總部源總部根據(jù)文件規(guī)定及地區(qū)類

27、別確定繳費(fèi)基根據(jù)文件規(guī)定及地區(qū)類別確定繳費(fèi)基數(shù)，由人力資源總監(jiān)簽字，反饋至分公司數(shù)，由人力資源總監(jiān)簽字，反饋至分公司公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* *社保金原則上不予補(bǔ)繳社保金原則上不予補(bǔ)繳* *員工入司前原單位繳納基數(shù)高于分公司繳納基員工入司前原單位繳納基數(shù)高于分公司繳納基數(shù)的，當(dāng)年度仍按原基數(shù)繳納，至第二年度起，數(shù)的，當(dāng)年度仍按原基數(shù)繳納，至第二年度起，調(diào)整至分公司的繳納基數(shù)調(diào)整至分公司的繳納基數(shù)* *每年度基數(shù)調(diào)整之月須向人力資源總部說(shuō)明調(diào)每年度基數(shù)調(diào)整之月須向人力資源總部說(shuō)明調(diào)整情況，并將最新的社保文件寄至人力資源總部，整情況，并將最新的社保文件寄至人力資源總部

28、，否則不予核銷否則不予核銷公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* *對(duì)不能轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)員，公司已經(jīng)將社對(duì)不能轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)員，公司已經(jīng)將社保金計(jì)算在其工資里；其他崗位員工原則上要保金計(jì)算在其工資里；其他崗位員工原則上要求必須轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系求必須轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系* *寄往財(cái)資總部的社保金費(fèi)用報(bào)銷單應(yīng)附繳納明寄往財(cái)資總部的社保金費(fèi)用報(bào)銷單應(yīng)附繳納明細(xì)細(xì)公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度享受公司醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的主體為已轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系享受公司醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的主體為已轉(zhuǎn)入勞動(dòng)關(guān)系并未享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的員工。如果當(dāng)?shù)匾延嗅t(yī)保并未享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的員工。如果當(dāng)?shù)匾延嗅t(yī)保的福利，所

29、發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)保承擔(dān)。的福利，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)保承擔(dān)。由公司報(bào)銷的具體規(guī)定如下由公司報(bào)銷的具體規(guī)定如下： 1 1、每年醫(yī)療費(fèi)在每年醫(yī)療費(fèi)在600600元以下者，不作任何報(bào)銷，元以下者，不作任何報(bào)銷，因公司已將醫(yī)療費(fèi)因公司已將醫(yī)療費(fèi)5050元元/ /月計(jì)算在工資總額中；月計(jì)算在工資總額中； 公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度2 2、每年醫(yī)療費(fèi)超出每年醫(yī)療費(fèi)超出600600元至元至20002000元以下者：元以下者：* * 試用期已滿，試用期已滿，3 3個(gè)月后至一年內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)個(gè)月后至一年內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)50%50%，公司承擔(dān)公司承擔(dān)50%50%，試用期內(nèi)不予報(bào)銷；，試用期內(nèi)不予報(bào)銷；* * 在職一年以上至三年以內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)在職一年以上至三年以內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)40%40%，公司，公司報(bào)銷報(bào)銷60%60%；* * 在職三年以上，五年以內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)在職三年以上，五年以內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)30%30%，公司，公司報(bào)銷報(bào)銷70%70%；公司的考勤公司的考勤、薪資、福利制度、薪資、福利制度* * 在職五年以上，八年以內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)在職五年以上，八年以內(nèi)，個(gè)人承擔(dān)20