教師績(jī)效考核及績(jī)效工資辦法

1、叮叮小文庫(kù)教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放辦法（第五屆教職工大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)）為了深化教育體制改革，健全教師績(jī)效考核制度，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資順利 實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性，進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益，根據(jù)區(qū)教育 局相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法：一、績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象：除學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)以外的在編在崗人員（含交流、支教教師）二、績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：教職工績(jī)效考核每學(xué)期組織一次。每學(xué)期的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作在下一 學(xué)期開(kāi)學(xué)后一個(gè)月內(nèi)完成。三、績(jī)效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法：教師績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資

2、總量的70%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的 30%其具體發(fā)放如下：（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和崗位職責(zé)等因素。對(duì)遵守工作 紀(jì)律，履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效 工資。反之，視具體情況相應(yīng)扣減基礎(chǔ)性績(jī)效工資。其中，對(duì)長(zhǎng)期病假人員可根據(jù)關(guān)于國(guó) 家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法（國(guó)發(fā) 198152號(hào)）規(guī)定確定其基礎(chǔ)性績(jī)效工 資數(shù)額?？蹨p基礎(chǔ)性績(jī)效工資工作由學(xué)校行政會(huì)研究確定，報(bào)區(qū)教育局審核后，在發(fā)放下一個(gè)學(xué) 期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資時(shí)實(shí)施?？鄢A(chǔ)性績(jī)效工資的部分核入本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

3、資的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括：班主任津貼、教育教學(xué)過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)、多代課獎(jiǎng)勵(lì)、測(cè)試成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、 獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)、訪萬(wàn)家工作情況獎(jiǎng)勵(lì)、出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)、人均獎(jiǎng)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資（元）二班主任津貼+教育教學(xué)過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)+多代課獎(jiǎng)勵(lì)+測(cè)試成績(jī) 獎(jiǎng)勵(lì)+獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)+訪萬(wàn)家工作情況獎(jiǎng)勵(lì)+出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)+基本任務(wù)完成獎(jiǎng)（人均獎(jiǎng)）。具體考核辦法如下；1、班主任津貼：占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20% （以班為單位，班主任與輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)比為 7： 3）考核采 取等級(jí)考核辦法進(jìn)行，以考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)以班級(jí)為單位分為三個(gè)等級(jí)，考核的內(nèi)容包括公物 管理、文明班評(píng)比、學(xué)額鞏固、班主任出勤、活動(dòng)獎(jiǎng)懲情況、班級(jí)安全管理等內(nèi)容，

4、各項(xiàng)評(píng)比以班級(jí)為單位進(jìn)行。各類(lèi)分?jǐn)?shù)相加進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)，分為一、二、三等級(jí)。第二等按班主任 津貼的平均數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一等按班主任津貼的平均數(shù)上浮10滋放，第三等按班主任津貼的平均數(shù)下降10滋放。（注明：分三個(gè)學(xué)段進(jìn)行評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)，一二年級(jí)為低段；三四年級(jí)為 中段；五六年級(jí)為高段。）具體分值設(shè)置：（1）公物管理學(xué)校各種公物由班主任配合總務(wù)室管理，班級(jí)公物評(píng)比辦法見(jiàn)公物管理制度，班級(jí) 公物出現(xiàn)損壞，如是責(zé)任損壞，責(zé)任人必須照價(jià)賠償，或保質(zhì)維修。公物損壞后，班主任如 不能積極配合總務(wù)處做好修理或賠償工作的，按每件次扣 5分進(jìn)行處理。（2）文明班評(píng)比學(xué)校文明班級(jí)評(píng)比由少先隊(duì)大隊(duì)部依據(jù)文明班級(jí)評(píng)比細(xì)則組織檢查評(píng)

5、比，每周常規(guī) 檢查得分X周數(shù)，所得總和即為常規(guī)檢查分?jǐn)?shù)。（3）學(xué)額鞏固各班學(xué)額鞏固由教務(wù)室負(fù)責(zé)每學(xué)期核實(shí)一次，每流失1人扣5分（正常異動(dòng)除外）。（4）班級(jí)活動(dòng)獎(jiǎng)懲情況參加教育部門(mén)舉辦的活動(dòng)，所獲得的榮譽(yù)，按：市級(jí)一二三等90、70、50,區(qū)級(jí)一二三等50、30、10計(jì)分。更高級(jí)別的由考核小組研究決定。（相同活動(dòng)只取最高級(jí)別計(jì)分，不累 計(jì)，如參加區(qū)選拔獲獎(jiǎng)后到市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，按市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。）學(xué)校舉行的活動(dòng)，班主任能積極 響應(yīng)，按時(shí)參加，其成績(jī)由組織活動(dòng)科室核定，按：特等獎(jiǎng) 8分，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分， 三等獎(jiǎng)1分來(lái)計(jì)分。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況由考核小組研究獎(jiǎng)勵(lì) 1 8分/

6、次。 班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)打架、偷竊、擂肥、在社會(huì)上造成不良影響的，根據(jù)具體情況。由考核小組研究扣1 8分/次。（6）特殊情況英語(yǔ)教師按所代班級(jí)輔導(dǎo)員平均值的 1.5倍考核。雙班數(shù)學(xué)教師按所代班級(jí)班主任平均 值計(jì)算。（7）票否決情況班級(jí)學(xué)生發(fā)生安全責(zé)任事故，班主任津貼一律以三等計(jì)算，若事態(tài)嚴(yán)重，由考核小組研 究，可以扣除全部班主任津貼。2、常規(guī)教學(xué)過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)主要考核備導(dǎo)學(xué)案、作業(yè)批改、教育教學(xué)研究、繼續(xù)教育等常規(guī)工作落實(shí)情況。- 2叮叮小文庫(kù)（1）導(dǎo)學(xué)案導(dǎo)學(xué)案在每月學(xué)校常規(guī)教學(xué)大檢查中獲“優(yōu)秀”等次者，獎(jiǎng)30元；獲“良好”等次者，獎(jiǎng)20元；獲“合格”等次者，獎(jiǎng)10元；沒(méi)有備課的扣50元。（2）作業(yè)批改在

7、每月學(xué)校常規(guī)教學(xué)大檢查中獲“優(yōu)秀”等次者，獎(jiǎng)30元；獲“良好”等次者，獎(jiǎng)20元；獲“合格”等次者，獎(jiǎng)10元；有作業(yè)而不改者扣50元。（3）教育教學(xué)研究全程參加各級(jí)主管部門(mén)組織的教育教研活動(dòng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元，（請(qǐng)假一次扣10元，無(wú)故缺席者一次扣20元）；論文、各項(xiàng)報(bào)表、記載、記錄、填寫(xiě)完整，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真的獎(jiǎng)勵(lì) 50元（上 級(jí)檢查，扣學(xué)校分的當(dāng)事者，扣 200元，其余按常規(guī)檢查制度處理）；參加課題研究小組， 并完成研究任務(wù)者，獎(jiǎng)100元，不參與研究者不得獎(jiǎng)，參與而不能按時(shí)完成任務(wù)者，視具體 情況而定。（4）繼續(xù)教育以當(dāng)年參加市、區(qū)、校繼續(xù)教育活動(dòng)、并完成當(dāng)年繼教任務(wù)獎(jiǎng)200元。完不成任務(wù)不得獎(jiǎng)勵(lì)。凡被主

8、管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的該項(xiàng)不得獎(jiǎng)，相關(guān)教師扣100元。教師應(yīng)該按時(shí)參加各級(jí)各類(lèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)遲到（早退）一次扣10元，無(wú)故不參加的一次扣20元，無(wú)故不參加連續(xù)三次視為曠工半天。3、多代課時(shí)津貼因教職工外出學(xué)習(xí)、因公出差、婚、喪、病、事、生育等假，由學(xué)校安排其他教師擔(dān)任 的工作，按5元/節(jié)折算。幾種人員工作量計(jì)算辦法：（1）副校級(jí)干部及中層干部:校級(jí)副職：每周帶滿(mǎn)可視為滿(mǎn)工作量；中層正職：每周帶滿(mǎn)可視為滿(mǎn)工作量；中層副職：每周帶滿(mǎn)可視為滿(mǎn)工作量；（2）處室人員：6節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，8節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，10節(jié)課并完成學(xué)校職能

9、管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分,教研組長(zhǎng)每周工作量10節(jié)可視為滿(mǎn)工作量；超出部分按多代課計(jì)算。另外教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)分別補(bǔ)助 200、150、100元/學(xué)期其余教學(xué)人員以全校平均課時(shí)視為滿(mǎn)工作量。（3）兼職人員：圖書(shū)管理員、兼職微機(jī)管理員、心理輔導(dǎo)員等兼職人員，所代課程達(dá)到全校平均工作量的情況下，補(bǔ)助100元/學(xué)期，未滿(mǎn)工作量的人員不計(jì)補(bǔ)助。（4）其他教學(xué)工作大班額情況：超出50人班級(jí)的任課教師一周加 2節(jié)課時(shí)，超出60人班級(jí)的任課教師一 周加4節(jié)課時(shí)；活動(dòng)課：主要指藝術(shù)、科技、演講、剪紙、圍棋等興趣小組活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際工作開(kāi)展情況計(jì)算負(fù)責(zé)教師獎(jiǎng)勵(lì)；命題出卷：負(fù)責(zé)人員每份30元（

10、包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等）；監(jiān)考改卷：外出監(jiān)參與改卷的教師每次 20元；教職工完成零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算報(bào)酬，極特殊情況可申報(bào)，由教導(dǎo)室上報(bào)學(xué) 校行政會(huì)，決定其獎(jiǎng)勵(lì)；學(xué)校安排的臨時(shí)性上課計(jì)為多代課，教師到教導(dǎo)室領(lǐng)取“派課單”，學(xué)期末把手上的派 課單交給教導(dǎo)室統(tǒng)計(jì)臨時(shí)性多代課。相關(guān)教師已經(jīng)還課的不計(jì)。資料收集不及時(shí)的處理辦法：學(xué)校各職能部門(mén)要求教職工上交的各項(xiàng)資料，不完成者扣20元/份，不按時(shí)完成者扣10元/份。4、教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)以每學(xué)期月考、期中、期末測(cè)試成績(jī)及區(qū)抽考學(xué)科成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。具體發(fā)放辦法如下：每次月考，以年級(jí)為單位，與平行班對(duì)比。成績(jī)最高的班級(jí)任課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元；每學(xué)期區(qū)統(tǒng)一組織

11、的期末考試，成績(jī)最高的或提升（與前一次期末成績(jī)比）幅度最高的班級(jí)任課 教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，期末測(cè)試成績(jī)綜合指數(shù)與平行班相差 8-10百分點(diǎn)的扣200元，11-15百分 點(diǎn)的扣400元,16-20百分點(diǎn)的扣600元。（代雙班的數(shù)學(xué)教師及英語(yǔ)教師，考試成績(jī)以所代 班級(jí)平均綜合指數(shù)為考核依據(jù)。）體、音、美等代課教師按照上述考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法進(jìn)行比較或考核時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定， 該項(xiàng)最高按期末考試獎(jiǎng)勵(lì)平均數(shù)的 80滋放。區(qū)調(diào)研抽查學(xué)科中（包括區(qū)體育成績(jī)測(cè)試和個(gè)體自主探究測(cè)試），獲全區(qū)第1至15名的學(xué)科任課教師每人遞增式獎(jiǎng)勵(lì)100至1500元。5、教師獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)：主要獎(jiǎng)勵(lì)教師在履行崗位職責(zé)過(guò)程中做出的突出貢

12、獻(xiàn)，包括教師主講優(yōu)質(zhì)課、示范課、 公開(kāi)課，取得科研成果，獲得表彰與綜合獎(jiǎng)勵(lì)等情況。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（1）業(yè)務(wù)類(lèi)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)優(yōu)質(zhì)課與區(qū)級(jí)等同獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)1000700400150二等獎(jiǎng)900600300100三等獎(jiǎng)80050020050優(yōu)秀論文案例獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)優(yōu)秀論文與區(qū)級(jí) 等同獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)30020010050二等獎(jiǎng)2001005025三等獎(jiǎng)100503020說(shuō)課獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)說(shuō)課與區(qū)級(jí)等同獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)30020010050二等獎(jiǎng)2001005025三等獎(jiǎng)100503020優(yōu)秀課件獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)優(yōu)秀課件與區(qū)級(jí)等同獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)30020010050二等

13、獎(jiǎng)2001005025三等獎(jiǎng)100503020 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)：教師工作期間，受到政府及教育行政部門(mén)的認(rèn)可，獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)按： 國(guó)家級(jí)（教育部）800元，省級(jí)（省教育廳、省委省政府）500元，市級(jí)（市委市政府、市教 育局）300元、區(qū)級(jí)（區(qū)委區(qū)政府、區(qū)教育局） 200元、校級(jí)（學(xué)校）30元注：以上各級(jí)別中的獎(jiǎng)勵(lì)為綜合性質(zhì)的稱(chēng)號(hào)，某科室頒發(fā)的稱(chēng)號(hào)向下調(diào)整一個(gè)級(jí)別。（如省教研室或省教育學(xué)會(huì)稱(chēng)號(hào)按市級(jí)，區(qū)教研室稱(chēng)號(hào)按校級(jí)，以此類(lèi)推） 發(fā)表獎(jiǎng)：有關(guān)教育教學(xué)類(lèi)的論文或者案例在教育類(lèi)正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表的，有刊發(fā)證 書(shū)及刊物的，按同級(jí)別論文獲獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的兩倍計(jì)算。 區(qū)調(diào)研抽查學(xué)科中，獲全區(qū)第 1至15名的學(xué)科，年

14、級(jí)組該學(xué)科教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 100至 1500元。參加區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽，不論抽查哪個(gè)班級(jí)，班主任必須協(xié)助體育教師訓(xùn)練學(xué)生，相關(guān) 班主任可以和體育教師同等獎(jiǎng)勵(lì)。 其他：A、質(zhì)量分析、暑期業(yè)務(wù)研訓(xùn)（培訓(xùn)師、白板使用）或暑期培訓(xùn)撰稿獲獎(jiǎng)（如導(dǎo)學(xué)案編寫(xiě)、 命題小論文等）為同級(jí)論文獲獎(jiǎng)的兩倍。即：評(píng)為“優(yōu)”按區(qū)論文一等獎(jiǎng)乘以 2獎(jiǎng)勵(lì)，“良” 按區(qū)論文二等獎(jiǎng)乘以2獎(jiǎng)勵(lì)，“中”不獎(jiǎng)不扣，“差”扣除和“優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)金額相等數(shù)額。B、 學(xué)校教師承擔(dān)區(qū)級(jí)以上示范課、研討課、教研課題開(kāi)題或結(jié)題課按區(qū)級(jí)100元、市級(jí) 150元、省級(jí)200元，國(guó)家級(jí)300元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。C、 學(xué)校校內(nèi)講課及迎檢講課，學(xué)校成立專(zhuān)門(mén)的講課團(tuán)隊(duì)，原則

15、上由45歲（含45歲）以 下骨干教師組成，按年齡排序講課，（特殊情況下，可打破年齡排序，由學(xué)校直接指定人員） 凡是參加講課，依據(jù)講課質(zhì)量，有等次的按優(yōu)質(zhì)課各等次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，按同級(jí)一等獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從安排的，扣除對(duì)應(yīng)等級(jí)雙倍的績(jī)效工資。主動(dòng)承擔(dān)講課任 務(wù)的按雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。（2）活動(dòng)類(lèi)大型文體活動(dòng)及學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)1000800700600300省級(jí)900700600500250市級(jí)800600500400200區(qū)級(jí)500400300200100校級(jí)20015010080/注：此獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)輔導(dǎo)教師的獎(jiǎng)勵(lì)就高不就低，輔助人員按100元/人計(jì)算，其他人

16、員按加班計(jì)算。教師文體活動(dòng)獎(jiǎng)：如演講比賽、體育競(jìng)賽、文藝演出等參照大型文體活動(dòng)及學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)。（此獎(jiǎng)設(shè)置對(duì)象僅指?jìng)€(gè)人，由其他經(jīng)費(fèi)支出的全體性活動(dòng)除外，如全校性合唱比賽、全 校體育運(yùn)動(dòng)會(huì)等）（3）綜合類(lèi)凡學(xué)校處室、教研組被上級(jí)黨政主管部門(mén)命名表彰，分管此工作的領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人 按以下標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)：200元，省級(jí)150元，市級(jí)100元，區(qū)級(jí)50元。新聞報(bào)道獎(jiǎng)（必須是正面宣傳報(bào)道學(xué)校，個(gè)人作品不得獎(jiǎng)，重復(fù)投稿的取最高級(jí)別）、 級(jí)別 類(lèi)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)備注報(bào)刊100元50元20元10元超過(guò)300字以上電視臺(tái)80元50元30元/的報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)廣播電臺(tái)50元30元10元/上浮50%學(xué)生習(xí)作6

17、0元40元10元5元需注指導(dǎo)者注：a、網(wǎng)站發(fā)布的正面宣傳學(xué)校的報(bào)道必須在教育系統(tǒng)網(wǎng)站上發(fā)表才計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（不含論壇帖子）。b、小記者站發(fā)表在小記者專(zhuān)版上的文章獲獎(jiǎng)，輔導(dǎo)教師每篇5元，如有多人按人數(shù)平均）。 6出勤獎(jiǎng)：主要考核教師出勤情況及參加公益、文體活動(dòng)情況。具體考核辦法如下：（1） 上班、開(kāi)會(huì)遲到或早退一次扣考勤獎(jiǎng)10元，不參加升旗儀式、無(wú)故不參加學(xué)校組 織的集體公益活動(dòng)一次扣考勤獎(jiǎng)10元，曠課1節(jié)或曠會(huì)1次扣考勤獎(jiǎng)20元，上課教師中途 缺崗未在教室發(fā)現(xiàn)1次視為曠課扣20元（晨會(huì)等同于上課）。（2） 學(xué)?；蚴巧霞?jí)主管部門(mén)組織的教研活動(dòng)，遲到的每次扣10元，無(wú)故不參加的每次 扣20元。（3）經(jīng)學(xué)校

18、批準(zhǔn)參加學(xué)歷進(jìn)修，業(yè)務(wù)培訓(xùn)的教師，按規(guī)定時(shí)間按時(shí)返校的，可不扣考勤 獎(jiǎng)。（4） 私自調(diào)課造成誤課的，扣雙方當(dāng)事人各10元，造成嚴(yán)重后果的責(zé)任由雙方當(dāng)事人 共同承擔(dān)。（5）平時(shí)因病需理療、打針或處理應(yīng)急事宜兩節(jié)課以?xún)?nèi)自行調(diào)好課的?。ㄊ拢┘?，須向 學(xué)校報(bào)告，可以不計(jì)病事假，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。（6）家里有中學(xué)畢業(yè)生需給小孩送飯的教師，可向?qū)W校遞交書(shū)面申請(qǐng)。每天在 40分鐘 以?xún)?nèi)可不作為事假對(duì)待，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。（7） 女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。（8）請(qǐng)假需要有三甲醫(yī)院正規(guī)病情證明。請(qǐng)假 2天以?xún)?nèi)的如果自行調(diào)好課，病假一天扣 10元，事

19、假一天扣20元。請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的沒(méi)有自行調(diào)好課，病假一天扣 40元，事假一天扣 50元。請(qǐng)假2天以上的病假一天扣40元，事假一天扣50元。住院的不扣錢(qián)。按照樊教2015 49號(hào)文件及鄂人險(xiǎn)1998108號(hào)文件要求，事假每年最長(zhǎng)不得超過(guò) 15天，超過(guò)的年度考核 取消優(yōu)秀參評(píng)資格。病假每年累計(jì)超過(guò)半年（含半年）的，不進(jìn)行年度考核，不計(jì)算工齡。 符合辦理病退的人員應(yīng)辦理病退手續(xù)。（9）全年連續(xù)曠工3天、或累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)， 不得參與當(dāng)年的職稱(chēng)晉升。（10）每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 15天或全年累計(jì)曠工 超過(guò)30天者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效并依規(guī)

20、報(bào)請(qǐng)上級(jí)人事部門(mén)處置。四、師德違規(guī)處理辦法：出現(xiàn)下列師德失范情形的，每出現(xiàn)一次，按一定比例扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，直至扣完。（一）體罰或變相體罰學(xué)生，歧視侮辱學(xué)生，未造成嚴(yán)重后果，但由于性質(zhì)惡劣引發(fā)家 長(zhǎng)到校投訴且查證屬實(shí)的，扣20元；造成家長(zhǎng)到教育主管部門(mén)投訴且查證屬實(shí)的，扣 50元, 到市級(jí)以上部門(mén)投訴且查證屬實(shí)的，扣 100元。（二）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫學(xué)生訂購(gòu)教輔用書(shū)或資料的，造成家長(zhǎng)到校投訴且查證屬實(shí)的，每次扣50元；造成家長(zhǎng)到教育主管部門(mén)投訴且查證屬實(shí)的每次扣100元；（三）組織或參與收費(fèi)辦班，從事有償家教，家長(zhǎng)到校投訴且查證屬實(shí)的，按教育局相 關(guān)文件的處理辦法處理。（四）體罰或變相體罰學(xué)生

21、，歧視侮辱學(xué)生，造成學(xué)生離家出走、退學(xué)、自傷、自殘等嚴(yán)重后果，嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)和教育系統(tǒng)形象，扣除責(zé)任人500元的同時(shí)，上報(bào)上級(jí)部門(mén)處罰。（五）職工之間或職工與學(xué)校間發(fā)生糾紛，由學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事者采取非法行為的，或家屬參與者，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p壞的，一次扣500元，重犯者扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。（六）教師沒(méi)能完成家訪工作，扣 100元，評(píng)先表模一票否決。五、幾類(lèi)人員的處理：（一）男年齡在57周歲以上者，女年齡在52周歲以上者，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任 務(wù)，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后不參與學(xué)校的績(jī)效考核，按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)進(jìn)行發(fā)放。（二）交流、支教教師一同

22、按本辦法在本校考核，其考核結(jié)果反饋給該教師原所在學(xué)校， 由原校發(fā)放其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）在局機(jī)關(guān)工作，工資關(guān)系掛靠在本校的人員不參與學(xué)校的績(jī)效考核，按其職級(jí)發(fā) 放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）“退二線”人員按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。（五）學(xué)校中層干部，完成了本職工作和所代學(xué)科課時(shí)量達(dá)標(biāo)，即按平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā) 放，超課時(shí)量的按多代課時(shí)計(jì)算。（六）按局【2010】80號(hào)文件精神，校長(zhǎng)副職績(jī)效工資不應(yīng)超過(guò)平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的1.3倍。六、績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放程序（一）學(xué)校成立教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定教職工績(jī)效考核方案及實(shí)施細(xì)則， 提交教職工大會(huì)討論通過(guò)，在校內(nèi)公示無(wú)異議后報(bào)區(qū)教育局審批。

23、（二）學(xué)校考核小組按照考核實(shí)施細(xì)則采取平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，教 師自評(píng)與年級(jí)（學(xué)科）組評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合等方法對(duì)教職工進(jìn)行考核。（三）教職工考核結(jié)果產(chǎn)生在學(xué)校進(jìn)行 5個(gè)工作日的公示，有異議的及時(shí)向考核小組進(jìn) 行反映。（四）學(xué)校根據(jù)本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量以及教職工績(jī)效考核的結(jié)果核算每位教師的 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額，核算結(jié)果在學(xué)校內(nèi)公示 3個(gè)工作日。附件一磁器街小學(xué)教育集團(tuán)“文明班級(jí)”評(píng)比細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，落實(shí)規(guī)范教育，促進(jìn)磁器街小學(xué)的學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。 根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，以及“雙成”教育的辦學(xué)理念，結(jié)合磁器街小學(xué)的實(shí)際。特制定 了磁器街小學(xué)“文明

24、班級(jí)”評(píng)比細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度，具體內(nèi)容如下：一、情況說(shuō)明班級(jí)是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級(jí)管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)“雙成”教育的重要保證。為了配合班主任做好班級(jí)管理工作；同時(shí)，也為了更加客觀、科 學(xué)、真實(shí)、全面，有案可查地評(píng)價(jià)一個(gè)班集體，充分肯定班主任的工作。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討 論、協(xié)商，并征求部分班主任和課任教師的意見(jiàn)和建議。大隊(duì)部特制定了磁器街小學(xué)“文 明班級(jí)”評(píng)比細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度，本制度以“文明班級(jí)”評(píng)選為主要內(nèi)容，每周一評(píng)選。評(píng)選 的依據(jù)是大隊(duì)部每周的檢查記錄，每班每周的基準(zhǔn)分是100分，在大隊(duì)部檢查中表現(xiàn)好的加分，表現(xiàn)差的扣分，綜合加減，得出每班每周的總分。然后以此總分為依

25、據(jù)，評(píng)選每周的“文 明班級(jí)”。大隊(duì)部將每周評(píng)選的“文明班級(jí)”，在一學(xué)期結(jié)束后，進(jìn)行匯總，作為評(píng)選“優(yōu)秀 班主任”的重要依據(jù)，并與班主任津貼掛鉤。以此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，促進(jìn)班 級(jí)管理，落實(shí)規(guī)范教育。二、“文明班級(jí)”評(píng)比細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度（一）、標(biāo)志規(guī)范1、每一個(gè)少先隊(duì)員每天必須堅(jiān)持佩戴紅領(lǐng)巾，并且知道紅領(lǐng)巾的意義，珍愛(ài)紅領(lǐng)巾。2 、每一個(gè)少先隊(duì)員應(yīng)用正確結(jié)法佩戴好紅領(lǐng)巾。3 、每一個(gè)隊(duì)干部都要佩戴大隊(duì)部的標(biāo)志，履行隊(duì)干部的義務(wù)。4 、經(jīng)大隊(duì)部檢查，全班都佩戴了紅領(lǐng)巾，獎(jiǎng)勵(lì)此班級(jí) 5分。如有一人沒(méi)有佩戴紅領(lǐng)巾， 此班級(jí)扣1分，依此類(lèi)推，情節(jié)嚴(yán)重的可撤銷(xiāo)少先隊(duì)員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（二）、按時(shí)到校1、

26、按時(shí)到校，按時(shí)離校，是每一個(gè)磁器街小學(xué)學(xué)生應(yīng)該嚴(yán)格做到的行為。2、不遲到，不早到校，按時(shí)到校；不曠課，不早退，按時(shí)離校。有事或因病而不能到校， 要提前給班主任或課任教師請(qǐng)假。3、無(wú)故不能按時(shí)到校、曠課、早退和放學(xué)后在校園內(nèi)玩耍的學(xué)生，被大隊(duì)部值勤的學(xué)生 檢查到，每人扣2分，依此類(lèi)推（三）、兩操檢查1、聽(tīng)到廣播后，各班要認(rèn)真做眼保健操或廣播體操。2、沒(méi)做兩操（眼保健操或廣播體操），經(jīng)檢查，一次扣5分。3、沒(méi)有認(rèn)真做的班級(jí)，經(jīng)檢查，一班扣 2分，依此類(lèi)推。（四）課間文明1、課間休息，提倡文明活動(dòng)，嚴(yán)禁在走廊、樓梯和操場(chǎng)追逐打鬧，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁 翻越欄桿。違者一人扣2分，依此類(lèi)推。2、 課間活動(dòng)

27、要注意安全，如發(fā)生重大安全事故，一次扣班級(jí)30分。3、放學(xué)要站路隊(duì)。聽(tīng)到放學(xué)鈴聲后，課任教師要指揮學(xué)生有序離開(kāi)教室，到操場(chǎng)站隊(duì)， 快速、及時(shí)地離開(kāi)校園。如不站路隊(duì)就離開(kāi)每班扣 5分。4、路隊(duì)散亂，出現(xiàn)打鬧、推搡、插隊(duì)、擁擠等不文明現(xiàn)象，一人扣 1分，以此類(lèi)推。（備 注：經(jīng)學(xué)校代表一致商討路隊(duì)由最后一節(jié)課任老師督促、帶隊(duì)放學(xué)，如有不負(fù)責(zé)星期一將進(jìn)行通報(bào)。）（五）、環(huán)境衛(wèi)生1、教室地面清潔，無(wú)積塵，無(wú)廢紙、雜物等垃圾。如有：一次扣 1分。2、 教室墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)灰塵，無(wú)污跡。如沒(méi)有達(dá)標(biāo)，每班扣2分。3、教室窗戶(hù)明亮，門(mén)干凈無(wú)污跡。如沒(méi)有達(dá)標(biāo)，每班扣 2分。4、窗臺(tái)、樓欄擦抹干凈。如沒(méi)有達(dá)標(biāo)，每班

28、扣 2分。5、 衛(wèi)生用具擦抹干凈，并且擺放整齊。如沒(méi)有達(dá)標(biāo)，每班扣2分。6放學(xué)后，各班要關(guān)閉好門(mén)窗和各類(lèi)電源電器。養(yǎng)成隨手關(guān)門(mén)窗的好習(xí)慣情節(jié)嚴(yán)重的每 班扣2分。7、清潔區(qū)要保持干凈、整潔、無(wú)污跡。如果地面上有少許果皮、紙屑或各種包裝袋等垃 圾，一次扣1分，依此類(lèi)推。8、綠化帶要保持干凈、整潔、無(wú)污物，并且要定期澆水。如里面有少許果皮、紙屑或各 種包裝袋等垃圾，一次扣1分，依此類(lèi)推。9、水池、垃圾桶和廁所，要及時(shí)清理，保潔。做到干凈、整潔。如水池不干凈、垃圾桶沒(méi)有及時(shí)傾倒或廁所有廢紙及其他雜物，一次扣1分，依此類(lèi)推。10、不在校門(mén)口流動(dòng)攤點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)“三無(wú)”垃圾食品，防止誤食不衛(wèi)生食品，過(guò)期變質(zhì)食品， 造成食物中毒。發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)一次扣10分（六）、規(guī)范班隊(duì)會(huì)1、 班主任和輔導(dǎo)員要認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)教育活動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)和執(zhí)行小學(xué)生行為規(guī)范、 小學(xué)生守則，搞好班級(jí)建設(shè)。2、 認(rèn)真組織開(kāi)好周