新時期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對策探究

1、    新時期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對策探究    劉勝摘 要 近年來，各類企業(yè)隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展而呈現(xiàn)極為迅速的發(fā)展趨勢。企業(yè)是社會的重要組成部分，思想政治工作的開展是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的重要途徑，在構(gòu)建和諧社會的道路上，通過卓有成效地開展思想政治工作，建設(shè)“以人為本”的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。企業(yè)在發(fā)展中，在思想政治工作方面如果做得不足的話，將對職工的整體素質(zhì)水平造成直接的影響。因此，在新時期的發(fā)展中，應(yīng)提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。本文主要就提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性策略展開分析。關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)思想政治 實(shí)

2、效性一、引言企業(yè)為了適應(yīng)新時期的變化，經(jīng)濟(jì)體制與政治體制都面臨著改革，在企業(yè)的深化改革過程中，往往伴隨著下崗分流，員工的利益受到損害，由于社會保障體制不健全，員工得不到妥善安置，就會導(dǎo)致下崗員工心理失衡，社會不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)黨組織任務(wù)艱巨，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性顯得尤為重要。提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性，對企業(yè)生存發(fā)展有著重要意義。隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀逐步呈現(xiàn)多樣化特征，各種思想觀念層出不窮。提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，在企業(yè)參與市場競爭的過程中發(fā)揮著重要作用。在信息時代，員工獲取信息的渠道多樣化，信息網(wǎng)絡(luò)的便捷性使企業(yè)開

3、展思想政治工作更加方便。二、國有企業(yè)思想政治工作的作用國有企業(yè)思想政治工作可以起到很多作用，我們可以將其作用總結(jié)為以下三個方面：第一，對于國有企業(yè)的員工而言，思想政治工作能夠?qū)λ麄兊乃枷朐斐珊艽蟪潭鹊挠绊?。企業(yè)員工在我國的國有企業(yè)中是思想政治工作的重要工作對象，思想政治工作者主要是教育企業(yè)的員工。在新形勢下，我國的國有企業(yè)面臨著外來企業(yè)所帶來的思想文化沖擊，在無形中這一思想文化沖擊對我國國有企業(yè)員工的思想造成了重要影響，從而使得國有企業(yè)的員工出現(xiàn)了思想困惑甚至思想混亂，這一持續(xù)存在的現(xiàn)象勢必會對我國的社會發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，對于國有企業(yè)的員工而言，思想政治工作十分重要。我們必須

4、對這項(xiàng)工作高度重視，要通過長期不懈的努力，加強(qiáng)國有企業(yè)員工對社會主義核心價(jià)值觀的認(rèn)同感，避免和消除員工在面對思想文化沖擊時的思想困惑及思想混亂，使我國的國有企業(yè)能夠牢牢把握正確的政治方向。第二，企業(yè)改革以及發(fā)展的順利進(jìn)行與思想政治工作密切相關(guān)。因?yàn)榱己玫乃枷胝喂ぷ鲗ζ髽I(yè)改革以及企業(yè)發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。國有企業(yè)也不例外，同時國有企業(yè)是其他企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣。國有企業(yè)的一舉一動都為其他企業(yè)所關(guān)注，一定程度上影響著其他企業(yè)。在這種情況下，將國有企業(yè)思想政治工作做好極其重要。通過開展國有企業(yè)思想政治工作，能夠牢牢樹立國有企業(yè)關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要理念，使企業(yè)充分認(rèn)識到自身存在的問題，從而使國有企業(yè)在正

5、確思想的指引下解決自身存在的問題，進(jìn)而帶動我國的其他企業(yè)進(jìn)行改革，促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展。第三，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和思想政治工作也有著不可分割的關(guān)系。目前，企業(yè)之間的競爭在市場經(jīng)濟(jì)體制下非常激烈，稍有不慎就會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。在這種情況下，將企業(yè)思想政治工作做好尤為重要。通過開展國有企業(yè)思想政治工作，從而及時了解員工的思想動態(tài)以及需求，當(dāng)企業(yè)員工遇到困難的時候，企業(yè)要及時給予員工適當(dāng)幫助，使國有企業(yè)員工對自己所工作的企業(yè)的認(rèn)同感以及忠誠度有效提高，充分調(diào)動員工為企業(yè)工作以及奉獻(xiàn)的熱情，為企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍的營造提供重要保障，對提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要。三、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題（一）思

6、想政治工作方法過于單一思想政治工作是提升企業(yè)職工整體素質(zhì)的關(guān)鍵，因此應(yīng)重視思想政治工作方法，才能將其作用充分發(fā)揮出來。但對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作方法過于單一，受到傳統(tǒng)思想的影響，思想政治工作一味地灌輸，忽視職工的學(xué)習(xí)和思考，再加上思想政治工作內(nèi)容缺乏說服力、針對性等，不符合時代的發(fā)展需求，從而影響了企業(yè)思想政治的工作效率。（二）員工道德行為的缺失給企業(yè)發(fā)展帶來巨大危害道德是指規(guī)范個人或群體行為的若干準(zhǔn)則，即決定采取什么行為所參照的標(biāo)準(zhǔn)，是社會公認(rèn)的最高行為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工在工作中的行為是否合乎道德，一般不是任何一個單一事件所產(chǎn)生的結(jié)果，有多方面的原因。員工道德行為的缺失會給企業(yè)發(fā)展

7、造成巨大的危害。一是誘發(fā)員工的工作安全事故。其中最可怕的隱患是習(xí)慣性行為養(yǎng)成的違章行為。員工在工作中養(yǎng)成的“習(xí)慣性”違章，是道德行為缺失的表現(xiàn)，是誘發(fā)安全事故的直接根源。二是損害企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是組織獲得成功的保障。企業(yè)形象是全體員工共同塑造的，員工的道德行為是其中的重要因素。如果個別員工缺乏起碼的道德行為規(guī)范，將影響整個企業(yè)的形象。三是侵蝕企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一朝一夕形成的，需要長期的醞釀和凝聚，需要認(rèn)真呵護(hù)和不斷完善。它既精致又相當(dāng)脆弱，任何損害它的行為都有可能在一夜之間使這座大廈坍塌。企業(yè)員工的道德行為缺失就是摧毀這座大廈的基礎(chǔ)，其危害相當(dāng)嚴(yán)重。四是危害企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的可

8、持續(xù)發(fā)展，靠的是團(tuán)隊(duì)成員彼此信任、齊心協(xié)力、通力合作。如果部分員工的道德行為缺失，必然影響其他員工的情緒，導(dǎo)致他們心理不平衡，進(jìn)而消極怠工，產(chǎn)生矛盾，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。五是阻礙和諧社會的構(gòu)建。員工工作中的道德行為缺失不僅直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，而且誘發(fā)矛盾、糾紛、不信任、不合作，甚至出現(xiàn)貪污挪用、偷扒盜竊等犯罪行為，給社會和家庭造成嚴(yán)重危害。（三）思想政治工作制度有待完善企業(yè)政工部門開展思想政治工作的方式太過單調(diào)，形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重，只是按照上級要求去做，觀念陳舊，方式落后，只是一味地灌輸，只注重學(xué)習(xí)，忽視思考，內(nèi)容缺乏針對性和說服力，缺乏時代氣息，對政工關(guān)心的熱點(diǎn)問題含糊其辭，導(dǎo)致內(nèi)

9、容空洞乏味，不能提起職工的興趣。尤其是在企業(yè)的改革過程中，一些做法關(guān)系到職工的切身利益，使部分員工對企業(yè)產(chǎn)生困惑，對思想政治工作產(chǎn)生不信任感，甚至排斥的心理。對于企業(yè)思想政治工作來說，應(yīng)有較為完善的工作制度，才能保證企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。但從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的實(shí)際情況來看，由于思想政治工作制度不夠完善，企業(yè)的思想政治工作開展缺乏實(shí)效性，從而影響到思想政治工作的順利開展，更無法將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來，從而影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。endprint四、新時期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的策略（一）重視思想政治工作方法的創(chuàng)新通過以上的分析可以了解到，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法存在很多不

10、足之處，嚴(yán)重影響到了思想政治工作的效率，更不利于企業(yè)職工綜合素質(zhì)水平的提升，因此，面對這種情況，應(yīng)重視思想政治工作方法的創(chuàng)新。首先，應(yīng)改革傳統(tǒng)陳舊的工作方式，不斷豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其工作內(nèi)容體現(xiàn)出實(shí)效性和針對性，才能將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來。其次，應(yīng)采取多樣化的工作方式，尤其是企業(yè)職工崗位的不同，應(yīng)結(jié)合企業(yè)職工崗位的具體工作情況，再加上先進(jìn)工作理念的應(yīng)用等，保證思想政治工作內(nèi)容以及開展形式符合當(dāng)今時代的發(fā)展需求，并緊扣時代發(fā)展的脈搏，使企業(yè)思想政治工作更具開放性、超常性等。再次，應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展情況，不斷地豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，同時，在良好的企業(yè)文化熏陶下

11、，可以更好地找到適合企業(yè)開展思想政治工作的方法，從而提升企業(yè)思想政治工作效率，切實(shí)提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。（二）有效分層加強(qiáng)職工思想政治工作新時期企業(yè)思想政治工作的開展不能盲目地進(jìn)行，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，以及企業(yè)職工的素質(zhì)等開展有效的思想政治工作，才能更全面地提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)清楚地認(rèn)識到，在這個優(yōu)勝劣汰的社會中，只有不斷做好職工的思想政治工作，才能有效地留住人才，因此，在個體素質(zhì)參差不齊的情況下，應(yīng)對職工進(jìn)行分層，并對不同層次的職工展開有針對性的思想政治工作，從而保證全體職工素質(zhì)的提升。其次，企業(yè)開展職工的思想政治工作應(yīng)掌握正確的方法和技巧，尤其是要從職工的切身利

12、益出發(fā)，幫助職工養(yǎng)成積極向上的心態(tài)，從而有效化解企業(yè)內(nèi)部員工的矛盾。（三）切實(shí)完善思想政治工作制度結(jié)合以上的分析以及企業(yè)思想政治實(shí)踐工作的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今思想政治工作制度還存在很多不足。因此，在新時期的發(fā)展中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況不斷完善企業(yè)思想政治工作制度，為保證思想政治工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)建立完善的監(jiān)督考評機(jī)制，并對企業(yè)職工進(jìn)行定期考核，一方面可以激勵職工不斷提升自身能力，另一方面可以充分完善考核獎勵、用人等機(jī)制，不僅要對覺悟較高的職工進(jìn)行精神獎勵，同時還要勇于從職工中挖掘更多的人才，并加大對典型的宣傳力度，如先進(jìn)工作者、標(biāo)兵等，一方面可以增強(qiáng)職工的工作能動性，另一

13、方面可以激發(fā)職工的工作熱情，從而有效提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。（四）堅(jiān)持以人為本，傳承融合創(chuàng)新員工與企業(yè)彼此依存、相互依托。一個優(yōu)秀的企業(yè)，衡量的標(biāo)準(zhǔn)不是財(cái)富，而是與核心價(jià)值觀、企業(yè)文化相對應(yīng)的實(shí)質(zhì)重視和體現(xiàn)人的價(jià)值。企業(yè)要發(fā)展和壯大，就要關(guān)注民生、關(guān)愛員工，把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，把人文關(guān)懷送到每位企業(yè)員工身邊，輻射到員工工作生活的方方面面，使廣大員工充分感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，感受到生活在其中的幸福。要堅(jiān)持黨的群眾路線教育與實(shí)踐，體現(xiàn)時代感，突出民主性，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，從加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主監(jiān)督管理、維護(hù)員工合法權(quán)益入手，切實(shí)尊重和重視企業(yè)員工的主人

14、翁地位。要從思想、工作和生活實(shí)際入手，改善工作環(huán)境，重視安全生產(chǎn)，肯定員工價(jià)值，拓寬發(fā)展空間，增強(qiáng)責(zé)任意識，盡可能地幫助廣大員工解決實(shí)際困難和現(xiàn)實(shí)問題。要秉承企業(yè)優(yōu)良文化傳統(tǒng)，規(guī)范人力資源配置，搭建員工成長的平臺，完善激勵獎懲考核和人才儲備制度，從幫助增強(qiáng)員工履職能力和掌握工作本領(lǐng)入手，千方百計(jì)提高員工的工作技能、知識水平和管理能力，增強(qiáng)員工對企業(yè)決策的理解和執(zhí)行能力，重視與發(fā)掘企業(yè)員工的歸屬感和創(chuàng)造力，做到人盡其才、才盡其用、各盡其職，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新凝聚人才、積蓄才智、貢獻(xiàn)能量。五、結(jié)語本文主要針對新時期提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性策略進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和研究，通過本文的分析，我們了解到，在新時期的發(fā)展中，企業(yè)的思想政治工作存在很多不足之處，嚴(yán)重影響了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的提升，同時也制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此必須重視企業(yè)的思想政治工作。本文通過對新時期提高企