勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,你分的清嗎？

1、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是維護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障，但是若不能很好的區(qū)分勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成很大的影響。有一位朋友在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂合同時(shí)，簽訂的勞務(wù)合同，當(dāng)時(shí)她也不是很在意。不料，她突然患重感冒并住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾千元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。由此可見，正確區(qū)分勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同，了解他們享有的法律權(quán)益是非常必要的。那如何區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？二者究竟有何異同呢？| 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的含義 |勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)

2、者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。| 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同 |1/勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)（1）兩者均以當(dāng)事人之間相對(duì)獨(dú)立的意思表示為成立。（2）兩者均以勞動(dòng)給付為目的。（3）兩者均為雙務(wù)有償合同（即雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的合同）。（4）兩者均為繼續(xù)性合同（即在一定的繼續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，而不是一時(shí)或一次完成的）2

3、/勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同點(diǎn)比較（1）合同目的及性質(zhì)：勞務(wù)合同-以提供勞務(wù)為目的、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動(dòng)合同-以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的、確定勞動(dòng)關(guān)系的合同（2）受國(guó)家干預(yù)程度：勞務(wù)合同-更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，國(guó)家干預(yù)程度較小勞動(dòng)合同-更多體現(xiàn)國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)（3）主體不同：勞務(wù)合同-適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間勞動(dòng)合同-僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人（4）法律關(guān)系：勞務(wù)合同-兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同-勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和

4、被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。（5）承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體：勞務(wù)合同-提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞動(dòng)合同-勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)。（6） 支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式：勞務(wù)合同-勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式， 法律不過(guò)分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。勞動(dòng)合同-工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。（7）納稅方式：勞務(wù)合同-勞務(wù)收入超過(guò)800的部分要交納個(gè)人所得稅，稅率按照勞務(wù)費(fèi)稅率表計(jì)算。勞動(dòng)合同-工資超過(guò)3500元以上納稅，實(shí)行超額累進(jìn)稅率。（8）單位義務(wù)不同:勞務(wù)合同-無(wú)需交社保，無(wú)需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束勞動(dòng)合同-需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束（9）單位側(cè)重點(diǎn):勞務(wù)合同-單位不再是管理者身份，側(cè)重于勞動(dòng)成果勞動(dòng)合同-單位側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理（10）解除方式不同:勞務(wù)合同-雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)合同-履行法定程序（11） 法律調(diào)整不同:勞務(wù)合同-受民法和合同法調(diào)整勞動(dòng)合同-受勞動(dòng)合同法調(diào)整（12）爭(zhēng)議處理程序:勞務(wù)合同-法院可直接受理勞動(dòng)合同-法院不能直接受理，需仲裁前置總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有著重大區(qū)別，在工作