《公務(wù)員制度講座》作業(yè)一答案

1、公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)一答案一、單項(xiàng)選擇1、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（ ）。（2分）A、省公務(wù)員錄用考試中心B、省委組織部C、省人才交流中心D、省人事廳2、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（ ）。（2分）A、十天B、三十天C、十五天D、二十天3、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。（2分）A、政治權(quán)利上的平等B、生活權(quán)利上的平等C、經(jīng)濟(jì)權(quán)利上的平等D、文化權(quán)利上的平等4、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（ ).（2分）A、縣人民代表大會(huì)辦公室秘書B、市政協(xié)機(jī)關(guān)的處長C、省政府機(jī)關(guān)司機(jī)D、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長5、公務(wù)員交流的目的是（ ）。（2分）A、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用B、保證公正

2、履行職責(zé)C、促進(jìn)廉政建設(shè)D、防止利用職權(quán)6、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2分）A、年滿十八周歲B、具有中華人民共和國的國籍C、具有符合職位要求的文化程度和工作能力D、擁護(hù)中華人民共和國憲法7、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。（2分）A、降級(jí)B、撤職C、降職D、辭退8、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。（2分）A、國務(wù)院B、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)C、上級(jí)人民政府D、同級(jí)人民政府人事工作部門9、以下哪一項(xiàng)不屬于關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定的不足之處（ ）。（2分）A、申報(bào)主體范圍非常廣泛B、沒規(guī)定公開申報(bào)主體

3、的申報(bào)資料C、就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)申報(bào)D、在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào)10、職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（ ）。（2分）A、以“人”為中心B、以“事”為中心C、以“人”及“事”為中心D、以職務(wù)為中心11、最早頒布職位分類法，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（ ）。（2分）A、德國B、美國C、英國D、法國12、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）。（2分）A、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員B、公務(wù)員培訓(xùn)C、公務(wù)員晉升D、公務(wù)員降職13、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。（2分）A、主任科員以下B、巡視員以下C、調(diào)研員

4、以下D、副主任科員以下14、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（ ）。（2分）A、6個(gè)月B、一年半C、9個(gè)月D、一年15、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（ ）。（2分）A、英國B、中國C、德國D、美國二、簡(jiǎn)答題1、公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？（10分）我的答案按照我國現(xiàn)行的任用制度， 公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型： 委任制、 選任制和聘任制。 （）選任制。就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員 任職或者免職的任免方式。 （）委任制。就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員 

5、擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。 （）聘任制。是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用 合同任用及管理工作人員的方式。2、公務(wù)員福利的涵義。（10分）我的答案公務(wù)員福利的涵義包括：A、由國家財(cái)政支付 B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康  D、形式多樣 。三、多項(xiàng)選擇1、各國公務(wù)員級(jí)別及職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。（3分）A、企業(yè)工資水平B、分類制度的類型C、工資制度D、歷史傳統(tǒng)E、社會(huì)輿論2、各國公務(wù)員級(jí)別及職務(wù)的

6、對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。 （3分）A、企業(yè)工資水平B、分類制度的類型C、工資制度D、歷史傳統(tǒng)E、社會(huì)輿論3、（ ）辭職者或者是有重大過錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。（3分）A、自愿辭職B、因公辭職C、責(zé)令辭職D、引咎辭職4、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（ ）。（3分）A、應(yīng)當(dāng)退休B、提前退休C、自愿退休D、強(qiáng)制退休5、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ ）。（3分）A、人民法院高級(jí)法官職位B、公安部門的法醫(yī)鑒定職位C、國家安全部門的特種技術(shù)職位D、外交部門的高級(jí)翻譯職位E、人民檢察院高級(jí)檢察官職位6、公務(wù)員申訴的事由有（ ）。（3分）A、免職B、申請(qǐng)辭職未予批

7、準(zhǔn)C、辭退D、年度考核為基本稱職E、取消福利待遇7、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（ ）。（3分）A、性別分類B、品位分類C、地區(qū)分類D、職位分類8、我國的公務(wù)員制度規(guī)定（ ）情況下，不得辭退公務(wù)員。（3分）A、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形B、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的9、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（ ）。（3分）A、同級(jí)機(jī)關(guān)B、上級(jí)機(jī)關(guān)C、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（ ）。（3分）A、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績的B、忠于職守，積極工作，成績顯著的C、

8、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的E、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的四：論述題1、機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的行為有哪些？（20分）我的答案突破條件任用公務(wù)員的行為(2不按投機(jī)倒把獎(jiǎng)懲,回避及辦理退休的行為.(3違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用,考核,獎(jiǎng)勵(lì)的行為.(4違規(guī)更改公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為.(5妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴.(7違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形.  突破條件任用公務(wù)員的行為(2不按投機(jī)倒把獎(jiǎng)懲,回避及辦理退休的行為.(3違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用,考核,獎(jiǎng)勵(lì)的行為.(4違規(guī)更改公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為.(5妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴.(7違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形.  機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的行為有 (1)突破條件任用公務(wù)員