


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工安全生產(chǎn)積分管理制度為進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理,細(xì)化落實(shí)全員安全責(zé)任,提高 員工安全意識(shí),增強(qiáng)員工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性, 更有效的 預(yù)防安全事故,促進(jìn)公司安全、穩(wěn)定發(fā)展,經(jīng)公司研究決定,特制定 XX公司員工安全生產(chǎn)積分管理制度,請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一、公司成立員工安全積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組, 負(fù)責(zé)員工安全積分考 核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),審批考核結(jié)果,由XXX任組長(zhǎng),XXX為成員。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在生產(chǎn)安全部,XXX兼任主任,XXX兼任副 主任,各車間主任、生產(chǎn)安全部其余人員為成員,負(fù)責(zé)員工安全積分 考核的日常工作。二、公司生產(chǎn)安全部建立全員安全積分卡, 對(duì)公司員工的基本情 況進(jìn)行備案,建立個(gè)
2、人安全積分檔案,積分情況將與員工月度安全工 資、季度安全獎(jiǎng)、年度安全獎(jiǎng)考核掛鉤,并作為人事任免、業(yè)績(jī)考評(píng)、 評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。三、安全生產(chǎn)積分以年度作為考核周期,從每年 1月1日開(kāi)始, 到12月31日結(jié)束,凡在考核期內(nèi)被考核扣分的都將記錄在案。 新的 周期開(kāi)始時(shí),個(gè)人安全積分重新計(jì)算,過(guò)去一年不累計(jì)。四、每位員工安全初始積分為100分,累計(jì)積分低于80分時(shí), 由車間組織對(duì)其進(jìn)行停工培訓(xùn);累計(jì)積分低于 60分時(shí),由公司組織 對(duì)其停工培訓(xùn),培訓(xùn)后均需考試合格方可上崗;累計(jì)積分為0分或?yàn)?負(fù)分時(shí),直接解除勞動(dòng)合同或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、安全積分考核細(xì)則如下:1. 公司查處一般性安全隱患,扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任
3、人2分;公司查處 重大安全隱患,扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人 5分;公司查處特大安全隱患,視 情節(jié)輕重,扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人10-20分。2. 因一般性違章未造成事故的,被本單位查處一次,扣 5分;被 公司查處一次,扣10分;因嚴(yán)重違章未造成事故的,在一般性違章 基礎(chǔ)上加倍扣分,被查處違章每增加一次扣分加倍。3. 因違章造成本人輕微傷事故的,扣 20分;因違章造成本人輕 傷事故的,扣40分;因違章造成本人重傷安全事故的,視情節(jié)輕重, 扣60-100分;因違章造成他人受傷事故,在因違章造成本人受傷事 故的基礎(chǔ)上加扣10分。4. 發(fā)生事故后,因當(dāng)事人故意隱瞞,在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,在 原扣分基礎(chǔ)上加扣10分;發(fā)生事
4、故后,因管理人員故意隱瞞,在事 后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,另加扣管理人員 20分。5. 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的,本單位查處一次,扣 2分;公司查處一 次,扣5分,每增加一次扣分加倍。6. 管理人員負(fù)連帶管理責(zé)任,班組管理人員按本班組員工扣分總 和寧本班人數(shù)進(jìn)行扣分,副職以上管理人員按本單位員工扣分總和寧 本單位人數(shù)進(jìn)行扣分。7. 當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于90分的責(zé)任單位,副 職以上管理人員均扣2分;當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于 80分的責(zé)任單位,副職以上管理人員均扣 5分。8. 在“7S和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)檢查及周期檢查中,被查出存 在扣分點(diǎn),扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人 2分/處,扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人
5、1分/處, 未按規(guī)定落實(shí)責(zé)任區(qū)域責(zé)任人的,扣車間負(fù)責(zé)人 1分/處。9. 員工在安全知識(shí)、操作規(guī)程、安全責(zé)任制、安全管理制度等安 全相關(guān)的測(cè)試中,發(fā)生一次不及格扣2分,增加一次不及格加扣2分 /次;六、員工安全積分情況每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì),各單位必須在每月25號(hào)以后,月底之前將本月員工安全積分扣除情況報(bào)生產(chǎn)安全部備 案,由生產(chǎn)安全部統(tǒng)一將公司員工安全積分扣除情況報(bào)人力資源部, 作為當(dāng)月安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年終安全獎(jiǎng)的考核依據(jù)。七、安全工資、安全獎(jiǎng)考核方法如下:月度安全工資為其他考核 后應(yīng)領(lǐng)安全工資x當(dāng)前積分寧100;季度、年度安全獎(jiǎng)為其他考核后 應(yīng)領(lǐng)安全獎(jiǎng)x當(dāng)前積分+ 100,安全積分為小數(shù)時(shí)按四舍五入保留一 位小數(shù)。八、各單位和生產(chǎn)安全部必須公正、嚴(yán)格執(zhí)法,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 自然界細(xì)胞分裂研究
- 國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任勞動(dòng)合同協(xié)議
- 媒體集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)管與審計(jì)合同協(xié)議
- 和人有關(guān)的主題班會(huì)課件
- 車輛租賃押金及租賃車輛運(yùn)輸安全合同
- 生態(tài)餐廳廚房承包與綠色食材采購(gòu)合同
- 住宅小區(qū)地下停車位使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同范本
- 重大采購(gòu)項(xiàng)目廉政風(fēng)險(xiǎn)防控合同文本
- 車牌照租賃與車輛租賃企業(yè)信用評(píng)估合同
- 財(cái)產(chǎn)信托借款與保險(xiǎn)保障合同
- 內(nèi)鏡下超聲穿刺護(hù)理配合
- 安裝工程質(zhì)量通病防治手冊(cè)
- 課題申報(bào)書(shū):指向深度學(xué)習(xí)的高中化學(xué)大單元教學(xué)實(shí)踐研究
- 藥品基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件
- 刺法灸法學(xué)各章節(jié)習(xí)題和各章節(jié)參考答案
- 【MOOC】電子商務(wù)那些事-中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- 【MOOC】分子生物學(xué)-華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- 物業(yè)保潔常用藥劑MSDS
- 藥物飲料市場(chǎng)洞察報(bào)告
- 公司招標(biāo)書(shū)范本大全(三篇)
- 10以內(nèi)連加練習(xí)題完整版51
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論