總經(jīng)理勞動合同書

1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-999編號：_總經(jīng)理勞動合同書甲方：_乙方：_日期：_總經(jīng)理勞動合同書用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現(xiàn)有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人：乙方(總經(jīng)理)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：注:(一) 調(diào)整法律;除了職務或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，

2、企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用勞動法的調(diào)整。(二)關系定位：用人單位和勞動者 ;職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離。(三) 關系的特殊性 ;首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者的立場存在沖突。 其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎

3、上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經(jīng)理 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經(jīng)理(二) 直接上級： 張歌(法人)(三) 直接下級：公司各部門負責人(四)崗位職責1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責。2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3、制定年度、季度、月度銷售目標。4、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。5

4、、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍6、建立完善各項人資制度、行政制度。7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。8、關心員工的日常生活。10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。11、其他客情的維系。12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。13、負責突發(fā)事件的處理。14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。(五)總經(jīng)理有權利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，總經(jīng)理應有如下的權力：1、 人事權：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務部經(jīng)理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經(jīng)理

5、的任免權歸董事長所有。2、財務權：可獨立審批一定金額之內(nèi)的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經(jīng)理的權力。第三條、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、 工作時間和休息休假第四條、 實行不定時工作制。平均每周休息一天。第五條、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。三、勞動報酬第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方

6、工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤的 %?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。第七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。四、保險福利待遇第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動紀律和規(guī)章制度第九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十條 乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個

7、人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。六、勞動爭議處理第十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其 他第十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份