2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考證真題-第6章人員甄選人力考試試題

1、2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備第 6 章人員甄選1.【單選題】下列說(shuō)法不正確的是（） 。a：人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障b：甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本c：耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本d：甄選決策失誤不會(huì)對(duì)員工本人造成傷害正確答案： d共有 114 人答過(guò)，平均正確率94.74%參考解析：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒(méi)有給組織帶來(lái)直接損失，也可能會(huì)通過(guò)耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害甚至毀滅性的打擊。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)2.【單選題】關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（） 。a：甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)b：甄選不要注重求職者

2、之間的比較c：甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)之間的比較d：甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本正確答案： d共有 15 人答過(guò)，平均正確率86.67%參考解析：企業(yè)要負(fù)擔(dān)直接成本、機(jī)會(huì)成本。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)3.【單選題】（ ）是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。a：信度b：評(píng)分者信度c：內(nèi)部一致性信度d：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備效度正確答案： a共有 127 人答過(guò)，平均正確率87.40%參考解析：信度是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的, 信度系數(shù)介于 01 之間 ,0 表示信度最低，1 表示信度最高。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)4.【單選題】（ ）

3、反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。a：信度b：評(píng)分者信度c：內(nèi)部一致性信度d：效度正確答案： d共有 15 人答過(guò)，平均正確率53.33%參考解析：效度即有效性 ,反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)5.【單選題】信度是效度的（）條件。a：必要b：充分c：充要d：必備正確答案： a共有 13 人答過(guò)，平均正確率69.23%參考解析：信度是效度的必要條件（但不是充分條件）。如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)6.【單選題】（） 所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)

4、效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。a：效標(biāo)效度2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備b：預(yù)測(cè)效度c：內(nèi)容效度d：構(gòu)想效度正確答案： b共有 17 人答過(guò)，平均正確率82.35%參考解析：預(yù)測(cè)效度是指所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)7.【單選題】關(guān)于重測(cè)信度， （ ）屬于錯(cuò)誤的說(shuō)法。a：又稱(chēng)再測(cè)信度b：重測(cè)信度是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度c：考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性d：反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度正確答案： d共有 113 人答過(guò)，平均正確率76.11%參考解析：復(fù)本

5、信度的高低反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度，d 錯(cuò)誤。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)8.【多選題】下列說(shuō)法中，不正確的是（） 。a：評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度b：同質(zhì)性信度是將一個(gè)測(cè)試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個(gè)半份測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)c：分半信度就是指一種測(cè)試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考查同一內(nèi)容的程度d：復(fù)本信度是反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度e：同質(zhì)性信度和分半信度是考察內(nèi)部一致性信度的方式正確答案： b c d共有 8 人答過(guò)，平均正確率75.00%2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備參考解析：bc 說(shuō)反，內(nèi)部一致性信度反映同一

6、測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度，d 錯(cuò)誤。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)9.【多選題】信度包括（） 。a：重測(cè)信度b：復(fù)本信度c：內(nèi)部一致性信度d：評(píng)價(jià)者信度e：預(yù)測(cè)信度正確答案： a b c d共有 11 人答過(guò)，平均正確率72.73%參考解析：信度包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度、評(píng)分者信度。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)10.【單選題】關(guān)于內(nèi)容效度，說(shuō)法正確的不包括（）。a：采用專(zhuān)家判斷方法檢驗(yàn)b：不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性的評(píng)價(jià)c：內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度d：是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀(guān)察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度正確答案： d共有 1

7、8 人答過(guò)，平均正確率61.11%參考解析：d 說(shuō)的是構(gòu)想效度。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)11.【單選題】心理測(cè)試的類(lèi)型不包括（）。a：人格測(cè)試b：能力測(cè)試c：成就測(cè)試2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備d：興趣測(cè)試正確答案： c共有 122 人答過(guò)，平均正確率73.77%參考解析：按照測(cè)試內(nèi)容分為：心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試三大類(lèi)。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)12.【單選題】對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、 動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試，這屬于（） 。a：心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試b：能力測(cè)試c：身體能力測(cè)試d：認(rèn)知能力測(cè)試正確答案： c共有 11 人答過(guò)，平均正確率81

8、.82%參考解析：身體能力測(cè)試是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、 身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)13.【單選題】考察反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測(cè)試。a：心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試b：身體能力測(cè)試c：人格測(cè)試d：興趣測(cè)試正確答案： a共有 19 人答過(guò)，平均正確率63.16%參考解析：心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)14.【單選題】關(guān)于認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容中，數(shù)量能力適合的測(cè)試題目是（）。a：2020 中

9、級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備考察需要記憶的具體知識(shí)b：考察對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧c：可以采用類(lèi)似于語(yǔ)文試題的形式d：通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)正確答案： b共有 17 人答過(guò)，平均正確率64.71%參考解析：數(shù)量能力：一個(gè)人解決與數(shù)字有關(guān)的各種問(wèn)題的速度與準(zhǔn)確性類(lèi)似于數(shù)學(xué)試題； 通常很簡(jiǎn)單，運(yùn)用小學(xué)或初中數(shù)學(xué)知識(shí)，考察的重點(diǎn)是對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧的能力。 推理能力： 一個(gè)人在面對(duì)各種問(wèn)題時(shí)找到解決問(wèn)題的方法的能力。測(cè)試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)；考查重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問(wèn)題。語(yǔ)言理解能力：一個(gè)人理解并使用書(shū)面或口頭語(yǔ)言的

10、能力類(lèi)似于語(yǔ)文試題； 重點(diǎn)在于考察潛在的語(yǔ)言能力，而不是需要記憶的具體知識(shí)。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)15.【單選題】對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法中，編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格，這指的是（）方法。a：自陳量表法b：評(píng)價(jià)量表法c：投射法d：測(cè)試法正確答案： a共有 120 人答過(guò)，平均正確率85.83%參考解析：自陳量表法： 編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)16.【多選題】常用的人格測(cè)試包括（）。a：mbti 人格類(lèi)型測(cè)試b

11、：評(píng)價(jià)量表法c：投射法d：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備“大五”人格理論e：自陳量表法正確答案： a d共有 14 人答過(guò)，平均正確率42.86%參考解析：bce 屬于測(cè)量人格進(jìn)行的方法。mbti人格類(lèi)型測(cè)試四個(gè)兩極性的維度：外傾內(nèi)傾、 感覺(jué)直覺(jué)、理性情感、判斷感知。所謂“大五”，實(shí)際上是指一個(gè)人在以下五個(gè)人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)17.【單選題】根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。a：現(xiàn)實(shí)型b：社會(huì)型c：研究型d：藝術(shù)型正確

12、答案： a共有 13 人答過(guò)，平均正確率92.31%參考解析：現(xiàn)實(shí)型偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)；不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)18.【單選題】根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等。a：現(xiàn)實(shí)型b：社會(huì)型c：企業(yè)型d：藝術(shù)型正確答案： c共有 17 人答過(guò)，平均正確率76.47%參考解析：企業(yè)型 : 冒險(xiǎn)、樂(lè)觀(guān)、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、

13、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀(guān)2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等.暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)19.【多選題】根據(jù)霍蘭德的觀(guān)點(diǎn)，藝術(shù)型的說(shuō)法不正確的是（）。a：不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性工作b：適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書(shū)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)工作c：適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作d：喜歡表現(xiàn)自己，喜歡單獨(dú)活動(dòng)e：偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理正確答案： b e共有 14 人答過(guò)，平均正確率71.43%參考解析：藝術(shù)型：具有想象力、沖動(dòng)、直覺(jué)、理想化、有創(chuàng)意，偏好模糊、自由和非系統(tǒng)化的活動(dòng)，不

14、重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性工作。他們厭惡明確、有秩序和系統(tǒng)化的活動(dòng)，喜歡表現(xiàn)自己，喜歡單獨(dú)活動(dòng)。be 說(shuō)的是常規(guī)型。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)20.【多選題】關(guān)于成就測(cè)試方法不正確的是（）a：評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果b：注重預(yù)測(cè)效度c：注重內(nèi)容效度d：在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行e：專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高正確答案： b d e共有 17 人答過(guò)，平均正確率17.65%參考解析：成就測(cè)試又被稱(chēng)為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)，通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試， 測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。b

15、d 說(shuō)的是認(rèn)知能力測(cè)試，e 說(shuō)的工作樣本測(cè)試。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)21.【多選題】關(guān)于工作樣本測(cè)試說(shuō)法正確的是（）a：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備效標(biāo)效度很高b：內(nèi)容效度很高c：工作樣本測(cè)試就是我們常說(shuō)的考試，考察的是定的領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度d：普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試e：開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較低正確答案： a b d共有 16 人答過(guò)，平均正確率50.00%參考解析：工作樣本測(cè)試效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。由于工作樣本測(cè)試時(shí)專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試，所以它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。知識(shí)測(cè)試就是我們常說(shuō)的考試，

16、考察的是定的領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)22.【多選題】公文筐測(cè)試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）a：適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)b：公文筐測(cè)試是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一c：不易得到測(cè)試者的理解和接受d：編制成本較低e：對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)高的要求正確答案： c d共有 11 人答過(guò)，平均正確率54.55%參考解析：公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn):（1）適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。（2）操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求。（3）表面效度較高，容易得到測(cè)試者的理解和接受。公文筐測(cè)試的缺點(diǎn):（1）編制成本較高（2）評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等

17、不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同。（3）這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，無(wú)法觀(guān)察被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)23.【多選題】2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論說(shuō)法，正確的是（）a：可以采用兩難性問(wèn)題b：通常會(huì)涉及可能會(huì)在一位管理者各種需要處理的文件c：操作性問(wèn)題適合技術(shù)性比較強(qiáng)的行業(yè)d：根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為e：對(duì)測(cè)試題目的要求較高，對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己正確答案： a c e共有 17 人答過(guò)，平均正確率29.41%參考解析：b 說(shuō)的公

18、文筐測(cè)試，d 說(shuō)的角色扮演。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)24.【單選題】下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）a：面試法簡(jiǎn)便、容易操作b：面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很小c：面試會(huì)產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本d：面試過(guò)程沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)精心設(shè)計(jì)，則面試的效度很可能會(huì)比較低正確答案： b共有 118 人答過(guò)，平均正確率89.83%參考解析：面試結(jié)果都是面試考官個(gè)人或面試考官小組通過(guò)主觀(guān)判斷得出的，而人的主觀(guān)判斷會(huì)受到多方面因素的影響，所以出現(xiàn)偏差的可能性很大。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)25.【多選題】根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類(lèi)型不包括（）。a：結(jié)構(gòu)化面試b：一對(duì)一面試c：電話(huà)面試d：非結(jié)構(gòu)化面試2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備e：半結(jié)構(gòu)化面試

19、正確答案： b c共有 16 人答過(guò)，平均正確率68.75%參考解析：b 屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類(lèi)型。c 屬于特殊的面試形式。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)26.【單選題】面試的類(lèi)型中， （ ） 方法的場(chǎng)面類(lèi)似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問(wèn)。a：?jiǎn)为?dú)面試b：小組面試c：順序面試d：集體面試正確答案： b共有 16 人答過(guò)，平均正確率81.25%參考解析：小組面試是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀(guān)察并作出評(píng)價(jià)的面試方法，其場(chǎng)面類(lèi)似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問(wèn)。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)27.【多選題】下列說(shuō)法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說(shuō)法

20、正確的是（）a：不存在必須遵循的既定格式b：面試考官和被面試者的淡話(huà)很僵硬c：沒(méi)有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)d：可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合e：確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏正確答案： b e共有 18 人答過(guò)，平均正確率61.11%參考解析：ac 是非構(gòu)化面試，d 說(shuō)的是半結(jié)構(gòu)化面試。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)28.【多選題】下列壓力面試說(shuō)法中，不正確的是（）a：2020 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)，考官不需要進(jìn)行培訓(xùn)b：可以幫助面試考官了解被面試者在未來(lái)的某種具有特定壓力的工作環(huán)境中是否能夠達(dá)到較好的績(jī)效c：幫助組織辨別哪些求職者屬于過(guò)于敏感或者壓力承受能力較弱的人，從而從一開(kāi)始就避免雇用這種無(wú)法承受適當(dāng)壓力的求職者d：如果對(duì)壓力面試掌控不好，面試就有可能會(huì)因?yàn)檫^(guò)于具有侵犯性或者有違一般道德規(guī)范而受到質(zhì)疑甚至起訴e：任何崗位都需要需要采用壓力面試正確答案： a e共有 16 人答過(guò)，平均正確率68.75%參考解析：在不需要采用壓力面試時(shí)，就沒(méi)有必要非采用這種做法；如果確實(shí)需要采取壓力面試，也一定要讓經(jīng)過(guò)相關(guān)方面的特殊培訓(xùn)的面試考官來(lái)組織。暫無(wú)相關(guān)問(wèn)題我要提問(wèn)29.【多選題】（）屬于對(duì)面試考官的培訓(xùn)的正確說(shuō)法。a：明確面試考官的權(quán)力和地位b：明確面試考官的職位說(shuō)明書(shū)c：傳授引導(dǎo)和控制面試